Τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964

Πρόληψη των διακρίσεων στην απασχόληση

Πριν εγκριθεί ο νόμος για τα δικαιώματα των πολιτών του 1964, ο εργοδότης μπορούσε να απορρίψει έναν υποψήφιο λόγω της φυλής, της θρησκείας, του φύλου ή της εθνικής του καταγωγής. Ένας εργοδότης θα μπορούσε να απομακρύνει έναν υπάλληλο για προαγωγή, να αποφασίσει να μην του δώσει ιδιαίτερη αποστολή ή με κάποιο άλλο τρόπο να κάνει διακρίσεις εις βάρος αυτού του προσώπου επειδή ήταν μαύρος ή άσπρος, εβραϊκός, μουσουλμανικός ή χριστιανικός, άνδρας ή γυναίκα ή ιταλικά, γερμανικά ή σουηδικά.

Και όλα θα είναι νόμιμα.

Τι είναι ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964

Όταν ψηφίστηκε ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, η διακριτική μεταχείριση λόγω της φυλής, της θρησκείας, του φύλου, της εθνικής καταγωγής ή του χρώματος ενός ατόμου έγινε παράνομη. Αυτός ο νόμος προστατεύει τους υπαλλήλους μιας επιχείρησης καθώς και τους αιτούντες εργασία. Όλες οι εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τους κανόνες που ορίζονται στον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Ο νόμος θέσπισε επίσης την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), μια διμερή επιτροπή που απαρτίζεται από πέντε μέλη διορίζονται από τον πρόεδρο. Συνεχίζει να επιβάλλει τον Τίτλο VII και άλλους νόμους που μας προστατεύουν από τη διάκριση στην απασχόληση.

Πώς προστατεύει ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964;

Ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 προστατεύει τόσο τους υπαλλήλους όσο και τους αιτούντες εργασία. Εδώ είναι μερικοί τρόποι με τους οποίους το κάνει αυτό, σύμφωνα με το EEOC:

• Ο εργοδότης δεν μπορεί να λαμβάνει αποφάσεις πρόσληψης βάσει του χρώματος, της φυλής, της θρησκείας, του φύλου ή της εθνικής καταγωγής του αιτούντος. Ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις βάσει αυτών των παραγόντων κατά την πρόσληψη υποψηφίων θέσεων εργασίας, τη διαφήμιση για εργασία ή τη δοκιμή των αιτούντων.
• Ο εργοδότης δεν μπορεί να αποφασίσει αν θα προωθήσει ή όχι έναν εργαζόμενο ή έναν πυροσβέστη, με βάση το χρώμα, τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική καταγωγή του εργαζομένου. Αυτός ή αυτή δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτές τις πληροφορίες κατά την ταξινόμηση ή την ανάθεση εργαζομένων.

• Ο εργοδότης δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική καταγωγή του εργαζόμενου για να καθορίσει τις αμοιβές του, τις περιθωριακές του παροχές, τα συνταξιοδοτικά προγράμματα ή την άδεια αναπηρίας.
• Ο εργοδότης δεν μπορεί να σας παρενοχλήσει εξαιτίας της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, του φύλου ή της εθνικής προέλευσής σας.

Το 1978, ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη τροποποίησε τον τίτλο VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1978 και κατέστησε παράνομη τη διάκριση κατά των εγκύων γυναικών σε θέματα που σχετίζονται με την απασχόληση. Διαβάστε για το νόμο περί διακρίσεων εγκυμοσύνης .

Τι να κάνετε εάν ο προϊστάμενος ή ο μελλοντικός εργοδότης σας δεν συμμορφώνεται με τον τίτλο VII

Μόνο επειδή υπάρχει νόμος, δεν σημαίνει ότι οι άνθρωποι θα το ακολουθήσουν. Σχεδόν μισό αιώνα μετά τον τίτλο VII του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών εγκρίθηκε, το 2013, το EEOC έλαβε 93.727 ατομικές καταγγελίες. Πολλοί ισχυρίστηκαν πολλαπλούς τύπους διακρίσεων.

Υπήρξαν 33.068 καταγγελίες για φυλετικές διακρίσεις, 27.687 αιτήσεις για διακρίσεις λόγω φύλου, 3.721 αναφορές διακρίσεων λόγω θρησκείας, 3.146 αιτήσεις για διακρίσεις με βάση το χρώμα και 10.642 αναφορές εθνικής διάκρισης λόγω προέλευσης (Στατιστικά στοιχεία χρέωσης: ΦΥ 1997 έως 2013). Εάν αντιμετωπίζετε διακρίσεις στην εργασία ή στη διαδικασία πρόσληψης, μεταβείτε στον ιστότοπο EEOC και διαβάστε τους κανόνες για την κατάθεση χρέωσης για διακρίσεις λόγω απασχόλησης .