Οι Προσωπικοί Οργανισμοί Βοήθειας Βοηθήσουν να Αντιμετωπίσουν Κυκλικές Διακυμάνσεις
Ένας προσωρινός υπάλληλος που επιδεικνύει καλή ηθική στην εργασία, ταιριάζει με την εταιρική κουλτούρα , μαθαίνει γρήγορα, τροφοδοτεί τακτικά ένα χέρι βοήθειας και δεν χρειάζεται διευθυντή για να της πει τι να κάνει στη συνέχεια, μπορεί να λάβει μια προσφορά εργασίας.
Αυτή είναι μια νίκη τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον προσωρινό υπάλληλο.
Πιο συχνά, όμως, η πρόσληψη προσωρινών υπαλλήλων εξυπηρετεί έναν επιχειρηματικό σκοπό για την εταιρεία και ο στόχος είναι να προσληφθούν οι χρόνοι παρά να αναληφθεί το κόστος ενός τακτικού υπαλλήλου.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο προσωρινός υπάλληλος μπορεί να θέλει να εργάζεται με μερική απασχόληση χωρίς να δεσμεύεται σε εργασία πλήρους απασχόλησης μέσα σε μια επιχείρηση. Οι προσωρινά απασχολούμενοι που ασκούν σταδιοδρομία ως ανεξάρτητοι συγγραφείς ή αναπτύσσουν το δικό τους προϊόν με πρόθεση να ξεκινήσουν μια εταιρεία έχουν καλές προοπτικές ως έκτακτοι υπάλληλοι.
Οι επιχειρησιακοί σκοποί περιλαμβάνουν την εποχιακή ζήτηση των πελατών, τις προσωρινές διαταραχές στις παραγγελίες παραγωγής, τον εργαζόμενο σε άδεια ασθενείας ή μητρότητας και τη βραχυπρόθεσμη, σαφώς καθορισμένη εργασία, όπως αυτή ενός εργαζόμενου απογραφής.
Οι προσωρινά απασχολούμενοι επιτρέπουν στους εργοδότες να διατηρούν ένα μαξιλάρι κάποιας ασφάλειας εργασίας στην απασχόληση των τακτικών εργαζομένων. Οι εργοδότες μπορούν να αφήσουν τους προσωρινούς υπαλλήλους να πάνε πρώτα σε μια οικονομική ή οικονομική ύφεση.
Οι προσωρινά απασχολούμενοι εργάζονται μερικώς ή με πλήρες ωράριο. Παίρνουν σπάνια οφέλη ή την ασφάλεια εργασίας που παρέχει τακτικό προσωπικό. Μια προσωρινή ανάθεση μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη. Με άλλους τρόπους, οι έκτακτοι υπάλληλοι αντιμετωπίζονται συχνά ως τακτικοί υπάλληλοι και παρακολουθούν συναντήσεις και εκδηλώσεις της εταιρείας.
Όταν χρησιμοποιείτε προσωρινούς υπαλλήλους ή εποχικούς υπαλλήλους, μην αισθάνεστε ότι είστε υποχρεωμένοι να τις προσλάβετε μόνο και μόνο επειδή εργάστηκαν για εσάς για ενενήντα ημέρες ή περισσότερο. Στην πραγματικότητα, εξετάστε την επιτυχία μιας θερμοκρασίας σε τριάντα ημέρες.
Εάν δεν είστε σίγουροι ότι θα κάνει έναν ανώτερο υπάλληλο , αντικαταστήστε τον με άλλο temp. Οι προϊστάμενές σας τείνουν να εγκατασταθούν αρκετά καλά επειδή η θερμοκρασία έρχεται να λειτουργεί κάθε μέρα και κάνει τη δουλειά.
Ο επιβλέπων βλέπει αυτό ως μια ευκαιρία να μην χρειάζεται συνεχώς να εκπαιδεύει νέα temps και αυτό εκτιμάται. Δεν είναι, ωστόσο, ο τρόπος για να αποκτήσετε ένα ανώτερο προσωπικό. Λέω στους επόπτες ότι μπορούν να προσλάβουν το ανώτατο 5% των προσωρινών υπαλλήλων τους - μόνο το καλύτερο.
Οι εργοδότες θα αντιμετωπίσουν αυξημένες δυσκολίες κατά τον προγραμματισμό προσωρινών υπαλλήλων λόγω των κανόνων του νόμου για την προσιτή φροντίδα (ACA). Ακολουθεί μια σύνοψη του τρόπου με τον οποίο επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο προγραμματίζετε τους προσωρινούς υπαλλήλους και πόσες ημέρες μπορούν να εργαστούν προτού είναι επιλέξιμες για υγειονομική περίθαλψη μέσω του προσωρινού εργοδότη.
Οι έκτακτοι υπάλληλοι μισθώνονται απευθείας από την εταιρεία ή προέρχονται από μια προσωρινή υπηρεσία στελέχωσης. Εάν ένας οργανισμός παρέχει τον προσωρινό υπάλληλο, ο εργοδότης καταβάλλει ένα τέλος πέραν της αποζημίωσης που εισπράττει ο εργαζόμενος.
Οι έκτακτοι υπάλληλοι, οι οποίοι εργάζονται μέσω ενός οργανισμού, μπορεί να έχουν καταβάλει παροχές όπως η ασφάλιση υγείας . Οι εργαζόμενοι αυτοί παραμένουν υπάλληλοι του οργανισμού, αν και όχι ο υπάλληλος της εταιρείας στην οποία βρίσκονται.
Επίσης γνωστό ως: temps, ενδεχόμενους εργαζόμενους, συμβασιούχους υπαλλήλους, συμβούλους, εποχικά εργαζόμενοι