Ερωτήσεις συνέντευξης για την αξιολόγηση της κατάστασης του υποψηφίου στον χώρο εργασίας σας
Θέλετε να προσλάβετε τον υποψήφιο που, εκτός από τις απαιτούμενες επαγγελματικές δεξιότητες και προσόντα, παρουσιάζει την καλύτερη εφαρμογή στην κουλτούρα του οργανισμού σας .
Αυτός ο υποψήφιος υπάλληλος είναι πολύ πιθανό να είναι ένας καλός αγώνας τόσο για τη θέση σας όσο και για τον οργανισμό σας. Οι πιο επιτυχημένοι υπάλληλοι ξέρουν πώς να ολοκληρώσουν την εργασία τους στο πλαίσιο των οργανώσεων που τους απασχολούν.
Οι πιο επιτυχημένες προσλήψεις ταιριάζουν τόσο στην εργασία όσο και στην κουλτούρα του χώρου εργασίας σας .
Ταυτόχρονα, θέλετε να αποφύγετε την παγίδα της πρόσληψης ανθρώπων που είναι ακριβώς όπως εσείς, κλώνοι λέει έτσι . Ένας νέος υπάλληλος είναι η ευκαιρία σας να φέρνετε νέες ιδέες και κατευθύνσεις στον οργανισμό σας. Μην εξαλείψετε την ευκαιρία επιλέγοντας μόνο υπαλλήλους που θα μπορούσαν να γίνουν ο καλύτερος φίλος σας. Αναζητήστε ανθρώπους που μοιράζονται τις πολιτιστικές αξίες σας, αλλά μπορεί να έχουν μια πολύ διαφορετική προσέγγιση για την ολοκλήρωση της εργασίας.
Επιλέξτε νέους υπαλλήλους που θα προκαλέσουν τη σκέψη σας
Επιλέξτε νέους υπαλλήλους που θα αμφισβητήσουν τη σκέψη σας με νέες ιδέες και νέους τρόπους να κοιτάξετε οικείες καταστάσεις. Δημιουργήστε ένα περιβάλλον στο οποίο οι διάφορες προσεγγίσεις είναι ευπρόσδεκτες και θεωρούνται από την αξία τους.
Αποφύγετε τις σκέψεις όπως "αλλά το κάναμε πάντα έτσι" και "το δοκιμάσαμε αυτό και δεν λειτούργησε". Είναι αδύνατο να επαναληφθούν οι περιστάσεις υπό τις οποίες μια συγκεκριμένη λύση δεν λειτούργησε. Προσπάθησε ξανά. Δείτε τι συμβαίνει μετά την προηγούμενη κατάσταση που σας βοήθησε να μάθετε.
Όλες οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης που ζητάτε από τους πιθανούς υπαλλήλους δεν θα διαχωρίζουν τους θετικούς συνεργάτες σας, εκτός αν τους καλωσορίζετε και σε ένα εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει τις διαφορές απόψεων.
18 ερωτήσεις συνέντευξης για την αξιολόγηση του πολιτισμού
Αυτά είναι ερωτήματα συνέντευξης δείγματος που θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε αν ο υποψήφιος υπάλληλός σας είναι ένας καλός συνδυασμός με τον πολιτισμό και το περιβάλλον εργασίας σας για τους υπαλλήλους . Αυτές οι ερωτήσεις δεν παρατίθενται σε καμία σειρά προτεραιότητας. Θα χρειαστεί να επιλέξετε τις ερωτήσεις που ταιριάζουν καλύτερα στα χαρακτηριστικά που αναζητάτε σε έναν νέο υπάλληλο με βάση το περιβάλλον εργασίας σας.
Καθώς ρωτάτε τις πολιτιστικές ερωτήσεις συνέντευξης και εξετάζετε τις απαντήσεις του υποψηφίου σας στις ερωτήσεις συνέντευξης, διατηρήστε αυτές τις οδηγίες για να αξιολογήσετε τις απαντήσεις των ερωτήσεων συνέντευξης στο μυαλό σας. Θα προσλάβετε καλύτερους υπαλλήλους οι οποίοι θα επιτύχουν καλύτερα στην εργασία σας στον πολιτισμό σας αν το κάνετε.
- Περιγράψτε το περιβάλλον εργασίας ή την κουλτούρα στην οποία είστε πιο παραγωγικοί και ευτυχείς.
- Ποια είναι τα χαρακτηριστικά που εκδηλώνει ο καλύτερος προϊστάμενος που είχατε ποτέ - ή επιθυμείτε να είχατε;
- Από την εμπειρία σας, πώς ένας οργανισμός ενθαρρύνει τη χρήση της διακριτικής σας ενέργειας και προσπάθειας, αυτή η προθυμία κάθε εργαζόμενου έχει να κάνει πιο σκληρή, να περάσει περισσότερο χρόνο και να κάνει ό, τι είναι απαραίτητο για να κάνει τη δουλειά;
- Περιγράψτε το στυλ διαχείρισης που θα φέρει την καλύτερη δουλειά και τις προσπάθειές σας.
- Περιγράψτε τι πιστεύετε ότι είναι ο πιο αποτελεσματικός ρόλος που ένας καλός διαχειριστής παίζει στη σχέση του / της με τα μέλη του προσωπικού.
- Έχετε έναν καλύτερο φίλο στην εργασία; Πώς νιώθεις να γίνεις φίλοι με τους συναδέλφους σου; Αυτή είναι μια σοφή πρακτική;
- Ποιες είναι οι θετικές πτυχές της τρέχουσας εργασίας σας και του εργασιακού σας περιβάλλοντος ή η τελευταία θέση που κάνατε πριν έρθετε σε αυτή τη συνέντευξη;
- Ποιος είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας που πρέπει να υπάρχει στο περιβάλλον εργασίας σας για να είστε επιτυχώς και ευτυχώς απασχολούμενοι; Τώρα που απαντήσατε σε αυτή την ερώτηση, ποιοι άλλοι δύο συζητήσατε σχετικά με την απάντηση πριν σας δώσετε την απάντηση που επιλέξατε;
- Ποιο είναι το προτιμώμενο στυλ εργασίας σας; Προτιμάτε να εργάζεστε μόνοι σας ή ως μέλος μιας ομάδας; Ποιο ποσοστό του χρόνου σας θα διαθέσετε σε κάθε, δεδομένης της επιλογής;
- Πώς θα περιγράψουν οι συνάδελφοί σας το στυλ εργασίας και τις συνεισφορές σας στην προηγούμενη δουλειά σας;
- Ποιες είναι οι τρεις με πέντε προσδοκίες που έχετε για ανώτερους ηγέτες σε έναν οργανισμό όπου θα εργαστείτε με επιτυχία;
- Πείτε μας για μια περίσταση όταν πιστεύετε ότι ευχαρίστησες έναν πελάτη, είτε έναν εσωτερικό είτε έναν εξωτερικό πελάτη.
- Όταν συνεργάζεστε με μια ομάδα, περιγράψτε τον ρόλο που πιθανότατα παίζετε στην ομάδα.
- Πώς οι συνεργάτες σας περιγράφουν τον ρόλο που παίζετε σε μια ομάδα;
- Όταν εργάζεστε με ανθρώπους, γενικά, περιγράψτε την προτιμώμενη σχέση σας μαζί τους.
- Πώς θα αναφέρουν οι υπάλληλοι τις σχέσεις τους με εσάς; Τι θα ήθελαν να δουν να κάνεις περισσότερα, λιγότερο, να ξεκινήσεις και να σταματήσεις;
- Δώστε ένα παράδειγμα μιας εποχής όταν βγήκατε από το δρόμο σας και πήδησε από τα στεφάνια για να ευχαριστήσει έναν πελάτη.
- Πείτε μας για μια απόφαση που κάνατε, η οποία έγινε με βάση κυρίως τις ανάγκες και τις εισροές πελατών.
Δείγμα ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας κατά τη συνέντευξη των πιθανών υπαλλήλων.
Δείγμα ερωτήσεων ερωτήσεων συνέντευξης για εργοδότες
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης προτεινόμενες απαντήσεις για να αξιολογήσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου σας στις ερωτήσεις συνέντευξης σας.