Σημειώστε τις νέες αλλαγές στην μη απαλλασσόμενη ταξινόμηση
Οι εργοδότες οφείλουν να αποζημιώνουν τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους για όλες τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν υπερωρίες στο επιτόκιο της αμοιβής (το χρόνο και το ένα μισό).
Όλα τα κράτη έχουν αυτή την απαίτηση για υπερωρίες ως αποτέλεσμα του FLSA και των αναθεωρήσεων του FairPay του Αυγούστου 2004 που υπερισχύουν των κρατικών νόμων.
Έχει δοθεί μεγάλη προσοχή στην κατάλληλη ταξινόμηση των μη απαλλασσομένων υπαλλήλων από τότε που τέθηκαν σε ισχύ οι αναθεωρημένοι κανόνες υπερωριών. Ενώ πολλοί εξαιρούμενοι υπάλληλοι , αναταξινομημένοι ως μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι, κέρδισαν τη δυνατότητα να κερδίσουν υπερωρίες, άλλοι, όπως οι ηγέτες των ομάδων οι οποίοι θεωρούνταν μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι, έχαναν την επιλεξιμότητα των υπερωριών ως μισθωτούς.
Αλλαγές στη μη απαλλασσόμενη απασχόληση - πάλι
Με τις αλλαγές που μπορεί να ισχύουν ή όχι, ** οι νέοι κανόνες υπερωριών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ αλλάζουν το ελάχιστο επίπεδο μισθών για απαλλαγή από τις υπερωρίες από τα τρέχοντα $ 23.660 σε $ 50.440.
Όπως εφαρμόζεται σήμερα, ο μισθός που καταβάλλεται για τη διεξαγωγή συγκεκριμένης εργασίας δεν είναι ο μόνος ορισμός του κατά πόσον η εργασία πληροί τις προϋποθέσεις για την αμοιβή υπερωριών.
Τα καθήκοντα και οι ευθύνες της θέσης εργασίας λαμβάνονται υπόψη, καθώς πολλοί επαγγελματίες, διοικητικοί υπάλληλοι και υπάλληλοι με διαχειριστικούς τίτλους δεν δικαιούνται υπερωρίες.
Σύμφωνα με τις αλλαγές στο νόμο, όσοι κερδίζουν λιγότερα από 50.440 δολάρια είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες, ανεξάρτητα από τις ευθύνες τους.
Οι υποστηρικτές των νέων κανόνων λένε ότι το νέο κατώτατο όριο έχει ως στόχο να προστατεύσει τους εργαζομένους από το να τους εκμεταλλευτούν οι εργοδότες τους. Το σημερινό όριο έχει τεθεί σε ισχύ εδώ και πολλά χρόνια, είναι πολύ χαμηλό και πρέπει να συνδεθεί με το κόστος ζωής.
Ενώ ο στόχος αυτής της αλλαγής από την υπηρεσία εργασίας του Προέδρου Ομπάμα είναι να καταστήσει περισσότερους ανθρώπους επιλέξιμους για χρόνο και μισό για εργασία υπερωριών, η υιοθέτηση αυτού του νέου μισθού είναι ένα τεράστιο βήμα προς τα πίσω για τους χώρους εργασίας που δεν είναι πλέον οι βιομηχανικοί, περιβάλλοντα παραγωγής του παρελθόντος.
Οι υποστηρικτές πιστεύουν ότι εκατομμύρια εργαζόμενοι θα γίνουν πλέον επιλέξιμοι για υπερωρίες και ότι οι εργοδότες θα αναγκαστούν να προσλάβουν περισσότερους υπαλλήλους για να ολοκληρώσουν το έργο. Πιστεύω ότι οι εργοδότες θα περιορίσουν τις υπερωρίες και ο νόμος θα τους αναγκάσει να ασχοληθούν με ένα κοινωνικό σύστημα δύο επιπέδων στον εργασιακό χώρο. Η κριτική επιτροπή είναι έξω για το αν η αλλαγή αυτή θα οδηγήσει σε περισσότερους μισθωτούς μισθωμένους.
Η μείζων αλλαγή που θα συμβεί είναι ένα πλήγμα για την ισότιμη κουλτούρα που πολλοί χώροι εργασίας έχουν προσφέρει τα τελευταία χρόνια για τους εργαζόμενους. Ανεξάρτητα από το πώς εξετάζετε την κατάσταση, οι νέοι μη απαλλασσόμενοι από τους κανονισμούς αμοιβής υπερωριών δημιουργούν μια κοινωνία δύο επιπέδων στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι που πληρώνουν επί του παρόντος μισθούς και είναι ίσοι και ίσοι με όλους τους άλλους μισθωτούς θα πρέπει τώρα να λογοδοτούν για ώρες και να χτυπήσουν μια χρονική ροή, έτσι ώστε να πούμε.
Στους αμερικανικούς χώρους εργασίας, υπήρχε πάντα χάσμα μεταξύ ωριαίων και μισθωτών εργαζομένων με μισθωτούς που απολάμβαναν την ιδιότητά τους ως ελίτ. Οι υπάλληλοι που αμείβονται ή απαλλάσσονται ποτέ δεν έχουν καταλογίσει τις ώρες εργασίας και είναι υπεύθυνοι για την ολοκλήρωση της δουλειάς τους, όπως κρίνουν σκόπιμο, σε οποιεσδήποτε ώρες φροντίζουν να εργάζονται επιπλέον της εργάσιμης ημέρας.
Οι νέοι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν θα μοιράζονται πλέον αυτήν την κατάσταση. Οι εργοδότες που δεν επιθυμούν να πληρώσουν υπερωρίες θα ζητήσουν από αυτούς τους υπαλλήλους να συμμετάσχουν σε κάποια μορφή συστήματος χρονομέτρησης.
Πιθανότατα θα τους απαγορεύσουν να κάνουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου το βράδυ ή να εργάζονται από το σπίτι, δεδομένου ότι αυτές οι επιλογές επιλογών θα ταιριάζουν μόνο στις εξαιρέσεις εργασίας. Πρόκειται για μια τεράστια αλλαγή από αυτό που κάνουν σήμερα πολλοί, οι οποίοι σήμερα απαλλάσσονται από την υπηρεσία.
Σε χώρους εργασίας που έχουν μετακινηθεί σταθερά προς την κατεύθυνση της απομακρυσμένης εργασίας και της τηλεργασίας , οι εργοδότες που δεν επιθυμούν να πληρώσουν υπερωρίες θα πρέπει να απαγορεύουν αυστηρά στους νεοαποτελούμενους ωριαίους υπαλλήλους να εργάζονται εκτός ωρολογίου και ενδεχομένως από το σπίτι.
Στα τμήματα εξυπηρέτησης πελατών και τεχνικής υποστήριξης, οι εργαζόμενοι θα χρειαστεί να πληρώσουν υπερωρίες για τη διεξαγωγή συνομιλιών με πελάτες που ξεπερνούν την οκτώ ώρες την ημέρα. Αυτά είναι μόνο μερικά από τα παραδείγματα που έρχονται στο μυαλό όταν εξετάζεται η σχέση των νέων κανόνων υπερωριών σε σχέση με τους υπαλλήλους.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται επί του παρόντος ως μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν θα βιώσουν κάποια αλλαγή. Οι σημερινοί απαλλασσόμενοι υπάλληλοι θα βιώσουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο από τους νέους κανόνες υπερωριών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι θα εκτιμήσουν τη νέα υπερωριακή αμοιβή. Η υποψία μου είναι ότι οι περισσότεροι εργοδότες θα ρυθμίσουν αντ 'αυτού τις ώρες εργασίας αντί να πληρώσουν υπερωρίες των εργαζομένων.
Αυτό θα έχει αντίκτυπο στο έργο, στην επίτευξη των στόχων και στην ψυχή και την αυτοεκτίμηση των νεοαποκτηθέντων ωρομίσθιων εργαζομένων - αν και μπορούν να πληρώσουν περισσότερα χρήματα.
** Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, "Για τώρα, ο κανόνας των υπερωριών δεν θα τεθεί σε ισχύ όπως είχε προγραμματιστεί τον Δεκέμβριο του [2016], αλλά θα μπορούσε να εφαρμοστεί αργότερα στο δρόμο. υφιστάμενων κανονισμών υπερωριών έως ότου ληφθεί απόφαση ...
"Μια προκαταρκτική εντολή δεν είναι μόνιμη, καθώς απλώς διατηρεί τον ισχύοντα κανόνα υπερωριών - ο οποίος ενημερώθηκε για τελευταία φορά το 2004 - έως ότου το δικαστήριο έχει την ευκαιρία να επανεξετάσει το βάσιμο της υπόθεσης που αντιτίθεται στις αναθεωρήσεις του κανονισμού".