Εξαίρεση έναντι μη απαλλασσόμενων υπαλλήλων
Υπάρχουν κανονισμοί που διέπουν το κατά πόσον ένας υπάλληλος μπορεί να εξαιρεθεί από την αμοιβή υπερωριών.
Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Ορισμένοι τύποι μισθωτών, οι οποίοι συχνά ταξινομούνται ως απαλλασσόμενοι υπάλληλοι, δεν δικαιούνται υπερωριακή αμοιβή, όπως κατοχυρώνεται από τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA). Για να το προσθέσετε, τα περισσότερα κράτη έχουν τους δικούς τους νόμους μισθών και ωριαίων επιτοκίων που έχουν ακόμη περισσότερες απαιτήσεις εκτός από το FLSA.
Η FLSA απαιτεί οι εργοδότες να πληρώνουν τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό έως και 40 ώρες σε εργάσιμη εβδομάδα και την υπερωριακή απασχόληση για οποιονδήποτε επιπλέον χρόνο εκτός εάν ο εργαζόμενος εμπίπτει σε κατηγορία εξαίρεσης. Εκτός από τον ομοσπονδιακό νόμο, πολλά κράτη έχουν το δικό τους σύνολο μισθολογικών απαιτήσεων και νόμων και είναι επιτακτική ανάγκη οι εργοδότες να τηρούν τόσο το ομοσπονδιακό όσο και το κρατικό δίκαιο για να παραμείνουν συμβατοί.
Εάν ένας εργαζόμενος θεωρείται απαλλαγμένος (έναντι μη απαλλασσόμενου), ο εργοδότης του δεν υποχρεούται να του καταβάλει υπερωριακή αμοιβή. Είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη να καταβάλει ή να μην πληρώσει για τις ώρες που εργάστηκαν υπερωρίες. Ορισμένοι εργοδότες θα μπορούσαν να δημιουργήσουν ένα πακέτο παροχών σε εργαζόμενους με επιπλέον προνόμια αντί για υπερωρίες.
Σε γενικές γραμμές, για να θεωρείται ένας "απαλλασσόμενος" υπάλληλος, πρέπει να πληρώνετε μισθό (όχι ωριαία) και να εκτελείτε εκτελεστικά, διοικητικά ή επαγγελματικά καθήκοντα. Για να περιπλέξουν περαιτέρω τα θέματα για τους εργοδότες, υπάρχουν πρόσθετοι νόμοι ομοσπονδιακού, πολιτειακού και FLSA που σχετίζονται με άλλες ταξινομήσεις εργαζομένων, όπως οι ασκούμενοι, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι, οι προσωρινά απασχολούμενοι, οι εθελοντές, οι εργαζόμενοι στην κατάρτιση και οι αλλοδαποί εργαζόμενοι, με.
Μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος δικαιούται υπερωριακή αμοιβή μέσω του νόμου περί δίκαιης εργασίας (FLSA). Επιπλέον, ορισμένα κράτη έχουν επεκτείνει τις κατευθυντήριες γραμμές για τις αμοιβές υπερωριών. Επικοινωνήστε με την κρατική υπηρεσία του Τμήματος Εργασίας για τους κανόνες που ισχύουν στην τοποθεσία σας. Οι εργοδότες οφείλουν να πληρώνουν το μισό και το ήμισυ του κανονικού μισθού των εργαζομένων όταν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες σε μια δεδομένη εβδομάδα πληρωμής. Οι περισσότεροι υπάλληλοι πρέπει να καταβάλλουν τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό (7,25 δολάρια το 2018) για κανονικό χρόνο και τουλάχιστον χρόνο και μισό για τις ώρες που εργάζονται πάνω από το πρότυπο 40.
Είδη απαλλασσομένων εργαζομένων
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) αναγνωρίζει τρεις κύριες κατηγορίες απαλλασσομένων εργαζομένων:
- Εκτελεστικός
- Επαγγελματίας
- Διοικητικός
Αυτές οι κατηγορίες είναι σκόπιμα ευρείες ώστε να περιλαμβάνουν πολλούς τύπους θέσεων εργασίας. Ωστόσο, είναι τα καθήκοντα που εκτελούνται στην εργασία, και όχι ο τίτλος θέσης εργασίας μόνο, τα οποία καθορίζουν το καθεστώς απαλλαγής έναντι μη απαλλασσόμενης απασχόλησης. Η FLSA εγγυάται στους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους μία και ενάμιση φορές το κανονικό ποσοστό αμοιβής για τις υπερωρίες που εργάζονται κατά τη διάρκεια μιας δεδομένης περιόδου εργασίας.
Κατευθυντήριες γραμμές για την απαλλαγή από τις απαιτήσεις υπερωριών
Διοικητικοί, εκτελεστικοί και επαγγελματικοί υπάλληλοι, πωλητές και υπάλληλοι STEM (Επιστήμη, Τεχνολογία, Μηχανική και Μαθηματικά) μπορούν να ταξινομηθούν ως απαλλασσόμενοι και ως εκ τούτου μη επιλέξιμοι για υπερωρίες, εφόσον πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια:
- Οι εργαζόμενοι καταβάλλουν μισθό αντί να πληρώνονται σε ωριαία βάση.
- Οι εργαζόμενοι κερδίζουν τουλάχιστον $ 455 την εβδομάδα.
- Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθό για κάθε εβδομάδα που εργάζονται.
Επιπλέον, για να μπορούν να τύχουν απαλλαγής από την υπερωριακή απασχόληση , οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να πληρούν ορισμένες εξετάσεις απασχόλησης σχετικά με τα καθήκοντα και τις ευθύνες εργασίας τους. Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες γενικές προϋποθέσεις για να οριστεί ένας υπάλληλος ως απαλλαγμένος:
- Για την εκτελεστική εξαίρεση , οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν πρωταρχικό καθήκον να διαχειρίζονται την επιχείρηση ή ένα τμήμα ή υποδιαίρεση της επιχείρησης. πρέπει κανονικά και τακτικά να κατευθύνουν το έργο τουλάχιστον δύο εργαζομένων · και πρέπει να έχουν την εξουσία να προσλαμβάνουν ή να πυροβολούν, ή οι προτάσεις και οι συστάσεις τους σχετικά με την πρόσληψη, την εκτόξευση ή την αλλαγή του καθεστώτος των άλλων υπαλλήλων πρέπει να λαμβάνουν ιδιαίτερη βαρύτητα.
- Για τη διοικητική απαλλαγή , οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν πρωταρχικό καθήκον να εκτελούν γραφείο ή μη χειρωνακτικές εργασίες που συνδέονται άμεσα με τη διαχείριση ή τις γενικές επιχειρηματικές δραστηριότητες του εργοδότη ή των πελατών του εργοδότη και η πρωταρχική τους υποχρέωση πρέπει να είναι η άσκηση διακριτικής ευχέρειας και ανεξάρτητης κρίσης όσον αφορά σημαντικά θέματα.
- Για επαγγελματική απαλλαγή , οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν πρωταρχικό καθήκον εργασίας που απαιτεί γνώση ενός προηγμένου τύπου σε ένα πεδίο επιστήμης ή μάθησης που συνήθως αποκτάται με παρατεταμένη, εξειδικευμένη, πνευματική διδασκαλία και μελέτη ή πρέπει να ειδικευτεί σε μερικά άλλα παρόμοια, εξειδικευμένα πεδία , όπως η διδασκαλία, η ανάλυση υπολογιστών και η μηχανική.
Εξαιρέσεις στις απαιτήσεις υπερωριών
Σε γενικές γραμμές, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι που κερδίζουν λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα, δηλαδή 23.660 δολάρια ετησίως, είναι εγγυημένοι υπερωρίες . Ορισμένες εξαιρέσεις περιλαμβάνουν ερευνητές ή άτομα που εργάζονται με εκπαιδευτική ή κυβερνητική επιχορήγηση.
Παραδείγματα της κατάστασης υπερωριών των υπαλλήλων
- Η Susan είναι απαλλασσόμενος υπάλληλος, επομένως δεν δικαιούται υπερωρίες .
- Ο John είναι ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος, οπότε εργάζεται όσες ώρες υπερωριών μπορεί, επειδή κερδίζει ενάμισι φορές τον ωριαίο μισθό του.
- Η Bethany κερδίζει $ 400 την εβδομάδα, οπότε είναι εγγυημένη να κερδίσει υπερωρίες για τις επιπλέον ώρες στο γραφείο.
- Μετά την προώθησή της και την αύξηση των αποδοχών της, η Reshma δεν ήταν πλέον υπάλληλος που δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση εξόφλησης και είναι επιλέξιμος για υπερωρίες.
- Ο Rob πήρε την πρώτη από τις δύο προσφορές εργασίας παρά τον χαμηλότερο μισθό, επειδή θα ήταν επιλέξιμος για υπερωρίες.
Ορισμένα κράτη έχουν διαφορετικές κατευθυντήριες γραμμές για την ταξινόμηση των απαλλασσομένων εργαζομένων και την ελάχιστη υπερωριακή αμοιβή
Δεν έχουν όλες οι πολιτείες τις ίδιες οδηγίες για τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται. Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια, προκειμένου να ταξινομηθεί ένα άτομο ως απαλλαγμένο από τις απαιτήσεις υπερωριών, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει στον εργαζόμενο τουλάχιστον 45.760 δολάρια ετησίως. Όλοι οι άλλοι υπάλληλοι θα είναι αυτόματα επιλέξιμοι για υπερωρίες ανεξάρτητα από τις ευθύνες εργασίας. Οι εργαζόμενοι που αποκομίζουν το κατώτατο όριο μισθού θα εξακολουθούν να πρέπει να πληρούν τα άλλα κριτήρια για την απαλλαγή για να διατεθούν στην κατηγορία αυτή. Επιπλέον, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να πληρώνονται υπερωριακές αμοιβές ισοδύναμες τουλάχιστον με 1,5 φορές τον κατώτατο μισθό της Καλιφόρνια, ύψους 11 $ ανά ώρα ή 16,5 $ ανά ώρα.
Στη Ν. Υόρκη, το κατώτατο όριο μισθών του 2018 απαιτεί οι περισσότεροι υπάλληλοι που κερδίζουν κάτω από 40.560 δολάρια ετησίως να πληρώνονται σε ωριαία βάση και να λαμβάνουν υπερωρίες.
Ελέγξτε με το τμήμα εργασίας του κράτους σας για τις τελευταίες προβλέψεις υπερωριών στην περιοχή σας.
Προτεινόμενες αλλαγές στην υπερωριακή αμοιβή από το 2016
Οι ακόλουθες αλλαγές προτάθηκαν από τη διοίκηση Obama και αναμένεται να τεθούν σε ισχύ την 1η Δεκεμβρίου 2016, αλλά αμφισβητήθηκαν ενώπιον του δικαστηρίου και υποβλήθηκαν από τη διοίκηση Trump:
- Ο μισθός για την επιλεξιμότητα για υπερωρίες θα αυξηθεί από 455 δολάρια την εβδομάδα σε 913 δολάρια την εβδομάδα ή 47.476 δολάρια το χρόνο.
- Το κατώτατο όριο μισθών για την επιλεξιμότητα θα ενημερώνεται ανά τριετία, αρχής γενομένης από την 1η Ιανουαρίου 2020, με βάση την αύξηση των μισθών.