Το ADA κάνει διακρίσεις σε οποιεσδήποτε ενέργειες απασχόλησης είναι παράνομες
Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμβουλευτεί τον δικηγόρο της εργατικής σας νομοθεσίας για την τοποθεσία σας, για να βεβαιωθείτε ότι επιταχύνετε σε οποιαδήποτε νομοθεσία μπορεί να επηρεάσει τις ενέργειές σας ως εργοδότης.
Αναμφισβήτητα δηλώνει εκτός από το Μίτσιγκαν και άλλες δικαιοδοσίες θα έχουν τις δικές τους απαιτήσεις εκτός από τον ομοσπονδιακό νόμο.
Ποιος προστατεύεται από το ADA; Το ADA ισχύει για ένα άτομο που έχει σωματική ή ψυχική δυσλειτουργία που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής (όπως το περπάτημα, το στέκεται, το γόνατο ή η αναπνοή).
Παραδείγματα περιλαμβάνουν άτομα που έχουν φυσικές καταστάσεις όπως η επιληψία, ο διαβήτης, οι σοβαρές μορφές αρθρίτιδας, η υπέρταση ή το σύνδρομο καρπιαίου σωλήνα, καθώς και άτομα με ψυχικές διαταραχές όπως μεγάλη κατάθλιψη, διπολική διαταραχή και διανοητική καθυστέρηση. Οι αλκοολικοί καλύπτονται καθώς και η ανάρρωση των τοξικομανών.
Ένα άτομο με αναπηρία πρέπει να είναι σε θέση να εκτελεί τις βασικές λειτουργίες της εργασίας, με ή χωρίς διαμονή , προκειμένου να προστατεύεται από το ADA. Το άτομο πρέπει επίσης να είναι εξειδικευμένο για τη θέση.
Αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο πρέπει να είναι σε θέση να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις εργασίας για εκπαιδευτικό υπόβαθρο, εμπειρία απασχόλησης, δεξιότητες, άδειες και άλλα πρότυπα επαγγελματικών προσόντων.
Τι χαρακτηρίζει ως βασική λειτουργία; Βασικές λειτουργίες είναι οι θεμελιώδεις εργασιακές υποχρεώσεις της θέσης.
Οι σχετικοί παράγοντες περιλαμβάνουν:
- αν ο λόγος για τον οποίο υπάρχει η θέση είναι η εκτέλεση αυτής της λειτουργίας.
- τον αριθμό άλλων υπαλλήλων που είναι διαθέσιμοι για την εκτέλεση της λειτουργίας · και
- το βαθμό εμπειρογνωμοσύνης ή δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση της λειτουργίας.
Ποιες είναι οι πρακτικές απασχόλησης; Η ADA καθιστά παράνομη τη διάκριση σε όλες τις πρακτικές απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των προσλήψεων , των μισθώσεων, της εκτόξευσης, των αμοιβών, των προαγωγών , των καθηκόντων, της κατάρτισης, των αδειών, των απολύσεων , των παροχών κλπ. Επιπλέον, ο ADA απαγορεύει σε έναν εργοδότη να αντιδρά σε έναν αιτούντα υπάλληλο για την άσκηση των δικαιωμάτων του βάσει του ADA.
Η ADA καθιστά επίσης παράνομη τη διάκριση κατά ενός αιτούντα ή εργαζομένου , είτε είναι ανάπηρος είτε όχι, λόγω της σχέσης ή της σχέσης του ατόμου με ένα άτομο με αναπηρία.
Τι χρειάζεται να κάνει ο εργοδότης; Οι εργοδότες που καλύπτονται από το ADA πρέπει να διασφαλίσουν ότι τα άτομα με αναπηρίες:
- έχουν ίσες ευκαιρίες να υποβάλλουν αιτήσεις για θέσεις εργασίας και να εργάζονται σε θέσεις εργασίας για τις οποίες διαθέτουν τα προσόντα τους ·
- να έχουν ίσες ευκαιρίες να προωθηθούν ·
- να έχουν ίση πρόσβαση στα οφέλη και τα προνόμια της απασχόλησης που προσφέρονται σε άλλους εργαζόμενους · και
- δεν παρενοχλούνται λόγω της αναπηρίας τους.
Περαιτέρω, ένας εργοδότης υποχρεούται επίσης να παρέχει εύλογη στέγη εάν ένα άτομο με αναπηρία χρειάζεται κάποιον για να υποβάλει αίτηση για εργασία, να εκτελέσει εργασία ή να απολαύσει παροχές ίσες με αυτές που προσφέρονται σε άλλους εργαζόμενους.
Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να παρέχει καταλύματα που θα δημιουργούσαν δυσάρεστες δυσκολίες.
Τι είναι ένα λογικό κατάλυμα; Εύλογα καταλύματα είναι προσαρμογές ή τροποποιήσεις που παρέχονται από έναν εργοδότη για να επιτρέψουν στα άτομα με αναπηρίες να απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης .
Τα καταλύματα διαφέρουν ανάλογα με τις ανάγκες του αιτούντος ή του εργαζομένου. Δεν είναι όλα τα άτομα με αναπηρίες (ή ακόμη και όλοι οι άνθρωποι που έχουν την ίδια αναπηρία) που απαιτούν την ίδια διαμονή. Τα εύλογα καταλύματα μπορούν, υπό ορισμένες περιστάσεις, να περιλαμβάνουν:
- αγορά εξοπλισμού ή τροποποίηση υπάρχοντος εξοπλισμού ·
- αλλαγές στις εγκαταστάσεις ή στους χώρους εργασίας.
- μετατοπίζοντας τις ευθύνες σε άλλους υπαλλήλους για μικρά καθήκοντα.
- την προσαρμογή των χρόνων άφιξης ή αναχώρησης, την παροχή περιοδικών διακοπών ή την αλλαγή όταν εκτελούνται ορισμένα καθήκοντα ·
- επιτρέποντας στον εργαζόμενο να εργάζεται τηλεργασία ή να εργάζεται εξ αποστάσεως για μέρος ή για όλη τη δουλειά. και / ή
- επιτρέποντας σε έναν υπάλληλο να χρησιμοποιήσει τη δεδουλευμένη άδεια μετ 'αποδοχών και να παράσχει πρόσθετη μη αμειβόμενη άδεια μόλις ο εργαζόμενος έχει εξαντλήσει όλη τη διαθέσιμη άδεια.
Τι είναι αδικαιολόγητη δυσκολία; Η αδικαιολόγητη ταλαιπωρία ορίζεται ως ενέργεια που απαιτεί σημαντική δυσκολία ή δαπάνη όταν εξετάζεται υπό το πρίσμα παραγόντων όπως:
- τη φύση και το κόστος της απαιτούμενης στέγασης ·
- τον αντίκτυπο της στέγασης στους άλλους υπαλλήλους και την ικανότητα του οργανισμού να ασκεί τις δραστηριότητές του · και
- το μέγεθος, τον τύπο και τους συνολικούς οικονομικούς πόρους του εργοδότη.
Εάν η παροχή μιας συγκεκριμένης στέγασης θα είχε ως αποτέλεσμα αδικαιολόγητες δυσκολίες, ο εργοδότης θα πρέπει να εξετάσει εάν υπάρχει άλλο κατάλυμα που δεν θα το έκανε.
Μπορεί ένας εργοδότης να εξετάσει τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας όταν αποφασίζει αν θα προσλάβει έναν αιτούντα ή θα διατηρήσει έναν υπάλληλο με αναπηρία; Ναί. Η ADA επιτρέπει σε έναν εργοδότη να απαιτεί από ένα άτομο να μην δημιουργεί άμεση απειλή για την υγεία και την ασφάλεια του ατόμου σε άλλους υπαλλήλους ή στο κοινό.
Μια άμεση απειλή σημαίνει σημαντικό κίνδυνο σοβαρής βλάβης.
Πότε μπορεί ένας εργοδότης να ζητήσει ιατρική εξέταση; Η ΑΔΑ απαγορεύει τις ιατρικές εξετάσεις πριν γίνει μια προσφορά εργασίας. Μετά από την προσφορά εργασίας και πριν από την έναρξη της απασχόλησης , μπορεί να απαιτείται ιατρική εξέταση και η προσφορά εργασίας μπορεί να εξαρτάται από τα αποτελέσματα των εξετάσεων. Πρέπει να απαιτείται εξέταση από κάθε υποψήφιο στην ίδια κατηγορία εργασίας.
Εάν η προσφορά εργασίας αποσύρεται λόγω ιατρικών ευρημάτων, ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει ότι η απόρριψη σχετίζεται με την εργασία και μια επιχειρηματική αναγκαιότητα και ότι δεν υπήρχαν εύλογες συνθήκες στέγασης που να επιτρέπουν στο άτομο να εκτελεί τις βασικές λειτουργίες της εργασίας. Υπό το πρίσμα της αύξησης των αγωγών απασχόλησης, η αποτελεσματική τεκμηρίωση αυτής της συνολικής εξέτασης συνιστάται έντονα.
Σύμφωνα με την ADA, οι εργοδότες γενικά δεν μπορούν να απαιτούν ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων, παρά μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- να καθορίσει εάν ο υπάλληλος μπορεί να κάνει τις βασικές λειτουργίες της εργασίας μετά από άδεια για ασθένεια ή τραυματισμό ή εάν είναι υπό αμφισβήτηση η καταλληλότητα του υπαλλήλου για καθήκον ·
- αφού ο εργαζόμενος ζητήσει στέγαση, να προσδιορίσει εάν ο εργαζόμενος έχει αναπηρία που καλύπτεται από το ADA και ποιες εύλογες προσαρμογές μπορεί να απαιτηθούν.
- εάν απαιτείται για ασφάλιση υγείας ή ζωής από τον εργοδότη ή για εθελοντική συμμετοχή σε πρόγραμμα υγείας που χρηματοδοτείται από εργοδότες · και
- αν απαιτείται από κάποιον ομοσπονδιακό νόμο ή κανονισμό.
Συνοπτικά, ενώ το ADA μπορεί να αναγκάσει τους εργοδότες να σταματήσουν και να ανησυχούν για τη συμμόρφωση, αν έχετε κάνει το επίπεδό σας καλύτερα για να λειτουργείτε σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου, αντιμετωπίζετε τους εργαζόμενους και τους πιθανούς υπαλλήλους με δίκαιη και δικαιοσύνη για όλους. Και, δεν είναι αυτή η βασική ιδέα σας ως εργοδότη;
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από έναν παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα και από έτος σε έτος. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας.
Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια. Επιπλέον, δεν είναι πλήρης κάλυψη του θέματος.