Μάθετε περισσότερα σχετικά με το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων που επηρεάζουν τη Νομική Βιομηχανία
Στην πραγματικότητα, το χάσμα των μισθών μεταξύ των δύο φύλων παρουσιάστηκε για πρώτη φορά στις Ηνωμένες Πολιτείες το 1963, όταν υπογράφηκε από τον Πρόεδρο John F. Kennedy ο νόμος περί ίσης αμοιβής. Ενώ αυτό ήταν ένα καλό ξεκίνημα - αύξησε το μέσο εισόδημα της γυναίκας από το 62% των ανδρών σε σχεδόν 80% μέχρι το 2004 - ο στόχος δεν έχει επιτευχθεί ακόμη. Επανήλθε και πάλι το 2009, όταν ο Πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα υπέγραψε το νόμο περί δίκαιης αμοιβής Lilly Ledbetter, ο οποίος ανακάλεσε την υπόθεση του Ανώτατου Δικαστηρίου Ledbetter κατά Goodyear , η οποία περιόρισε την ικανότητα των εργαζομένων να μηνύσουν αδιαμφισβήτητα άδικες αποφάσεις επί των αμοιβών. Ακόμη και μετά από όλες τις εργασίες και τις πολιτικές που πέρασαν, οι γυναίκες κερδίζουν μόνο 78 σεντς στο δολάριο του ανθρώπου, κατά μέσο όρο.
Όλες αυτές οι στατιστικές θεωρούν όλες τις γραμμές εργασίας στις οποίες απασχολούνται τόσο άνδρες όσο και γυναίκες. Πώς ασκεί το νομικό επάγγελμα;
Το νομικό χάσμα των μισθών των φύλων
Σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε στο PayScale, τα νομικά επαγγέλματα βλέπουν μερικά από τα υψηλότερα μισθολογικά κενά που δεν ελέγχονται από την εκπαίδευση ή την εμπειρία, μερικά όσο το 38,6%.
Αν και αυτό φαίνεται και ακούγεται σαν ένα καταστροφικό χάσμα που δεν μπορεί ποτέ να κλείσει, υπάρχουν κάποιες αξιοσημείωτες προειδοποιήσεις σε αυτό το στατιστικό. Πρώτον, ενώ υπάρχουν περισσότερες γυναίκες που ασκούν νομικά επαγγέλματα σε σχέση με τους άνδρες (το 68%), οι άνδρες κυριαρχούν στις υψηλότερες αποδοτικές και ανώτερες νομικές θέσεις εργασίας. Επιπλέον, αυτή η στατιστική περιλαμβάνει τους εργαζόμενους νομικής υποστήριξης, όπως τους παραλλήλους και τους γραμματείς, οι οποίοι θα έδιναν στα στατιστικά στοιχεία μια ορισμένη απόκλιση, επειδή αυτές οι θέσεις εργασίας χαμηλότερης κατάστασης είναι πιο πιθανό να καλύπτονται από γυναίκες.
Ωστόσο, το μισθολογικό χάσμα στη νομική βιομηχανία είναι ένα πολύ πραγματικό πράγμα που πρέπει να εξετάσουν οι γυναίκες. Ακολουθούν τα κυριότερα σημεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δικηγόρων.
Οι γυναίκες δικηγόροι πληρώνονται λιγότερα δεν έχουν σημασία πόσο καιρό ή σκληρά δουλεύουν
Σε μια έκθεση που δημοσίευσε η εταιρεία Sky Analytics, μια εταιρεία νομικής τιμολόγησης, επιβεβαιώθηκε ότι οι γυναίκες σε δικηγορικά γραφεία μπορούν να εργάζονται περισσότερες ώρες και να έχουν περισσότερα χρόνια εμπειρίας, αλλά εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα χρήματα από τους αντίστοιχους άνδρες. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι χρεώνονται με συχνά σημαντικά χαμηλότερα ποσοστά από τους άνδρες. Η έκθεση έδειξε επίσης ότι οι γυναίκες χρεώνουν κατά μέσο όρο 24 λεπτά κάθε μέρα περισσότερο από ό, τι οι άνδρες. Οι στατιστικές αυτές υπογραμμίζουν το γεγονός ότι ενώ οι γυναίκες εργάζονται περισσότερο, οι άνδρες εξακολουθούν να κερδίζουν περισσότερα χρήματα.
Το Wage Gap μεταξύ Equity Partners έχει διευρυνθεί
Αυτό μπορεί να φαίνεται εκπληκτικό, καθώς ένας αυξανόμενος αριθμός γυναικών (και ανδρών) αρχίζουν να μιλούν για το μισθολογικό χάσμα και την έλλειψη γυναικών στις κορυφές των επιχειρήσεων και των εταιρειών, αλλά το χάσμα των αμοιβών των εταίρων μετοχών σε δικηγορικά γραφεία έχει διευρυνθεί. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι ο αριθμός των εταίρων γυναικείων συμμετοχών σε δικηγορικά γραφεία αυξήθηκε ελάχιστα τα τελευταία χρόνια, αλλά δείχνει επίσης την έλλειψη αύξησης των αμοιβών που εισπράττουν οι γυναίκες μόλις βρεθούν στην κορυφή.
Η περιοχή πρακτικής μπορεί να παίξει ρόλο
Ενώ πολλές από τις στατιστικές σχετικά με το μισθολογικό χάσμα στα νομικά επαγγέλματα είναι πολύ αποθαρρυντικές, υπάρχει μια πτυχή που μπορεί να θέσει μερικές από αυτές σε προοπτική. Στο πλαίσιο του νόμου, υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τομείς πρακτικής, και ο καθένας έχει το δικό του σύνολο των μέσων όρων των αμοιβών και των αναλογιών μεταξύ ανδρών και γυναικών δικηγόρων. Φαίνεται ότι οι γυναίκες συχνά καταλήγουν να ασκούν το επάγγελμά τους σε τομείς όπως το εργατικό δίκαιο, το οικογενειακό δίκαιο και ορισμένοι τομείς της ιδιοκτησιακής νομοθεσίας, οι οποίοι έχουν χαμηλότερο μέσο όρο μισθών από ό, τι πολλοί άλλοι άντρες που κυριαρχούν στον τομέα του δικαίου, όπως οι συγχωνεύσεις και συγχωνεύσεις, και εμπορικές διαφορές. Αυτό μπορεί να διαδραματίσει κάποιο ρόλο στις στατιστικές στο σύνολό του, αλλά δεν αλλάζει το γεγονός ότι υπάρχει διαφορά μισθού μεταξύ των φύλων στο πλαίσιο του νομικού επαγγέλματος.
Υπάρχουν οργανισμοί που υποστηρίζουν συγκεκριμένα γυναίκες δικηγόρους
Αν υπάρχει ένα πράγμα που βοηθά σίγουρα τις γυναίκες στον αγώνα τους για ίση αμοιβή εντός της νομικής κοινότητας, είναι ο αριθμός των οργανώσεων που επικεντρώνονται ειδικά στην προώθηση των γυναικών στο νόμο.
Δύο σημαντικές οργανώσεις είναι η Εθνική Ένωση Δικηγόρων Γυναικών και η κα JD. Και οι δύο αυτές οργανώσεις αντιμετωπίζουν τακτικά τα ζητήματα και τις προκλήσεις που συνεπάγεται η ύπαρξη γυναικείου δικηγόρου, και τα δύο προγράμματα έχουν ως στόχο να βοηθήσουν τις γυναίκες στο δίκαιο να επιτύχουν. Ας ελπίσουμε ότι αυτό θα συμβάλει στο κλείσιμο του χάσματος μισθών μεταξύ των φύλων στο πλαίσιο του νομικού επαγγέλματος στο μέλλον και θα βοηθήσει τις γυναίκες να συνεχίσουν να προχωρούν σε θέσεις υψηλότερης θέσης και υψηλότερης αμοιβής στο πλαίσιο νομικών εταιρειών στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Θα πρέπει να μετακομίσετε σε ένα διαφορετικό επαγγελματικό περιβάλλον για να αποφύγετε το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων στο νομικό επάγγελμα;
Δυστυχώς, το χάσμα μισθών δεν είναι καλύτερο σε άλλες βιομηχανίες, οπότε αν έχετε πτυχίο νομικής και σκέφτεστε να στραφείτε σε άλλο τομέα, μην περιμένετε μεγάλη βελτίωση. Στην πραγματικότητα, ορισμένες βιομηχανίες έχουν ακόμη χειρότερα και δεν υπάρχει ούτε μία βιομηχανία όπου οι γυναίκες θα κερδίζουν περισσότερα χρήματα. Εξετάστε αυτές τις άλλες ανησυχίες σχετικά με το χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων πριν πάρετε το άλμα και αφήστε το νομικό πεδίο.
Ο γάμος και τα παιδιά είναι μεγάλοι για την καριέρα των ανδρών, αλλά όχι για τις γυναίκες
Όταν οι άνδρες παντρεύονται και έχουν παιδιά, θεωρούνται σταθεροί και αξιόπιστοι - πώς δεν θα μπορούσαν να είναι αυτοί, σύμφωνα με τα πρότυπα της σημερινής γέννησης; Λόγω της αξιοπιστίας και της σταθερότητάς τους, οι συζύγοι και οι πατέρες στον χώρο εργασίας είναι πιο πιθανό να λάβουν αυξήσεις και προωθήσεις. Το αντίθετο ισχύει για γυναίκες με παιδιά, παντρεμένα ή άγαμα. Όταν μια γυναίκα ξεκινά μια οικογένεια, είναι πιο πιθανό να θεωρηθεί αναξιόπιστη, αφού οι "καλές μητέρες" δεν μπορούν να βάλουν τη σταδιοδρομία τους στις οικογένειές τους. Είναι ένα τέτοιο διπλό πρότυπο σταδιοδρομίας που συμβάλλει στο συνολικό μέσο μισθολογικό χάσμα στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Εκτελεστικές θέσεις Δείτε μεγαλύτερα κενά μισθοδοσίας
Ενώ υπάρχουν ορισμένες βιομηχανίες και εταιρείες όπου τα στελέχη βρίσκονται υπό ελεγχόμενους παράγοντες αποζημίωσης, υπάρχουν πολλές εταιρείες στις οποίες οι μισθοί των στελεχών δεν ελέγχονται με κανέναν τρόπο. Στις ελεγχόμενες καταστάσεις αποζημίωσης, το χάσμα μισθών μεταξύ γυναικών και ανδρών στελεχών είναι 6,1%. Ωστόσο, στις πιο συνηθισμένες περιπτώσεις όπου η αποζημίωση δεν ελέγχεται, οι άνδρες κάνουν περισσότερο από 32,8% περισσότερα από τα στελέχη των γυναικών. Αυτή είναι μια εντυπωσιακή διαφορά και δεν είναι γενικά κλειστή από την εργασία ή την εκπαιδευτική εμπειρία.
Ορισμένες βιομηχανίες έχουν μισθολογικά χάσματα χειρότερα από τον εθνικό μέσο όρο
Οι βιομηχανίες που έχουν σταθερά μεγαλύτερες αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι επίσης (κατά το μεγαλύτερο μέρος) οι βιομηχανίες που κυριαρχούν ιστορικά από τους άνδρες. Σε αυτές περιλαμβάνονται εργασίες όπως η εξόρυξη, η λατομεία και η εξόρυξη πετρελαίου και φυσικού αερίου. Όταν λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία και το επίπεδο σπουδών, το μισθολογικό χάσμα στις βιομηχανίες αυτές είναι περίπου 5,4%. Ωστόσο, όταν οι παράγοντες αυτοί δεν υπολογίζονται, το μισθολογικό χάσμα είναι πιο κοντά στο 25%. Στην πραγματικότητα, η βιομηχανία εξόρυξης, πετρελαίου και φυσικού αερίου έχει το μεγαλύτερο ελεγχόμενο μισθολογικό χάσμα στη βιομηχανία και δεν φαίνεται να κλείνει οποτεδήποτε σύντομα.
Οι γυναίκες "Peak" νωρίτερα
Στην περίπτωση αυτή, η απότομη άνοδος είναι σε μειονεκτική θέση για τη γυναίκα. Μια πρόσφατη μελέτη διαπίστωσε ότι οι άνδρες συχνά συνεχίζουν να κερδίζουν κέρδη και να προωθούν διαφημίσεις μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του '50, ενώ οι γυναίκες σταματούν να βλέπουν αυξήσεις μισθών μεταξύ των ηλικιών 35 και 40. Όχι μόνο αυτό, αλλά οι μέσοι μισθοί για αυτές τις ηλικίες είναι $ 75.000 για τους άνδρες και 49.000 δολάρια για τις γυναίκες - αυτό είναι μια μεγάλη διαφορά όταν πρόκειται να κερδίσουμε το μέγιστο δυνατό μισθό.
Γυναίκες του χρώματος το έχουν χειρότερο
Όχι μόνο υπάρχει διαφορά στις αμοιβές μεταξύ γυναικών χρώματος και ανδρών χρώματος, αλλά υπάρχει επίσης ένα χάσμα στις αμοιβές μεταξύ γυναικών χρώματος και λευκών γυναικών. Αυτό σημαίνει ότι, στατιστικά, οι γυναίκες του χρώματος κερδίζουν τους χαμηλότερους μισθούς οποιουδήποτε από το εργατικό δυναμικό.
Όσον αφορά τις βιομηχανίες, τα νομικά επαγγέλματα εξακολουθούν να έχουν πολλά περιθώρια βελτίωσης όσον αφορά το κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, ιδίως όσον αφορά τους εταίρους και τα στελέχη. Ωστόσο, υπάρχουν καλά νέα στον ορίζοντα. Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι και οργανώσεις που αγωνίζονται για ίση αμοιβή για τις γυναίκες, τόσο στη νομική σφαίρα όσο και γενικότερα. Το χάσμα των μισθών είναι ένα θέμα πολύ hot-button αυτή τη στιγμή και είναι βέβαιο ότι θα συνεχίσουμε να το πράττουμε έως ότου αρχίσει να κλείνει το κενό σε εθνικό επίπεδο. Προς το παρόν, οι γυναίκες δικηγόροι, συνεχίζουν να εργάζονται σκληρά! Ας ελπίσουμε ότι, τελικά, όλα θα πληρώσουν. Εάν όχι, μπορείτε πάντα να χρησιμοποιήσετε τις νομικές σας ικανότητες για να υποβάλετε αγωγή και να καταπολεμήσετε την αθέμιτη αμοιβή με αυτόν τον τρόπο!