Θέλετε να καταλάβετε τον νόμο περί αστικών δικαιωμάτων του 1964;
Πρόσθετοι τίτλοι στο πλαίσιο του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών εξασφάλιζαν το δικαίωμα ψήφου, με την παροχή απαλλαγής από τις διακρίσεις, εξουσιοδότησε τον Γενικό Εισαγγελέα να ιδρύσει αγωγές για την προστασία συνταγματικών δικαιωμάτων στις δημόσιες εγκαταστάσεις και τη δημόσια εκπαίδευση και πολλά άλλα.
Ο νόμος για τα δικαιώματα των πολιτών θέσπισε επίσης την Επιτροπή Equal Employment Opportunities (EEOC) για να «προωθήσει τις ίσες ευκαιρίες στην απασχόληση μέσω της διοικητικής και δικαστικής επιβολής των ομοσπονδιακών νόμων για τα δικαιώματα των πολιτών και μέσω της εκπαίδευσης και της τεχνικής βοήθειας».
Σύμφωνα με το εγχειρίδιο της κυβέρνησης των ΗΠΑ της περιόδου 1998-99 , η EEOC επιβάλλει σήμερα νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου, εθνικής προέλευσης, αναπηρίας ή ηλικίας κατά την πρόσληψη, την προώθηση, την εκτόξευση, τον καθορισμό των μισθών, τον έλεγχο, την κατάρτιση, τη μαθητεία και όλους τους άλλους όρους και συνθήκες απασχόλησης.
Εφόσον ο εργοδότης δεν λαμβάνει αποφάσεις απασχόλησης και συγκεκριμένα να διεξάγει συνέντευξη, να μισθώσει, να πληρώσει, να προωθήσει, να παράσχει ευκαιρίες, να πειθαρχήσει ή να τερματίσει την απασχόληση ενός εργαζομένου με βάση οποιαδήποτε από αυτές τις προστατευόμενες ταξινομήσεις, ο εργοδότης ζει την πρόθεση αυτού του νόμου.
Ωστόσο, είναι εύκολο για τις ασυνείδητες διακρίσεις να επηρεάσουν οποιαδήποτε από αυτές τις αποφάσεις. Το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη φύλαξη και επίβλεψη για να διασφαλίσει ότι οι αποφάσεις απασχόλησης δεν παραβιάζουν το πνεύμα αυτού του νόμου.
Κατά την πρόσληψη, για παράδειγμα, το HR μπορεί να μοιραστεί το βιογραφικό σημείωμα του αιτητή και τη συνοδευτική επιστολή.
Η αίτηση εργασίας , η οποία μπορεί να αποκαλύψει ορισμένους από αυτούς τους προστατευόμενους παράγοντες, θα πρέπει να παραμείνει εμπιστευτική για τον ΥΕ.
Λεπτομερείς νόμοι και καθοδήγηση από το EEOC διατίθενται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Νόμοι και Καθοδήγηση.
Το συγκεκριμένο κείμενο σχετικού μέρους της πράξης για την αναθεώρησή σας:
"ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΛΟΓΩ ΦΥΛΟΥ, ΧΡΩΜΑΤΟΣ, ΘΡΗΣΚΕΥΑΣΙΑΣ, ΣΕΞ, Ή ΕΘΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ
"SEC 703. α) Είναι μια παράνομη πρακτική απασχόλησης για έναν εργοδότη -
"(1) να αποτύχει ή να αρνηθεί να προσλάβει ή να απαλλαγεί από οποιοδήποτε πρόσωπο ή να διακρίνει με οποιονδήποτε τρόπο οποιοδήποτε άτομο σε σχέση με την αποζημίωση, τους όρους, τις προϋποθέσεις ή τα προνόμια της απασχόλησής του λόγω της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, ή εθνικής καταγωγής · ή
"(2) να περιορίσει, να διαχωρίσει ή να ταξινομήσει τους υπαλλήλους του με οποιονδήποτε τρόπο που θα στερούσε ή τείνει να στερήσει οποιοδήποτε άτομο από ευκαιρίες απασχόλησης ή να επηρεάσει με άλλο τρόπο την ιδιότητά του ως υπαλλήλου λόγω της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, ή εθνικής προέλευσης.
"β) Είναι πρακτική παράνομης απασχόλησης για έναν οργανισμό απασχόλησης που παραλείπει ή αρνείται να παραπέμψει για απασχόληση ή διαφορετικά να κάνει διακρίσεις σε οποιοδήποτε άτομο λόγω της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας του, του φύλου ή της εθνικής του καταγωγής ή να ταξινομήσει ή να παραπέμψει για απασχόληση οποιοδήποτε άτομο με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική του προέλευση.
Οι νόμοι περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης (EEO) καθιστούν παράνομη την υποχρέωση των εργοδοτών να κάνουν διακρίσεις σε εργαζόμενους ή δυνητικούς εργαζόμενους σε ορισμένους χώρους εργασίας.
Η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), η οποία δημιουργήθηκε με τον Νόμο περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, είναι ο ομοσπονδιακός οργανισμός που έχει την ευθύνη «να προάγει την ισότητα ευκαιριών στην απασχόληση μέσω της διοικητικής και δικαστικής επιβολής των ομοσπονδιακών νόμων για τα δικαιώματα των πολιτών και μέσω της εκπαίδευσης και τεχνική βοήθεια." Το EEOC χειρίζεται τις καταγγελίες για διακρίσεις στο χώρο εργασίας.
Ενώ οι κρατικοί νόμοι μπορεί να διαφέρουν, οι ομοσπονδιακοί νόμοι απαγορεύουν τις διακρίσεις στην απασχόληση για:
- Ηλικία
- Αναπηρία
- Εθνική καταγωγή
- Εγκυμοσύνη
- Αγώνας
- Θρησκεία
- Φύλο ή φύλο
- Σεξουαλική παρενόχληση
Το EEOC έχει επίσης λάβει αποφάσεις σχετικά με τέτοιους τομείς, όπως για παράδειγμα:
- Ίσες αμοιβές και
- Απαίτηση για διεκδίκηση σεξουαλικής παρενόχλησης.
Τώρα που είχατε την ευκαιρία να καταλάβετε τα στοιχεία του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε και να εφαρμόσετε αυτές τις πληροφορίες στο χώρο εργασίας σας.
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.