Θα εργάζεστε πιο επιτυχώς όταν οι συνεργάτες σας σε σεβαστούν
Εδώ είναι οκτώ μυστικά για το πώς να γίνεις σεβαστός στην εργασία.
Ακολουθήστε τους Κανόνες για να κερδίσετε τον σεβασμό των συναδέλφων σας
Σίγουρα, στην τηλεόραση ή στις ταινίες, είναι πάντα ο ασεβής αστυνομικός ή ο γραμματέας που ωθεί τα όρια που κερδίζει τις ανταμοιβές και τον έπαινο.
Στην πραγματική ζωή, είναι το πρόσωπο που κάνει αυτό που πρέπει να κάνουν. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν είστε ο προϊστάμενος ή εργάζεστε σε ρόλο διαχείρισης.
Το αφεντικό που χαλαρώνει από το να εργάζεται, έρχεται αργά, αφήνει νωρίς, και ξοδεύει περισσότερο χρόνο σε απευθείας σύνδεση από το να εργαστεί, δεν θα προκαλέσει σεβασμό από τους συναδέλφους. Ενώ η επίδραση του ελέγχου των κανόνων δεν είναι τόσο ισχυρή μεταξύ των συνομηλίκων, εξακολουθεί να παίζει έναν κρίσιμο ρόλο. Οι άνθρωποι δεν σέβονται ανθρώπους που δεν σέβονται τους κανόνες.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε ένα χώρο εργασίας όπου οι περισσότεροι υπάλληλοι ακολουθούν τους κανόνες. Εξάλλου, τέθηκαν σε εφαρμογή για κάποιο λόγο. Είτε πρόκειται να δημιουργήσουμε αρμονία στο χώρο εργασίας είτε για να ασχοληθούμε δίκαια και ηθικά με τους εργαζόμενους, οι κανόνες του χώρου εργασίας συνήθως εξετάζονται προσεκτικά.
Δουλέψτε σκληρά για να κερδίσετε τον σεβασμό των συναδέλφων σας
Αυτός είναι ένας τομέας όπου οι τηλεοπτικές εκπομπές το κάνουν σωστό - ο αστυνομικός μπορεί να σπάσει όλους τους κανόνες, αλλά σίγουρα βάζει τις ώρες.
Τώρα, το να δουλεύεις σκληρά δεν σημαίνει ότι πρέπει να δουλεύεις 80 ώρες την εβδομάδα, αλλά σημαίνει ότι πρέπει να δουλέψεις όταν πρέπει να δουλέψεις.
Αν είστε απαλλασσόμενος υπάλληλος , ίσως χρειαστεί να βάλετε λίγο περισσότερο χρόνο από τον κανόνα του γραφείου. Αν είστε μη απαλλασσόμενος υπάλληλος, βεβαιωθείτε ότι έχετε ξεκαθαρίσει όλες τις υπερωρίες με τον προϊστάμενό σας πριν το χρησιμοποιήσετε.
Δεν παίρνετε σεβασμό με την εργασία από το ρολόι ή με έκπληξη το αφεντικό σας με το χρόνο σας κάρτα.
Η σκληρή δουλειά σημαίνει επίσης ότι πρέπει να περάσετε το χρόνο εργασίας σας στην εργασία. Δεν θα κερδίσετε την ιδιότητα ενός αξιόπιστου υπαλλήλου εάν θεωρείτε από άλλους ως άτομο που κλέβει χρόνο από τον εργοδότη σας .
Μιλήστε λιγότερο, ακούστε περισσότερο για να κερδίσετε το σεβασμό
Μπορείτε να σκεφτείτε ότι το άτομο με το μεγαλύτερο σεβασμό είναι εκείνο που στέκεται στο τραπέζι του συνεδρίου δίνοντας την παρουσίαση, αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Εάν αισθάνεστε σαν να πρέπει πάντα να μιλάτε, δεν είστε πιθανότατα ο πιο σεβαστός άνθρωπος στο δωμάτιο.
Οι άνθρωποι κερδίζουν σεβασμό, ακούγοντας τις ιδέες των άλλων . Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να μοιραστείτε τις ιδέες σας, αλλά αυτό σημαίνει ότι πρέπει να δώσετε προσοχή σε αυτό που λένε οι άλλοι.
Θυμηθείτε, ήσαστε μισθωμένος για να κάνετε τη δουλειά σας και άλλοι υπάλληλοι προσλήφθηκαν για να κάνουν τις δικές τους. Αυτό μπορεί να φαίνεται σαν μια εξαιρετικά βασική δήλωση, αλλά, στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι άλλοι άνθρωποι είναι ειδικοί σε καθήκοντα εκτός της εμπειρίας σας. Έτσι, ακούστε τι έχουν να πουν για την περιοχή εμπειρογνωμοσύνης τους.
Αναγνωρίστε ότι, ακούγοντας τους συναδέλφους σας, τους αντιμετωπίζετε με σεβασμό . Αυτό το σεβασμό δημιουργεί σεβασμό για σας και τι πρέπει να πείτε.
Υποθέστε το καλύτερο για τους ανθρώπους και τις καταστάσεις για να κερδίσετε το σεβασμό
Όταν ο υπόχρεος λογαριασμός σας ενημερώνει ότι θα χρειαστούν τρεις μέρες για να γίνει ο έλεγχος του προμηθευτή, μην υποθέσετε ότι είναι επειδή είναι τεμπέλης. Μπορεί να είναι τεμπέλης, αλλά πιθανότατα θα πρέπει επίσης να ακολουθήσει τις απαιτούμενες διαδικασίες και διαδικασίες που περιορίζουν την ικανότητά της να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις σας για την επικαιρότητα.
Ακριβώς επειδή δεν καταλαβαίνετε γιατί ή όταν συμβαίνει κάτι δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει ένας έγκυρος λόγος.
Ζητήστε συγνώμη και παραλάβετε τα λάθη για να κερδίσετε τον σεβασμό
Δεν είσαι τέλειος. Κανείς δεν είναι. Θα κάνετε λάθη. Αν θέλετε σεβασμό, πρέπει να παραδεχτείτε τα λάθη σας . Πρακτική αυτή τη δήλωση, "Λυπάμαι. Τι μπορώ να κάνω για να το διορθώσω; "
Το τελευταίο μέρος είναι κρίσιμο σε πολλές περιπτώσεις - διαφορετικά, η συγνώμη είναι απλά μια κενή δήλωση. Εάν είστε ο προϊστάμενος, παίρνετε την ευθύνη για τις αποτυχίες της ομάδας καθώς και τη δική σας.
Εάν είστε ένας μεμονωμένος συνεισφέρων, πρέπει να πάρετε την ευθύνη για τα δικά σας λάθη. Ένα λάθος δεν είναι μια καριέρα. Η μη αναγνώριση ενός σφάλματος μπορεί να γίνει μια καριέρα.
Πάρτε κριτική και μάθετε από αυτό, πάρα πολύ για να κερδίσετε τον σεβασμό των συναδέλφων σας
Το να σε σεβαστεί ο κόσμος δεν εξαρτάται από τους ανθρώπους που σκέφτονται ότι έχεις δίκιο όλη την ώρα. Πρόκειται για ανθρώπους που σας εμπιστεύονται και εκτιμούν τι πρέπει να πείτε . Ακριβώς όπως πρέπει να παίρνετε τα κομμάτια σας όταν κάνετε λάθος, πρέπει να ακούσετε τι λένε οι άνθρωποι για σας.
Το αφεντικό σας πιστεύει ότι το σχέδιο μάρκετινγκ σας βρωμάει; Λοιπόν, ρωτήστε το γιατί και εξετάστε προσεκτικά τι πρέπει να πει. Η άμεση αναφορά σας πιστεύει ότι το σχέδιο μάρκετινγκ σας βρωμάει; Λοιπόν, ρωτήστε το γιατί και εξετάστε προσεκτικά τι πρέπει να πει.
Αυτές οι δύο τελευταίες γραμμές δεν ήταν τυχαία επανάληψη των προηγούμενων γραμμών. Εάν η κριτική προέρχεται από πάνω ή κάτω, πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά τι πρέπει να πει ο άνθρωπος. Προχωρήστε και κάντε ερωτήσεις. Μπορεί να έχουν δίκιο. Μπορεί να είναι νεκρός λάθος, αλλά δεν θα ξέρετε αν δεν το θεωρήσετε.
Σταθείτε για τον εαυτό σας
Τα παραπάνω δεν είναι μια πρόταση για να αφήσουμε τους ανθρώπους να περπατούν σε όλο σας . Μπορείτε να εξετάσετε προσεκτικά την κριτική και να πείτε: "Jane, άκουσα τι είπατε σχετικά με το σχέδιο μάρκετινγκ που δεν έπληξε το σωστό στόχο, αλλά διαφωνώ. Πιστεύω ότι η έρευνα αγοράς δείχνει ότι μπλα, μπλα, μπλα ».
Αν κάποιος επικρίνει την προσωπική σας εμφάνιση, την οικογενειακή κατάστασή σας, τη φυλή, το φύλο σας, οτιδήποτε, σίγουρα μπορείτε να τους καλέσετε. "Λυπάμαι, το γεγονός ότι μοιάζω νεαρός έχει τι να κάνει με αυτό;" Η στάση για τον εαυτό σου είναι κρίσιμη για να κερδίζεις σεβασμό από τους συναδέλφους και τα αφεντικά.
Από την άλλη πλευρά, όμως, μην ψάχνετε για αδίκημα όπου δεν προορίζεται κανένα αδίκημα. Αν νιώθετε αναστατωμένος για κάθε μικρό σχόλιο που κάνει κάποιος, θα μοιάζετε με ένα whiner. Μερικά πράγματα, απλά πρέπει να τα αφήσετε να πάνε.
Βοηθήστε άλλους να επιτύχουν να κερδίσουν τον σεβασμό τους
Σκεφτείτε ποιος σέβεται το μέγιστο. Είναι κάποιος που ώθησε τους ανθρώπους κάτω από το λεωφορείο δεξιά και αριστερά στο δρόμο της στην κορυφή; Πιθανώς όχι. (Και αν είναι, παρακαλούμε να λάβετε θεραπεία.) Αντ 'αυτού, σίγουρα σέβεστε κάποιον που ήταν καλός και εξυπηρετικός.
Έτσι, αν θέλετε να σε σεβαστούν οι άλλοι, δοκιμάστε να κάνετε το ίδιο. Αφιερώστε χρόνο για μέντορα . Μην θυμώνεστε όταν οι άμεσες αναφορές, οι συμμαθητές ή οι προϊστάμενοί σας κάνουν λάθη. Απλά βοηθήστε τους να κάνουν τη δουλειά και να κάνουν σωστά. Όταν ανασηκώνετε όσους βρίσκονται γύρω σας, όλοι ανυψώνεστε.