Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την πολιτισμική εφαρμογή ως σημείο εκκίνησης για να αναπτύξετε τις δικές σας ερωτήσεις. Οι απαντήσεις του μελλοντικού υπαλλήλου σας βοηθούν να προσδιορίσετε αν ο υποψήφιος θα εργαστεί με επιτυχία στον οργανισμό σας.
Αυτοί είναι οι τύποι απαντήσεων που υποδεικνύουν την προσαρμογή του υποψηφίου σας στον οργανισμό σας.
Αξιολογήστε την Πολιτιστική προσφορά
Σε ερωτήσεις ερωτήσεων συνέντευξης που αξιολογούν την πολιτιστική εφαρμογή, αναζητάτε έναν υπάλληλο που μοιράζεται τις αξίες και τις αρχές που οδηγούν την εργασία και τις σχέσεις στον οργανισμό σας. Ψάχνετε έναν υπάλληλο που θα προσθέσει αξία , όχι έναν υπάλληλο που θα συνεχίσει να εργάζεται και να εργάζεται από την πλευρά σας για να τον φέρει σε συμμόρφωση με τους κανόνες εργασίας σας.
Θέλετε να προσλάβετε έναν υπάλληλο που έχει κοινή κατανόηση του πώς οι συνεργάτες και οι πελάτες αποτιμώνται στον οργανισμό σας. Δεν θέλετε να φέρετε έναν επιθετικό, έξω για τον εαυτό σας πρόσωπο σε μια οργάνωση που αξίζει τη συνεργασία, τους κοινούς στόχους, τον αμοιβαίο σεβασμό, και κοινές ανταμοιβές, για παράδειγμα. Δεν θέλετε να προσλάβετε έναν μικροεπιχειρηματία σε μια εταιρεία που να τονίζει την ενδυνάμωση των εργαζομένων και την εύλογη ανάληψη κινδύνων.
Κατά τη διεξαγωγή συνεντεύξεων με υποψήφιους εργαζόμενους, η αξιολόγηση πολιτιστικής αξιολόγησης είναι κρίσιμη. Είναι τόσο σημαντικό ότι ορισμένες εταιρείες προγραμματίζουν μια πολιτιστική συνέντευξη κατάλληλη εκτός από, και συχνά πριν, τις πιο παραδοσιακές συνεντεύξεις για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων, της εμπειρίας και της πιθανής συμβολής. Ο Ζάππος είναι ένα παράδειγμα εταιρείας που πραγματοποιεί συνέντευξη τηλεφωνικής συνέντευξης πριν προγραμματίσει τις τακτικές συνεντεύξεις στο χώρο.
Αυτά τα παραδείγματα απεικονίζουν την εκτίμηση των απαντήσεων σε ερωτήσεις συνέντευξης πολιτιστικού χαρακτήρα.
Ερώτηση συνέντευξης Απαντήσεις σχετικά με την βασική αξία της ομαδικής εργασίας
Η εταιρεία σας έχει διαπιστώσει ότι η ομαδική εργασία αποτελεί βασική αξία. Αυτοί είναι οι τύποι απαντήσεων που θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε την πολιτιστική εφαρμογή. Ο υποψήφιος:
- Εκφράζει την άνεση και ακόμα και την προτίμηση, για την εργασία με και στις ομάδες,
- Αρθρώνει τα δυνατά του / της σε ένα ομαδικό περιβάλλον ή εργάζεται σε μια ομάδα,
- Είναι σε θέση να συζητήσει τον ρόλο που παίζει συνήθως σε μια ομάδα εργασίας,
- Περιγράφει ένα επίπεδο άνεσης με το πώς οι συνάδελφοι ή οι προϊστάμενοι βλέπουν τη συμβολή τους σε περιβάλλον ομαδικής εργασίας,
- Λέει ότι όταν περιγράφουμε τα επιτεύγματα,
- Χαρακτηρίζει την επιτυχία των προσπαθειών στην ομάδα,
- Δεν λέει εγώ και εγώ σε απάντηση σε πολλές ερωτήσεις, και
- Όταν περιγράφει τις προσεγγίσεις του παρελθόντος, την επίλυση προβλημάτων, τα επιτεύγματα, τις προσπάθειες και τα έργα, απαντώντας σε άλλες ερωτήσεις συνέντευξης, περιλαμβάνει τη διαμόρφωση λύσεων ομάδας ή ομαδικής εργασίας ως βιώσιμες επιλογές.
Ερώτηση συνέντευξης Απαντήσεις σχετικά με την βασική αξία των απογοητευτικών πελατών
Αυτό είναι ένα δεύτερο παράδειγμα που απεικονίζει τον τρόπο με τον οποίο αξιολογούνται οι απαντήσεις σε ερωτήσεις συνέντευξης πολιτιστικού χαρακτήρα.
Η εταιρεία σας έχει διαπιστώσει ότι η ικανοποίηση των πελατών αποτελεί βασική αξία.
Αυτοί είναι οι τύποι απαντήσεων που θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε την πολιτιστική εφαρμογή. Ο υποψήφιος:
- Χρησιμοποιεί παραδείγματα στις απαντήσεις του στις ερωτήσεις συνέντευξης που αποδεικνύουν τη δέσμευση να εξυπηρετούν τους πελάτες και να ανταποκρίνονται ή να υπερβαίνουν τις ανάγκες των πελατών,
- Μιλάει συναδέλφους και άλλους εσωτερικούς πελάτες σαν να είναι εκτιμημένοι και άξιοι εξυπηρέτησης,
- Όταν ρωτήθηκε για τις αξίες, ο σκοπός της επιχείρησης, οι στόχοι και άλλες συναφείς έννοιες παραθέτουν τον πελάτη ως τον βασικό λόγο για υπάρχοντα και
- Έχει ιστορίες που πρέπει να πουν κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων που δείχνουν την εξυπηρέτηση των πελατών.
Ποτέ δεν θα βρείτε τον τέλειο υπάλληλο, τον τέλειο διευθυντή ή το τέλειο αφεντικό, αλλά μπορείτε να βρείτε έναν υπάλληλο ο οποίος θα συμβάλλει, χωρίς να σκίσει, το περιβάλλον εργασίας που παρέχετε στους υπαλλήλους. Η προσεκτική αξιολόγηση των απαντήσεων του υποψηφίου σας στις ερωτήσεις συνέντευξης πολιτιστικού χαρακτήρα, όπως προτείνεται στα παραπάνω παραδείγματα, θα σας βοηθήσει να επιλέξετε έναν υπάλληλο που θα ταιριάζει καλά στην κουλτούρα του χώρου εργασίας σας.