Επιχειρηματικές γυναίκες στο χώρο εργασίας
Επικροτώ και χαιρετίζω την επιτυχία της εργασίας αυτών των γυναικών επιχειρηματιών και ελπίζω ότι όλοι οι άνθρωποι μαθαίνουν από τη σοφία και τα επιτεύγματά τους. Πράγματι, μερικές από αυτές τις γυναίκες είναι οι ήρωές μου.
Ρόκαρε το!
Ωστόσο, τι συμβαίνει για τις υπόλοιπες γυναίκες στο εργατικό δυναμικό; Το πιο σημαντικό, τι κάνει το μέλλον για τις γυναίκες επιχειρηματίες στο χώρο εργασίας;
Θέλετε να μάθετε τι έχουν επιτύχει οι γυναίκες τώρα και ποιο είναι το μέλλον για τις γυναίκες και την εργασία; Ας γυαλίσουμε την κρυστάλλινη σφαίρα μας και κάνουμε μερικές προβλέψεις βασισμένες σε τρέχουσες στατιστικές και προβλέψεις για τις γυναίκες και την εργασία. Θα σας δείξω τα στατιστικά στοιχεία και τη συζήτηση για το μέλλον των γυναικών και της εργασίας. Θα προτείνω επίσης στόχους και ιδέες για να βοηθήσουν τους εργοδότες να συνεχίσουν να πραγματοποιούν αυτή την πρόοδο για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας. Συνέχισε να διαβάζεις.
Ποιο ποσοστό γυναικών εργάζεται;
Ρεύμα:
"Το 1950, περίπου μία στις τρεις γυναίκες συμμετείχαν στο εργατικό δυναμικό.Από το 1998, σχεδόν τρεις από τις πέντε γυναίκες εργαζόμενης ηλικίας ανήκαν στο εργατικό δυναμικό.Σε γυναίκες ηλικίας 16 ετών και άνω, το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό ήταν 33,9% το 1950, έναντι 59,8% το 1998.
Το 63,3 τοις εκατό των γυναικών ηλικίας 16 έως 24 εργάστηκαν το 1998 έναντι 43,9 τοις εκατό το 1950.
Το 76,3% των γυναικών ηλικίας 25 έως 34 ετών εργάστηκε το 1998 έναντι 34,0% το 1950.
Το 77,1% των γυναικών ηλικίας 35 έως 44 ετών εργάστηκε το 1998 έναντι 39,1% το 1950.
Το 76,2 τοις εκατό των γυναικών ηλικίας 45 έως 54 εργάστηκαν το 1998 έναντι 37,9 τοις εκατό το 1950.
Το 51,2% των γυναικών ηλικίας 55 έως 64 ετών εργάστηκε το 1998 έναντι 27% το 1950.
Το 8,6% των γυναικών ηλικίας 65 ετών εργάστηκε το 1998 έναντι 9,7% το 1950.
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Αλλαγές στη συμμετοχή των γυναικών στην εργασία
Ρεύμα:
"Όπως αυξάνουν οι γυναίκες στο εργατικό δυναμικό, το μερίδιό τους θα προσεγγίσει το μερίδιο των ανδρών, το 2008 οι γυναίκες θα φτάσουν το 48% του εργατικού δυναμικού και οι άνδρες 52% και το 1988 οι αντίστοιχες μετοχές θα είναι 45 και 55%. "
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Ποσοστό γυναικών στο εργατικό δυναμικό
Γυναίκες και απουσία
Ρεύμα:
Όπως αναμένετε λόγω οικογενειακών και οικογενειακών ζητημάτων, "το 1998, περίπου το 4% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση απουσίαζαν από τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια μιας μέσης εβδομάδας εργασίας - πράγμα που σημαίνει ότι εργάστηκαν λιγότερο από 35 ώρες την εβδομάδα λόγω τραυματισμού, (περίπου 5,6 τοις εκατό των γυναικών ηλικίας 20 έως 24 ετών) απουσίαζαν στη μέση εβδομάδα, σε σύγκριση με το 2,7 τοις εκατό των ανδρών Μεταξύ αυτών που απουσίαζαν, οι γυναίκες ήταν κάπως πιο πιθανό να απουσιάζουν για λόγους εκτός από τον τραυματισμό ή την ασθένεια.Το ένα τρίτο των γυναικών σε σύγκριση με λιγότερο από το ένα τέταρτο των απουσιών των ανδρών αποδόθηκε σε άλλους λόγους.
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Απουσία των γυναικών
Προφητεία:
Ο αριθμός των γυναικών θα συνεχίσει να αυξάνεται στο εργατικό δυναμικό. Οι γυναίκες θα εξακολουθήσουν να έχουν πρωταρχική ευθύνη για τα οικιακά και οικογενειακά θέματα, επηρεάζοντας αρνητικά τη συμμετοχή στην εργασία.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες:
Οι εργοδότες θα κληθούν να παράσχουν φιλικές προς την οικογένεια λύσεις για εργαζόμενους που χρειάζονται ευελιξία για τη φροντίδα των παιδιών και την φροντίδα των ηλικιωμένων. Αυτές οι λύσεις μπορεί να περιλαμβάνουν:
- την ανταλλαγή εργασίας ,
- μερικής απασχόλησης,
- το προσωπικό που εργάζεται από το σπίτι ή τηλεργασία,
- - ευέλικτοι χρόνοι έναρξης και λήξης και ευέλικτες ώρες λειτουργίας του πυρήνα και -
- περιοδικές αμειβόμενες και μη αμειβόμενες διακοπές εργασίας για φροντίδα παιδιών και φροντίδα ηλικιωμένων.
Τα συστήματα συμμετοχής που είναι άκαμπτα θα οδηγήσουν τους ειδικευμένους και δεσμευμένους υπαλλήλους στους εργοδότες που αντιμετωπίζουν τα οικογενειακά ζητήματα με δημιουργικότητα και ανησυχία.
Οι εργοδότες πρέπει να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στις κατευθυντήριες γραμμές για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης.
Υπάρχουν για να δημιουργήσουν μετοχές και πάρα πολλοί εργοδότες τους εξακολουθούν να εργάζονται ως παιχνίδι αριθμών λόγω των απαιτήσεων υποβολής εκθέσεων.
Όπως συστήνεται από το Ινστιτούτο Απασχόλησης Γυναικών, οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη επίγνωση των σταδιοδρομιών που προσφέρουν υψηλότερες ευκαιρίες αμοιβής. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας των γυναικών συσσωρεύονται σε «γυναικεία» επαγγέλματα που πληρώνουν ελάχιστα. Προωθήστε και εκπαιδεύστε τις γυναίκες σχετικά με αυτές τις ευκαιρίες έτσι ώστε οι γυναίκες να επιδιώκουν ευκαιρίες για εκπαίδευση σε αυτές τις υψηλότερες ευκαιρίες πληρωμής.
Η Catalyst, η οποία παρακολουθεί την πρόοδο των γυναικών στο χώρο εργασίας, ανέφερε ότι από το 1998, μόνο το 2,7% των ανώτατων αξιωματικών των εταιριών Fortune 500 ήταν γυναίκες. Οι γυναίκες εξακολουθούν να κυριαρχούν στις χαμηλότερες πληρωμές για εγχώρια, γραμματειακή υποστήριξη και διοικητικά επαγγέλματα.
Στη συνέχεια, θα ρίξουμε μια ματιά στο πώς οι γυναίκες έχουν προχωρήσει στα κέρδη και στην εκπαίδευση και εξετάζουν τις ευκαιρίες εργοδότη να κλιμακώσουν την πρόοδο.
Ενδιαφέρον για τα κέρδη και την εκπαίδευση των γυναικών;
"Τα μεσαία εβδομαδιαία κέρδη των γυναικών ηλικίας 35-44 ως ποσοστό των ανδρών αυξήθηκαν από 58,3% σε 73,0% από το 1979 έως το 1993, αύξηση 14,7 ποσοστιαίων μονάδων.
Επίσης, σημειώθηκε αύξηση του δείκτη αποδοχών μεταξύ γυναικών και ανδρών μεταξύ των ηλικιών 45 έως 54 από το 1979 έως το 1993. "
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Τα κέρδη των γυναικών
"Το 1998, οι γυναίκες σε διευθυντικά και επαγγελματικά επαγγέλματα κέρδιζαν πολύ περισσότερο την εβδομάδα από τις γυναίκες σε άλλα επαγγέλματα.
Τα μεσαία εβδομαδιαία κέρδη τους ήταν 56% μεγαλύτερα από εκείνα των τεχνικών, των πωλήσεων και της διοικητικής υποστήριξης, την επόμενη κατηγορία. "
Πηγή: Αμερικανικό Υπουργείο Εργασίας: Γυναίκες στις Διαχειριστικές, Επαγγελματικές Κατοχές Κερδίστε περισσότερα
«Οι μισθολογικές αυξήσεις των γυναικών αυξήθηκαν σχεδόν κατά 14% από το 1979, ενώ οι άνδρες μειώθηκαν κατά περίπου 7%, ενώ τα κέρδη των γυναικών έχουν βελτιωθεί σε σχέση με τους άνδρες, οι εργαζόμενες γυναίκες πλήρους απασχόλησης βρέθηκαν μόλις 76% από αυτό που κέρδισαν οι άνδρες το 1998. Τα κέρδη για τις γυναίκες με πτυχία κολλεγίων σημείωσαν άνοδο σχεδόν 22% τις τελευταίες δύο δεκαετίες, αλλά για τις γυναίκες χωρίς μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση σημειώθηκε μικρή πρόοδος . "
Πηγή: Μηνιαία επισκόπηση της εργασίας στο διαδίκτυο , "Τα κέρδη των γυναικών" (Δεκέμβριος 1999).
«Οι γυναίκες που απασχολούνται με πλήρη απασχόληση στα επαγγελματικά επαγγέλματα έχουν κερδίσει $ 682 το 1998, περισσότερο από τις γυναίκες που απασχολούνται σε οποιαδήποτε άλλη σημαντική επαγγελματική κατηγορία.
Μέσα σε αυτήν την ομάδα απασχόλησης, οι γυναίκες που εργάστηκαν ως γιατροί, φαρμακοποιοί και δικηγόροι είχαν τα υψηλότερα μεσαία κέρδη.
"Το 1998, το 46,4% των μισθωτών πλήρους απασχόλησης σε εκτελεστικά, διοικητικά και διευθυντικά επαγγέλματα ήταν γυναίκες, από 34,2% το 1983, το πρώτο έτος για το οποίο συγκρίσιμα δεδομένα είναι διαθέσιμα.
Την ίδια περίοδο, οι γυναίκες ως ποσοστό των εργαζομένων επαγγελματικής ειδικότητας αυξήθηκαν από 46,8% σε 51,6%.
Αντίθετα, υπήρξε σχετικώς μικρή μεταβολή του μεριδίου των γυναικών στην απασχόληση πλήρους απασχόλησης στις υπόλοιπες επαγγελματικές ομάδες. Το 1983, οι γυναίκες κατείχαν το 77,7% των διοικητικών επαγγελμάτων · το 1998 εξακολουθούσαν να κατέχουν το 76,3% αυτών των θέσεων εργασίας. " Οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 7,9% των παραγωγών ακριβείας, των βιοτεχνών και των επισκευαστών το 1983 και το 1998.
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Στιγμιότυπα από τα κέρδη των γυναικών
Ρεύμα:
"Μεταξύ των αποφοίτων του γυμνασίου το 1998, περισσότερες γυναίκες απ 'ό, τι οι άνδρες εντάχθηκαν στο κολέγιο." Από τον Οκτώβριο, 938.000 νέες γυναίκες που αποφοίτησαν από το γυμνάσιο το 1998 ήταν στο κολέγιο ενώ 906.000 νέοι άνδρες είχαν εγγραφεί. Η τάση των περισσότερων γυναικών που φοιτούν στο κολέγιο συνεχίζεται.
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Εκπαίδευση Γυναικών
Προφητεία:
Η αμοιβή των γυναικών θα συνεχίσει να καθυστερεί τους μισθούς που κερδίζουν σε παρόμοιες σταδιοδρομίες, ακόμη και όταν η γυναίκα έχει περισσότερη μόρφωση. Η τάση των περισσότερων γυναικών που φοιτούν στο κολλέγιο θα συνεχιστεί, αν και θα δούμε τις μεγάλες εταιρείες που ακολουθούν αργότερα σε αυτό το χαρακτηριστικό. Οι επιλεγείσες μελέτες επηρεάζουν τόσο την αμοιβή όσο και το δυναμικό απασχολησιμότητας.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες:
Οι εργοδότες, κυρίως, πρέπει να γνωρίζουν το μισθολογικό χάσμα που εξακολουθεί να υφίσταται μεταξύ ανδρών και γυναικών που κάνουν παρόμοια δουλειά. Οι διευθυντές, σε όλα τα επίπεδα, που ελέγχουν τους μισθούς και τους προϋπολογισμούς, πρέπει να δεσμευτούν να πληρώσουν τα άτομα, ανεξάρτητα από το φύλο, το ίδιο ποσό χρημάτων για συγκρίσιμες εργασίες.
Οι γυναίκες πρέπει να μένουν σε επαφή με το δικό τους χώρο εργασίας. Εάν μια γυναίκα ξέρει ότι κάνει λιγότερα χρήματα από έναν άνδρα και όλα τα άλλα θέματα φαίνονται ίσα, οφείλει στον εαυτό της να μεταφέρει την υπόθεση στο αφεντικό της και στο ανθρώπινο δυναμικό. Μπορεί να συμβάλει στη δημιουργία ενός φιλικότερου προς το φύλο χώρο εργασίας και να προωθήσει τη δική της αξία.
Οι εργοδότες πρέπει να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στις κατευθυντήριες γραμμές για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης. Υπάρχουν για να δημιουργήσουν ισότητα και πάρα πολλοί εργοδότες τους εξακολουθούν να εργάζονται σαν να είναι ένα παιχνίδι αριθμών εξαιτίας των απαιτήσεων παρακολούθησης και αναφοράς.
Θα ήμουν τόσο χαρούμενη που βλέπω μια πραγματική δέσμευση να πληρώνουν τους ανθρώπους δίκαια με βάση τη συμβολή.
Όπως συστήνεται από το Ινστιτούτο Απασχόλησης Γυναικών, οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη επίγνωση των σταδιοδρομιών που προσφέρουν υψηλότερες ευκαιρίες αμοιβής. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας των γυναικών συσσωρεύονται σε «γυναικεία» επαγγέλματα που πληρώνουν ελάχιστα. Προωθήστε και εκπαιδεύστε τις γυναίκες σχετικά με αυτές τις ευκαιρίες έτσι ώστε οι γυναίκες να επιδιώκουν ευκαιρίες για εκπαίδευση σε αυτές τις υψηλότερες ευκαιρίες πληρωμής.
Η Catalyst, η οποία παρακολουθεί την πρόοδο των γυναικών στο χώρο εργασίας, ανέφερε ότι από το 1998, μόνο το 2,7% των ανώτατων αξιωματικών των εταιριών Fortune 500 ήταν γυναίκες. Οι γυναίκες εξακολουθούν να κυριαρχούν στις χαμηλότερες πληρωμές για εγχώρια, γραμματειακή υποστήριξη και διοικητικά επαγγέλματα.
{p} Στη συνέχεια, ας ρίξουμε μια ματιά στους σημερινούς αριθμούς γυναικών στις σταδιοδρομίες της επιστήμης και της τεχνολογίας, που προβλέπεται ότι θα προσφέρουν μεγάλες ευκαιρίες τις επόμενες δεκαετίες. Στη συνέχεια, θα εξετάσουμε τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να ενθαρρύνουν τη συμμετοχή των γυναικών σε αυτές τις σταδιοδρομίες.
Ενδιαφέρον για τις γυναίκες στην επιστήμη και την τεχνολογία;
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας για την τρέχουσα πληθυσμιακή κατάσταση (CPS) του 2001, ένας στους δέκα απασχολούμενους μηχανικούς ήταν γυναίκα, ενώ δύο από τους δέκα απασχολούμενους τεχνολόγους και τεχνικούς ήταν γυναίκες. Μεταξύ των μηχανικών, βιομηχανικών, χημικών και μεταλλουργικών / επαγγέλματα στα οποία οι γυναίκες εκπροσωπούνται περισσότερο από το συνολικό ποσοστό των συνολικών γυναικών μηχανικών.
Μεταξύ των φυσικών επιστημόνων, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 51,6% των επιστημόνων και το 44,4% των βιολόγων και των επιστημόνων της ζωής, αλλά αντιστοιχούσαν σε μικρότερο ποσοστό γεωλόγων και γεωδεσμών (24,0%), φυσικών και αστρονόμων (7,7%).
"Η απασχόληση των γυναικών έχει καθυστερήσει στα περισσότερα επαγγέλματα υψηλής τεχνολογίας που δείχνουν την υπόσχεση για μελλοντική ανάπτυξη. Οι πάροχοι λογισμικού και υλικού έχουν αποκτήσει αποδοχή ως μηχανισμοί για την προετοιμασία εργαζομένων υψηλής τεχνολογίας για ευκαιρίες απασχόλησης στον τομέα αυτό. περισσότερες οδούς σε επαγγέλματα υψηλής τεχνολογίας και ευκαιρίες στο νέο σύμπαν πιστοποίησης. Πρέπει επίσης να εισάγουν επαγγέλματα υψηλής τεχνολογίας σε μεγαλύτερο αριθμό ".
Ένας αυξανόμενος αριθμός κολλεγίων εγγράφει περισσότερες γυναίκες από ό, τι άνδρες στις ιατρικές σχολές τους. "Οι γυναίκες αποτελούσαν ποσοστό πάνω από το 45% των αιτούντων και νέων φοιτητών στις ιατρικές σχολές των ΗΠΑ το 1999-2000. Το ποσοστό γυναικών ιατρών αυξήθηκε από το 28% όλων των κατοίκων το 1989 σε 38% το 1999, σύμφωνα με την Ένωση Αμερικανικών Ιατρικών Κολλεγίων. Οι γυναίκες στις στατιστικές ακαδημαϊκής ιατρικής των ΗΠΑ 1999-2000. "
Πηγή: [link ur url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Ένωση Αμερικανών Ιατρικών Γυναικών
Στον τομέα της κτηνιατρικής, η πρόοδος των γυναικών είναι ακόμη μεγαλύτερη. "Τώρα, οι περισσότεροι φοιτητές στα κτηνιατρικά σχολεία είναι γυναίκες και μέχρι το 2005 οι γυναίκες θα γίνουν πλειοψηφία στο επάγγελμα", λέει η Αμερικανική Κτηνιατρική Ιατρική Εταιρεία. Ενώ ο αριθμός των γυναικών κτηνιάτρων στις Ηνωμένες Πολιτείες έχει υπερδιπλασιαστεί από το 1991 σε 24.356, ο αριθμός των αρρένων κτηνιάτρων μειώθηκε κατά 15% σε 33.461. "
Πηγή: New York Times: Yilu Zhao (9 Ιουνίου 2002)
Προφητεία:
Εδώ είναι η πρόκληση. Παραδοσιακά, τα πεδία σταδιοδρομίας που έγιναν το πεδίο των γυναικών έγιναν περιθωριοποιημένα όσον αφορά την αμοιβή, τις προοπτικές και το καθεστώς. Δεν είναι ο σκοπός αυτού του άρθρου να ανιχνεύσει την ιστορία, αλλά να σκεφτεί κανείς τις σταδιοδρομίες που κυριάρχησαν κάποτε σε άνδρες, οι οποίες τώρα συγκαταλέγονται στις γυναίκες: γραφεία, διοικητικές εργασίες, νοσηλευτική, διδασκαλία, κοινωνική εργασία και θέσεις λιανικής. Η κτηνιατρική και το ιατρικό πεδίο θα ακολουθήσουν την ίδια πορεία;
Η απάντηση, δυστυχώς, είναι «ναι». Πιστεύω ότι όταν οι γυναίκες κυριαρχούν σε ένα πεδίο, ο τομέας γίνεται λιγότερο ελκυστικός και ελκυστικός ως επάγγελμα.
Επιπλέον, παρόλο που σημειώνουμε πρόοδο, ως κοινωνία, τα στατιστικά στοιχεία που έχω δει δείχνουν ότι το ποσοστό των γυναικών που μετακινούνται στην εκπαίδευση για υψηλή τεχνολογία και σκληρή επιστημονική σταδιοδρομία μειώνεται το 2002. (Δείτε το άρθρο Wired News παρακάτω, ως παράδειγμα.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες:
Πρόκειται για μια δύσκολη περιοχή για την υποβολή συστάσεων προς τους εργοδότες. Το σύνολο των ενδιαφερόντων και των αξιών ενός ατόμου διατυπώνεται νωρίς στη ζωή μέσω του περιβάλλοντος στο σπίτι και το περιβάλλον και στις σχολικές εμπειρίες και επιτυχίες. Ενώ θα ήθελα να πιστέψω ότι σημειώνουμε πρόοδο, ως κοινωνία, τα κορίτσια και τα αγόρια εξακολουθούν να μεγαλώνουν, να συμβουλεύονται και να αντιμετωπίζονται πολύ διαφορετικά.
(Αυτό το άρθρο, γιατί τα κορίτσια δεν υπολογίζουν , από τα ενσύρματα νέα , επισημαίνει μερικές από τις προκλήσεις.) Ωστόσο, υπάρχουν προσπάθειες που μπορούν να κάνουν οι εργοδότες.
Προσφέρουν ευκαιρίες κατάρτισης και εκπαίδευσης των γυναικών που θα τις προετοιμάσουν για την προώθηση σε θέσεις τεχνολογίας και επιστήμης.
Μίσθωση ίσου αριθμού γυναικών σε εκπαιδευτικά και εκπαιδευτικά προγράμματα που χρηματοδοτούνται από εργοδότες και τα οποία θα τα προετοιμάσουν για επαγγελματική σταδιοδρομία σε θέσεις με υψηλότερες αμοιβές και τεχνολογίες.
Εκθέστε τις γυναίκες στην τεχνολογία και εργάζονται με τους υπολογιστές . Πολλοί απλά δεν είχαν την ευκαιρία και μπορεί να έχουν μια μη ρεαλιστική κατανόηση των δεξιοτήτων και των γνώσεων που απαιτούνται για την επιτυχή λειτουργία ενός υπολογιστή.
Εργαστείτε με το τοπικό δημοτικό σχολείο, το γυμνάσιο, το γυμνάσιο, το κολέγιο της κοινότητας και το κολλέγιο, για να διασφαλίσετε ότι υπάρχουν προγράμματα και εκπαιδευτικές ευκαιρίες που εκθέτουν τα κορίτσια στην τεχνολογία, τα μαθηματικά και την επιστήμη, εκτός από τη σταδιοδρομία βοηθείας, νωρίς.
Βεβαιωθείτε ότι οι σύλλογοι, οι διαγωνισμοί έργων επιστήμης και όλες οι άλλες ευκαιρίες φτάνουν εξίσου στα κορίτσια.
Σε αυτό το περιβάλλον εργασίας, δεδομένων των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες όσον αφορά τη δημιουργία ευέλικτων εργασιακών περιβαλλόντων και την προώθηση των γυναικών σε καριέρες με υψηλή αμοιβή και υψηλό επίπεδο, είναι κατάπληκτο ότι οι γυναίκες ξεκινούν τις δικές τους επιχειρήσεις;
Ενδιαφέρεστε για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις;
Ρεύμα:
" Οι γυναίκες που ανήκουν στις επιχειρήσεις είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις στις οποίες οι γυναίκες κατέχουν 51 τοις εκατό ή περισσότερο της επιχείρησης. Η τελευταία έρευνα του αμερικανικού αποκεντρωτικού γραφείου των γυναικών επιχειρηματικών επιχειρήσεων (SWOBE) ανέφερε ότι οι γυναίκες ανήκουν 5.417.034 αμερικανικές μη γεωργικές επιχειρήσεις το 1997. οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων αποτελούσαν το 26,0% των 20,8 εκατομμυρίων μη γεωργικών επιχειρήσεων της χώρας, απασχολούσαν 7,1 εκατομμύρια αμειβόμενους εργαζόμενους και δημιούργησαν πωλήσεις και εισπράξεις ύψους 818,7 δισεκατομμυρίων δολαρίων.
Για τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε μειονοτικές γυναίκες, οι ισπανόφωνες γυναίκες ανήκαν σε 337.708 επιχειρήσεις, οι μαύρες γυναίκες ανήκαν σε 312.884 επιχειρήσεις, οι γυναίκες της Ασίας και του Ειρηνικού ανήκουν σε 247.966 επιχειρήσεις, ενώ οι αμερικανικές ινδικές και οι Αλάσκες είχαν 53.593 επιχειρήσεις.
"Πάνω από το ήμισυ (55%) των επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες ήταν στη βιομηχανία υπηρεσιών το 1997. Στον κλάδο των υπηρεσιών, οι γυναίκες ήταν πιο πιθανό να ασκήσουν επιχειρηματικές δραστηριότητες στις επιχειρήσεις (769.250 επιχειρήσεις) και προσωπικές υπηρεσίες (634.225 επιχειρήσεις) και τα έσοδα για τους δύο αυτούς τομείς ανήλθαν σε 78,3 δισ. δολάρια.
"Οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες είχαν συνολικές πωλήσεις και έσοδα ύψους 818,7 δισ. Δολαρίων το 1997. Οι τέσσερις βιομηχανίες που παρήγαγαν το μεγαλύτερο συνολικό εισόδημα για επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες ήταν το χονδρικό εμπόριο, οι υπηρεσίες, το λιανικό εμπόριο και η μεταποίηση. το εμπόριο - διαρκή και μη διαρκή αγαθά - κατέγραψε έσοδα ύψους 188,5 δισ. δολαρίων.
«Όσοι ασχολούνται με υπηρεσίες - για παράδειγμα, ξενοδοχεία και άλλα καταλύματα · προσωπικές υπηρεσίες · επιχειρηματικές υπηρεσίες · επισκευές αυτοκινήτων, υπηρεσίες και στάθμευση · διάφορες υπηρεσίες επισκευής · κινηματογραφικές ταινίες · υπηρεσίες ψυχαγωγίας και ψυχαγωγίας · υπηρεσίες υγείας · νομικές υπηρεσίες · εκπαιδευτικές υπηρεσίες υπηρεσίες - είχαν πωλήσεις ύψους 186,2 δισ. δολαρίων.
Οι γυναικείες επιχειρήσεις στο λιανικό εμπόριο είχαν πωλήσεις $ 152,0 δισεκατομμυρίων και οι επιχειρήσεις παραγωγής είχαν πωλήσεις 113,7 δισεκατομμυρίων δολαρίων.
"Σχεδόν τα τρία τέταρτα (72%) των γυναικών μειοψηφίας ανήκουν στις υπηρεσίες (531.532 επιχειρήσεις) και στον τομέα λιανικού εμπορίου (133.924 επιχειρήσεις). Οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε μειονοτικές γυναίκες κατέγραψαν συνολικά πωλήσεις και εισπράξεις ύψους 84,7 δισεκατομμυρίων δολαρίων το 1997. από γυναίκες της Ασίας και Ειρηνικού, κέρδισαν 38,1 δισεκατομμύρια δολάρια, ισπανικές γυναίκες, 27,3 δισεκατομμύρια δολάρια, μαύρες γυναίκες, 13,6 δισεκατομμύρια δολάρια, και αμερικανικές ινδιάνικες και γηγενείς γυναίκες της Αλάσκας, 6,8 δισεκατομμύρια δολάρια ».
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γυναικών
Προφητεία:
Οι εργοδότες δεν θα μπορέσουν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις ευελιξίας πολλών γυναικών. Οι γυναίκες που ανήκουν στις επιχειρήσεις θα γίνουν η σταδιοδρομία επιλογής για πολλές γυναίκες. Οι γυναίκες εργοδότες γυναικών αυξήθηκαν κατά 37 τοις εκατό από το 1997 έως το 2002, τέσσερις φορές το ποσοστό αύξησης όλων των εργοδοτικών επιχειρήσεων.
Ενώ η πλειονότητα των επιχειρήσεων που ξεκίνησαν από τις γυναίκες από το 1997 είναι στον κλάδο των υπηρεσιών, αυξάνεται ο αριθμός των γυναικών που ξεκινούν επιχειρήσεις σε μη παραδοσιακές βιομηχανίες όπως οι κατασκευές και οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Το Κέντρο Επιχειρηματικών Ερευνών Γυναικών παρέχει ένα άρθρο βασισμένο σε μη δημοσιευμένα δεδομένα απογραφής και άλλες πρωτότυπες ερευνητικές πηγές για την παρουσίαση αυτών των στοιχείων.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες:
Οι εργοδότες μπορούν να ακολουθήσουν τις συστάσεις που διατυπώθηκαν στα τρία πρώτα μέρη αυτού του άρθρου για να σταματήσουν την παλίρροια των ταλαντούχων γυναικών που ξεκινούν τις δικές τους επιχειρήσεις. Όμως, το παλιρροϊκό κύμα έχει αρχίσει και θα είναι δύσκολο να σταματήσει. Οι γυναίκες είναι όλο και περισσότερο σε επαφή με την ευελιξία, την ενδυνάμωση και την πρόκληση που είναι εγγενείς στην ιδιοκτησία και τη λειτουργία μιας μικρής επιχείρησης, μιας μεγάλης επιχείρησης ή ακόμη και μιας κατ 'οίκον επιχείρησης ή της αποκλειστικής ιδιοκτησίας. Όλο και περισσότερο, οι εργοδότες θα ανταγωνίζονται αυτήν την επιλογή για ταλαντούχους εργαζόμενους.
Πόροι για τις γυναίκες που εξετάζουν την έναρξη μιας επιχείρησης:
Το Κέντρο Επιχειρηματικών Ερευνών Γυναικών
Η Εθνική Ένωση Γυναικών Επιχειρηματιών
Ενδιαφέρεστε για επιχειρηματικές γυναίκες στις πληροφορίες για το χώρο εργασίας;