Μπορείτε να δημιουργήσετε μια ισχυρή δουλειά ηθική ακόμη και όταν δεν έρχεται φυσικά
Τι σημαίνει μια ισχυρή ηθική εργασίας;
Δεδομένου ότι δεν μπορείτε να δείτε την ψυχή ενός άλλου υπαλλήλου, θα πρέπει να κρίνετε την εργασιακή τους ηθική με βάση την παραγωγή τους.
Λοιπόν, ποια είναι η ισχυρή ηθική της εργασίας;
Ένα πρόσωπο που επιδεικνύει ισχυρή ηθική εργασίας λαμβάνει αυτές τις ενέργειες.
- Εμφανίζει την ώρα, κάθε μέρα . Αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι πρέπει να δουλέψετε μια εργασία 9:00 με 5:00. Αλλά όταν υποτίθεται ότι βρίσκεστε στη δουλειά σας, είστε στη δουλειά.
- Τι πρέπει να γίνει . Ένα πρόσωπο με έντονη εργασιακή ηθική θα αντιμετωπίσει τα icky καθήκοντα καθώς και τα ενδιαφέροντα. Μπορεί να μην είναι η δουλειά σας, αλλά αν χρειάζεται να γίνει, θα βεβαιωθείτε ότι θα γίνει.
- Δεν κλαίει . Η δουλειά είναι δύσκολη. Γι 'αυτό ονομάζεται εργασία. Αλλά, μόνο και μόνο επειδή κάτι είναι δύσκολο, δεν σημαίνει ότι πρέπει να παραπονεθείτε γι 'αυτό. Απλά κάνε το.
- Λειτουργεί μέσω κακών καταστάσεων . Ένα άτομο με έντονο εργασιακό ηθικό δεν καλεί σε ασθενή λόγω ψυχρού ή κακού καιρού . Τώρα, μερικές φορές, ένα άτομο με ισχυρή ηθική εργασίας θα πρέπει να καλέσει σε άρρωστο και όχι. Ενώ αυτό μπορεί να φαίνεται ευγενές, δεν είναι. Το να μοιράζεστε τα μικρόβια σας ή να οδηγείτε κάτω από επικίνδυνες συνθήκες δεν σας κάνει ένα σούπερ σταρ, αυτό σας κάνει επικίνδυνο. Μην ενθαρρύνετε αυτή την κακή πλευρά μιας ισχυρής ηθικής εργασίας.
- Αποκτά τη δουλειά. Μια καλή ηθική της εργασίας δεν σημαίνει τίποτα αν δεν μπορείτε να παραδώσετε το αναμενόμενο τελικό προϊόν στο τέλος.
Τι βλέπει ένας διευθυντής όταν ένας υπάλληλος έχει ισχυρή ηθική εργασίας;
Οι περισσότεροι διευθυντές θα έδιναν πολλά για να έχουν έναν υπάλληλο με ισχυρή ηθική εργασίας. Τους ανταμείβει σωστά με αυξήσεις, επαίνους και προσφορές .
Δίνουν στους εργαζόμενους που εργάζονται σκληρά τα καλύτερα έργα επειδή έχουν κερδίσει.
Όμως, οι κακοί διευθυντές βλέπουν μερικές φορές άτομα με καλή ηθική εργασίας ως πόρο που μπορούν να εκμεταλλευτούν. Αν δώσετε την εργασία στον Heidi, θα κλαίει και θα κάνει μια άσχημη δουλειά, αλλά αν δώσετε την ίδια δουλειά στη Jane, θα δουλέψει πολύ ώρες και θα την χτυπήσει έξω από το πάρκο.
Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε υπερβολική επιβάρυνση της Jane και να επαινέσει την Heidi για να κάνει μια άθλια δουλειά, μόνο και μόνο επειδή κάνει κάτι είναι μια βελτίωση για εκείνη.
Οι διευθυντές πρέπει να φροντίζουν να διαχειρίζονται τους ανθρώπους υψηλής ηθικής εργασίας τους, έτσι ώστε να μην επιβαρύνουν. Τελικά, κάθε εργαζόμενος καίγεται και το τελευταίο πράγμα που θέλετε να κάνετε είναι να αναγκάσετε τον καλύτερο εργαζόμενο σας να σταματήσει επειδή δεν μπορεί να κάνει ένα διάλειμμα.
Οι διευθυντές πρέπει να επιβραβεύουν τους σκληρούς τους εργαζόμενους με προαγωγές , επαίνους και αυξάνουν - όχι περισσότερη δουλειά που δεν θέλει κανένας άλλος.
Οι διαχειριστές θα πρέπει να χρησιμοποιούν τους σκληρούς τους εργαζόμενους ως παραδείγματα για τους άλλους υπαλλήλους τους. Αυτό δεν σημαίνει μια συνεχή σύγκριση, καθώς αυτό θα δημιουργήσει δυσαρέσκεια, αλλά ως πρότυπο για αυτό που πρέπει να περιμένουν από τους άλλους. Εάν η Jane μπορεί να έρθει να εργάζεται καθημερινά, εγκαίρως και η Heidi δεν έχει καμιά ελαφρυντική κατάσταση που καθιστά αδύνατη την εργασία σε χρόνο, ο διευθυντής πρέπει να κρατήσει τον Heidi σε αυτό το επίπεδο.
Πώς παίρνετε μια ισχυρή δουλειά ηθικής εάν δεν σας έρχεται φυσικά;
Εάν το τραγούδι σειρήνας του iPhone σας είναι πάρα πολύ για σας να χειριστείτε, και βρίσκεστε να ελέγχετε τα μηνύματα παρά να εργάζεστε, ίσως να νομίζετε ότι είστε μια απελπιστική περίπτωση, αλλά δεν είστε. Απλά πρέπει να το ψεύσετε μέχρι να το καταφέρετε . Ακολουθούν πέντε προτάσεις:
- Απενεργοποιήστε το τηλέφωνό σας και αποθηκεύστε το στο συρτάρι του γραφείου σας.
- Κάντε μια λίστα με τις εργασίες που πρέπει να κάνετε και να τις κολλήσετε - όχι τίποτα άλλο μέχρι να ολοκληρώσετε τη λίστα. Τοποθετήστε αυτήν τη λίστα όπου θα την δείτε.
- Ζητήστε από τους συναδέλφους σας να πουν κάτι αν δεν είστε καθήκον. Δεν χρειάζεται να τους ζητήσετε να λένε κάτι σαν "επιστρέψτε στη δουλειά". Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια απλή λέξη κώδικα: "Task, Heidi".
- Όταν ολοκληρώσετε τις εργασίες σας και δεν ξέρετε τι να κάνετε στη συνέχεια, ρωτήστε τον προϊστάμενό σας ή έναν συνεργάτη πώς μπορείτε να βοηθήσετε.
- Εγκαταστήστε ένα tracker χρόνου στον υπολογιστή σας που θα σας κλείσει από το χρόνο σας χάνοντας ιστοσελίδες μετά από ένα προγραμματισμένο προκαθορισμένο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, αν χάνετε χρόνο στο Facebook, μπορείτε να ορίσετε ένα όριο είκοσι λεπτών για την ημέρα και όταν η ώρα είναι πάνω, είναι πάνω.
Όλες αυτές οι ενέργειες είναι εύκολο από μόνα τους, αλλά μπορούν να αισθάνονται δύσκολο να γίνουν ως ομάδα. Επιλέξτε ένα και ξεκινήστε με αυτό και όταν το έχετε κατακτήσει, προσθέστε το επόμενο. Θα χτίσετε σταδιακά μια ισχυρή ηθική εργασίας. Και, δεν είναι ο στόχος σας;