Ο υποψήφιος έλεγχος ιστορικού παραβιάζει το βιογραφικό σημείωμα και την απάτη κατά την εφαρμογή εργασίας
Η απάτη είναι αχαλίνωτη. Οι αναζητητές θέσεων εργασίας είναι απελπισμένοι. Οι εργοδότες εξαπατούνται. Γιατί να μην ανακαλύψετε αυτά τα λιγότερο από αστραφτερά γεγονότα σχετικά με τον αγαπημένο σας υποψήφιο, προτού να έρθει να τον κυριεύσετε, να τον αγαπήσετε, να τον εκπαιδεύσετε και να τον ενσωματώσετε στην επιχείρησή σας, για να μάθετε αργότερα ότι τα διαπιστευτήρια του είναι δόλια;
Η επανεξέταση των υλικών των αιτήσεων απασχόλησης, όπως τα βιογραφικά σημειώματα , τα συνοδευτικά έγγραφα και οι αιτήσεις εργασίας, πρέπει να υποθέσει ότι ένα ποσοστό των υποψηφίων σας μισεί για τα διαπιστευτήρια και την επαγγελματική τους πείρα. Οι ειδικοί εκτιμούν ότι το 20% για πάνω από το 50% των υποψηφίων θέσεων εργασίας είναι να εμπλουτίσουν τα διαπιστευτήριά τους.
Στην πραγματικότητα, ο Steven D. Levitt, συν-συγγραφέας της Freakonomics , και καθηγητής οικονομικών στο Πανεπιστήμιο του Σικάγου αναφέρει έρευνα που υποδηλώνει ότι περισσότερο από το 50% των υποψηφίων θέσεων εργασίας βρίσκονται στο βιογραφικό τους σημείωμα. Οι συνοδευτικές επιστολές είναι πασίγνωστες για εξωραϊσμό και υπερβολή.
Με τις τρέχουσες οικονομικές συνθήκες και τα υψηλά ποσοστά ανεργίας, η απάτη στην απασχόληση αυξάνεται. Οι εργοδότες πρέπει να εξετάζουν τις αιτήσεις απασχόλησης για να διακρίνουν ψέματα, υπερβολή και διεύρυνση της εμπειρίας, της εκπαίδευσης και των διαπιστευτηρίων. Οι ψεύτικοι βαθμοί αυξάνονται. ακόμη και οι ψεύτικες αναφορές εργασίας επικρατούν στη σημερινή αγορά εργασίας.
Επιπλέον, τα γραφεία HR αναφέρουν αύξηση των αιτήσεων για τις περισσότερες θέσεις εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι τα γραφεία του ανθρώπινου δυναμικού εκσφενδονίζουν μέσω περισσότερων ανειδίκευτων αιτούντων και επενδύοντας χρόνο και ενέργεια, διασφαλίζοντας την ακρίβεια των υποβάθρων που παρουσιάζονται στα υλικά αίτησης.
Εκτός από τα διαπιστευτήρια κατασκευής, οι απελπισμένοι άνθρωποι θα πάρουν οποιαδήποτε προσφερόμενη δουλειά ακόμα κι αν δεν είναι η καλύτερη δυνατή για αυτούς ή τις ανάγκες τους.
Αυτό περιλαμβάνει τη λήψη θέσεων εργασίας όπως η μερική απασχόληση , οι νυχτερινές βάρδιες και η ανάληψη ανεπιθύμητων ευθυνών. Φυσικά, η δουλειά τους συνεχίζεται με το πονηρό.
Σύμφωνα με την Challenger, Grey & Christmas, Inc. στο blog του @Work:
"Οι στατιστικές σχετικά με την επανάληψη της απάτης είναι δύσκολο να επιτευχθούν επειδή μόνο ένα κλάσμα των βιογραφικών σημειώσεων ελέγχεται ποτέ για διαφορές. Οι καλύτερες ενδείξεις για την επέκταση της απάτης μπορεί να προέρχονται από τις εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες προσυμπτωματικού ελέγχου απασχόλησης.
"Σύμφωνα με τον Δείκτη προσλήψεων για το 2009, ο πάροχος υπηρεσιών των επιχειρήσεων ADP ανέφερε ότι το 46% των ελέγχων αναφοράς για την απασχόληση, την εκπαίδευση και / ή τα διαπιστευτήρια που διενεργήθηκαν το 2008 αποκάλυψε αποκλίσεις μεταξύ του αιτήματος και της πηγής.
"Πάνω από το 22% των επαναλήψεων της τεχνολογίας επιβεβαιώθηκαν το 2007 από τη συμβουλευτική εταιρεία Kroll για θέματα κινδύνου στη Νέα Υόρκη, η οποία περιελάμβανε παραπλανητικές αποκαλύψεις ακαδημαϊκών διαπιστευτηρίων, σύμφωνα με εκπρόσωπο της εταιρείας που δημοσίευσε στην IEEE Spectrum. η τεχνολογική βιομηχανία επαναλαμβάνει την επανεξέταση είχε διαφορές που σχετίζονται με το ιστορικό απασχόλησης.
"Το IEEE Spectrum ανέφερε επίσης μια μελέτη για λανθασμένα βιογραφικά σημειώματα από την εταιρία CTPartners, η οποία διαπίστωσε ότι το 64% των υποψηφίων υπερέβη τα επιτεύγματα, ενώ το 71% διαστρεβλώνει τον αριθμό των ετών που κατέχουν θέση.
(Για πρόσθετες ιδέες σχετικά με τους υποψήφιους τόπους που βρίσκονται συνήθως ή υπερβάλλουν, ρίξτε μια ματιά στο όλο άρθρο.)
Συμβουλές για επιτυχή έλεγχο υποψήφιου ιστορικού
Πρόκειται για ανησυχητικά στατιστικά στοιχεία, επειδή προέρχονται από πηγές που ελέγχουν και αποθηκεύουν στατιστικά στοιχεία για κάθε περιοχή πιθανής απάτης στα υλικά αίτησης. Πού αφήνει τον μέσο εργοδότη στον έλεγχο υποψηφίου του / της;
Είναι δύσκολο να εξοικονομήσετε χρόνο στην αναθεώρηση του αιτούντος σε αυτό το περιβάλλον αναζήτησης εργασίας, αλλά αυτές οι προτάσεις μπορεί να σας εξοικονομήσουν τη θλίψη της πρόσληψης ενός δόλου υπαλλήλου. Ο χρόνος που ξοδεύετε στο μπροστινό μέρος θα σας εξοικονομήσει όλη την ώρα και την ενέργεια που θα ξοδέψετε αργότερα απευθυνόμενοι σε ανειδίκευτους υπαλλήλους. Αυτές οι ιδέες θα βοηθήσουν.
- Επανεξέταση επιστολών, συνοδευτικών επιστολών και αιτήσεων απασχόλησης με σκεπτικισμό. Δεν μπορείτε πλέον να τα παίρνετε στην ονομαστική τους αξία - αν μπορούσατε ποτέ. Φτιαχτά ακαδημαϊκά διαπιστευτήρια είναι επίσης σε άνοδο.
- Ρωτήστε συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με τις δηλώσεις που έγιναν σχετικά με το βιογραφικό σημείωμα κατά την οθόνη τηλεφώνου και κατά τη διάρκεια της επόμενης συνέντευξης Δώστε ερωτήσεις όπως: Πώς ο υποψήφιος πέτυχε τα αναφερόμενα αποτελέσματα; Πώς υπολόγισε το υποψήφιο μέτρο ότι είχε ολοκληρώσει τις αναφερθείσες βελτιώσεις;
Τι ρόλο έπαιξε ο υποψήφιος στην ομάδα που προώθησε τη στρατηγική μάρκετινγκ; Επίσημος τίτλος; Ανεπίσημη συνεισφορά; Η προσεκτική διερεύνηση πρέπει να αποκαλύψει διαφορές μεταξύ των δηλωθέντων γεγονότων και της πραγματικότητας.
Σύμφωνα με τον Cari Tuna στο περιοδικό Wall Street Journal "Πώς να εντοπίσετε την απάτη", "Όταν οι διαχειριστές ζητούν από τους υποψηφίους για αξιώσεις σχετικά με τα βιογραφικά τους, πρέπει να ψάξουν για ύποπτη συμπεριφορά. Οι κόκκινες σημαίες περιλαμβάνουν ευρείες, ασαφείς απαντήσεις σε συγκεκριμένες ερωτήσεις. Άλλες φορές, οι αιτούντες εργασία αρνούνται να δηλώσουν σε ποιον ανέφεραν ή που τους ανέφεραν, επικαλούμενοι «εμπιστευτικότητα». " - Ο έλεγχος του ιστορικού έχει γίνει κρίσιμος. Ελέγξτε κάθε γεγονός, συμπεριλαμβανομένων των βαθμών, των ημερομηνιών των πτυχίων, των πτυχίων, του ιστορικού απασχόλησης, των ακριβών ημερομηνιών απασχόλησης, των ονομάτων των εποπτών, των τίτλων εργασίας, των καθηκόντων εργασίας, του ιστορικού μισθών και του λόγου για τον οποίο ο υποψήφιος άφησε κάθε θέση εργασίας. Εάν κάτι φαίνεται ύποπτο, ρωτήστε τον υποψήφιο για λεπτομέρειες και επαληθεύστε τις ιστορίες που σας λέει ο υποψήφιος. Ρωτήστε τον υποψήφιο για επαλήθευση.
- Ελέγξτε το ιστορικό του υποψηφίου online χρησιμοποιώντας μηχανές αναζήτησης στο Internet, όπως η Google, για να διαπιστώσετε εάν το ιστορικό του διαδικτυακού ιστορικού του αιτούντος διαφέρει με οποιονδήποτε τρόπο από τα "γεγονότα" που παρέσχε ο αιτών σε όλα τα υλικά της αίτησης. Εάν διαπιστώσετε διαφορές, σκάστε βαθύτερα ή ζητήστε εξηγήσεις από τον αιτούντα.
- Ελέγξτε την πιστωτική ιστορία του υποψηφίου για οποιαδήποτε θέση που ασχολείται με τα χρήματα, τις αποζημιώσεις και κάθε είδους οικονομικές πληροφορίες. Πράγματι, έχω λάβει έναν αυξανόμενο αριθμό σημειώσεων από ανθρώπους που δεν θέλουν να προσλάβουν άτομα που έχουν κακή αξιολόγηση πιστοληπτικής ικανότητας, περίοδο. Προβλέπουν την αύξηση του προσωπικού που σχετίζεται με θέματα όπως η παρακράτηση μισθών και πολλά άλλα που θα προκαλέσει η κακή πίστωση στο μέλλον.
- Αναφορές κλήσεων εκτός από εκείνες που παρέχει ο υποψήφιος. Οι αναφορές που παρέχει είναι γενικά θετικές και θα μιλούν καλά για τον υποψήφιο. Είναι ασυνήθιστο να βρούμε μια αναφορά που να λέει "Όχι, αυτό δεν ακούγεται σαν δουλειά που θα κάνει καλά", απαντώντας στο ερώτημά μου (που συνέβη).
Καλέστε κάθε πρόσφατο άμεσο επιβλέποντα και ρωτήστε λεπτομερείς ερωτήσεις σχετικά με τις ευθύνες του υποψηφίου. Κάνετε ένα ευρύ δίχτυ στους ανθρώπους που γνωρίζετε ποιος μπορεί να γνωρίζει τον υποψήφιο στη βιομηχανία της και στις επαφές σας. Εκτός από τη χρήση λιστών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να επικοινωνήσετε με τους συναδέλφους σας για σκοπούς πρόσληψης, χρησιμοποιήστε τις για να ελέγξετε το ιστορικό του υποψηφίου σας. - Εκτελείτε τους ίδιους ελέγχους σε οποιονδήποτε υποψήφιο που σας έχει παρασχεθεί από τρίτο πρόσωπο, όπως μια επιχείρηση παροχής προσωρινής απασχόλησης ή ένας υπάλληλος πρόσληψης . Ακόμη και αν έχετε μια συμφωνία με την εταιρεία για το τι θα ελέγξουν, αναγνωρίστε ότι κανείς δεν θα φροντίσει ποτέ τόσο πολύ όσο εσείς για να φέρει ειδικευμένους, ανώτερους ανθρώπους στο προσωπικό σας.
Έχω διαπιστώσει περιπτώσεις δόλιας εκπαίδευσης, εργασιακής εμπειρίας και πολλών σοβαρών εγκληματικών ιστοριών που περιλάμβαναν βία, εμπρησμό και ένοπλη ληστεία, όταν υποτίθεται ότι διπλασιάστηκα υποψήφια διαπιστευτήρια . - Καθιέρωση πολιτικής ανοχής και ιστορικού. Εάν διαπιστώσετε ότι ο υποψήφιος έχει ψέματα ή υπερβολικά διαπιστευτήρια με οποιονδήποτε τρόπο, καταργήστε την υποψηφιότητα. Αν ανακαλύψετε έναν τρέχοντα υπάλληλο που διαπράττει οποιοδήποτε είδος απάτης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, διερευνήσει και στη συνέχεια τερματίσει την απασχόληση του ατόμου, αν βρείτε τον υπάλληλο ήταν ψευδής. Δημιουργήστε μια πολιτική ανεκτικότητας ως εργοδότη και ελπίζουμε ότι η φήμη σας θα εξαπλωθεί και θα αποτρέψει τη δόλια συμπεριφορά των υποψηφίων.
- Πραγματοποιήστε ελέγχους στο παρασκήνιο που έχουν νόημα για την εργασία σας και τη βιομηχανία σας. Ο Todd Owens, Γενικός Διευθυντής της TalentWise, προτείνει: "Η ανίχνευση των ναρκωτικών είναι σημαντική εάν οι υποψήφιοι πρόκειται να εργαστούν με βαριά μηχανήματα (κατασκευαστική βιομηχανία) ή να εκτεθούν σε συνταγογραφούμενα φάρμακα (π.χ.
Εάν ο υποψήφιος πρόκειται να οδηγήσει ως μέρος της ευθύνης εργασίας τους, ο έλεγχος των οδηγών τους είναι απαραίτητη. "Επιπλέον, ο Owens λέει," Επωφεληθείτε από τη βάση δεδομένων του Registry of the National Sex Offender. είναι γρήγορη και εύκολη και θα περάσει μίλια στην προστασία της επιχείρησής σας από την πρόσληψη ενός γνωστού δράστη φύλου, ειδικά αν η επιχείρησή σας συνδέεται με παιδιά ή ηλικιωμένους ».
Ο κατάλληλος υποψήφιος έλεγχος ιστορικού για να απαλλάξει την εταιρεία σας από τις αρνητικές συνέπειες της απάτης και της απάτης στις αιτήσεις εργασίας. Ο χρόνος που αφιερώνεται στην πρόληψη, με ενδελεχή έλεγχο των υποψηφίων, θα σας εξοικονομήσει χρόνο, ενέργεια και καρδιά.
Μάθετε τα γεγονότα σχετικά με τον αγαπημένο σας υποψήφιο προτού φτάσετε να τον κυριεύσετε, να τον αγαπήσετε, να τον εκπαιδεύσετε και να τον ενοποιήσετε μόνο για να διαπιστώσετε ότι αυτός και τα διαπιστευτήρια του είναι δόλια.