Πώς να αξιολογήσετε μια προσφορά εργασίας
Εξετάστε ολόκληρο το πακέτο αποζημιώσεων - μισθός, παροχές, προνόμια, εργασιακό περιβάλλον - όχι μόνο το μισθό σας. Βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία πληροί τα κριτήρια για αυτό που θα θεωρούσατε ιδανικό εργοδότη ή τουλάχιστον έρχεται κοντά.
Ζυγίστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα και αφιερώστε λίγο χρόνο για να εξετάσετε την προσφορά. Είναι απολύτως αποδεκτό να ζητάμε από τον εργοδότη για κάποιο χρονικό διάστημα να το σκεφτεί.
Εδώ είναι πέντε πράγματα που πρέπει να σκεφτείτε προτού να πείτε "ναι" σε μια προσφορά εργασίας:
1. Θέματα χρημάτων
Τα χρήματα δεν είναι το μοναδικό θέμα, αλλά είναι σημαντικό. Είναι η προσφορά τι περιμένατε; Εάν όχι, είναι ένας μισθός που μπορείτε να δεχτείτε χωρίς να αισθανθείτε προσβεβλημένος; Θα μπορείτε να πληρώσετε τους λογαριασμούς σας; Εάν η απάντησή σας είναι αρνητική, τότε μην αποδεχτείτε την προσφορά, τουλάχιστον αμέσως.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε πληρώσει ό, τι έχετε αξίζει και είστε ικανοποιημένοι με την αποζημίωση. Κανείς δεν θέλει να είναι σε θέση να συνειδητοποιήσει ότι ο μισθός δεν είναι αρκετός - αφού έχουν αποδεχθεί την προσφορά εργασίας. Αν το πακέτο αποζημιώσεων δεν είναι αυτό που περιμένατε, εξετάστε το ενδεχόμενο διαπραγμάτευσης μισθών με τον μελλοντικό εργοδότη σας.
2. Οφέλη και προνόμια
Εκτός από τον μισθό, ελέγξτε τα οφέλη και τα προνόμια που προσφέρονται.
Μερικές φορές, το πακέτο παροχών μπορεί να είναι εξίσου σημαντικό με αυτό που λαμβάνετε στο paycheck σας. Εάν δεν είστε σίγουροι για τα οφέλη που προσφέρονται, ζητήστε πρόσθετες πληροφορίες ή διευκρινίσεις.
Μάθετε λεπτομέρειες σχετικά με την κάλυψη της υγείας και της ασφάλισης ζωής, τις διακοπές, το νοσηρό χρόνο, την αναπηρία και άλλα προγράμματα παροχών.
Ενημερωθείτε σχετικά με το πόσο μεγάλο μέρος των παροχών παρέχονται από την εταιρεία, στο σύνολό της, και πόσο αναμένεται να συμβάλλετε. Εάν υπάρχουν πολλές διαθέσιμες επιλογές, ζητήστε αντίγραφα των περιγραφών του σχεδίου, ώστε να μπορείτε να συγκρίνετε τα πακέτα παροχών. Εδώ είναι συμβουλές για τον τρόπο αξιολόγησης των σχεδίων συνταξιοδότησης .
3. Ώρες και ταξίδια
Πριν από την αποδοχή μιας εργασίας, βεβαιωθείτε ότι είστε σαφής σχετικά με τις ώρες και το χρονοδιάγραμμα που πρέπει να εργαστείτε. Επίσης, επιβεβαιώστε τι, αν υπάρχει, υπάρχει ταξίδι.
Εάν η θέση απαιτεί 45 ή 50 ώρες εργασίας την εβδομάδα και έχετε συνηθίσει να εργάζεστε 35 ώρες, σκεφτείτε αν θα δυσκολευτείτε να εμπλακείτε στο πρόγραμμα. Εάν η φύση της εργασίας απαιτεί ότι θα πρέπει να είστε στο δρόμο τρεις ημέρες την εβδομάδα, βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να δεσμευθείτε και σε αυτό.
Επίσης, εξετάστε το χρόνο ταξιδιού προς και από την εργασία. Είναι η μετακίνηση να πάρει μια επιπλέον ώρα ή θα υπάρχουν τέλη στάθμευσης δεν πληρώνετε τώρα;
4. Ευελιξία και Πολιτισμός της Εταιρείας
Πολλοί από εμάς, με μικρά παιδιά ή ηλικιωμένους γονείς ή άλλα προσωπικά ζητήματα, χρειάζονται ευελιξία στα χρονοδιαγράμματα. Για κάποιους από εμάς, η ικανότητα να δουλεύει ένα πρόγραμμα που δεν είναι τυπική σαράντα ώρα στην εβδομάδα εργασίας γραφείου, είναι σημαντική.
Είναι επίσης σημαντικό να αισθάνεστε άνετα στο περιβάλλον στο οποίο θα εργαστείτε.
Ένας υποψήφιος για μια υπηρεσία εξυπηρέτησης πελατών συνειδητοποίησε ότι δεν υπήρχε τρόπος να το δεχτεί, παρά το αξιοπρεπές μισθό, όταν της είπαν ότι έπρεπε να ζητήσει άδεια χρήσης της τουαλέτας. Ρωτήστε αν μπορείτε να περάσετε λίγο χρόνο στο γραφείο, μιλώντας σε πιθανούς συναδέλφους και επιβλέποντες, αν δεν είστε σίγουροι ότι το εργασιακό περιβάλλον και ο πολιτισμός είναι κατάλληλα.
5. Οι προσωπικές σας περιστάσεις
Η κατώτατη γραμμή στην αποδοχή μιας προσφοράς εργασίας είναι ότι πραγματικά δεν υπάρχει κανένας. Ο καθένας έχει διαφορετικό σύνολο προσωπικών περιστάσεων. Τι θα μπορούσε να είναι η τέλεια δουλειά για σας θα μπορούσε να είναι μια φοβερή δουλειά για κάποιον άλλο. Από την άλλη πλευρά, εάν χρειάζεστε ένα paycheck αμέσως, θα μπορούσε να έχει νόημα να δεχθείτε μια θέση που δεν θα ήταν η πρώτη σας επιλογή .
Πάρτε το χρόνο για να εξετάσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα. Η δημιουργία μιας λίστας είναι πάντα χρήσιμη . Επίσης, ακούστε το ένστικτό σας - αν σας λέει να μην πάρετε τη δουλειά, ίσως υπάρχει κάτι εκεί. Λάβετε υπόψη ότι αν δεν είναι η σωστή δουλειά για σας, δεν είναι το τέλος του κόσμου. Η επόμενη προσφορά μπορεί να είναι ακριβώς αυτή η τέλεια αντιστοιχία.
Είναι πολύ πιο εύκολο να απενεργοποιήσετε μια προσφορά από ό, τι είναι να αφήσετε μια εργασία που έχετε ήδη ξεκινήσει. Ο εργοδότης θα προτιμούσε να παραβιάζετε, αντί να χρειαστεί να ξεκινήσετε τη διαδικασία πρόσληψης μερικές εβδομάδες κάτω από το δρόμο, εάν δεν εργάζεστε.
Έτσι, αφιερώστε χρόνο για να αξιολογήσετε προσεκτικά την προσφορά. Ρωτήστε τις ερωτήσεις, εάν τις έχετε. Εάν πρέπει να το σκεφτείτε, ζητήστε επιπλέον χρόνο για να αποφασίσετε . Πάρτε το χρόνο που χρειάζεστε για να λάβετε μια ενημερωμένη και ενημερωμένη απόφαση ώστε να αισθάνεστε όσο το δυνατόν πιο σίγουροι ότι εσείς και η εταιρεία έχετε κάνει έναν εξαιρετικό αγώνα.
Επιστολές αποδοχής και απόρριψης προσφοράς εργασίας
Είτε δεχτείτε είτε απορρίπτετε μια προσφορά εργασίας, είναι καλή ιδέα να ενημερώσετε την εταιρεία σας γραπτώς. Και στις δύο περιπτώσεις, να είστε ευγενικοί, σύντομοι και μέχρι στιγμής. Ακολουθούν δείγματα επιστολών για έλεγχο:
Διαβάστε περισσότερα: Λίστα ελέγχου προσφοράς εργασίας Πώς να αποφασίσετε αν μια εργασία είναι μια καλή προσαρμογή Πώς να διαπραγματευτείτε μια ημερομηνία έναρξης για μια νέα εργασία Τι πρέπει να λάβετε υπόψη πριν από την αποδοχή μιας προσφοράς εργασίας