Ωριαία Ορισμός Εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι που πληρώνονται σε ωριαία βάση υποχρεούνται να καταβάλλουν, τουλάχιστον, τον κατώτατο μισθό . Οι ελάχιστοι μισθοί διαφέρουν από κράτος σε κράτος και οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν είτε τον κρατικό είτε ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό, όποιο είναι υψηλότερο.
Ορισμένες πόλεις και κομητείες έχουν επίσης καθορίσει υψηλότερους κατώτατους μισθούς για τις τοποθεσίες τους, αλλά από το 2017, 27 κράτη είχαν περάσει νόμους που απαγορεύουν στις τοπικές κυβερνήσεις να καθορίζουν υψηλότερους μισθούς. Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τον ελάχιστο μισθό στην περιοχή σας, επισκεφθείτε το κρατικό Υπουργείο Εργασίας.
Ένας ωρομίσθιος υπάλληλος πληρώνεται για τον αριθμό ωρών που εργάζονται ανά εβδομάδα έως και 40 ώρες με καθορισμένο ρυθμό. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, οι ωριαίοι εργαζόμενοι δικαιούνται να πληρώσουν υπερωρίες για τις ώρες εργασίας που εργάζονται πάνω από 40 ώρες ανά εργάσιμη εβδομάδα.
Πληρώστε για τις ώρες που εργάστηκαν
Οι εργαζόμενοι που πληρώνονται σε ωριαία βάση πληρώνονται για τις πραγματικές ώρες εργασίας. Σε αντίθεση με πολλούς μισθωτούς, οι ώρες ανά εβδομάδα μπορεί να κυμαίνονται με βάση το εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας ή τις περιστρεφόμενες βάρδιες και ως εκ τούτου οι μισθοί μπορεί να διαφέρουν για τον εργαζόμενο από εβδομάδα σε εβδομάδα.
Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι μπορούν να δικαιούνται παροχές σε εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών , του ασθενούς χρόνου, της ασφάλισης και της υγειονομικής περίθαλψης για τον ίδιο και τις οικογένειές του.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι παροχές αυτές και η συνεισφορά του εργοδότη μπορεί να είναι λιγότερες από αυτές που προσφέρονται στους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης.
Ορισμένες επιχειρήσεις ορίζουν περιόδους προσλήψεων οπουδήποτε από 30 ημέρες έως τρεις μήνες πριν προσφέρουν πακέτα παροχών, προκειμένου να βεβαιωθούν ότι ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος για την εταιρεία και θα παραμείνει αρκετά μακριά για να καταστεί η επένδυση του οργανισμού αξίζει τον κόπο.
Αυτές οι περίοδοι διαγωνισμών και οι διαδικασίες πρόσληψης από και προς τα τέλη είναι ολοένα και πιο δημοφιλείς, καθώς οι εργοδότες θέλουν να είναι σίγουροι ότι ο εργαζόμενος θα προσαρμοστεί στο κυκλικό ωριαίο χρονοδιάγραμμα προτού προσφέρει πακέτα παροχών.
Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν έχουν δικαίωμα στις αναγκαστικές διατάξεις του νόμου περί ομοσπονδιακών εργατικών προτύπων (FLSA) όπως οι υπερωρίες. Ένας εργαζόμενος είναι απαλλασσόμενος υπάλληλος εάν καταβάλλεται τουλάχιστον 455 $ ανά εβδομάδα (23.600 $ / έτος) ή καταβάλλεται με μισθό. Υπάρχουν επίσης ορισμένες δοκιμές που ισχύουν για τους εκτελεστικούς και διοικητικούς υπαλλήλους, καθώς και για τους εργαζόμενους σε ορισμένα επαγγέλματα.
Εάν οι εργαζόμενοι πληρούν αυτές τις δοκιμασίες, λέγεται ότι είναι "απαλλαγμένες", πράγμα που σημαίνει ότι οι υπερωρίες δεν ισχύουν για αυτούς. Συνήθως, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν θα κερδίσουν καμία πρόσθετη πληρωμή για τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια μιας κανονικής εβδομάδας εργασίας.
Επιπλέον, υπάρχουν κάποιες πολιτείες με κανονισμούς που διέπουν την αμοιβή υπερωριών. Στις τοποθεσίες όπου ένας εργαζόμενος υπόκειται σε κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους υπερωριών, οι υπερωρίες πληρώνονται σύμφωνα με το πρότυπο που θα παρέχει το υψηλότερο ποσό αμοιβής. Συμβουλευτείτε το Υπουργείο Εργασίας της Εργασίας για περισσότερες πληροφορίες.
Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες θα εξακολουθήσουν να καταβάλλουν στους υπαλλήλους που απαλλάσσονται από την ευθύνη αμοιβή ή κάποια αποζημίωση για επιπλέον ώρες, αλλά πρέπει να εξακολουθούν να συμμορφώνονται με τους νόμους που σχετίζονται με την αποζημίωση αυτή.
Παραδείγματα συμπληρωματικής αποζημίωσης μπορούν να περιλαμβάνουν μπόνους, κατ 'αποκοπήν ποσά, πρόσθετους αμειβόμενους ή μη αμειβόμενους μήνες, ευθεία αμοιβή ή χρόνο και μισό.
Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει μια κανονική εβδομάδα εργασίας για τη δική του εταιρεία, και όχι απαραίτητα την 40ωρη εβδομάδα εργασίας που αναμένουν οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι. Για παράδειγμα, μια χρηματοοικονομική εταιρεία μπορεί να καθορίσει κανονική εβδομάδα εργασίας 60 ώρες, ενώ ένα πολυκατάστημα μπορεί να απαιτήσει μόνο 30 ώρες.
Δεν υπάρχουν υπάλληλοι
Οι υπάλληλοι της Nonexempt πρέπει να καταβάλλουν τόσο την ελάχιστη αμοιβή όσο και την υπερωριακή αμοιβή για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας πέραν των 40 ωρών σε μια δεδομένη εβδομάδα εργασίας. Σύμφωνα με την FLSA, οι υπάλληλοι που δεν απασχολούνται δικαιούνται χρόνο και μισό ωριαίο μισθό για κάθε ώρα υπερωριών.
Η πλειοψηφία των εργαζομένων που εργάζονται με ωρομίσθιο θεωρείται ανύπαρκτος υπάλληλος.
Οι περισσότεροι μισθωτοί εργαζόμενοι στις ΗΠΑ προσφέρονται «κατά βούληση», πράγμα που σημαίνει ότι τόσο οι ίδιοι όσο και ο εργοδότης μπορούν να τερματίσουν την επαγγελματική σχέση ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο, εφόσον δεν έχουν διακριτική φύση.
Υπολογισμός ωριαίας αμοιβής
Εάν έχετε λάβει προηγουμένως ένα paycheck, γνωρίζετε ότι το pay-home pay είναι σημαντικά μικρότερο από το σύνολο των ωριαίων ωρών εργασίας σας. Οι εργοδότες εκπίπτουν για FICA (Ομοσπονδιακή Ασφαλιστική Κάλυψη Νόμος, π.χ. Medicare και Κοινωνική Ασφάλιση), καθώς και άλλους ομοσπονδιακούς, τοπικούς και κρατικούς φόρους, καθώς και οποιεσδήποτε συνεισφορές των εργαζομένων σε προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης και συνταξιοδότησης.
Είναι δύσκολο να κάνετε έναν προϋπολογισμό όταν δεν ξέρετε πόσα χρήματα θα κερδίζετε πραγματικά. Αυτοί οι δωρεάν αριθμομηχανές μπορούν να σας βοηθήσουν να υπολογίσετε την πραγματική αμοιβή σας στο σπίτι. Οι υπολογιστές πληρωμών μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν όταν αξιολογείτε τις προσφορές εργασίας.
Περισσότερα για την αμοιβή: Ποιοι είναι οι διαφορετικοί μεταξύ ωρομίσθιοι και μισθωτοί; | Εξαίρεση έναντι μη απαλλασσόμενων εργαζομένων | Πόσο πληρώνω για τις υπερωρίες;