Εξαιρετική συμμετοχή Είναι η τυπική προσδοκία
Πολιτική δείγματος
Εξαιρετική συμμετοχή είναι η προσδοκία όλων των εργαζομένων της εταιρείας σας, Inc.
Η καθημερινή παρακολούθηση είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους των οποίων οι πελάτες και οι συνεργάτες προσδοκούν την έγκαιρη παράδοση και παράδοση των προϊόντων.
Ο προσωπικός χρόνος έκτακτης ανάγκης τίθεται στη διάθεση των εργαζομένων για τέτοιες απρογραμμάτιστες εκδηλώσεις, όπως η προσωπική ασθένεια, η άμεση ασθένεια των μελών της οικογένειας και οι ιατρικές συνεδριάσεις.
Προσωπική ώρα έκτακτης ανάγκης:
Οι εργαζόμενοι συγκεντρώνουν 2,15 ώρες έκτακτης ανάγκης προσωπικού χρόνου ανά περίοδο αμοιβής. Σε ετήσια βάση, αυτό ισοδυναμεί με το αντίστοιχο 56 ωρών. Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν προσωπικό έκτακτης ανάγκης έως και 56 ώρες.
Εάν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία σας με αρνητικό υπόλοιπο, οι ώρες που δεν έχουν ακόμη συγκεντρωθεί θα αφαιρεθούν από τον τελικό μισθό του υπαλλήλου. Ο προσωπικός χρόνος έκτακτης ανάγκης που συγκεντρώνεται όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει την Εταιρεία σας δεν θα καταβληθεί.
Οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν έκτακτο προσωπικό χρόνο πρέπει να καλέσουν και να μιλήσουν με τον προϊστάμενό τους το συντομότερο δυνατόν, αλλά όχι αργότερα από εξήντα λεπτά μετά την έναρξη της βάρδιας .
Εάν ο προϊστάμενος δεν είναι διαθέσιμος, οι υπάλληλοι μπορούν να αφήσουν ένα μήνυμα για τον επιβλέποντα με έναν αριθμό τηλεφώνου όπου μπορούν να προσεγγιστούν.
Στη συνέχεια ο επόπτης θα επιστρέψει την κλήση του. Η μη πρόσκληση σε συνεχείς ημέρες θεωρείται ως εθελούσια παραίτηση από την εταιρεία σας.
Ο αριθμός των λεπτών ή / και των ωρών που ένας εργαζόμενος χάνει ή καθυστερεί για εργασία, από το μεσημεριανό γεύμα ή από τα διαλείμματα, θα αφαιρεθεί από τον προσωπικό χρόνο που έχει συγκεντρωθεί.
Μια καθυστέρηση συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος δεν βρίσκεται στο σταθμό εργασίας του που εργάζεται εγκαίρως όπως έχει προγραμματιστεί.
Όταν ένας υπάλληλος χάνει μια γροθιά, ο εργαζόμενος θα πρέπει να δει τον προϊστάμενό του αμέσως. Ο χρόνος εργασίας του θα αντιμετωπιστεί σαν να έφτασε ο εργαζόμενος αμέσως μόλις αναφέρει στον επιβλέποντα. Ο χρόνος που χάσατε θα θεωρηθεί επίσης ως αργοπορημένος.
Όποτε είναι δυνατόν και εφόσον ο χρόνος που χάσατε δεν επηρεάζει δυσμενώς τους συναδέλφους ή τους πελάτες, οι ωριαίοι υπάλληλοι μπορούν να προγραμματίσουν εκ των προτέρων χρόνο αναχώρησης για τέτοιες ανάγκες ώστε να παρακολουθήσουν ένα διορισμό ιατρού, τάξεις, ραντεβού επισκευής στο σπίτι, συνεδριάσεις γονέων και θρησκευτικών εκδηλώσεις και υπηρεσίες.
Όπου είναι δυνατόν, στο κανονικό πρόγραμμα, ο εργαζόμενος μπορεί να αντισταθμίσει το χρόνο που χάσαμε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας κατά την οποία χάθηκε ο χρόνος. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν την άδεια του επιβλέποντός τους να φτιάξουν χρόνο. Διαφορετικά, ο χρόνος διακοπών πρέπει να προγραμματιστεί εκ των προτέρων για να καλύψει αυτά τα συμβάντα.
Καμία δεδουλευμένη ώρα έκτακτης ανάγκης δεν μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο ημερολογιακό έτος.
Συνέπειες της υπερβολικής χρήσης προσωπικών δεδομένων έκτακτης ανάγκης:
Η συσσώρευση δώδεκα tardies σε ένα "κυλιόμενο" έτος (κάθε διαδοχικό δώδεκα μήνες) αποτελεί λόγο τερματισμού της απασχόλησης .
Πειθαρχική δράση, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό της απασχόλησης, μπορεί να ξεκινήσει όταν καταγράφεται η έκτη αργοπορία σε χρονικό διάστημα τριών μηνών.
Πειθαρχική δράση, μέχρι και τερματισμού της απασχόλησης, θα ξεκινήσει, για την υπερβολική χρήση προσωπικού χρόνου έκτακτης ανάγκης, όταν έχουν συσσωρευτεί 56 ώρες απουσιών. Η πειθαρχική ενέργεια θα συνίσταται σε γραπτή προειδοποίηση για τις επόμενες οκτώ ώρες που χάθηκαν, στη συνέχεια μια τριήμερη αναστολή χωρίς αμοιβή για τις επόμενες οκτώ ώρες που χάθηκαν, ακολουθούμενη από τερματισμό της απασχόλησης όταν ένας υπάλληλος έχει εξαντλήσει οποιεσδήποτε ώρες άνω των 72 ετών.
Μπόνους Συμμετοχής για Ωρολόγους
Τα συμβάντα της ζωής μπορούν να παρεμποδίσουν την παρακολούθηση της εργασίας . Ωστόσο, χρειαζόμαστε εργαζόμενους να χρησιμοποιούν λιγότερες προσωπικές ώρες έκτακτης ανάγκης, όπως είναι απαραίτητες, και να αποφεύγουν τα χρονικά περιθώρια ώστε να μπορούμε να εκμεταλλευτούμε την επιχείρηση κατά τρόπο ομαλό και αποτελεσματικό.
Έτσι, δημιουργήσαμε ένα σύστημα επιδομάτων συμμετοχής στην Εταιρεία σας για να ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενους να εργάζονται και εγκαίρως.
Το μπόνους συμμετοχής έχει τέσσερα στοιχεία.
- Κάθε υπάλληλος που δεν χρησιμοποιεί προσωπικό χρόνο έκτακτης ανάγκης και δεν έχει καθυστερήσει σε μια ημερολογιακή εβδομάδα, θα έχει το όνομά του / της στο μηνιαίο σχέδιο συμμετοχής. Το σχέδιο πραγματοποιείται στη μηνιαία συνάντηση προσωπικού του προσωπικού. Για κάθε εβδομάδα ο υπάλληλος είχε άψογη συμμετοχή, έχει συμμετοχή στο σχέδιο. Τέσσερις εργαζόμενοι το μήνα, των οποίων τα ονόματα έχουν συνταχθεί, θα λάβουν επιταγές πενήντα δολαρίων.
- Κάθε υπάλληλος που δεν χρησιμοποιεί προσωπικό χρόνο έκτακτης ανάγκης και δεν έχει τερματισμό σε ένα ημερολογιακό τρίμηνο, θα λάβει ένα δώρο από την Εταιρεία σας, αξίας περίπου 25,00, σε εκτίμηση της παρουσίας του και της δέσμευσής του.
- Κάθε εργαζόμενος που πραγματοποιεί το ακόλουθο ρεκόρ παρουσίας σε ένα ημερολογιακό έτος δικαιούται να λάβει το δηλωμένο ετήσιο μπόνους μετά το τέλος του ημερολογιακού έτους.
- - Εάν ένας υπάλληλος χάνει έως και 16 ώρες και δεν έχει περισσότερο από ένα χρόνο, ο εργαζόμενος θα λάβει το 100 τοις εκατό του μπόνους: $ 300
- - Εάν ένας υπάλληλος χάνει έως και 24 ώρες και δεν έχει πάνω από δύο tardies, ο εργαζόμενος θα λάβει το 50 τοις εκατό του μπόνους: $ 150
- - Εάν ένας υπάλληλος χάσει περισσότερες από 24 ώρες ή / και έχει περισσότερες από δύο αργοπορίες, ο εργαζόμενος δεν θα λάβει μπόνους συμμετοχής.
- Οι εργαζόμενοι που δεν χρησιμοποιούν τις προσωπικές τους ώρες έκτακτης ανάγκης θα πληρώνονται για τις αχρησιμοποίητες ώρες με το ποσοστό εκατόν δέκα τοις εκατό (110%) της αμοιβής τους κατά την ημερολογιακή περίοδο μετά το τέλος του ημερολογιακού έτους.
Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA)
Εάν εσείς ή ένα άμεσο μέλος της οικογένειας έχετε μια επαναλαμβανόμενη ιατρική κατάσταση που έχει ως αποτέλεσμα συχνές απουσίες, μπορείτε να δικαιούστε άδεια άνευ αποδοχών στο πλαίσιο του FMLA. Ανατρέξτε στην ξεχωριστή πολιτική που καλύπτει το FMLA.
Θα πρέπει να ενημερώσετε ότι ο χρόνος αναμονής του FMLA πρέπει να διευθετηθεί εκ των προτέρων και δεν απαλλάσσει απαραιτήτως έναν υπάλληλο από τις ευθύνες του όπως εκτίθεται στην παρούσα πολιτική.
Διαδικασία για την Πολιτική Συμμετοχής
Έχω διαβάσει και ενημερωθεί για το περιεχόμενο, τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες της πολιτικής παρουσίας για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους της εταιρείας σας, Inc. Έχω λάβει αντίγραφο της πολιτικής και συμφωνώ να συμμορφωθώ με τις πολιτικές κατευθυντήριες γραμμές ως προϋπόθεση της απασχόλησής μου και τη συνεχιζόμενη εργασία μου στην εταιρεία σας.
Καταλαβαίνω ότι αν έχω ερωτήσεις ανά πάσα στιγμή σχετικά με την πολιτική συμμετοχής, θα συμβουλευτώ τον άμεσο προϊστάμενό μου, τα μέλη του ανθρώπινου δυναμικού μου, τον διευθυντή εργοστασίου ή τον πρόεδρο της εταιρείας.
Διαβάστε προσεκτικά την πολιτική για να βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει την πολιτική πριν υπογράψετε αυτό το έγγραφο.
Υπογραφή υπαλλήλου: _______________________________________
Έντυπο του υπαλλήλου: ____________________________________
Ημερομηνία: _________________________
Υπάρχουν συνέπειες που συνδέονται με την κακή παρακολούθηση.
Αποποίηση ευθυνών:
Καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια να προσφέρουμε ακριβείς, κοινές νοητικές, ηθικές διοικήσεις Ανθρώπινου Δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές για το χώρο εργασίας τόσο σε αυτή την ιστοσελίδα όσο και συνδεδεμένες με αυτή την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, , δεν εγγυάται την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.
Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.