Σε κράτη όπου ένας εργαζόμενος υπόκειται σε κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους υπερωριών, οι υπερωρίες πληρώνονται σύμφωνα με το πρότυπο που θα παρέχει το υψηλότερο ποσό αμοιβής. Ελέγξτε την ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας της Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις για τις υπερωρίες στον τόπο σας. Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τόσο τον ομοσπονδιακό όσο και τον κρατικό νόμο για να παραμείνουν συμβατοί.
Τι είναι η υπερωριακή αμοιβή;
Οι εργαζόμενοι που κερδίζουν σήμερα λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα, δηλαδή 23.660 δολάρια ετησίως, εγγυώνται επί του παρόντος ομοσπονδιακή υπερωριακή προστασία. Υπάρχουν εξαιρέσεις για τους εργαζομένους με υψηλό βαθμό αποζημίωσης οι οποίοι συνήθως και τακτικά εκτελούν ένα ή περισσότερα από τα απαλλασσόμενα καθήκοντα ή ευθύνες ενός εκτελεστικού, διοικητικού ή επαγγελματικού υπαλλήλου.
Σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας, οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από τον νόμο πρέπει να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή για τα ωράρια εργασίας που υπερβαίνουν τα 40 σε μια εβδομάδα εργασίας σε ποσοστό όχι μικρότερο του χρόνου και το ήμισυ των κανονικών αμοιβών τους.
Διπλός χρόνος πληρωμής
Διπλή ώρα είναι ένα ποσοστό αμοιβής διπλάσιο από το κανονικό ποσό που λαμβάνει ένα άτομο για κανονικές ώρες εργασίας. Έτσι, αν το κανονικό σας ποσοστό αμοιβής ήταν 11,00 δολάρια την ώρα, η διπλή αμοιβή θα ήταν 22,00 δολάρια ανά ώρα. Διπλή ώρα πληρώνεται μερικές φορές για την εργασία στις ομοσπονδιακές αργίες ή όταν οι ώρες εργασίας υπερβαίνουν την κανονική εργάσιμη ημέρα.
Όταν πληρώνεται ο διπλός χρόνος
Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να απαιτούν από τον εργοδότη να πληρώνει διπλάσιο χρόνο για την υπερωριακή εργασία. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν απαιτεί διπλή αμοιβή.
Ωστόσο, οι κρατικοί νόμοι μπορούν να προβλέπουν υπερωρίες ή διπλό χρόνο. Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια, το διπλάσιο του κανονικού συντελεστή αμοιβής πρέπει να καταβάλλεται για όλες τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις 12 ώρες σε οποιαδήποτε εργάσιμη ημέρα και για όλες τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις οκτώ στην έβδομη συνεχή ημέρα εργασίας σε εργάσιμη εβδομάδα. Ελέγξτε με το κρατικό Υπουργείο Εργασίας για κανόνες σχετικά με την τοποθεσία σας.
Ο διπλός χρόνος είναι συνήθως μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου (ή του εκπροσώπου του εργαζομένου). Μια συμφωνία διάρκειας δύο ωρών μπορεί επίσης να αναλυθεί σε μια σύμβαση εργασίας ή σύμβαση.
Πώς υπολογίζεται η υπερωριακή αμοιβή
Η αμοιβή υπερωριών δεν χορηγείται αυτόματα για εργασία που ολοκληρώνεται τα Σάββατα, τις Κυριακές, τις αργίες ή τις κανονικές ημέρες ανάπαυσης, εκτός αν οι ώρες εργασίας που εργάζονται εκείνες τις μέρες ωθούν το εβδομαδιαίο σύνολο πάνω από 40 ώρες.
Όλοι οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι που εργάζονται πάνω από 40 ώρες κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης εβδομάδας πρέπει να πληρώνονται τουλάχιστον μία και ενάμιση φορές (συνήθως αναφερόμενη ως χρόνος και μισή) του κανονικού ωριαίου επιτοκίου του υπαλλήλου. Έτσι, ένας εργαζόμενος που κερδίζει $ 10 ανά ώρα, ο οποίος εργάστηκε σε μια εβδομάδα 50 ωρών, θα δικαιούταν 10 ώρες υπερωριών με $ 15 ανά ώρα.
Η υπερωριακή αμοιβή ισχύει για τους μη απαλλασσόμενους μισθωτούς καθώς και για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, ένας μη μισθωτός μισθωτός, ο οποίος πληρώνεται με $ 600 την εβδομάδα, θα είναι εγγυημένος τουλάχιστον 22,50 δολάρια ανά ώρα για κάθε ώρα εργασίας άνω των 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 δολάρια ανά ώρα υπερωριών).
Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, η εβδομάδα εργασίας ενός εργαζομένου είναι μια "σταθερή και τακτική περίοδος 168 ωρών - επτά διαδοχικές περιόδους 24 ωρών". Η εβδομάδα εργασίας μπορεί να ξεκινήσει οποιαδήποτε ημέρα ή ώρα, εφόσον οι ώρες υπολογίζονται σταθερά για την ίδια περίοδο. Οι ώρες δεν μπορούν να υπολογιστούν κατά μέσον όρο για περίοδο μισών ή τεσσάρων εβδομάδων. Ο νόμος επιτρέπει στους εργοδότες να ορίζουν μια διαφορετική εβδομάδα εργασίας για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων.
Τα νοσοκομεία και οι εγκαταστάσεις οικιακής φροντίδας επιτρέπεται να υπολογίζουν τις υπερωρίες με βάση μια περίοδο 14 διαδοχικών ημερών αντί της άλλως απαιτούμενης προσχώρησης σε περίοδο επτά συνεχόμενων ημερών.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος νοσοκομείου μπορεί να εργάζεται 30 ώρες την πρώτη εβδομάδα της περιόδου και 50 ώρες την δεύτερη εβδομάδα της περιόδου για συνολικά 80 ώρες. Αυτή η εργαζόμενη δεν θα είχε δικαίωμα σε οποιεσδήποτε υπερωρίες, δεδομένου ότι δεν είχε κατά μέσο όρο περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.
Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι μπορούν να καταβάλλονται σε εβδομαδιαία, διμηνιαία, μηνιαία ή μηνιαία βάση και οι υπερωρίες κανονικά καταβάλλονται κατά την περίοδο κατά την οποία αποκτήθηκαν.
Οι εργαζόμενοι που δεν δικαιούνται υπερωρίες
Ορισμένοι υπάλληλοι, γνωστοί ως απαλλασσόμενοι υπάλληλοι , δεν δικαιούνται υπερωρίες. Για να χαρακτηριστεί ως απαλλασσόμενη, ο εργαζόμενος πρέπει να κερδίζει πάνω από 455 δολάρια την εβδομάδα. Το ποσό αυτό μπορεί να διαφέρει στις τοποθεσίες όπου οι νόμοι των κρατών ρυθμίζουν την υπερωριακή αμοιβή. Οι κανόνες βάσει του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων έχουν επίσης εξαιρέσεις υπερωριών για τους "εξαιρετικά αποζημιωμένους" εργαζόμενους οι οποίοι συνήθως και τακτικά εκτελούν ένα ή περισσότερα από τα απαλλασσόμενα καθήκοντα ή ευθύνες ενός εκτελεστικού, διοικητικού ή επαγγελματικού υπαλλήλου.
Πολλές άλλες κατηγορίες εργαζομένων απαλλάσσονται από την υπερωριακή αμοιβή , όπως οι οδηγοί φορτηγών, οι οδηγοί φορτηγών, οι πωλητές, οι υπάλληλοι ραδιοφωνικών και τηλεοπτικών σταθμών στις μικρές αγορές, οι υπάλληλοι κινηματογραφικών ταινιών, οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία ζάχαρης και οι ναυτικοί.
Προτεινόμενες αλλαγές στις επιδοτήσεις υπερωριών
Οι ακόλουθες αλλαγές στην επιλεξιμότητα για την υπερωριακή αμοιβή είχαν προγραμματιστεί να τεθούν σε ισχύ την 1η Δεκεμβρίου 2016:
Ο μισθός για επιδόματα υπερωριών θα αυξηθεί από 455 δολάρια την εβδομάδα σε 913 δολάρια την εβδομάδα ή 47.476 δολάρια το χρόνο.
- Το κατώτατο όριο μισθών για την επιλεξιμότητα θα ενημερώνεται ανά τριετία, με βάση την αύξηση των μισθών.
Αυτές οι προτεινόμενες κατευθυντήριες γραμμές για την αμοιβή υπερωριών διεκπεραιώνονται στο ομοσπονδιακό δικαστήριο:
31 Αυγούστου 2017 : Ο δικαστής του Επαρχιακού Δικαστηρίου των ΗΠΑ Amos Mazzant εξέδωσε συνοπτική απόφαση κατά του Υπουργείου Εργασίας σε ενοποιημένες υποθέσεις που αμφισβητούν τον τελικό κανόνα υπερωριών. Το δικαστήριο έκρινε ότι το επίπεδο μισθών του Τελικού Κανόνα υπερέβη την εξουσία του Τμήματος και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο Τελικός Κανόνας είναι άκυρος.
30 Οκτωβρίου 2017 : το Υπουργείο Δικαιοσύνης, εξ ονόματος του Τμήματος Εργασίας, κατέθεσε ανακοίνωση για να προσφύγει στην απόφαση αυτή στο Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ για το πέμπτο κύκλωμα. Μόλις γίνει δεκτή αυτή η έφεση, το Υπουργείο Δικαιοσύνης θα καταθέσει μια πρόταση στο πέμπτο κύκλωμα για την αναστολή της προσφυγής, ενώ το Τμήμα Εργασίας αναλαμβάνει περαιτέρω θέσπιση κανόνων για να καθορίσει ποιο θα πρέπει να είναι το επίπεδο μισθών.
Παρόλο που φαίνεται ότι το τμήμα εργασίας μπορεί να προσπαθήσει να αλλάξει το κατώτατο όριο για τις προϋποθέσεις για υπερωρίες, οι ισχύουσες κατευθυντήριες γραμμές για τις υπερωρίες θα παραμείνουν σε ισχύ μέχρι να επιλυθεί η κατάσταση.
Διαβάστε περισσότερα: Ποιος δικαιούται να πληρώσει υπερωριακή απασχόληση Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι έναντι μη απαλλασσομένων υπαλλήλων