Εάν θέλετε να απολυθεί κάποιος, υπάρχουν συγκεκριμένα βήματα που πρέπει να λάβετε για να βεβαιωθείτε ότι παραμείνετε σε καλές συνθήκες με τον εργοδότη σας και την εταιρεία σας. Διαβάστε παρακάτω για συμβουλές σχετικά με το τι πρέπει να κάνετε όταν θέλετε να πυροβολήσετε κάποιον - και τι μπορεί να κάνετε αντίθετα.
Αναλογιστείτε την κατάσταση
Πριν επιχειρήσετε να πυροβολήσετε κάποιον, πάρτε λίγο χρόνο για να αναλογιστείτε την κατάσταση. Ρωτήστε τον εαυτό σας γιατί θέλετε να πυροβολήσει αυτό το άτομο. Απλά βρείτε το άτομο ενοχλητικό; Εάν πρόκειται για ένα προσωπικό ζήτημα-ας πούμε, απλά βρίσκετε το άτομο να είναι δυσάρεστο, ή νομίζετε ότι ο άνθρωπος δεν σας αρέσει - αυτό δεν είναι ένα πυροτέχνημα αδίκημα . Αυτό μπορεί να είναι κάτι που απλά θα πρέπει να μάθετε να ζήσετε με την εργασία σας.
Από την άλλη πλευρά, αν κάποιος δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας ή παρεμβαίνει στη δουλειά των άλλων, μπορεί να είναι ένα πιο σοβαρό, ακόμη και αδύνατο ζήτημα.
Μιλήστε στο Πρόσωπο
Εάν δεν μπορείτε να αγνοήσετε ή να ζήσετε με το πρόβλημα, πρώτα προσπαθήστε να συζητήσετε το θέμα με το άτομο. Ο στόχος σας θα πρέπει να είναι να επιλύσετε το πρόβλημα, αντί να απολύσετε το άτομο. Πείτε στο άτομο ποιο είναι το ζήτημα, εξηγήστε πώς επηρεάζει εσάς (ή / και άλλους συναδέλφους) και ζητήστε τους να σας βοηθήσουν να βρείτε λύση.
Για παράδειγμα, αν ένας συνεργάτης εμφανιστεί αργά για να ομαδοποιήσει συναντήσεις, τραβήξτε το άτομο στην άκρη και εξηγήστε πώς αυτό επηρεάζει ολόκληρη την ομάδα σας.
Εξηγήστε ότι χρειάζεστε αυτό το άτομο για να φτάσετε εγκαίρως, ώστε να μπορείτε όλοι να είστε παραγωγικοί μαζί.
Εάν πολλοί άνθρωποι θεωρούν ότι το πρόβλημα είναι ένα πρόβλημα, ζητήστε από έναν ή δύο άλλους ανθρώπους να έρθουν μαζί σας για να μιλήσετε με τον συνεργάτη σας. Κρατήστε την ομάδα μικρή, οπότε ο συνεργάτης δεν αισθάνεται επίθεση. Αλλά έχοντας πάνω από ένα άτομο θα δείξει στον συνεργάτη ότι αυτό δεν είναι μόνο το προσωπικό σας πρόβλημα με αυτόν ή αυτήν.
Πηγαίνετε στο διαχειριστή σας
Εάν μιλάτε με το άτομο και δεν αλλάζει τίποτα (ή εάν αισθάνεστε ότι αντιμετωπίζετε το θέμα μαζί τους μπορεί να οδηγήσει σε εχθρότητα), τότε ίσως να εξετάσετε το λόγο με τον προϊστάμενό σας. Παρακάτω υπάρχουν μερικές συμβουλές για το πώς να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας σχετικά με έναν συνεργάτη που νομίζετε ότι πρέπει να απολύσετε:
- Γνωρίστε προσωπικά. Φροντίστε να μιλήσετε προσωπικά στο προϊστάμενό σας σχετικά με αυτό το ζήτημα. Προσπαθήστε να ρυθμίσετε την ώρα εκ των προτέρων, ώστε να μην πιάσετε τον προϊστάμενό σας σε κακό χρόνο.
- Αφαιρέστε κάθε συναίσθημα. Δεν θέλετε να ακούσετε σαν να κλαψουρίζεστε για αυτό το άτομο. Αντ 'αυτού, εξηγείτε ήρεμα πώς το άτομο προκαλεί ένα πρόβλημα στην εργασία, όχι για εσάς προσωπικά, αλλά για την εταιρεία. Είναι η τακτική του καθυστέρηση που οδηγεί σε χαμένες συναντήσεις ομάδας; Είναι η γλώσσα του αδικήματος που ανατρέπει τους πελάτες; Εστίαση λιγότερο στα συναισθήματά σας και περισσότερο στο μεγαλύτερο αντίκτυπο των ενεργειών του ατόμου.
- Παρέχετε παραδείγματα. Προσπαθήστε να δώσετε συγκεκριμένα παραδείγματα φορές που το άτομο που μιλάτε ενεργούσε με τον τρόπο που περιγράφετε. Αυτό μπορεί να απαιτεί τεκμηρίωση της συμπεριφοράς αυτού του ατόμου για μερικές μέρες ή εβδομάδες πριν από τη συνάντησή σας. Στην τεκμηρίωσή σας σημειώστε την ημερομηνία, την ώρα και τις λεπτομέρειες συγκεκριμένων συμβάντων. Αλλά κρατήστε τα παραδείγματα σας σύντομα - δεν θέλετε να διαμαρτυρηθείτε για το αφεντικό σας για ώρες σχετικά με αυτό το άτομο.
- Αναφέρετε άλλους (αν επιτρέπονται). Αν οι συνεργάτες σας έχουν πει ότι οι ενέργειες ή οι συμπεριφορές αυτού του προσώπου τους ενοχλούν, ζητήστε από τους συναδέλφους σας αν μπορείτε να αναφέρετε τα ονόματά τους στη συνάντηση. Αυτό θα δώσει μεγαλύτερη ανησυχία στην ανησυχία σας. Ωστόσο, μην αναφέρετε άλλους ανθρώπους εκτός αν σας επιτρέπουν.
- Εστίαση στις λύσεις. Μη ζητάτε από το αφεντικό σας να πυρπολήσει αυτό το άτομο. Αντ 'αυτού, ζητήστε βοήθεια για την αντιμετώπιση του προβλήματος. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να μου πείτε: «Θα μπορούσατε να με βοηθήσετε να διερευνήσω κάποιους τρόπους να απευθυνθώ με τον συνάδελφο Χ αυτό το θέμα της καθυστέρησης στις συνεδριάσεις της ομάδας μας;» Εάν ο εργοδότης σας ρωτά τι πιστεύετε ότι πρέπει να κάνει, μπορείτε να δηλώσετε τη γνώμη σας. Ωστόσο, μην ξεχνάτε ότι δεν μπορείτε να καταστήσετε τον εργοδότη σας κάποιον πυροβολισμό - εξαρτάται από τον εργοδότη.
Εστίαση στον εαυτό σας
Μόλις συναντήσετε τον προϊστάμενό σας, προσπαθήστε να αφήσετε το ζήτημα να πάει.
Εμπιστευθείτε τον εργοδότη σας να χειριστεί το πρόβλημα και γνωρίζετε ότι τελικά θα αποφασίσει εάν θα πρέπει να απολυθεί το άτομο.
Αν το άτομο δεν απολυθεί, προσπαθήστε να εστιάσετε στο δικό σας έργο και μην αφήσετε τις συνήθειες ή τις συμπεριφορές του να σας αποσπάσουν. Αν το άτομο δεν απολυθεί και αισθάνεστε ότι δεν μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε μαζί με το άτομο, σκεφτείτε αν πρέπει να παραιτηθείτε .
Όταν δεν μπορεί να περιμένει
Υπάρχουν, φυσικά, στιγμές που πρέπει να δράσετε γρήγορα. Για παράδειγμα, αν το άτομο απειλεί την ασφάλειά σας ή την ασφάλεια άλλων, πρέπει να ενημερώσετε άμεσα τον υπεύθυνο της επιχείρησής σας.
Ομοίως, εάν το άτομο κάνει κάτι παράνομο (συμπεριλαμβανομένης της παρενόχλησης σας ή άλλων ή της διάκρισης εναντίον σας ή άλλων), σκεφτείτε κατευθείαν στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας σας. Πριν από την προσωπική σας συνάντηση με έναν εκπρόσωπο HR, στείλτε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ΥΕ, ώστε να ξεκινήσετε μια χαρτογραφική διαδρομή (η οποία μπορεί να σας βοηθήσει να αναλάβετε νομικές ενέργειες).
Επίσης, αν το άτομο που θέλετε να απολυθείτε είναι ο εργοδότης σας, θα πρέπει να πάτε είτε στο αφεντικό του προϊσταμένου σας είτε στο HR. Ρωτήστε εάν μπορείτε να κάνετε το παράπονό σας εμπιστευτικά, έτσι ώστε ο ρόλος σας στην καταγγελία να μην επιστρέψει στον προϊστάμενό σας. Ωστόσο, πάλι, σκεφτείτε προσεκτικά εάν είστε απλά ενοχλημένος με το αφεντικό σας, ή νομίζετε ότι αυτός ή αυτή είναι πραγματικά βλάπτει την εταιρεία (ή παραβιάζει το νόμο) με κάποιο τρόπο. Εάν τον βρείτε ακριβώς ή ενοχλητικό, ίσως χρειαστεί να κρατήσετε απλά τις ανησυχίες σας για τον εαυτό σας.