Τρόποι αύξησης των ωφελημάτων των εργαζομένων Χρήση με τις δηλώσεις συνολικών ανταμοιβών
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι γνωρίζουν γενικά τα οφέλη και το μισθό που προσφέρει ο εργοδότης. Ωστόσο, λίγοι μπορούν να συνειδητοποιήσουν την πλήρη επένδυση που κάνει ο εργοδότης στη γενική ευημερία τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μια συνολική δήλωση ανταμοιβής μπορεί να είναι τόσο ισχυρή. Μια συνολική αναφορά αμοιβών ή πλήρους αποζημίωσης αναφέρει όλα τα οφέλη που παρέχει μια εταιρεία με οργανωμένο τρόπο, δίνοντας μια πλήρη εικόνα του τι συμβάλλει η εταιρεία στους εργαζόμενους.
Αν αναζητάτε τρόπους για να αυξήσετε τις προσπάθειες στρατολόγησης και διατήρησης των εργαζομένων, ενθαρρύνοντας τους εργαζομένους να συμμετέχουν στις πιο υγιεινές ζωές, μπορείτε να επωφεληθείτε από τα πλεονεκτήματα που προσφέρετε.
Δημιουργήστε μια δήλωση Total Rewards που μιλάει για τις ανάγκες των εργαζομένων
Όταν σκέφτεστε την ολική αποζημίωση, προσπαθήστε να το κάνετε από την πλευρά των εργαζομένων. Εξετάστε τις ανάγκες που μπορεί να έχουν, όπως:
- Τα οφέλη με βοηθούν να μείνω υγιής;
- Μπορώ να καταλάβω τα οφέλη που ισχύουν για τον τρόπο ζωής μου;
- Πώς ωφελεί ο εργοδότης μου σε σύγκριση με εκείνους που προσφέρονται σε άλλες εταιρείες;
- Πόσα από τα οφέλη καταβάλλονται από τον εργοδότη μου εναντίον μου;
Ορίστε μια δομή στη δήλωση συνολικών ανταμοιβών που έχει νόημα
Μπορείτε να προσφέρετε πολλά από τα οφέλη των εργαζομένων, αλλά είναι ποικίλα και δύσκολα κατανοητά. Περάστε όλα τα προνόμια σας και τα ομαδοποιήστε με μια κατηγορία που οι εργαζόμενοι θα καταλάβουν. Για παράδειγμα, μπορείτε να ομαδοποιήσετε όλα τα οφέλη που σχετίζονται με την υγεία μαζί, όλα τα οικονομικά οφέλη μαζί, οικογενειακές και ατομικές παροχές μαζί, καθώς και τυχόν πρόσθετα πλεονεκτήματα που προσφέρει η εταιρεία μαζί.
Η συνολική σας δήλωση ανταμοιβής απευθύνεται σε υπαλλήλους που βρίσκονται σε διαφορετικά στάδια της ζωής τους.
Να είναι διαφανής με συνολική αποζημίωση
Η συνολική δήλωση αποζημίωσης θα εξυπηρετήσει καλύτερα τους στόχους σας για αυξημένη συμμετοχή αν θέσετε τα πράγματα σε σαφή δολάρια και σεντ. Κατανομή του ατομικού κόστους παροχών από το κόστος εργοδότη, το κόστος των εργαζομένων και στη συνέχεια να προσθέσετε ένα τρίτο επίπεδο υποδεικνύοντας τι κοστίζει να μην χρησιμοποιείτε τα οφέλη.
Τι μοιάζει με αυτό; Επικοινωνήστε με την αξία των οφελών με βάση τα δεδομένα των απαιτήσεων. Ένα παράδειγμα αυτού θα μπορούσε να είναι ένας υπάλληλος που αγόρασε οδοντιατρική ασφάλιση, αλλά ο οποίος δεν έχει ακόμη χρησιμοποιήσει αυτό το όφελος - συνεπώς δεν αποκόμισε το πλεονέκτημα της εξοικονόμησης 1200 δολαρίων στην τυποποιημένη οδοντιατρική περίθαλψη φέτος.
Προσφέρετε ένα ειδικό κίνητρο για τη χρήση ομαδικών παροχών
Πολλές φορές, οι εργαζόμενοι αγοράζουν τα οφέλη τους χωρίς να σκεφτούν πολύ πότε και πότε θα τα χρησιμοποιήσουν ποτέ. Ως αποτέλεσμα, χάνονται δολάρια. Κάνετε ένα σημείο για να παρέχετε ένα ειδικό κίνητρο για τους υπαλλήλους που προγραμματίζουν ένα ετήσιο φυσικό, οδοντιατρικό καθαρισμό και τουλάχιστον ένα ταξίδι σε έναν παροχέα ευεξίας στην περιοχή. Αυτό μπορεί να είναι ένα μη μετρητό κίνητρο, όπως μειωμένο ασφάλιστρο για την κάλυψη του επόμενου έτους. Ή μπορείτε να παρέχετε ένα μπόνους μετρητών για την επίτευξη καθενός από αυτούς τους στόχους. Προσθέστε αυτές τις πληροφορίες στη συνολική σας κατάσταση comp.
Προωθήστε και εμπορεύστε τα οφέλη της εταιρείας όλο το χρόνο
Μια συνολική δήλωση ανταμοιβής δεν είναι απλώς ένα έγγραφο για την αποστολή μηνυμάτων μία φορά το χρόνο. Αντ 'αυτού, λειτουργεί καλύτερα όταν αποτελεί μέρος μιας συνολικής στρατηγικής μάρκετινγκ για την προώθηση της αξίας των προγραμμάτων παροχών και τη χρήση καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοι ξέρουν πώς και πού να πάρουν τα χέρια τους σε ένα αντίγραφο μιας ενημερωμένης δήλωσης συνολικής αποζημίωσης, να το μεταβιβάσουν μαζί τους στις συναντήσεις των εργαζομένων, ώστε να καταλάβουν τι ψάχνουν και να δημιουργήσουν υλικό μάρκετινγκ γύρω από αυτό το θέμα.
Οι αφίσες και οι επιτυχημένες ιστορίες των εργαζομένων λειτουργούν καλά γι 'αυτό, και η εταιρία swagger που εκδίδεται κατά τη διάρκεια των ανοιχτών περιόδων εγγραφής μπορεί επίσης να είναι διασκεδαστική.
Θυμηθείτε ότι οι υπάλληλοι πρέπει να ενημερώνονται διαρκώς για τα οφέλη που είναι επιλέξιμα και μια συνολική δήλωση αποζημίωσης είναι μόνο μέρος αυτής της διαδικασίας. Έχετε κεντρικό σημείο επαφής για τα προγράμματα παροχών των εργαζομένων και διαθέτετε συνολικά καταστάσεις comp κατόπιν αιτήματος.
Image Credit: Depositphotos