Όταν διαπραγματευτείτε μια προσφορά εργασίας , δεν είστε μόνο παζάρι πάνω από τον αριθμό στο paycheck σας. Τα οφέλη και τα προνόμια που έρχονται με το μισθό σας μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά σε σχέση με το πόσα χρήματα κρατάτε στον τραπεζικό σας λογαριασμό κάθε μήνα.
Τούτου λεχθέντος, πολλά από τα αντικείμενα μεγάλου εισιτηρίου που συνιστούν την αποζημίωσή σας δεν είναι διαπραγματεύσιμα: πιθανότατα θα επιλέξετε το σχέδιο ασφάλισης υγείας σας, για παράδειγμα, από μερικές επιλογές που έχουν προκαθοριστεί από τον εργοδότη σας. Κανένα ποσό παζαριών δεν θα σας δώσει ένα σχέδιο που προσφέρει χαμηλότερα κόμματα ή μηδενικά ποσά, επειδή ο εργοδότης έχει ήδη αποφασίσει για το τι θα προσφέρει στους εργαζόμενους σε αυτό το μέτωπο. Το ίδιο ισχύει για οδοντιατρική, όραση, 401 (k) αγώνα και άλλα οφέλη των εργαζομένων . Ως επί το πλείστον, αυτό που βλέπετε είναι αυτό που παίρνετε.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε εξοικονόμηση χρημάτων, κερδοφόρες προμήθειες είναι από πέτρα. Υπάρχουν πολλά προνόμια των εργαζομένων που μπορεί να βρίσκονται στο τραπέζι και θα μπορούσαν να ενισχύσουν την κατώτατη γραμμή.
01 Περισσότερες επιλογές μετοχών ή υψηλότερο μπόνους
Αυτά είναι μια ευκολότερη πώληση από το υψηλότερο μισθό επειδή ούτε αυξάνει την αμοιβή της βάσης σας, πράγμα που σημαίνει ότι οι μελλοντικές σας αυξήσεις δεν θα είναι υψηλότερες ως αποτέλεσμα. Είναι επίσης ελαφρώς επικίνδυνο για εσάς, τον υποψήφιο υπάλληλο, επειδή εξαρτάται από πράγματα εκτός ελέγχου σας, όπως η αγορά όταν η εταιρεία σας μεταδίδεται δημόσια / πωλεί στην περίπτωση μετοχών ή την οικονομική επιτυχία της εταιρείας κατά τη διάρκεια του έτους σε περίπτωση δώρο.
Ακόμα, αν δεν μπορείτε να πάρετε τον διαχειριστή μίσθωσης για να αυξήσετε το μισθό σας, μία από αυτές τις επιλογές μπορεί να σας κάνει να πετάξετε χρήματα στη γραμμή. Αξίζει να το δοκιμάσετε, ειδικά εάν δεν κάνετε εμπόριο μισθών για να τα πάρετε.
02 Επιπλέον χρόνος παραμονής
Το καλύτερο μέρος είναι, ο αυξημένος χρόνος διακοπών είναι μια εύκολη πώληση. Μπορώ να σας πω ανεκδοτικά ότι γνωρίζω πολλούς ανθρώπους που έχουν διαπραγματευτεί για περισσότερο χρόνο μακριά, ειδικά όταν ζήτησαν πρώτα περισσότερα χρήματα και έφτασαν στο ανώτατο όριο του προϋπολογισμού του διαχειριστή μίσθωσης.
03 Ένα εύκαμπτο πρόγραμμα
Έχουμε διαβάσει όλες τις συμβουλές που προτρέπουν τους ενδεχόμενους αποταμιευτές να κόψουν τον φανταχτερό καφέ και να σώσει εκατοντάδες δολάρια το χρόνο. Εάν μπορείτε να πείσετε το μελλοντικό σας αφεντικό να σας επιτρέψει να εργαστείτε στο σπίτι μία ή δύο φορές την εβδομάδα, μπορείτε να κρατήσετε τον φανταχτερό σας καφέ, να το φτιάξετε μόνοι σας και να τον πιείτε στη πιτζάμα ενώ εργάζεστε.
Flextime είναι ένα άλλο perk που είναι ένα χαμηλό στρες ζητήσει, γιατί όπως πρόσθεσε χρόνο διακοπών, δεν κοστίζει ο εργοδότης τίποτα για να σας αφήσει να το έχετε. Ωστόσο, σας εξοικονομεί χρήματα και μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα ζωής σας επίσης.
04 Εκπαιδευτικά οφέλη
Τα προγράμματα ηλεκτρονικής μάθησης, όπως η Lynda και η Team Treehouse, προσφέρουν την ευκαιρία να ξεφορτωθούν τις τεχνικές σας ικανότητες χωρίς να κάνουν χρόνο για να φτάσουν στην τάξη. Πολλές εταιρείες έχουν εταιρικούς λογαριασμούς σε προγράμματα όπως αυτά για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να παραμένουν ενημερωμένοι. Αξίζει να ρωτήσετε αν ο υποψήφιος εργοδότης σας ήδη προσυπογράφει - ή θα το θεώρησε.
05 Μια προηγούμενη ανασκόπηση
Αυτό είναι σημαντικό να γνωρίζετε όταν αποφασίζετε αν θέλετε να μείνετε στο νέο σας εργοδότη για το άμεσο μέλλον ή να συνεχίσετε να αξιολογείτε ευκαιρίες αλλού.
Περισσότερα για τις προσφορές θέσεων εργασίας: Συμβουλές διαπραγμάτευσης μισθών για χιλιετίες Πότε να μειώσετε μια προσφορά εργασίας