Υπάρχουν εξαιρέσεις για το πώς γίνεται η υπερωριακή αμοιβή;
Ποιος δικαιούται υπερωρίες;
Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), οι υπάλληλοι χωρίζονται σε δύο ομάδες: Απαλλαγμένοι και ανύπαρκτοι υπάλληλοι.
Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι μισθωτοί και δεν λαμβάνουν καμία υπερωριακή αμοιβή, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάζονται. Για να λάβετε αυτή την ταξινόμηση, οι ευθύνες εργασίας των υπαλλήλων αυτών πρέπει να πληρούν αυστηρά πρότυπα, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης ή της επαγγελματικής εργασίας.
Όλοι οι άλλοι υπάλληλοι έχουν ταξινομηθεί ως nonexempt, πράγμα που σημαίνει ότι υπόκεινται στον νόμο περί δίκαιης εργασίας και είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες. Η υπερωριακή αμοιβή ξεκινά όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται πάνω από 40 ώρες σε μία εργασία και πάνω από 8 ώρες σε μια ημέρα σε ορισμένες πολιτείες (Αλάσκα, Καλιφόρνια και Νεβάδα) ή 12 ώρες στο Κολοράντο.
Σε όλες εκτός από αυτές τις τέσσερις πολιτείες, οι υπερωρίες υπολογίζονται μόνο σε εβδομαδιαία βάση. Έτσι, ένας υπάλληλος που εργάζεται 10 ώρες τη Δευτέρα και επτά ώρες την ημέρα για τις επόμενες τέσσερις ημέρες δεν θεωρείται ότι έχει εργαστεί υπερωριακά για σκοπούς αμοιβής σε κράτη που τηρούν τις 40 ώρες πρότυπο.
Επιπλέον, η εργασία που θεωρείται εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να οριστεί από τον εργοδότη ως οποιαδήποτε διαδοχική επταήμερη ημέρα, με κάθε ημέρα να αποτελείται από χρονική περίοδο 24 ωρών.
Ενώ οι περισσότερες επιχειρήσεις λειτουργούν σε μια εβδομάδα ημερολογίου, αν μια επιχείρηση θέλει να τρέξει την Τετάρτη έως την Τρίτη για την περίοδο πληρωμής τους, μπορούν.
Μπορείτε να παραιτηθείτε από το δικαίωμά σας για υπερωρίες;
Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι όχι. Ας πάρουμε ένα ακραίο παράδειγμα. Εργάζεστε όλη την ημέρα σε ένα υπολογιστικό φύλλο και παραμελείτε για να σώσετε την εργασία σας καθώς προχωράτε.
Στις 4:30, μια διακοπή ρεύματος συμβαίνει και χάνετε όλη τη δουλειά σας. Αυτό είναι σαφώς εσφαλμένη και ο προϊστάμενός σας είναι εξοργισμένος για τη μη αποθήκευση του υπολογιστικού φύλλου.
Η συνάντηση είναι αύριο το πρωί στις 8:00 π.μ. Για να ολοκληρωθεί το έγγραφο, θα πρέπει να μείνετε τουλάχιστον πέντε ώρες αργά, τοποθετώντας το χρόνο σας σε 45 ώρες για την εβδομάδα. Η εταιρεία σας πρέπει ακόμα να σας καταβάλει υπερωρίες για αυτές τις πέντε ώρες, παρόλο που ο λόγος για τις υπερωρίες είναι 100% εσφαλμένα. Σίγουρα μπορούν να σας πυροβολήσουν , αλλά όχι μέχρι να σας πληρώσουν.
Τι γίνεται με το comp time;
Στο παραπάνω σενάριο, υπάρχει μια άλλη επιλογή και αυτό είναι χρόνος comp . Αν μείνετε πέντε ώρες αργά την Πέμπτη για να ολοκληρώσετε το έργο, ο προϊστάμενός σας μπορεί να σας δώσει χρόνο comp αντί για υπερωρίες εφ 'όσον το κάνει στην ίδια εργάσιμη εβδομάδα. Επομένως, εάν εργάζεστε μόνο τρεις ώρες την Παρασκευή και οι συνολικές σας ώρες δεν υπερβαίνουν τις 40, είναι πιθανή λύση για να αποφύγετε την πληρωμή υπερωριών.
Αυτό που δεν είναι δυνατό είναι ότι εργάζεστε 45 ώρες σε μία εργάσιμη εβδομάδα και μόνο 35 ώρες την επόμενη για να αποφύγετε την πληρωμή υπερωριών. Αυτό είναι παράνομο για ιδιωτικές επιχειρήσεις. Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος συναινεί σε αυτό.
Οι υπάλληλοι της Nonexempt δεν μπορούν να εργάζονται δωρεάν. Πρέπει να πληρώνονται για όλες τις ώρες εργασίας, ανεξάρτητα από την ιδέα της οποίας ήταν.
Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις;
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας (DOL), ορισμένες εξαιρέσεις από αυτούς τους κανόνες υπερωριών ισχύουν, υπό ειδικές περιστάσεις, για αστυνομικούς και πυροσβέστες καθώς και για υπαλλήλους νοσοκομείων και νοσοκομείων. Εάν αυτές οι εργασίες υπάρχουν στον χώρο εργασίας σας, θα θέλετε να ελέγξετε περαιτέρω τις υπερωρίες με το DOL.
Όλα τα κράτη υπόκεινται στα ομοσπονδιακά ελάχιστα, αλλά η κατάσταση σας μπορεί να είναι πιο περιοριστική. Εάν παίρνετε αποφάσεις για την επιχείρησή σας, κάντε διπλό έλεγχο με τον πληρεξούσιό σας για την απασχόληση . Δεν θέλετε να παραβιάσετε τυχαία τους κανονισμούς της FLSA.
Αποποίηση ευθυνών:
Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.
Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.