Δείτε μια πολιτική δειγματοληψίας κατά την εκτίμηση για το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας
Με απασχόληση κατά βούληση, είτε η εταιρεία είτε ο εργαζόμενος μπορούν να τερματίσουν τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή, με ή χωρίς αιτία, και με ή χωρίς προειδοποίηση.
Προσδοκίες του Εργοδότη
Η απασχόληση κατά βούληση δεν σημαίνει ότι οι εργοδότες μπορούν να πυροδοτήσουν αυθαίρετα τους εργαζόμενους χωρίς καλή πίστη, δίκαιη και αμερόληπτη πρακτική . Τα δικαστήρια αναζητούν ολοένα και περισσότερους υπαλλήλους σε δίκες, όταν ο εργοδότης λέει στον υπάλληλο ότι τον άφησε να πάει στη διάθεσή του.
Οι εργοδότες πρέπει να επιδείξουν καλή πίστη για να διορθώσουν την απόδοση του εργαζομένου ή τα άλλα ζητήματα που οδήγησαν σε τερματισμό της απασχόλησης. Ο εργοδότης πρέπει να τεκμηριώνει τα προβλήματα απόδοσης του εργαζομένου και τις προσπάθειες που έγιναν για να βοηθήσει τον εργαζόμενο να βελτιωθεί.
Αυτή η τεκμηρίωση κατατίθεται στο αρχείο προσωπικού του υπαλλήλου . Εάν μια αγωγή προκληθεί ως αποτέλεσμα τερματισμού της απασχόλησης, ο εργοδότης προστατεύεται από την τεκμηρίωση που οδήγησε στον τερματισμό της απασχόλησης. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν όλα τα έγγραφα υπογράφονται από τον υπάλληλο για να υποδείξει ότι είδε τα έγγραφα.
Προσδοκίες του Εργοδοτούμενου
Ομοίως, ο εργαζόμενος έχει ορισμένες υποχρεώσεις στον εργοδότη. Μεταξύ αυτών είναι να εργάζονται με λογικές δεξιότητες και φροντίδα, να εκτελούν νόμιμες εντολές εργοδότη και να μην αποκαλύπτουν εμπιστευτικές πληροφορίες για την εταιρεία. Οι ειδικοί συστήνουν ένας εργαζόμενος να δίνει στον εργοδότη του προειδοποίηση δύο εβδομάδων όταν τερματίζεται.
Αυτή η ειδοποίηση επιτρέπει στον εργοδότη και τον υπάλληλο να τακτοποιήσει χαλαρά άκρα. Παρέχει επίσης στον εργοδότη την ευκαιρία να αρχίσει να ψάχνει για έναν νέο υπάλληλο πριν φύγει ο παλιός, ελαχιστοποιώντας τον χρόνο που δεν είναι διαθέσιμος.
Ποτέ μην πυροβολείτε έναν υπάλληλο μόνο και μόνο επειδή μπορείτε
«Επειδή έχουμε απασχόληση κατά βούληση» δεν θα πρέπει ποτέ να χρησιμοποιηθεί ως ο λόγος για να πυροβολήσει έναν υπάλληλο . Οι συμβουλές των δικηγόρων στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και της απασχόλησης μπορούν να διαφέρουν σε μεγάλο βαθμό όσον αφορά το πόσο να ενημερώσουν έναν υπάλληλο κατά τη συνεδρίαση τερματισμού, αλλά ούτε η ΥΕ ούτε ο δικηγόρος θα συνιστούσαν να πει ο υπάλληλος ότι ο τερματισμός είναι επειδή ο εργοδότης μπορεί .
Είναι πολύ καλύτερο να αναφερθούμε στην ιστορία των ζητημάτων απόδοσης των εργαζομένων που τεκμηριώθηκαν στο δρόμο. Απλά πείτε στον υπάλληλο ότι λόγω όλων των ζητημάτων απόδοσης που συζητήθηκαν στο παρελθόν, η απασχόλησή του τερματίζεται.
Απαιτούμενη Πολιτική Δειγματοληψίας Απασχόλησης
Είναι μια καλή ιδέα για τους εργοδότες να συμπεριλάβουν μια πολιτική απασχόλησης σε θέληση στα εγχειρίδια των εργαζομένων τους για εύκολη αναφορά. Το παρακάτω είναι ένα δείγμα που πρέπει να προσαρμόζεται στην επιχείρησή σας.
Η Εταιρεία δεν προσφέρει κατοχή ή άλλη μορφή εγγυημένης απασχόλησης. Είτε η Εταιρεία είτε ο εργαζόμενος μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή, με ή χωρίς αιτία, με ή χωρίς προειδοποίηση. Αυτό ονομάζεται Απασχόληση At-Will.
Αυτή η σχέση απασχόλησης υφίσταται ανεξάρτητα από οποιεσδήποτε άλλες γραπτές δηλώσεις ή πολιτικές που περιέχονται σε αυτό το εγχειρίδιο ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο της Εταιρείας ή οποιαδήποτε προφορική παρατήρηση για το αντίθετο.
Προοδευτική πειθαρχία και απασχόληση:
Ενώ η Εταιρεία μπορεί να επιλέξει να ακολουθήσει τη διαδικασία της προοδευτικής πειθαρχίας της , η Εταιρεία δεν είναι υποχρεωμένη να το πράξει. Η χρήση της προοδευτικής πειθαρχίας είναι στη διακριτική ευχέρεια της εταιρείας σε μια θέση απασχόλησης κατά βούληση.
Εξαιρέσεις από την πολιτική απασχόλησης κατά την άφιξη:
Κανείς εκτός από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο / Πρόεδρο της Εταιρείας μπορεί να συνάψει κάθε είδους εργασιακή σχέση ή συμφωνία που είναι αντίθετη με την προηγούμενη δήλωση. Για να είναι εκτελεστή, μια τέτοια σχέση ή συμφωνία πρέπει να είναι γραπτή, υπογεγραμμένη από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο / Πρόεδρο και συμβολαιογραφική.