Η Εφαρμογή του Εργοδοτούμενου διασφαλίζει τον Εργοδότη από τις χρεώσεις των διακρίσεων
Η μορφή των βιογραφικών και των συνοδευτικών επιστολών μεταβάλλεται από άτομο σε άτομο και η προσέγγιση όλων των υποψηφίων σε αυτά τα έγγραφα είναι σημαντικά διαφορετική. Για παράδειγμα, ένα βιογραφικό σημείωμα μπορεί να μην μοιράζεται τις ημερομηνίες απασχόλησης, τα ονόματα των εποπτών, την τοποθεσία του εργοδότη ή το εκπαιδευτικό υπόβαθρο ενός υποψηφίου.
Ωστόσο, η αίτηση απασχόλησης από έναν εργοδότη συλλέγει συνεπείς πληροφορίες με ενιαία μορφή από κάθε αιτούντα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι κάθε αιτών λαμβάνει το ίδιο έγγραφο που θέτει τις ίδιες ερωτήσεις.
Η αίτηση απασχόλησης παρέχει τακτική μορφή με τα ίδια ερωτήματα, τα οποία πρέπει να απαντηθούν από κάθε άτομο που υποβάλλει αίτηση για την ανοικτή θέση σας. Αυτό επιτρέπει στους εργοδότες να συγκρίνουν τις αιτήσεις πιστοποίησης που παρατίθενται στην ίδια σειρά σε μια φόρμα, αμερόληπτα.
Ο εργοδότης είναι σε θέση να συγκρίνει τα διαπιστευτήρια χωρίς να λαμβάνει υπόψη τη μορφοποίηση, την παρουσίαση, την υπερβολή και την υπερβολή. Αυτά βρίσκονται συχνά σε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές και το γεγονός αυτό καθιστά τις αγορές σύγκρισης για τον καλύτερο υποψήφιο πιο απαιτητικό. Επιπλέον, οι πλήρεις πληροφορίες που χρειάζεστε για να λάβετε μια απόφαση μίσθωσης είναι σπάνια διαθέσιμες στο βιογραφικό σημείωμα και στη συνοδευτική επιστολή.
Περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν μια εφαρμογή ηλεκτρονικής απασχόλησης
Τα ηλεκτρονικά συστήματα εφαρμογής απασχόλησης χρησιμοποιούνται από ένα μεγάλο ποσοστό εργοδοτών.
Εκτός από τα πραγματικά δεδομένα που συλλέγει μια γραπτή αίτηση, μια ηλεκτρονική εφαρμογή απασχόλησης επιτρέπει στον εργοδότη να προβάλει και να προεπιλέξει τους αιτούντες.
Το σύστημα παρακολούθησης αιτούντων επιτρέπει στους εργοδότες να αναζητούν σε απευθείας σύνδεση εφαρμογές για την απασχόληση για συγκεκριμένες λέξεις-κλειδιά, βαθμούς, ιστορικό απασχόλησης και άλλα ειδικά χαρακτηριστικά για τον εντοπισμό των υποψηφίων που θεωρούνται κατάλληλοι για την ανοικτή θέση.
Γιατί οι εργοδότες χρησιμοποιούν μια αίτηση απασχόλησης για όλους τους αιτούντες
Αυτοί είναι οι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες πρέπει να χρησιμοποιούν μια αίτηση απασχόλησης για όλους τους υποψηφίους εργασίας. Οι εργοδότες θέλουν να διασφαλίσουν ότι έχουν τα ακόλουθα επτά στοιχεία.
1. Συγκεντρώστε τα ίδια δεδομένα με την ίδια μορφή από κάθε υποψήφιο υπάλληλο. Με μια αίτηση απασχόλησης, οι εργοδότες αποκτούν τυποποίηση των πληροφοριών που ζητούνται. Κάνει συγκρίσεις των διαπιστευτηρίων των υποψηφίων ευκολότερη.
2. Συγκεντρώστε πληροφορίες σχετικά με τα διαπιστευτήρια του αιτούντος ότι οι υποψήφιοι δεν θα περιλαμβάνονται συνήθως σε ένα βιογραφικό σημείωμα ή συνοδευτική επιστολή. Παραδείγματα περιλαμβάνουν τους λόγους για τους οποίους ο αιτητής εγκατέλειψε την απασχόληση προηγούμενης καταδίκης εργοδότη, κακούργημα ή πλημμέλημα, καθώς και ονόματα και πληροφορίες επικοινωνίας με άμεσους επιβλέποντες.
(Παρακαλούμε προσέξτε τους νόμους για την απασχόληση, όπου ζείτε και εργάζεστε.) Η νομοθεσία σε όλο και περισσότερους τομείς απαγορεύει στους εργοδότες να χρησιμοποιούν ορισμένες βασικές πληροφορίες στις αποφάσεις απασχόλησης Ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι θέτουν όρια στον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτά τα αρχεία για να λάβουν αποφάσεις για την προσφορά εργασίας.
3. Αποκτήστε την υπογραφή του υποψηφίου που βεβαιώνει ότι όλες οι δηλώσεις σχετικά με την αίτηση απασχόλησης είναι αληθείς. Εάν επιτρέπετε στους αιτούντες να δηλώσουν: βλ. Βιογραφικό σημείωμα (το οποίο δεν συνιστάται), η δήλωση θα πρέπει επίσης να αναφέρει: "Η υπογραφή του αιτούντος βεβαιώνει ότι όλες οι δηλώσεις σχετικά με την αίτηση απασχόλησης και το βιογραφικό είναι αληθινές".
4. Να αποκτήσει την υπογραφή του αιτούντος προκειμένου να επιτρέψει στον δυνητικό εργοδότη να ελέγξει την ακρίβεια όλων των δεδομένων που παρέχονται στην αίτηση απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένου του ιστορικού απασχόλησης, του ιστορικού εκπαίδευσης, των βαθμών που απέκτησε και ούτω καθεξής.
Απαράδεκτοι ισχυρισμοί και πληροφορίες σχετικά με τα υλικά αίτησης , συμπεριλαμβανομένων των ψεύτικων πτυχίων, υπερβολικές περιγραφές θέσεων εργασίας , πλαστές ημερομηνίες απασχόλησης και άλλα ψεύτικα αυξάνονται.
Οι εργοδότες πρέπει να επαληθεύσουν όλα τα δεδομένα που παρέχει ο υποψήφιος για να βεβαιωθείτε ότι προσλαμβάνετε τον εξειδικευμένο εργαζόμενο που περιμένετε. Οι πιθανοί υπάλληλοι που βρίσκονται σε υλικό αίτησης δεν είναι άνθρωποι που έχουν την ακεραιότητα και τις αξίες που αναζητάτε στους υπαλλήλους.
5. Πάρτε την υπογραφή του υποψηφίου για να βεβαιώσει ότι έχει διαβάσει και κατανοήσει ορισμένες πολιτικές και διαδικασίες του εργοδότη που αναφέρονται στην αίτηση απασχόλησης.
Αυτά συχνά περιλαμβάνουν το γεγονός ότι ο εργοδότης είναι εργοδότης, ο εργοδότης έχει ίσες ευκαιρίες, εργοδότη χωρίς διακρίσεις και οποιεσδήποτε άλλες περιστάσεις που ο εργοδότης θέλει ο αιτών να διαβάσει και να κατανοήσει στην αίτηση απασχόλησης.
Όταν ισχύει, αυτό περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την πολιτική του εργοδότη ότι ο αιτών πρέπει να υποβληθεί σε δοκιμή φαρμάκων πριν από τη μίσθωση.
6. Να αποκτήσετε την υπογραφή του αιτούντος συμφωνώντας σε ελέγχους ιστορικού, συμπεριλαμβανομένου του ποινικού ιστορικού, της πιστοληπτικής ικανότητας (για ορισμένες θέσεις εργασίας), των οδηγών (για ορισμένες θέσεις εργασίας) και ούτω καθεξής, όπως απαιτείται από τη δουλειά.
7. Να αποκτήσετε δεδομένα εθελοντικής αυτοπροσδιορισμού για την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) και να διασφαλίσετε ότι τηρούνται οι δικές σας πρακτικές και πολιτικές προώθησης της μισθωτικής και της ποικιλομορφίας χωρίς διακρίσεις .
Εξετάστε την αίτησή σας απασχόλησης με έναν πληρεξούσιο
Βεβαιωθείτε ότι η αίτηση απασχόλησής σας συμμορφώνεται με το εργατικό δίκαιο στην πολιτεία ή τη δικαιοδοσία σας. Διάφορες πτυχές των πληροφοριών που ζητούνται σχετικά με τις αιτήσεις απασχόλησης δεν είναι αποδεκτές σε ορισμένα κράτη, ιδίως στην Καλιφόρνια.
Ζητήστε από έναν πληρεξούσιο να αναθεωρεί περιοδικά την πλήρη αίτησή σας για την απασχόληση δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή σε τομείς όπως το ποινικό ιστορικό, η αναφορά πίστωσης, οποιαδήποτε πτυχή της εργασιακής ικανότητας που σχετίζεται με τον νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA) και το χρονικό διάστημα που η εφαρμογή είναι ενεργή.
Μετά την παραλαβή της αίτησης απασχόλησης από τον εργοδότη
Οι εύποροι εργοδότες που αναζητούν φήμη ως εργοδότης της επιλογής τους , στέλνουν επιστολή επιβεβαίωσης . Το επόμενο βήμα που πρέπει να αναμένει ο αιτών, από έναν εργοδότη της επιλογής του, είναι είτε μια επιστολή απόρριψης αιτήτριας είτε ένα αίτημα για συνέντευξη ή οθόνη τηλεφώνου .
Στην πράξη, με βάση την αρχική οθόνη του εργοδότη των βιογραφικών σημειωμάτων και των συνοδευτικών επιστολών, οι αιτούντες μπορούν να αποφύγουν την συμπλήρωση μιας αίτησης λόγω της απόρριψής τους από τον εργοδότη ως βιώσιμο υποψήφιο. Η αίτηση απασχόλησης γενικά συμπληρώνεται από έναν αιτούντα όταν βρίσκεται στον τόπο εργασίας του εργοδότη.
Συχνά συμπληρώνονται σε συνδυασμό με μια συνέντευξη. Οι εργοδότες έχουν γίνει ευαισθητοποιημένοι στο γεγονός ότι η συμπλήρωση μιας αίτησης απαιτεί πολύ χρόνο από τους αιτούντες να μην εξετάσουν περαιτέρω. Έτσι, ο χρόνος υποβολής της αίτησής σας για μια αίτηση εργασίας πρέπει να είναι ευαίσθητος και φιλικός προς τον υποψήφιο .
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.