Στην πραγματικότητα, ορισμένοι εργοδότες μπορεί να μην ξέρουν πώς να φιλοξενήσουν σωστά έναν εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες . αυτό μπορεί να αποβεί επιζήμια για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.
Μόνο δέκα τοις εκατό των μικρών εργοδοτών γνωρίζουν ακόμη ότι υπάρχει ένα με τρεις πιθανότητες ενός εργαζομένου ηλικίας 35 έως 65 ετών να έχει σοβαρή αναπηρία, σύμφωνα με μια μελέτη του 2002 του Αμερικανικού Συμβουλίου Ασφαλιστών Ζωής. Εάν ο εργοδότης δεν είναι έτοιμος να φιλοξενήσει έναν εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες στην επιχείρησή του, ενδέχεται να μην διαθέτουν τα αναγκαία εργαλεία για να καλωσορίσουν και να φιλοξενήσουν τον εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες όταν συμβαίνει μια τέτοια ασθένεια.
Ως ειδικός για τα καταλύματα στο Assurant Employee Benefits, ένας εμπειρογνώμονας μικρών και μεσαίων επαγγελματικών παροχών, έχω δημιουργήσει μερικές συμβουλές για να εργάζεστε με υπαλλήλους που έχουν αναπηρίες ή τραυματισμούς. Αυτές οι συμβουλές εστιάζουν στον τρόπο εργασίας με ένα άτομο που θέλει να επιστρέψει στην εργασία. Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να φιλοξενήσετε τους εργαζομένους με ειδικές ανάγκες και να τους υποδεχτείτε ξανά στην εργασία.
Ειδικά βήματα για την εργασία με άτομα με ειδικές ανάγκες
- Εμφάνιση υποστήριξης. Επιδείξτε συναισθηματική και κοινωνική υποστήριξη δημιουργώντας ένα περιβάλλον που φροντίζει και υποστηρίζει. Οι συνεργάτες μπορούν να προσφέρουν βοήθεια με φροντίδα παιδιών, γεύματα, βόλτες με ιατρικά ραντεβού και ερασιτέχνες.
- Διατηρήστε επαφή. Διατηρήστε επαφή με τις τηλεφωνικές κλήσεις και τις κάρτες. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους άμεσους επόπτες, αλλά μπορούν επίσης να κάνουν και άλλοι συνεργάτες.
- Βοηθήστε τον εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες να διατηρήσει τα οφέλη του Αναζητήστε τρόπους για να επιτρέψετε στους αναπήρους εργαζομένους να διατηρήσουν τα οφέλη τους όσο το δυνατόν περισσότερο, ειδικά στην ασφάλιση υγείας και αναπηρίας. Η διατήρηση των οφελών μπορεί να είναι κρίσιμη για την ανάκαμψή τους και, στην περίπτωση της κάλυψης της υγείας της οικογένειας, να επηρεάσει την ευημερία ολόκληρης της οικογένειάς τους.
Παροχή καταλυμάτων. Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα , η μερική απασχόληση, τα μειωμένα ταξίδια, η εργασία από το σπίτι, οι προσωρινά μειωμένες ευθύνες και η κατοχή ιδιωτικού χώρου ανάπαυσης στο χώρο εργασίας μπορούν όλοι να βοηθήσουν τους άρρωστους υπαλλήλους. Εάν ένας εργαζόμενος διαγνωστεί με καρκίνο, η αδυναμία και η κόπωση μπορεί να είναι εμφανείς όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν χημειοθεραπεία ή ακτινοβολία.
Ο ανάπηρος υπάλληλος μπορεί επίσης να επωφεληθεί από θέσεις εργασίας ή χώρους εργασίας, όπως προσαρμοστικό εξοπλισμό γραφείου και έπιπλα. Η στάθμευση κοντά στο κτίριο και η χρήση αναπηρικής πολυθρόνας ή μηχανοκίνητου σκούτερ στο χώρο εργασίας μπορεί επίσης να είναι επωφελής.
Καλωσορίστε τον υπάλληλο πίσω. Προσπαθήστε να τα υποδεχτείτε ξανά με τρόπο που είναι σημαντικό για αυτούς, όποτε είναι δυνατόν. Για παράδειγμα, μερικοί συνάδελφοι έχουν ξυριστεί τα κεφάλια τους προς όφελος των «κλειδαριών αγάπης» ή φθαρμένων καπέλων για να δείξουν την υποστήριξή τους σε άρρωστους υπαλλήλους που έχουν χάσει τα μαλλιά τους ως αποτέλεσμα θεραπειών για τον καρκίνο.
Πρόσθετοι τρόποι για να καλωσορίσετε τον εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες Επιστροφή στην εργασία
Πρόσθετες ιδέες για την υποδοχή ενός εργαζομένου που επιστρέφει στην εργασία μετά από μια ασθένεια με αναπηρία περιλαμβάνουν:
- Παρέχετε μπαλόνια, λουλούδια, κάρτες και / ή ένα ευπρόσδεκτο πίσω banner στο χώρο εργασίας ενός υπαλλήλου για να δείξετε ότι το άτομο χάθηκε. Μια ομάδα εργαζομένων διακοσμούσε ολόκληρο τον θάλαμο επιστροφής του εργαζομένου με φυτά και κινηματογραφικές εικόνες.
- Ξεκαθαρίστε την εργασία, όπως είναι απαραίτητο, για να επιτρέψετε σε έναν υπάλληλο να επιστρέψει σε ένα καθαρό γραφείο ή χώρο εργασίας, οπότε δεν αισθάνεται σαν να δουλεύει να αγκαλιάζει όταν φύγει. Η διασφάλιση ότι οι ευθύνες του υπαλλήλου καλύπτονται καθ 'όλη τη διάρκεια της ασθένειάς τους είναι θετική για τους πελάτες σας και ανακουφίζει τις ανησυχίες του άρρωστου υπαλλήλου σχετικά με τη φροντίδα της δουλειάς τους σε περίπτωση απουσίας τους.
- Δώστε μια σύντομη ενημέρωση σχετικά με τις αλλαγές που συνέβησαν ενώ ο υπάλληλος ήταν έξω, ώστε να μπορεί να φτάσει γρήγορα στην ταχύτητα. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αλλαγές διαδικασιών και διαδικασιών, αλλαγές προσωπικού και αλλαγές παροχών.
- Προγραμματίστε το χρόνο με το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού λίγο μετά την επιστροφή του εργαζομένου στην εργασία, ώστε να εξασφαλιστούν οι ανάγκες στέγασης και οι καλές ανάγκες επιστροφής στην εργασία. Οι υπάλληλοι θα θέλουν επίσης να επανεξετάσουν την κατάσταση των ατομικών παροχών τους, των ασθενών ή του χρόνου εξεύρεσης εργασίας και του καθεστώτος απασχόλησης.
- Ελέγξτε τον υπάλληλο που επιστρέφεται καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας για να βεβαιωθείτε ότι όλα συνεχίζονται ομαλά. Αυτό ισχύει τόσο για τους φίλους στο χώρο εργασίας όσο και για τους επιβλέποντες, οι οποίοι μπορούν να παράσχουν σιγουριά ότι χαίρονται να έχουν τον υπάλληλο πίσω.
- Παρέχετε ένα υγιεινό μεσημεριανό μεσημεριανό σνακ. Αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο, καθώς η ενέργεια ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι χαμηλή τις πρώτες μέρες πίσω στην εργασία. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει τυχόν διαιτητικούς περιορισμούς που μπορεί να έχει ο εργαζόμενος πρώτα.
- Η διευκόλυνση της επιστροφής του εργαζομένου με μερική απασχόληση, η οποία αυξάνει σταδιακά τις ώρες εργασίας, μπορεί να βοηθήσει στην επανένταξή του.
- Παρέχετε στον υπάλληλο που επιστρέφει με απλά, προετοιμασμένα γεύματα, είτε κατεψυγμένα είτε εύκολα μεταφερόμενα, ώστε να μπορεί να πάρει σπίτι, ώστε να μην χρειάζεται να ανησυχείτε για την προετοιμασία του δείπνου μετά τις πρώτες μέρες πίσω στη δουλειά.