Λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να θέλει να καταβάλει αποζημίωση αποχώρησης με τερματισμό
Η αποζημίωση αποζημίωσης συνήθως ανέρχεται σε μια εβδομάδα ή δύο αμοιβές για κάθε έτος που ο υπάλληλος παρέσχε υπηρεσία στην εταιρεία. Για τα στελέχη, η αμοιβή αποχώρησης μπορεί να συνιστά ακόμη και μισθολογική αμοιβή ενός μηνός για κάθε έτος υπηρεσίας ή οτιδήποτε διαπραγματεύθηκε στη σύμβαση του ανώτερου υπαλλήλου.
Όταν η αμοιβή αποζημίωσης υπαγορεύεται από σύμβαση εργασίας , μπορεί να ανέρχεται σε εκατοντάδες χιλιάδες έως εκατομμύρια δολάρια, ανεξάρτητα από το τι διαπραγματεύθηκε ο ανώτερος μισθωτός εργαζόμενος. Οι ανώτεροι υπάλληλοι που χωρίζουν τρόπους με έναν εργοδότη είναι ακριβοί.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, για τους τακτικούς υπαλλήλους και σχεδόν πάντοτε για τους εργαζομένους ανώτερου επιπέδου, ένα πακέτο αποχώρησης μπορεί επίσης να περιλαμβάνει εκτεταμένα οφέλη και βοήθεια για την εξωστρεφή θέση . Άλλες υποχρεώσεις που ο εργοδότης καταβάλλει στον ανώτερο υπάλληλο αποτέλεσαν αντικείμενο διαπραγμάτευσης πριν από τη μίσθωση.
Σε όλες τις περιπτώσεις διαχωρισμού της απασχόλησης, ο εργοδότης υποχρεούται από το νόμο να προσφέρει το COBRA. Οι κανονισμοί θεσπίστηκαν από το COBRA, το οποίο δίνει στους εργαζομένους και τις οικογένειές τους, οι οποίοι χάνονται τα οφέλη για την υγεία λόγω ανεργίας, το δικαίωμα να συνεχίσουν τις ομαδικές παροχές υγείας που παρέχονται από το ομαδικό πρόγραμμα υγείας τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να συνεχίσουν να καλύπτουν, ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν από τον εργαζόμενο να πληρώσει ολόκληρο το ασφάλιστρο για την κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης.
Τι είναι ο εργοδότης που υποχρεούται να πληρώσει;
Κανένα νόμο δεν απαιτεί από τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση αποχώρησης Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) απαιτεί ο εργοδότης να πληρώνει έναν υπάλληλο του οποίου η απασχόληση έχει τερματιστεί κανονικά ως μισθός κατά την ημερομηνία ολοκλήρωσής του και για οποιονδήποτε χρόνο έχει συγκεντρωθεί ο εργαζόμενος. Ο χρόνος που θα συγκεντρωθεί κανονικά θα περιλαμβάνει τον δεδουλευμένο χρόνο των διακοπών , αλλά όχι συνήθως τις ημέρες ασθενείας .
Όμως, η αμοιβή αποζημίωσης εξαρτάται εντελώς από την καλή θέληση του εργοδότη, εκτός εάν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει με σύμβαση εργασίας ή με πολιτική αποχώρησης που αναφέρεται στο εγχειρίδιο των εργαζομένων ή αλλού εγγράφως.
Λόγω του τρόπου με τον οποίο υπολογίζεται η αντιστάθμιση ανεργίας , στα περισσότερα κράτη, η πληρωμή της αποζημίωσης σε κατ 'αποκοπή ποσό κατά τη διάρκεια ενός εβδομαδιαίου μισθού μπορεί να είναι προς το συμφέρον του εργαζομένου. Αυτό μειώνει την αποζημίωση ανεργίας την εβδομάδα που καταβάλλεται, αλλά δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να εισπράξει ολόκληρο το ποσό που πηγαίνει προς τα εμπρός.
Εάν η αποζημίωση καταβάλλεται εβδομαδιαίως με την πάροδο του χρόνου, η αποζημίωση ανεργίας μειώνεται κάθε εβδομάδα για όσο χρονικό διάστημα καταβάλλεται το επίδομα αποχώρησης.
Διαπραγμάτευση και αμοιβή αποχώρησης
Ένας απολυθέντος υπάλληλος μπορεί να προσπαθήσει να διαπραγματευτεί περισσότερους μισθούς και παροχές από τον εργοδότη που προσφέρει στο πακέτο αποχώρησης του. Με αυτόν τον τρόπο, τεχνικά, ο αναχωρούντος υπάλληλος απέρριψε την προσφορά του εργοδότη. Αυτό επιτρέπει νόμιμα στον εργοδότη να αρνείται την προσφορά και να μην καταβάλει αποζημίωση.
Ωστόσο, αν υποθέσετε ότι ζητάτε από τον υπάλληλο να υπογράψει μια απαίτηση σε αντάλλαγμα της αμοιβής αποχώρησης, συνιστάται θερμά να πείτε στον υπάλληλο ότι η προσφορά δεν είναι διαπραγματεύσιμη μπροστά. Αυτό συνιστάται εάν απολύετε και άλλους υπαλλήλους.
Θα θελήσετε να αποφύγετε την εμφάνιση των αγαπημένων ή να κάνετε διακρίσεις εναντίον μιας προστατευμένης ταξινόμησης κατά τύχη.
Ή μπορείτε να επιλέξετε να διαπραγματευτείτε με τον εργαζόμενο, ειδικά σε περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει γραπτή εταιρική πολιτική. δεν υπάρχουν προηγούμενες πρακτικές και δεν έχουν γίνει υποσχέσεις σε ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων. Είναι επίσης πολύ πιο εύκολο να διαπραγματευτείτε πότε επηρεάζεται ένας υπάλληλος.
Απαιτείται απαλλαγή από όλες τις απαιτήσεις έναντι αποζημίωσης αποχώρησης
Σε αντάλλαγμα της αμοιβής αποχώρησης, θα πρέπει να ζητήσετε από τον υπάλληλο να υπογράψει μια έκδοση που σας απαλλάσσει από όλες τις πιθανές αγωγές στο μέλλον. Χωρίς αποζημίωση αποχώρησης, δεν υπάρχει κανένας λόγος για έναν υπάλληλο να σας υπογράψει και να σας απαλλάξει από όλες τις αξιώσεις. Η απόκτηση της απελευθέρωσης είναι σημαντική σε έναν κόσμο στον οποίο οποιοσδήποτε μπορεί να σας μηνύσει ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο - ή καθόλου λόγος.
Θυμηθείτε να αποκτήσετε ξεχωριστή αποδέσμευση από υπαλλήλους ηλικίας άνω των 40 ετών που περιλαμβάνει απαλλαγή από διακρίσεις λόγω ηλικίας . Συμμορφωθείτε με το χρονοδιάγραμμα που απαιτείται και στην πολιτεία και τη χώρα σας.
Στο Μίτσιγκαν, για παράδειγμα, ο υπάλληλος έχει 21 ημέρες για να αποφασίσει εάν θα υπογράψει την απελευθέρωση και θα αποδεχθεί την αμοιβή αποχώρησης. Αφού υπογραφεί, ο εργαζόμενος έχει στη διάθεσή του επτά επιπλέον ημέρες κατά τη διάρκεια των οποίων μπορεί να αρνείται. Οι εργοδότες αναπνέουν με ανακούφιση όταν η υπογεγραμμένη έκδοση των απαιτήσεων περάσει την τελική ημερομηνία για αλλαγή της καρδιάς.
Το κράτος και το διεθνές δίκαιο θα ποικίλλουν ανάλογα με τον τόπο κατοικίας σας, επομένως αυτό είναι ένα παράδειγμα στο οποίο θα θελήσετε να βοηθήσετε τον δικηγόρο της εργατικής σας νομοθεσίας για να διασφαλίσετε ότι οι πράξεις σας είναι νόμιμες, δεοντολογικές και δίκαιες. Επιπλέον, εάν αισθάνεστε ότι τα σχέδιά σας είναι άσχημα ή άσχημα, οι προγραμματισμένες ενέργειές σας πιθανώς είναι.
Τελικές σκέψεις σχετικά με την αμοιβή αποχώρησης
Η παροχή αμοιβής αποχώρησης σε έναν αναχωρούντα υπάλληλο είναι και μια ευγένεια εκ μέρους του εργοδότη και μια νομική αναγκαιότητα σε αυτή την εποχή των αγωγών. Ο αναχωρούντος εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή που θα συμπληρώνει την αντιστάθμιση ανεργίας του και θα αμβλύνει το βιοτικό του επίπεδο κατά την αναζήτηση εργασίας.
Δεδομένου ότι πολλές φορές η απασχόληση ενός προσώπου τερματίζεται μέσω εξωτερικών συνθηκών εργασίας, η παροχή αμοιβής αποχώρησης αποτελεί θετική και υποστηρικτική χειρονομία. Η πληρωμή της αμοιβής αποχώρησης θεωρείται επίσης θετικά από τους εργαζόμενους που παραμένουν που κρίνουν τον εργοδότη τους με τις πράξεις του. Ναι, ξέρετε ότι παρακολουθούν. Ποτέ μην το αμφιβάλλετε για ακόμη μια στιγμή.
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.