Χρειάζεται μια πολιτική αναφοράς στον οργανισμό σας για την ενημέρωση των υπαλλήλων σας
Σε σχέση με την πρόσληψη υπαλλήλων, οι αναφορές εργασίας σας παρέχουν ιδέες και σκέψεις σχετικά με το πόσο καλά εκτελείται ένα άτομο σε μια συγκεκριμένη δουλειά.
Μπορεί επίσης να αποκτήσετε πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο υποψήφιος σας ταιριάζει στην κουλτούρα της εταιρείας και αν ο εργοδότης θα προσλάβει εκ νέου το άτομο, μια πολύ ξεκάθαρη ερώτηση.
Καθορίστε μια πολιτική σχετικά με την παροχή αναφορών στον οργανισμό σας
Η εταιρεία σας θα πρέπει να καθορίσει μια πολιτική σχετικά με το ποιος μπορεί να παράσχει μια επίσημη αναφορά και υπό ποιες συνθήκες. Χρειάζεται μια δεύτερη πολιτική που να προσδιορίζει τις οδηγίες για τους διαχειριστές και για τους άλλους που ενδέχεται να λαμβάνουν αιτήματα από υπαλλήλους και πρώην υπαλλήλους για να παρέχουν μια αναφορά. Πώς θέλετε οι υπάλληλοί σας να ανταποκρίνονται στα αιτήματα αυτά;
Οι αναφορές ελέγχονται από δυνητικούς εργοδότες, χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, επαγγελματικούς συλλόγους, πελάτες και πελάτες και κάθε οργανισμό που θεωρεί σημαντικό να ελέγξει την προσωπική σας ακεραιότητα και δεοντολογία. Όταν ορίζετε έναν κατάλογο αναφορών για έναν πιθανό εργοδότη, ο εργοδότης μπορεί ή δεν μπορεί να επικοινωνήσει μαζί του.
Ο εργοδότης μπορεί αντ 'αυτού να επικοινωνήσει με οποιονδήποτε εμφανίζεται στην αίτηση απασχόλησής σας ως προϊστάμενος, πρώην διευθυντής ή κάτοχος προηγούμενης δουλειάς.
Ή ο εργοδότης μπορεί να προσεγγίσει επαφές και συναδέλφους που γνωρίζουν προσωπικά ή άτομα που οι επαφές τους γνωρίζουν στον κλάδο ή στον επαγγελματικό σας σύλλογο για να αποκτήσουν αναφορές.
Οι επιλογές του εργοδότη για να μάθουν για το ιστορικό εργασίας σας, τις συνεισφορές εργασίας σας και την ικανότητά σας να αλληλεπιδράτε επαγγελματικά με τους συναδέλφους εργασίας είναι απεριόριστες.
Μόλις υπογράψετε την αίτηση απασχόλησης , δίνετε στον δυνητικό εργοδότη την άδειά σας για να επικοινωνήσετε με οποιονδήποτε μπορεί να ρίξει επαγγελματικά σχετικό φως στην προηγούμενη εργασία σας.
Οι αναφορές παρέχονται είτε προφορικά είτε γραπτώς. Οι αναφορές είναι προσωπικές, επαγγελματικές ή σχετίζονται με την απασχόληση. Γενικά, ζητάτε από τους ανθρώπους να χρησιμεύσουν ως αναφορές σας, όταν πιστεύετε ότι τα σχόλια και οι πληροφορίες που μοιράζονται σχετικά με εσάς θα έχουν θετικό αντίκτυπο στους στόχους σας.
Πώς να επιλέξετε σωστά μια αναφορά
Η επιλογή αναφορών είναι δύσκολη. Θέλετε να επιλέξετε ανθρώπους που είναι θετικοί για εσάς, να εκφράσετε την ικανότητά τους να μιλάτε για τις συνεισφορές σας και να είστε πρόθυμοι και διαθέσιμοι σε σύντομο χρονικό διάστημα. Διατηρήστε θετικές αναφορές καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής σας για να εξασφαλίσετε την ολοκλήρωση των αποστολών σας .
Οι αναφορές είναι δυνητικά έντονα θετικοί άνθρωποι που μπορούν να σας βοηθήσουν να επιτύχετε τους στόχους και τα όνειρά σας . Οι αναφορές είναι συχνά το τελευταίο βήμα πριν ολοκληρώσετε τον τρέχοντα στόχο σας. Στην αναζήτηση εργασίας σας, ως παράδειγμα, ο δυνητικός εργοδότης ξοδεύει μόνο χρόνο επικοινωνώντας με αναφορές όταν θέλει να επιβεβαιώσει ότι είστε το πρόσωπο που χρειάζονται για την ανοικτή θέση του.
Οι αναφορές σας και η σχέση σας με τις αναφορές σας μπορούν να κάνουν την ημέρα σας.
Μην αντιμετωπίζετε ελαφρώς τις αναφορές.
Τύποι Αναφορών
Αναφορές Απασχόλησης: Άτομα που γνωρίζουν και μπορούν να μιλούν θετικά για το έργο σας. Οι καλύτερες αναφορές απασχόλησης είναι οι σημερινές και πρώην αφεντικά σας. Οι συνάδελφοι, οι πελάτες και άλλοι διαχειριστές είναι επίσης αποτελεσματικές αναφορές.
Επαγγελματικές αναφορές: Οι άνθρωποι που είναι επαγγελματίες συνάδελφοι μπορούν να χρησιμεύσουν ως αναφορές. Μπορείτε να μοιραστείτε μια επαγγελματική ένωση ή θέση ηγεσίας, να εργαστείτε σε μια επιτροπή μαζί ή να οργανώσετε και να οδηγήσετε την ένωση condo της γειτονιάς, ως παραδείγματα.
Προσωπικές αναφορές: Άτομα που γνωρίζουν καλά εσάς και την προσωπική σας ζωή. Οι προσωπικές αναφορές είναι συχνά φίλοι, συνάδελφοι εθελοντές σε κοινωνικές καταστάσεις, υπουργοί ή άλλα μέλη κληρικού και συναδέλφους που σας γνωρίζουν προσωπικά και επαγγελματικά.
Παράδοση Παραπομπών: Πώς λένε οι αναφορές σας για εσάς;
Γραπτές αναφορές: Οι γραπτές αναφορές είναι δύσκολο να αποκτηθούν και είναι γρήγορα χρονολογημένες και ασήμαντες. Πολλοί εργοδότες αρνούνται να παράσχουν γραπτές αναφορές για φόβο ενδεχόμενης διαφοράς. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τόσοι πολλοί οργανισμοί παραπέμπουν τώρα αιτήματα για γραπτές αναφορές στα γραφεία τους ανθρωπίνων πόρων αυτά τα γραφεία συνήθως παρέχουν επαλήθευση της απασχόλησης και λίγα περισσότερα.
Πολλοί εργοδότες ζητούν από τους υπαλλήλους τους να αποφεύγουν να γράφουν αναφορές επίσης. οι γραπτές αναφορές έχουν σύντομη διάρκεια ζωής, αλλά πολλοί παραλήπτες τους χρησιμοποιούν πολύ πέρα από το χρονικό πλαίσιο που προορίζονταν από τον συγγραφέα τους.
Θα θελήσετε να προσπαθήσετε να λάβετε γραπτές αναφορές από εργοδότες που αποχωρούν από την επιχείρηση, αφεντικά, που συνταξιοδοτούνται ή μετακινούνται σε άλλη εταιρεία, καθηγητές κολλεγίων που μπορεί να μην παραμένουν στενά σε επαφή μαζί σας και συναδέλφους με τους οποίους αναμένετε μικρή αλληλεπίδραση το μέλλον. Άλλες αναφορές είναι πιο αποτελεσματικές παραδοθεί προφορικά.
Οι λεκτικές αναφορές είναι ανεπίσημες και ίσως αναμένετε περισσότερη συνεργασία από τον σημερινό επόπτη και άλλες σημαντικές αναφορές όταν δεν απαιτείται γραπτή αναφορά από αυτούς. Πολλοί άνθρωποι είναι πρόθυμοι να συζητήσουν τα πλεονεκτήματα σας εάν είστε ένας αποτελεσματικός, συμβάλλοντας υπάλληλος . Σας ευχόμαστε καλά και ελπίζουμε ότι οι επόμενες επαγγελματικές ή καριέρας σας κινήσεις θα είναι επιτυχείς.
Πάντα προετοιμάστε τις αναφορές σας εκ των προτέρων για έναν πιθανό έλεγχο αναφοράς. Δεν μπορούν να σας βοηθήσουν αν δεν ξέρουν τι χρειάζεστε. Ειδικά σε μια αναζήτηση εργασίας , οι εργοδότες ελέγχουν τις αναφορές όλο και πιο συχνά.
Αναπτύξτε αναφορές ενώ εργάζεστε
Θα θελήσετε να δημιουργήσετε αναφορές απασχόλησης, επαγγελματικές αναφορές και προσωπικές αναφορές ενώ είστε επί του παρόντος απασχολούμενοι. Η περιπλάνηση σε αναφορές όταν βρίσκεστε απροσδόκητα στην αγορά εργασίας είναι ο χειρότερος χρόνος για να βρείτε και να αναπτύξετε αναφορές.
Οι προσπάθειές σας να προσεγγίσετε άτομα, να προετοιμάσετε πιθανές αναφορές για έλεγχο αναφοράς ή να ενημερώσετε μια πιθανή αναφορά γνωριμίας ή συναδέλφου σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση και τους στόχους σας είναι δύσκολη και χρονοβόρα κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης εργασίας. Αναπτύξτε τις αναφορές σας προτού τις χρειαστείτε και περιοδικά παραμείνετε σε επαφή μαζί τους.