Συμβουλές για να βεβαιωθείτε ότι μια εργασία είναι ένας αγώνας
Ο στόχος σας πρέπει να είναι να εξασφαλίσετε μια θέση που να ταιριάζει με το ποιος είστε ως άτομο και με τον τρόπο ζωής σας.
Όταν η δουλειά είναι τόσο κοντά σε έναν τέλειο αγώνα, όπως μπορεί να είναι , θα συνδέεται τόσο με τις προσωπικές και επαγγελματικές φιλοδοξίες σας.
Πώς να αποφασίσετε εάν μια εργασία είναι μια καλή προσαρμογή
Πώς μπορείτε να διαπιστώσετε εάν η δουλειά είναι αρκετά καλή για να κάνετε αίτηση και, ακόμα πιο σημαντικό, πώς ξέρετε αν πρέπει να αποδεχθείτε μια προσφορά για μια δουλειά; Παρόλο που δεν υπάρχουν ποτέ εγγυήσεις σιδερώματος, ακολουθώντας μια στοχαστική διαδικασία, μπορεί να αυξηθούν οι πιθανότητές σας να λάβετε μια σωστή απόφαση.
Κάντε μια λίστα όσων θέλετε σε μια εργασία
Ένα σημαντικό πρώτο βήμα είναι να αναπτύξετε μια λίστα με αυτό που ψάχνετε σε μια δουλειά. Το προφίλ όλων για μια επιθυμητή δουλειά θα διαφέρει, αλλά εδώ είναι μερικοί παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τη σύνταξη της λίστας σας:
Περιεχόμενο εργασίας - Η ικανοποίησή σας για μια δουλειά θα καθοριστεί σε μεγάλο βαθμό από τον τρόπο με τον οποίο η τόνωση των καθημερινών εργασιών είναι για σας. Ακόμα και η υψηλότερη αμοιβή ή η πιο έγκυρη δουλειά μπορεί να γεράσει γρήγορα αν δεν απολαμβάνετε την εργασία.
Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν τα καθήκοντα που εμπλέκονται με την εργασία θα εμπλέκουν τις δεξιότητες που απολαμβάνετε αξιοποιώντας έτσι θα ενεργοποιηθεί από την εργασία και πιο πιθανό να πετύχει στη θέση. Δημιουργήστε μια λίστα με τις σημαντικότερες δεξιότητές σας και περιηγηθείτε σε εκείνους τους οποίους έχετε απολαύσει περισσότερο από τις προηγούμενες θέσεις εργασίας, την εθελοντική εργασία, τις δραστηριότητες και τα ακαδημαϊκά έργα.
Καθώς διαβάζετε την περιγραφή εργασίας και συζητάτε τη θέση μέσω της διαδικασίας της συνέντευξης, μετρήστε πόσο καλά η δουλειά ταιριάζει με τη λίστα δεξιοτήτων που προτιμάτε να χρησιμοποιείτε.
Μισθός - Ακόμη και αυτό που ακούγεται σαν την καλύτερη δουλειά μπορεί να μειωθεί εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με το επίπεδο αποζημίωσης. Να γνωρίζετε το επίπεδο εισοδήματος και οφέλους που χρειάζεστε, θέλετε και αξίζετε. Οι μέσοι όροι των μισθών της έρευνας για το πεδίο και τη θέση σας, ώστε να γνωρίζετε το ρυθμό μετάβασης. Η διαπίστωση ότι δεν πληρώνεστε σε σχέση με τους συνομηλίκους σας μετά την έναρξη της εργασίας σας μπορεί να αποθαρρύνει.
Το αφεντικό - Σκεφτείτε το ιδανικό διευθυντή για εσάς και αξιολογήστε προσεκτικά το πρόσωπο με το οποίο θα εργαστείτε σε μια θέση-στόχο. Εξετάστε παράγοντες όπως το αν προτιμάτε ένα hands-on αφεντικό ή κάποιον που θα σας αφήσει να εργαστείτε πολύ ανεξάρτητα. Ζητήστε από τους υποψήφιους συναδέλφους να περιγράψουν το στυλ διαχείρισης του πιθανού προϊσταμένου σας και να αναζητήσουν τόσο λεκτικές όσο και μη λεκτικές υποδείξεις σχετικά με το πώς η προσωπικότητα του ατόμου θα συνδυάζεται με τη δική σας. Εδώ είναι πώς να βρείτε το σωστό αφεντικό .
Ευκαιρία για Προώθηση - Αν σας ενδιαφέρει να κινηθείτε μέσα στον τομέα σας, τότε θα θέλετε να καθορίσετε πώς και πότε θα μπορούσατε να προωθηθείτε στον εργοδότη-στόχο σας και ποιες είναι αυτές οι θέσεις.
Διερευνήστε τις μέσες αυξήσεις μισθών για προσφορές.
Τοποθεσία - Για πολλά άτομα, όπου βρίσκεται η εργασία, μπορεί να έχει μεγάλη σημασία. Η εγγύτητα με τις τέχνες, τον πολιτισμό, τις ψυχαγωγικές δραστηριότητες, τα βουνά, τον ωκεανό, την οικογένεια, τους φίλους και τα καλά σχολεία μπορεί να είναι παράγοντες. Το μήκος και η φύση της μετακίνησης του ατόμου μπορεί να επηρεάσει πόσο εύγευστη είναι και η δουλειά.
Αποστολή του Οργανισμού - Βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να αγκαλιάσετε τους στόχους του μελλοντικού εργοδότη ή τουλάχιστον να μην αποξενωθείτε από τα προϊόντα και τις παρεχόμενες υπηρεσίες ή τον τρόπο διεξαγωγής των επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, ένα πρόσωπο του οποίου οι βασικές αξίες επικεντρώνεται στην προώθηση του δημόσιου αγαθού πιθανότατα δεν θα είναι χαρούμενος που εργάζεται για μια εταιρεία που παράγει προϊόντα καπνού ανεξάρτητα από το πόσο καλά η εργασία και ο μισθός τους ταιριάζει διαφορετικά.
Πολιτισμός του Οργανισμού - Για πολλούς εργαζόμενους, ένα σημαντικό στοιχείο για το πώς αισθάνονται για τη δουλειά τους είναι το πόσο καλά συνδυάζεται ο πολιτισμός του εργοδότη με τις αξίες και τον τρόπο ζωής τους.
Πόσο επίσημος ή άτυπος είναι ο κώδικας ενδυμασίας; Η οργάνωση αξίζει την καινοτομία; Οι αποφάσεις απορρέουν από την ανώτερη διοίκηση, ή είναι πιο δημοκρατική η διαδικασία; Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής ενθαρρύνεται ή οι εργαζόμενοι αναμένεται να εργάζονται 60 ώρες την εβδομάδα; Μήπως ο οργανισμός ανησυχεί για περιβαλλοντικά ζητήματα; Ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να εκτελούν κοινωφελείς υπηρεσίες;
Ασφάλεια Εργασίας - Παράγοντες όπως το εάν ένας εργοδότης βρίσκεται σε αναπτυσσόμενη ή φθίνουσα βιομηχανία, αν το μερίδιο αγοράς αυξάνεται ή μειώνεται και η ποιότητα της εκτελεστικής τους ηγεσίας μπορεί να επηρεάσει τις πιθανότητες να απολυθείτε στο εγγύς μέλλον.
Prestige - Αν ανησυχείτε για το πώς βλέπουν οι άλλοι, η ιδιότητα του εργοδότη και μια συγκεκριμένη δουλειά μπορεί να επηρεάσουν την απόφασή σας. Για παράδειγμα, πώς θα αισθανόταν να εργάζεστε ως διευθυντής της Walmart έναντι του Macy's;
Αναλύστε την εργασία και τον εργοδότη
Μόλις επιλέξετε τα κριτήρια σας, θα έχετε δύο επιλογές για να καθορίσετε πόσο καλά μια εργασία ταιριάζει στις προδιαγραφές σας με βάση το στυλ λήψης αποφάσεων. Εάν είστε διαισθητικός τύπος, μπορείτε απλά να αναθεωρήσετε τι γνωρίζετε σχετικά με τη θέση και να σκεφτείτε πόσο καλά αισθάνεστε ότι ικανοποιεί τις ανάγκες σας. Το ένστικτό σας είναι σχεδόν πάντα σωστό, οπότε ακούστε το αν λέει να πάρετε τη δουλειά - ή μην πάρετε τη δουλειά.
Εάν είστε πιο αναλυτικά ή ποσοτικά προσανατολισμένος, μπορείτε να εκχωρήσετε ένα βάρος σε κάθε παράγοντα στα κριτήρια σας σε μια κλίμακα 10 ανάλογα με το πόσο σημαντικό είναι αυτό το στοιχείο για εσάς. Στη συνέχεια, βαθμολογήστε σε μια κλίμακα 10 το πόσο από κάθε παράγοντα της εργασίας που εξετάζετε σας προσφέρει.
Για παράδειγμα, αν το περιεχόμενο εργασίας έχει σημασία για εσάς και μια συγκεκριμένη εργασία προσφέρει ένα επίπεδο 8 σε περιεχόμενο εργασίας, τότε θα αντιστοιχούσατε συνολικά 80 μονάδες για αυτόν τον παράγοντα. Αν ο μισθός δεν ήταν τόσο σημαντικός - 8 στους 10, για παράδειγμα, αλλά η αποζημίωση για τη δουλειά είναι στο επίπεδο των 6, τότε θα είχατε 48 βαθμούς για το μισθό.
Στη συνέχεια μπορείτε να προσθέσετε το σκορ για καθέναν από τους παράγοντες σας και να λάβετε συνολική βαθμολογία. Αν νομίζετε ότι η βαθμολογία είναι αρκετά κοντά στο μέγιστο δυνατό σκορ, και η δουλειά σας αισθάνεται σωστό, τότε είναι πιθανώς μια καλή εφαρμογή.
Και στις δύο περιπτώσεις, θα θελήσετε να εντοπίσετε τους διαλυτές των συναλλαγών ή τους παράγοντες που θα καθιστούσαν οποιαδήποτε θέση ακατάλληλη. Για παράδειγμα, η μετακίνηση μπορεί να είναι πάρα πολύ μακριά, ο μισθός είναι πολύ χαμηλός, το αφεντικό δεν είναι κάποιος που θα θέλατε να εργαστείτε ή οι ώρες δεν θα ανταποκρίνονταν στις οικογενειακές υποχρεώσεις σας.
Μην φοβάστε να πείτε όχι (ευχαριστώ)
Κάποτε απέρριψα μια δουλειά μετά από επανειλημμένες προσφορές περισσότερων χρημάτων, επειδή τα χρήματα δεν ήταν αρκετά για να ξεπεράσουν αυτά που είδα ως αρνητικά στην αξιολόγηση της δουλειάς. Δεν ήθελα να δουλέψω στη θέση όπου βρισκόταν η δουλειά ή στο περιβάλλον εργασίας που ίδρυσε η εταιρεία. Το έντερο μου μου είπε "όχι" και άξιζε να ακούει. Έλαβα μια προσφορά για μια καλύτερη δουλειά λίγο μετά την άρνησή μου εκείνη που δεν ήταν καλή.
Αν έχετε κάποιο δισταγμό για να πείτε ναι ή εάν τα θετικά δεν αντισταθμίζουν τα αρνητικά, σκεφτείτε δύο φορές πριν την υποβάλετε. Σίγουρα σκεφτείτε δύο φορές πριν αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας. Είναι πολύ πιο δύσκολο να αφήσεις μια δουλειά που δεν δουλεύει, παρά να σβήσει.
Πότε να πεις όχι
Δεν χρειάζεται να περιμένετε έως ότου σας προσφερθεί μια δουλειά για να την απενεργοποιήσετε. Εάν έχετε επανεξετάσει μετά την υποβολή αίτησης, είναι αποδεκτό να αποσυρθεί από την εξέταση για την εργασία . Μπορείτε να το κάνετε σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας ενοικίασης. Στην πραγματικότητα, παρόλο που μπορεί να είστε κορυφαίος υποψήφιος, ο εργοδότης θα χαρεί να σας αποσύρθηκε προτού επενδύσει περισσότερο χρόνο και ενέργεια στην υποψηφιότητά σας. Οι διαχειριστές μίσθωσης αναζητούν επίσης την καλύτερη δυνατή υποψηφιότητα .
Εάν έχετε ήδη μια προσφορά, μπορείτε να την απορρίψετε ευγενικά .
Σχετικά Άρθρα: Πώς να αποσυρθεί από την εξέταση μιας εργασίας Πώς να αξιολογήσετε μια προσφορά εργασίας Πότε να μειώσετε μια προσφορά εργασίας Πώς να διαπραγματευτείτε μια ημερομηνία έναρξης για μια νέα εργασία