Αυτό είναι ένα Υποχρεωτικό Εργατικό Επίδομα από έναν Εργοδότη της επιλογής
Μην εκπλαγείτε εάν η ομοσπονδιακή κυβέρνηση μεταπηδήσει στη μόδα και αρχίσει να επιβάλλει πληρωμένες ημέρες ασθενείας για τους υπαλλήλους. Και φυσικά, όπως και όλοι οι υπόλοιποι γραφειοκράτες, η συμμόρφωση θα είναι δύσκολη και δαπανηρή για τους εργοδότες - ακόμα και τους εργοδότες που παρέχουν επί του παρόντος αμειβόμενη άδεια ασθενών για τους εργαζόμενους.
Οι παροχές ασθενείας τόσο στον εργοδότη όσο και στον άρρωστο εργαζόμενο. Η άδεια ασθενείας χρησιμοποιείται όταν ένας εργαζόμενος είναι προσωρινά άρρωστος και έρχεται να εργαστεί θα δημιουργούσε πιθανή μόλυνση σε άλλους εργαζόμενους.
Η άδεια ασθενείας ωφελεί επίσης έναν εργαζόμενο που δεν θα είναι σε θέση να εργαστεί αποτελεσματικά λόγω ασθένειας. Επιτρέπει στον εργαζόμενο να πάρει κάποιο χρόνο διακοπής για αυτο-φροντίδα και επούλωση.
Δυνητικά, η άδεια αναρρωτικής αμοιβής παρέχει το χρόνο που χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να αναζητήσουν ιατρική περίθαλψη για την τρέχουσα ασθένεια τους όταν χρειάζεται.
Ορισμένες οργανώσεις επιτρέπουν τη χρήση της άδειας ασθενείας για να φροντίζουν τα άρρωστα μέλη της οικογένειας και η πλειονότητα των ισχυουσών νομοθετικών διατάξεων το απαιτεί στις περισσότερες περιπτώσεις. Στο παρελθόν, το ποσό της αναρρωτικής άδειας συσσωρεύτηκε συχνά από υπαλλήλους που βασίζονταν σε χρόνια υπηρεσίας στην οργάνωση και το επίπεδο της θέσης τους. Άλλες εταιρείες επέλεξαν να κρατούν απλή άδεια ασθενείας - κάθε εργαζόμενος έλαβε το ίδιο ποσό αναρρωτικής άδειας.
Στην εκκρεμούσα και περασμένη νομοθεσία, κράτη όπως η Καλιφόρνια, ωστόσο, υποχρεώνουν τον εργοδότη να πληρώνει μία ώρα αμοιβής ασθενείας για κάθε 30 ώρες που εργάζεται ένας υπάλληλος.
Η κάλυψη επεκτείνεται επίσης στους μερικώς απασχολούμενους και τους έκτακτους υπαλλήλους .
Συγκρίνεται κατά μέσο όρο των 8,0 ημερών που καταβάλλονται επί του παρόντος από τους εργοδότες στους εργαζομένους με συγκεκριμένο αριθμό ημερών που χορηγούνται μετά την ολοκλήρωση της εν λόγω υπηρεσίας ή συγκεντρώνονται κατά τα επόμενα έτη.
Για τους πενταετείς υπαλλήλους, οι ημέρες μεταβαίνουν σε 9,5 και μετά από 25 χρόνια ο εργαζόμενος λαμβάνει κατά μέσο όρο 10,9 ημέρες.
Υπάρχουν, βεβαίως, διαφορές που βασίζονται στον τύπο εργασίας. Οι επαγγελματίες, οι τεχνικοί, οι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι πωλήσεων λαμβάνουν κατά μέσο όρο περισσότερες άδειες, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας (BLS).
Άλλες εταιρείες επιλέγουν πολιτική αμειβόμενης άδειας (PTO), η οποία αναδιπλώνει άδεια ασθενείας, ημέρες διακοπών και προσωπικές ημέρες σε μια τράπεζα ημερών που οι υπάλληλοι χρησιμοποιούν κατά την κρίση τους. Έχει ξεκινήσει η συζήτηση σχετικά με τον τρόπο καταλογισμού της απαιτούμενης άδειας μετ 'αποδοχών σε ένα σύστημα ΑΣΚ.
Άρνηση ασθενείας στο νομοθετικό μικροσκόπιο
Παρόλο που δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι στις ΗΠΑ που να απαιτούν από τον εργοδότη να προσφέρει αμειβόμενη άδεια ασθενείας επί του παρόντος, οι εργοδότες της επιλογής προσφέρουν στους μισθωτούς αμειβόμενη άδεια ασθενείας ως μέρος ενός ολοκληρωμένου πακέτου παροχών . Όπως αναφέρθηκε, σε πολλές άλλες χώρες και δικαιοδοσίες και σε ομοσπονδιακό επίπεδο εξετάζεται η νομοθεσία που υποχρεώνει τους εργοδότες να καταβάλλουν άδεια ασθενείας.
Το Σαν Φρανσίσκο (2007) ήταν το πρώτο τοπίο στις ΗΠΑ για να δώσει εντολή στους εργοδότες να παρέχουν αμειβόμενη άδεια ασθενείας. Επιβάλλεται η διαβίβαση απαίτησης αναρρωτικής άδειας σε εθνικό επίπεδο. παγκοσμίως, τα περισσότερα έθνη απαιτούν άδεια μετ 'αποδοχών που κυμαίνεται από 5-30 ημέρες.
Είτε άδεια αναρρωτικής αμοιβής είτε PTO , αναμένεται στις περισσότερες βιομηχανίες ως μέρος ενός συνολικού πακέτου παροχών. Οι κύριες ομάδες εργαζομένων που δεν καλύπτονται από τις πολιτικές αναρρωτικών αδειών είναι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση και οι υπάλληλοι στον κλάδο των υπηρεσιών.
Το ποσοστό των αμερικανών εργαζομένων που λαμβάνουν άδεια ασθενείας με πληρωμή, σύμφωνα με μελέτη BLS τον Μάρτιο του 2015:
- Το 98% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση στην κρατική και τοπική αυτοδιοίκηση.
- Το 42% των εργαζομένων με μερική απασχόληση στην πολιτεία και την τοπική αυτοδιοίκηση είχαν καταβάλει ημέρες ασθενείας.
- 65 τοις εκατό του συνόλου των εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες.
- Το 84-88% των εργαζομένων είχε πρόσβαση σε αμειβόμενη άδεια σε διευθυντικές, επαγγελματικές και συναφείς θέσεις.
- Το 24% των εργαζομένων με μερική απασχόληση και των εργαζομένων στον κλάδο των υπηρεσιών (45%) ήταν λιγότερο πιθανό να πληρώσουν άδεια ασθενείας.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν και άλλους τύπους αμειβόμενης άδειας.
Επίσης γνωστό ως Αμειβόμενος χρόνος (PTO), πληρώνεται ημερών ασθενείας