Ένας γρήγορος οδηγός για βραχυπρόθεσμα οφέλη εργαζομένων αναπηρίας
Σε κάθε βιομηχανία, η εργασία μπορεί να είναι επικίνδυνη για την υγεία και την ευημερία των ενηλίκων. Το AFL-CIO δημοσίευσε πρόσφατα τα ευρήματα της ετήσιας έκθεσής του σχετικά με την ασφάλεια του αμερικανικού χώρου εργασίας. Ο λόγος για θάνατο στη δουλειά: Ο τόνος της παραμέλησης αναφέρει ότι κάθε μέρα περίπου 150 εργαζόμενοι πεθαίνουν στην εργασία και υπάρχουν 7.4 εκατομμύρια έως 11.1 εκατομμύρια εργαζόμενοι τραυματίες ετησίως, πολλοί από τους οποίους δεν αναφέρονται.
Σύμφωνα με το Συμβούλιο για την Ευαισθητοποίηση των Ατόμων με Αναπηρία, περίπου το ένα τέταρτο των σημερινών 20 ετών έχουν την ευκαιρία να γίνουν άτομα με ειδικές ανάγκες σε κάποια στιγμή της σταδιοδρομίας τους πριν από τη συνταξιοδότησή τους. Κατά μέσο όρο, ένα μακροπρόθεσμο περιστατικό αναπηρίας διαρκεί 34,6 μήνες - που είναι σχεδόν τρία χρόνια χαμένης εργασίας και εισοδήματος.
Τι συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος τραυματίζεται ξαφνικά από την εργασία ή αντιμετωπίζει μια απροσδόκητη καταστροφική ασθένεια; Θέλουν να ξέρουν ότι θα έχουν ακόμα έσοδα για να πληρώσουν λογαριασμούς και να καλύψουν τα έξοδα διαβίωσης ενώ αναρρώνουν. Αυτό συμβαίνει όταν ένα βραχυπρόθεσμο πρόγραμμα αναπηρίας μπορεί να βοηθήσει.
Τι είναι τα βραχυπρόθεσμα οφέλη αναπηρίας;
Η βραχυπρόθεσμη αναπηρία (STD) είναι ένα είδος οικονομικού οφέλους που καταβάλλει ένα ποσοστό του μισθού ενός εργαζομένου για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, αν είναι άρρωστος ή τραυματισμένος και δεν μπορεί να ασκήσει τα καθήκοντα της εργασίας του. Γενικά, το όφελος πληρώνει περίπου το 40 με 60 τοις εκατό του εβδομαδιαίου ακαθάριστου εισοδήματος του εργαζομένου.
Όταν αρχίζει η βραχυπρόθεσμη αναπηρία και καλύπτει τον υπάλληλο
Η κάλυψη συνήθως αρχίζει οπουδήποτε από μία έως 14 ημέρες αφού ο εργαζόμενος υποστεί μια κατάσταση που δεν του επιτρέπει να εργαστεί. Ο χρόνος κάλυψης μπορεί να διαφέρει από 9 έως 52 εβδομάδες από την επιλεξιμότητα. Πολλές φορές, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να χρησιμοποιούν ημέρες ασθενείας πριν από την κλοπή της βραχυπρόθεσμης αναπηρίας, εάν είναι μια ασθένεια που τους κρατά μακριά από την εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Για το λόγο αυτό, οι εργοδότες έχουν συχνά και άλλους τύπους ασφάλισης που καλύπτουν τραυματισμούς στο χώρο εργασίας σε σχέση με αυτούς που συμβαίνουν εκτός εργασίας. Μπορεί επίσης να υπάρχει μια διαφορετική πολιτική για βραχυπρόθεσμη αναπηρία για ασθένειες και τραυματισμούς.
Εάν ένας υπάλληλος πρέπει να παραμείνει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από το βραχυπρόθεσμο όφελος αναπηρίας, τότε θα τεθεί σε εφαρμογή ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο αναπηρίας ή μόνιμης αναπηρίας. Αυτό μπορεί να συμβεί σε 10 έως 53 εβδομάδες από την ημερομηνία επιλεξιμότητας. Ο προσδιορισμός της μακροχρόνιας ανικανότητας παρέχεται από την ομάδα ιατρών και ασφαλιστικών αναλυτών της ασφαλιστικής εταιρείας, οι οποίοι παρακολουθούν προσεκτικά κάθε περίπτωση.
Ποιος πληρώνει για βραχυπρόθεσμη κάλυψη αναπηρίας;
Μία βραχυπρόθεσμη πολιτική αναπηρίας μπορεί να είναι ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος που έχει καταβληθεί. Σε γενικές γραμμές, όμως, η βραχυπρόθεσμη κάλυψη αναπηρίας είναι πληρωμένη από τον εργοδότη. Οι εταιρείες έχουν την επιλογή να πληρώνουν οι εργαζόμενοι για κάλυψη, με ορισμένες φορολογικές επιπτώσεις. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι κάθε κράτος αποφασίζει εάν οι εργοδότες πρέπει να φέρουν βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας και ποια ποσά κάλυψης πρέπει να είναι. Τα κράτη μπορούν επίσης να υπαγορεύσουν το ύψος των εβδομαδιαίων ορίων παροχών σε χρήμα.
Η κάλυψη του ομίλου για βραχυπρόθεσμη αναπηρία μπορεί να επιτευχθεί με τους ακόλουθους τρόπους:
- Σύμβαση μέσω ασφαλιστή που καλύπτει την αναπηρία.
- Μέσω ενός αυτοχρηματοδοτούμενου σχεδίου που έχει τεθεί από τον εργοδότη άμεσα.
Όροι και ευθύνες κάλυψης
Ως εργοδότης, μπορείτε να δημιουργήσετε μια πολιτική που υπαγορεύει ότι οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν ασθενείς ημέρες πριν από τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία για εκτεταμένη ασθένεια. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε τεκμηρίωση από γιατρό για να αποδείξετε μια ασθένεια ή τραυματισμό. Όταν ο εργαζόμενος λείπει από την εργασία του, ο εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει από τον εργαζόμενο να επισκεφθεί έναν εγκεκριμένο ιατρό ή ένα κέντρο επαγγελματικής ιατρικής για τακτικές ενημερώσεις σχετικά με την πρόοδο της υγείας του εργαζομένου.
Ένας διαχειριστής απαιτήσεων τρίτων θα είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση αυτών των πτυχών ενώ ο εργαζόμενος είναι εκτός εργασίας. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να αναφέρουν αμέσως τις αλλαγές στην κατάσταση τους. Αυτοί οι κανόνες ισχύουν για να βοηθήσουν στην πρόληψη της απάτης στον τομέα της ασφάλισης, ένα πρόβλημα που απασχολεί τους εργοδότες δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως.
Τα διάφορα βραχυπρόθεσμα σχέδια αναπηρίας υπαγορεύουν διαφορετικούς όρους για τα προσόντα. Οι κύριοι όροι αναφέρονται παρακάτω:
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται για τον εργοδότη για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα πριν από την έναρξη της κάλυψης.
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται με πλήρη απασχόληση, συνήθως 30 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα.
Τα παρακάτω αποτελούν μέρος αυτού που μπορεί να περιλαμβάνει ένα πακέτο βραχυπρόθεσμων ωφελημάτων στο σχέδιο αναπηρίας:
- Ποσοστό εβδομαδιαίου μισθού (συνήθως μεταξύ 40% και 60% του εβδομαδιαίου μισθού).
- Διάρκεια βραχυπρόθεσμων παροχών αναπηρίας (συνήθως μεταξύ 9 και 52 εβδομάδων).
- Μέγιστο χρονικό διάστημα που καλύπτεται από αυτό το πρόγραμμα αναπηρίας (έως 52 εβδομάδες)
Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε τους κανόνες των κρατών όπου κατοικούν οι εργαζόμενοι. Ενώ η βραχυπρόθεσμη αναπηρία δεν αποτελεί απαίτηση στα περισσότερα μέρη, η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού συμβουλεύει ότι πέντε κράτη, όπως η Καλιφόρνια, η Χαβάη, το Νιου Τζέρσεϊ, η Νέα Υόρκη και το Ρόουντ Άιλαντ και το έδαφος των ΗΠΑ στο Πουέρτο Ρίκο, έχουν υποχρεωτικές οδηγίες κάλυψης.
Ως εργοδότης, μπορεί να θελήσετε να έχετε ένα μακροπρόθεσμο πρόγραμμα αναπηρίας όταν τερματιστεί η βραχυπρόθεσμη αναπηρία του εργαζομένου. Αυτό μπορεί να προσφερθεί ως επιλογή εθελουσίας ωφέλειας.
Το άρθρο ενημερώθηκε από την Tess C. Taylor στις 7/31/17