Μη προγραμματισμένη απουσία
Μια μη προγραμματισμένη απουσία συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος δεν είναι παρών στην εργασία κατά τη διάρκεια κανονικά προγραμματισμένης περιόδου εργασίας.
Οι απουσίες γενικά αντισταθμίζονται όταν η συχνότητα και η λογική τους εμπίπτουν στις κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται στην πολιτική παρουσίας του οργανισμού. Αυτές οι αποζημιωμένες απουσίες μπορεί να εξαρτώνται από ορισμένες απαιτούμενες ενέργειες των εργαζομένων, όπως η αναζήτηση εκ των προτέρων άδειας για προγραμματισμένες απουσίες από την εργασία ή η πρόσκληση να αναφέρει μια απρογραμμάτιστη απουσία εντός των ωραρίων και των προσδοκιών της οργάνωσης.
Ορισμένες οργανώσεις απαιτούν επίσης ιατρική σημείωση όταν ο εργαζόμενος απροσδόκητα απουσιάζει από την εργασία. Για την ιατρική μυστικότητα, όλα τα σημειώματα πρέπει να πω είναι ότι ο γιατρός είδε τον υπάλληλο. Οι σημειώσεις του γιατρού μπορούν να προκαλέσουν περιττές δαπάνες για έναν εργαζόμενο που είναι πάρα πολύ άρρωστος για να έρθει στη δουλειά αλλά όχι αρκετά άρρωστος για να επισκεφτεί έναν γιατρό.
Πολλές απροσδόκητες απουσίες μπορούν να οδηγήσουν σε τερματισμό της απασχόλησης ενός εργαζομένου.
Αυτό γενικά διέπεται από την πολιτική παρουσίας του οργανισμού.
Τι είναι προγραμματισμένη απουσία;
Η προγραμματισμένη απουσία από την εργασία που συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος δεν είναι παρών στην εργασία κατά τη διάρκεια κανονικά προγραμματισμένης περιόδου εργασίας είναι επίσης μια απουσία. Αλλά μια προγραμματισμένη απουσία είναι πιο αποδεκτή από μια απρογραμμάτιστη απουσία για την οποία οι εργοδότες δεν μπορούν να προετοιμαστούν.
Οι αναβολικές απουσίες προγραμματίζονται εκ των προτέρων για εκδηλώσεις όπως διακοπές , ιατρικές διορισμοί, στρατιωτική θητεία, οικογενειακές δραστηριότητες, χειρουργική επέμβαση, καθήκοντα δικαστικής επιτροπής , κηδείες και πολλά άλλα που οι υπάλληλοι δεν μπορούν να προγραμματίσουν εκτός των κανονικών ωρών εργασίας.
Οι απουσίες γενικά αντισταθμίζονται όταν η συχνότητα και η λογική τους εμπίπτουν στις κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται στην πολιτική παρουσίας του οργανισμού.
Αυτές οι αποζημιωμένες απουσίες μπορούν να εξαρτώνται από ορισμένες απαιτούμενες ενέργειες των εργαζομένων, όπως η απαίτηση για άδεια για προγραμματισμένες απουσίες από την εργασία εκ των προτέρων ή την πρόσκληση να αναφέρουν μια απρογραμμάτιστη απουσία μέσα στα χρονοδιαγράμματα και τις προσδοκίες του οργανισμού.
Απουσία πολιτική
Μια πολιτική απουσιών που παρέχει καθοδήγηση μέσα σε μια οργάνωση για το πώς να διαχειριστεί την κατάσταση των εργαζομένων που είναι χρονίως απουσία από την εργασία. Ο απουσιασμός αντιμετωπίζεται συνήθως με προοδευτικά αυστηρότερα πειθαρχικά μέτρα που μπορούν να οδηγήσουν σε τερματισμό της απασχόλησης του ατόμου. Αυτό γενικά διέπεται από την πολιτική παρουσίας του οργανισμού.
Δείτε μια Πολιτική Απορρήτου Δειγματοληψίας .
Η πρόκληση του εργοδότη
Η προσέλευση των εργαζομένων αποτελεί πρόκληση για τους εργοδότες, ιδίως στις βιομηχανίες και τις εργασιακές εγκαταστάσεις, όπου ο πελάτης που αντιμετωπίζει το πρόσωπο είναι απαραίτητος.
Οι απουσίες μπορούν να τερματίσουν τις γραμμές συναρμολόγησης εάν οι υπάλληλοι που προγραμματίζονται να εργαστούν αποτυγχάνουν να εμφανιστούν στον άνθρωπο τον σταθμό εργασίας τους.
Η φροντίδα των ασθενών παρεμποδίζεται σε ρυθμίσεις όπου χρειάζονται νοσηλευτικές και άλλες υπηρεσίες ασθενών. Στα καταστήματα λιανικής πώλησης, οι πελάτες αναγκάζονται να περιμένουν αν οι εργαζόμενοι αποτύχουν να έρθουν να εργαστούν.
Επειδή οι επιπτώσεις της απουσίας είναι σημαντικές, οι εργοδότες αναζητούν από καιρό τρόπους για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να έρχονται στην εργασία. Οι μέθοδοι κυμαίνονταν από τη μη εφαρμογή πολιτικών αντιμετώπισης βλαβών σε αυστηρά συστήματα σημείων που έχουν τερματισμό της απασχόλησης ως τελικό πειθαρχικό βήμα.
Η πειθαρχημένη προσέγγιση έχει υποστηρικτές οι οποίοι είναι συνήθως σε εργασιακούς χώρους όπου η συμμετοχή των εργαζομένων είναι απαραίτητη. Άλλοι εργοδότες υποστηρίζουν μια αυστηρή πολιτική συμμετοχής, αλλά και ανταμοιβές όταν οι εργαζόμενοι παρευρίσκονται όπως μπόνους και δώρα. Προτιμώ μια συνδυαστική προσέγγιση σε ένα περιβάλλον εργασίας που απαιτεί συμμετοχή των εργαζομένων.
Ναι, πρέπει να υπάρχουν πειθαρχικές συνέπειες όταν οι εργαζόμενοι χάνουν ένα ορισμένο ποσό εργασίας, αλλά η αναγνώριση και οι ανταμοιβές καθυστερούν τη συμφωνία για τους εργαζόμενους που εμφανίζονται για εργασία.
Αποποίηση ευθυνών:
Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.
Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.