Τι διαφοροποιεί τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους από μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους;
Οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι αναμένεται, από τις περισσότερες οργανώσεις, να εργάζονται όσες ώρες είναι απαραίτητες για την επίτευξη των στόχων και των παραδοτέων της απαλλασσόμενης θέσης τους.
Έτσι, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία στα προγράμματά τους για να φτάσουν και να πάνε όπως είναι απαραίτητο για να ολοκληρώσουν την εργασία τους από τους μη απαλλασσόμενους ή ωριαίους υπαλλήλους .
Εξαιρέσεις από την κάλυψη FLSA
Σύμφωνα με την FLSA, "Οι συγκεκριμένες θέσεις εργασίας μπορεί να αποκλειστούν εντελώς από την κάλυψη σύμφωνα με τους κανόνες υπερωριών του FLSA.Υπάρχουν δύο γενικοί τύποι πλήρους αποκλεισμού.Μερικές θέσεις εργασίας εξαιρούνται συγκεκριμένα από το ίδιο το καθεστώς.Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι των κινηματογράφων και πολλοί εργαζόμενοι στη γεωργία δεν διέπονται από τους κανόνες υπερωριών του FLSA. Ένας άλλος τύπος αποκλεισμού είναι για τις θέσεις εργασίας που διέπονται από κάποιο άλλο συγκεκριμένο ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο ».
Υπάρχουν αυστηρά κριτήρια για την εκπλήρωση των απαλλασσομένων προσόντων. Ένας διαχειριστής δεν μπορεί απλώς να αποφασίσει να απαλλάξει έναν υπάλληλο για ευκολία στον υπολογισμό του μισθού, ακόμη και αν ο εργαζόμενος συμφωνεί με αυτό. Για να πληρούνται οι όροι απαλλαγής απαιτείται η εργασία να πληροί συγκεκριμένα κριτήρια.
Εδώ είναι μερικές από τις θέσεις εργασίας για άτομα που πληρούν τα αυστηρά κριτήρια για την ταξινόμηση ως απαλλασσομένων εργαζομένων.
Εξωτερικές πωλήσεις: Αν βγείτε έξω και συναντήσετε πελάτες, μπορείτε να επωφεληθείτε από την απαλλαγή . Αυτό δεν ισχύει για τους εσωτερικούς πωλητές, όπως οι υπάλληλοι τηλεφωνικών κέντρων. Παρόλο που αυτοί οι άνθρωποι μπορούν να κερδίσουν προμήθεια, εξακολουθούν να δικαιούνται υπερωρίες. Μόνο οι πωλητές που εγκαταλείπουν πραγματικά το κτίριο πληρούν τις προϋποθέσεις.
Διευθυντικοί υπάλληλοι: Αυτοί είναι άνθρωποι που διαχειρίζονται δύο ή περισσότερους υπαλλήλους και έχουν εξουσιοδότηση για την ενοικίαση / πυρκαγιά / αξιολόγηση. Ο διαχειριστής πρέπει επίσης να εκτελεί διευθυντικές εργασίες. Με άλλα λόγια, ένας υπεύθυνος εστιατορίου ταχυφαγείων που ξοδεύει το 90 τοις εκατό της ημέρας του τρέχοντας ένα ταμείο και κάνοντας χάμπουργκερ δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως απαλλασσόμενος υπάλληλος.
Ένας υπεύθυνος γρήγορου φαγητού που ξοδεύει το 60 τοις εκατό της ημέρας που χειρίζεται τα θέματα των εργαζομένων, τον προγραμματισμό, την πρόσληψη και την εκτόξευση, και κάνει άλλα διευθυντικά καθήκοντα και το 40 τοις εκατό του χρόνου που τρέχει ταμειακή μηχανή και κάνει χάμπουργκερ μπορεί να χαρακτηριστεί ως απαλλαγμένη, τη δοκιμή βάσης μισθοδοσίας.
Ο μισθωτός καταβάλλεται με βάση την αμοιβή, εάν ο εργαζόμενος έχει εγγυημένο ελάχιστο χρηματικό ποσό που μπορεί να υπολογίζει στη λήψη για οποιαδήποτε εβδομάδα εργασίας στην οποία ο εργαζόμενος εκτελεί οποιαδήποτε εργασία. Το ποσό αυτό δεν πρέπει να είναι το σύνολο της αποζημίωσης που λαμβάνει ο εργαζόμενος, αλλά κάποιο ποσό πληρωμής που μπορεί να υπολογίσει ο υπάλληλος για την παραλαβή πρέπει να λαμβάνεται για κάθε εβδομάδα εργασίας στην οποία εκτελεί εργασία.
Εκπαιδευμένοι επαγγελματίες: Εάν εργάζεστε μάλλον ανεξάρτητα (όχι εντελώς, φυσικά) και είστε εργαζόμενος που βασίζεται στη γνώση, μπορείτε να θεωρήσετε ότι είναι απαλλαγμένοι. Δεν απαλλάσσονται οι λογιστές (όχι οι υπάλληλοι πληρωτέοι / εισπρακτέοι), οι γιατροί, οι δικηγόροι, οι εγγεγραμμένοι νοσηλευτές (αλλά οι μη εξουσιοδοτημένοι πρακτικοί νοσηλευτές, οι εκπαιδευτικοί, οι σύμβουλοι και οι ανάλογες θέσεις εργασίας με ανεξάρτητες ευθύνες).
Διοικητικοί επαγγελματίες: Αυτό μοιάζει με διοικητικούς βοηθούς, αλλά οι άνθρωποι σε αυτές τις θέσεις εργασίας σχεδόν πάντα δεν είναι απαλλαγμένοι εξαιτίας της φύσης των καθηκόντων τους. Αυτές οι απαλλασσόμενες θέσεις εργασίας αναφέρονται στους ανθρώπους που διατηρούν την επιχείρηση σε λειτουργία και είναι γενικά μέλη του εργατικού δυναμικού του λευκού κολάρου. Το μάρκετινγκ, η πληροφορική, οι ανθρώπινοι πόροι, τα οικονομικά και άλλο διοικητικό προσωπικό που απαιτούν υψηλό βαθμό γνώσης και εργασίας ανεξάρτητα χαρακτηρίζονται ως απαλλαγμένα.
Ελάχιστος μισθός: Για να εξαιρεθείτε από τις υπερωρίες, η εταιρεία σας πρέπει να πληρώσει ένα ελάχιστο επίπεδο μισθών. Αυτήν την περίοδο, είναι 455 δολάρια την εβδομάδα ή 23.600 δολάρια ανά έτος. Ωστόσο, το Τμήμα Εργασίας σκέφτεται να το αυξήσει σε 50.440 δολάρια το χρόνο. Επομένως, μείνετε συντονισμένοι με τον τρόπο με τον οποίο η νομική αυτή κατάσταση παίζει.
Εάν είστε διευθυντής που εκτελεί διευθυντικά καθήκοντα και κερδίζετε μόνο 40.000 δολάρια ετησίως, θα γίνετε επιλέξιμος για υπερωρίες αν περάσει αυτός ο νόμος.
Ωστόσο, δεν καθιστά θέσεις όπως οι εκπαιδευτικοί επιλέξιμες για υπερωρίες, αν και πολλοί από αυτούς κερδίζουν λιγότερα από 50.440 δολάρια ετησίως.
Ως εργοδότης, σημειώστε ότι οποιαδήποτε θέση που πληρώνει τον υπάλληλο πάνω από $ 100.000 ετησίως είναι πολύ πιθανόν να ταξινομηθεί ως απαλλασσόμενη θέση.
Περισσότερα για τους Εξαίρετους Εργαζόμενους
Για να συνοψίσουμε μερικές προδιαγραφές σχετικά με την κατάταξη ενός απαλλασσομένου εργαζομένου, εξετάστε τα εξής.
Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να λαμβάνουν το ίδιο ποσό αμοιβής για κάθε περίοδο μισθοδοσίας, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάζονται. ( Επιτρέπονται τα μπόνους , αλλά οι μειώσεις μισθών δεν εξαιρούνται μόνο σε ειδικές περιστάσεις .)
Αυτό σημαίνει ότι αν ένας υπάλληλος που απαλλάσσεται από την υπηρεσία αφήνει μια ώρα νωρίς την Τρίτη, δεν μπορείτε να αποβάλετε την αμοιβή της. Μπορείτε να το αφαιρέσετε από την τράπεζα του PTO και μπορείτε να την πυροβολήσετε, αλλά πρέπει να πληρώσετε το πλήρες μισθό ανεξάρτητα. Εάν ένας υπάλληλος που απαλλάσσεται από την υπηρεσία εργάζεται σταθερά λιγότερο από τις συνήθως αναμενόμενες σαράντα ώρες την εβδομάδα, μπορείτε να εξετάσετε αυτές τις ενέργειες .
Οι διαχειριστές μπορούν να απαιτούν αυστηρά χρονοδιαγράμματα από τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους, αλλά είναι γενικά καλύτερα να επιτρέπεται στους υπαλλήλους που απαλλάσσονται από την υποχρέωση ευελιξίας να ολοκληρώνουν τις εργασίες τους Θυμηθείτε, με έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο είναι όλα σχετικά με την ολοκλήρωση και όχι για τις ώρες εργασίας.
Οι κανόνες απαλλαγής είναι αρκετά περίπλοκοι και συχνά οι εταιρείες κάνουν λάθη. Αν νομίζετε ότι θα πρέπει να δικαιούστε υπερωρίες, ζητήστε από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού να αξιολογήσει εκ νέου την εργασία σας. Θα πρέπει να μπορούν να δικαιολογήσουν την απαλλαγή σας.
Αν δεν μπορούν, τότε δικαιούστε υπερωρίες, πηγαίνοντας προς τα πίσω και προς τα εμπρός. Ως έσχατη λύση, μπορείτε να καταθέσετε μια καταγγελία στο τοπικό Υπουργείο Εργασίας.
Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι συχνά υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης
Το FLSA δεν ορίζει τι είναι υπάλληλος πλήρους απασχόλησης ή υπάλληλος μερικής απασχόλησης . Αυτό που υπολογίζεται ως μισθωτός με πλήρες ωράριο ορίζεται γενικά από τον εργοδότη σύμφωνα με την πολιτική. Ο ορισμός του υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης δημοσιεύεται συχνά στο εγχειρίδιο των εργαζομένων .
Ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης εργάστηκε παραδοσιακά μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών με την προσδοκία ότι οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι θα εργάζονται τις ώρες που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Ένας υπάλληλος που δεν απασχολείται πρέπει να πληρώνεται υπερωριακή για το χρόνο εργασίας που υπερβαίνει τις 40 ώρες.
Σήμερα, ορισμένοι εργοδότες καταμετρούν τους μισθωτούς ως πλήρες ωράριο αν εργάζονται 30, 32 ή 36 ώρες την εβδομάδα. Στην πραγματικότητα, λιγότερες ώρες εργασίας θεωρούνται μη τυποποιημένο όφελος σε ορισμένους οργανισμούς.
Σε πολλές οργανώσεις, μια διαφοροποίηση μεταξύ του πλήρους και του μερικής απασχόλησης υπαλλήλων είναι η επιλεξιμότητα για παροχές όπως η ασφάλιση υγείας , η αμειβόμενη περίοδος (PTO) , οι μέρες διακοπών και η αναρρωτική άδεια . Ορισμένες οργανώσεις παρέχουν στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση τη δυνατότητα να εισπράττουν ένα προνομιακό σύνολο παροχών.