Αλλά μόνο επειδή είστε ευτυχείς να έχετε αυτές τις προσφορές, δεν σημαίνει ότι η κατάσταση είναι χωρίς τις αγχωτικές πτυχές της. Εάν διαβάζετε αυτό το άρθρο, οι πιθανότητες είναι ότι οι δύο δυνητικές θέσεις εργασίας έχουν αρκετές plusses να φαίνονται αρκετά ίσες σε αξία.
Αυτό καθιστά δύσκολο να διαλέξετε μεταξύ τους - τελικά, μόλις πάρετε ένα, πιθανότατα θα χάσετε την άλλη.
Πώς να αποφασίσετε ποια εργασία πρέπει να ακολουθήσετε
Εάν ζυγίζετε δύο προσφορές θέσεων εργασίας, αυτό που χρειάζεστε είναι μια καλή, παλιομοδίτικη λίστα. Σε ένα κομμάτι χαρτί (ή ένα υπολογιστικό φύλλο ή ένα έγγραφο επεξεργασίας κειμένου), κάντε δύο στήλες, μία για κάθε εργοδότη. Κάτω από κάθε στήλη, κάντε μια καταχώριση για καθέναν από αυτούς τους παράγοντες:
1. Μισθός
Τα καλύτερα πράγματα στη ζωή μπορεί να είναι δωρεάν, αλλά είναι δύσκολο να τα επικεντρωθείτε όταν ανησυχείτε για τη διατήρηση των φώτων. Μέχρι τη στιγμή που έχετε μια προσφορά εργασίας στο χέρι, θα πρέπει να γνωρίζετε ακριβώς πόσο κάθε οργανισμός θα σας πληρώσει. Προσθέστε κάθε προσφορά μισθού στη λίστα σας.
Φυσικά, προτού φτάσετε ακόμη και σε αυτό το στάδιο, ιδανικά θα έχετε κάνει τις οικονομικές σας εργασίες. Αυτό σημαίνει να κάνετε έναν προσωπικό προϋπολογισμό, για να βεβαιωθείτε ότι οποιαδήποτε προσφορά μισθού θα σας επιτρέψει να καλύψετε τα έξοδά σας. Ποτέ δεν θα το αναφέρετε στον διαχειριστή μίσθωσης, φυσικά: οι μισθολογικές διαπραγματεύσεις είναι για το τι θα φέρει η αγορά για τις υπηρεσίες σας, όχι για τα χρήματα που χρειάζεστε για να ζήσετε τη ζωή σας.
Αυτό μας φέρνει στο επόμενο μέρος της οικονομικής εργασίας σας: καθορίζοντας μια δίκαιη αγοραία αξία για την εργασία σας. Η έρευνα μισθοδοσίας του PayScale δημιουργεί μια δωρεάν έκθεση με την κατάλληλη σειρά βασισμένη στην εκπαίδευση, την εμπειρία και τις δεξιότητές σας.
2.Bonuses, Incentives, Stock Options
Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν άλλη αποζημίωση σε μετρητά, επιπλέον του μισθού.
Τα μπόνους και τα κίνητρα έχουν ως στόχο να παρακινήσουν τους εργαζομένους να επιτύχουν τους στόχους τους. Οι επιλογές μετοχών επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αγοράζουν ορισμένο αριθμό μετοχών εταιρικού χαρτοφυλακίου, συνήθως μετά από περίοδο κατοχύρωσης.
Τα μπόνους και τα παρόμοια δεν είναι εγγυημένα, οπότε αν οι συνθήκες της αγοράς δεν είναι πολύ ευνοϊκές και έχετε μεγάλη εμπιστοσύνη στις ικανότητές σας, μπορείτε να επιλέξετε μεγαλύτερο μισθό αντί για μεγαλύτερο μπόνους. Οι επιλογές μετοχών είναι αναμφισβήτητα λιγότερο βέβαιες. εάν η επιχείρησή σας είναι μια εκκίνηση, για παράδειγμα, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα επιβιώσει, πολύ λιγότερο θα είναι δημόσια.
3. Τυπικά οφέλη
Παροχές όπως η ασφάλιση υγείας, οδοντιατρική και όραση, καθώς και τα σχέδια συνταξιοδότησης αποτελούν ένα μη αμελητέο μέρος της αποζημίωσης ενός εργαζομένου. Πολλές εταιρείες εκδίδουν συνολικές δηλώσεις αποζημίωσης για να καταστήσουν αυτό το γεγονός διαφανές στους υπαλλήλους (ή μελλοντικούς υπαλλήλους).
Ακόμη και αν ο εργοδότης δεν προσφέρει κατανομή των παροχών, μπορείτε να εκτιμήσετε την πραγματική αξία τους σε εσάς εξετάζοντας την εισφορά των εργαζομένων σας κάθε μήνα και στα πλεονεκτήματα που προσφέρονται. Θα μπορούσατε να διατηρήσετε τον γιατρό σας στο σχέδιο ασφάλισης υγείας που προσφέρεται, για παράδειγμα; Ένας εργοδότης προσφέρει οδοντιατρική και όραση, ενώ ο άλλος δεν το κάνει;
4. Πρόσθετα προνόμια
Πολλές εταιρείες προσφέρουν επιπλέον προνόμια, εκτός από το πακέτο τυποποιημένων παροχών.
Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν μουσειακά περάσματα, εισιτήρια για παιχνίδια για το τοπικό αθλητικό franchise, περιστασιακά ή πλήρους απασχόλησης τηλεδιατροφικά προνόμια και εκπαιδευτικά οφέλη όπως αποζημίωση διδάκτρων ή online μαθήματα. Μερικές φορές, αυτά τα προνόμια μπορούν ακόμη και να είναι διαπραγματεύσιμα . Δεν ξέρεις ποτέ μέχρι να το ρωτήσεις.
5. Εταιρική κουλτούρα
Ξοδεύουμε τις περισσότερες ώρες αφυπνίσεων στη δουλειά μας, επομένως είναι λογικό να θέλαμε να περάσουμε εκείνες τις ώρες κάπου όπου είμαστε άνετοι. Μια "καλή" εταιρική κουλτούρα φαίνεται διαφορετική για κάθε εργαζόμενο. Κάποιοι μπορεί να αγαπούν ένα ανοιχτό γραφείο και πολλή συντροφικότητα, ενώ άλλοι προτιμούν τοίχους από τούβλα και μια πιο ήρεμη ατμόσφαιρα. Η μόνη λάθος απάντηση είναι να επιλέξετε ένα μέρος που είναι κακό κατάλληλο για εσάς.
Τι λέει το έντερο;
Τώρα έχετε τη λίστα σας, αλλά δεν έχετε κάνει ακόμα. Η τελική εκτίμηση είναι αυτή που δεν μπορείτε να τοποθετήσετε σε ένα υπολογιστικό φύλλο: το συναίσθημά σας για κάθε εργασία και εργοδότη.
Αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να αποφασίσετε μόνο με την καρδιά σας και να ξεχάσετε παράγοντες όπως η αποζημίωση και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Αλλά ούτε πρέπει να αγνοήσετε το έντερο. Μπορεί να σας λέει κάτι.
Τέλος, αφού έχετε λάβει την απόφασή σας, να θυμάστε ότι οι θέσεις εργασίας αλλάζουν και οι σταδιοδρομίες μεγαλώνουν. Αν επιλέγετε μια εργασία και διαπιστώσετε ότι δεν είναι η καλύτερη εφαρμογή, εξακολουθείτε να έχετε επιλογές. Το άλλο άνοιγμα εργασίας μπορεί να είναι ακόμα ανοιχτό ή μπορείτε να ζητήσετε να επιστρέψετε στην παλιά σας δουλειά -ή θα μπορούσατε να το παραμείνετε με την ευκαιρία αυτή, να αποκτήσετε μερικές δεξιότητες και να προχωρήσετε σε μια καλύτερη θέση από ό, τι είχατε πριν.
Η κατώτατη γραμμή είναι να συνεχίσετε να σκέφτεστε το μέλλον, να δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα και τις συνδέσεις σας και να σκεφτείτε την επόμενη στροφή στη διαδρομή.
Διαβάστε περισσότερα: Πώς να διαπραγματευτείτε μια προσφορά μετρητών Πώς να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας