Ορισμός επαλήθευσης της απασχόλησης
- ημερομηνίες απασχόλησης,
- πληροφορίες μισθών , και
- αν το άτομο εξακολουθεί να εργάζεται στον οργανισμό σας.
Στην περίπτωση αιτημάτων επαλήθευσης της απασχόλησης από μελλοντικούς εργοδότες, ζητούνται συχνά πληροφορίες σχετικά με την απόδοση του εργαζόμενου και την ενδεχόμενη ανανέωση του.
Επίσης, δεν είναι ασυνήθιστο για την επαλήθευση της απασχόλησης να ζητείται από το συγκεκριμένο ιστορικό των καθηκόντων, του τίτλου και του ιστορικού μισθών του υπαλλήλου, εκτός από τις τρέχουσες / πιο πρόσφατες πληροφορίες για την απασχόληση.
Εναπόκειται στον εργοδότη να διαθέσει τις πληροφορίες που πρέπει να διαθέτει, αλλά μια πολιτική επαλήθευσης της απασχόλησης, η οποία εφαρμόζεται με συνέπεια. Είναι σημαντικό να ασκείτε συνέπεια όταν αντιμετωπίζετε αιτήματα επαλήθευσης της απασχόλησης.
Οι διευθυντές και τα μέλη του προσωπικού σας χρειάζονται εκπαίδευση σχετικά με τον τρόπο ανταπόκρισης σε ένα αίτημα επαλήθευσης της απασχόλησης καθώς και τον τρόπο ανταπόκρισης σε πιο χρονοβόρες και λεπτομερείς αιτήσεις στο σημείο που οι εργοδότες πραγματοποιούν έλεγχο υπόβαθρου.
Οι κυβερνητικές υπηρεσίες και άλλες οντότητες, όπως είναι τα ιδρύματα δανεισμού, δεν θα αναζητήσουν τις λεπτομερείς πληροφορίες αναφοράς ή τις πληροφορίες ελέγχου που οι υποψήφιοι εργοδότες επιθυμούν να αποκτήσουν.
Πολιτική Δείγματος Επαλήθευσης Απασχόλησης
Όλα τα ερωτήματα επαλήθευσης της απασχόλησης από τους σημερινούς ή πρώην υπαλλήλους, τους μελλοντικούς εργοδότες σημερινών ή πρώην υπαλλήλων, κυβερνητικούς οργανισμούς ή άλλους οργανισμούς, όπως ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα ή δανειστή, πρέπει να απευθύνονται σε Ανθρώπινο Δυναμικό για επίσημη απάντηση από την εταιρεία.
Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται σε κανένα άλλο υπάλληλο να παράσχει γραπτή ή επίσημη απάντηση επαλήθευσης της απασχόλησης για την εταιρεία. Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού εκπαιδεύεται στην ανταπόκριση σε αιτήματα επαλήθευσης της απασχόλησης. Θα γνωρίζουν επίσης εάν υπάρχει υπογεγραμμένη άδεια για την απελευθέρωση πληροφοριών από πρώην υπαλλήλους.
Όλες οι αιτήσεις για επαλήθευση της απασχόλησης πρέπει να περιλαμβάνουν την υπογραφή του υπαλλήλου ή του πρώην υπαλλήλου που επιτρέπει την παροχή πληροφοριών. Στην περίπτωση υπαρχόντων υπαλλήλων, ως γραφείο ευχαρίστησης, το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού θα ειδοποιήσει τον εργαζόμενο όταν ζητούνται πληροφορίες επαλήθευσης της απασχόλησης .
Όταν υπάρχει η υπογραφή της άδειας, γενικά, η εταιρεία σας απελευθερώνει αυτές τις πληροφορίες σχετικά με τους τρέχοντες και πρώην υπαλλήλους:
- αν το άτομο απασχολείται επί του παρόντος στην εταιρεία σας,
- τον τρέχοντα ή τελευταίο τίτλο εργασίας του υπαλλήλου,
- τις ημερομηνίες απασχόλησης στην εταιρεία σας, και
- τον τρέχοντα ή τελικό μισθό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο.
Ανάλογα με τις περιστάσεις του αιτήματος και την εισήγηση του προηγούμενου ή του τρέχοντος υπαλλήλου, η εταιρεία μπορεί να αποδεσμεύσει το ιστορικό μισθών, το ιστορικό τίτλου θέσης εργασίας και αν η εταιρεία θα επαναπροσλάβει τον υπάλληλο.
Εξαιρέσεις από αυτήν την πολιτική πρέπει να εγκριθούν από τον Πρόεδρο της (Η Εταιρεία σας).
Αποποίηση - Σημειώστε
Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.
Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.