Στρατηγικές για την πρόσληψη εργοδότη σε πολλούς τομείς
Τι είναι η πρόσληψη;
Τι είναι η πρόσληψη; Η πρόσληψη είναι ένα από τα βήματα που χρησιμοποιούν οι εταιρείες πρόσληψης για να προσλάβουν και να προσλάβουν νέους υπαλλήλους .
Η φάση πρόσληψης της διαδικασίας πρόσληψης λαμβάνει χώρα όταν η εταιρεία προσπαθεί να φτάσει σε μια ομάδα υποψηφίων μέσω της δημοσίευσης θέσεων εργασίας σε εταιρικές και εξωτερικές ιστοσελίδες, παραπομπές σε θέσεις εργασίας, βοηθώντας επιθυμητές διαφημίσεις, προσλήψεις πανεπιστημιακών σχολών, προσέλκυση κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και άλλες προσλήψεις προσλήψεων.
Οι υποψήφιοι που απαντούν στις προσπάθειες προσλήψεων της εταιρείας εξετάζονται στη συνέχεια προκειμένου να διαπιστωθεί εάν είναι κατάλληλοι για την εργασία.
Οι επιλεγμένοι υποψήφιοι καλούνται σε συνεντεύξεις και άλλες μεθόδους αξιολόγησης. Οι εργοδότες μπορούν να ελέγξουν το υπόβαθρο των μελλοντικών υπαλλήλων, καθώς και να ελέγξουν τις αναφορές πριν να κάνουν μια προσφορά εργασίας και να προσλάβουν τον κορυφαίο υποψήφιο για τη θέση.
Παθητική Vs. Ενεργή πρόσληψη
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες προσλαμβάνουν παθητικά απλά τοποθετώντας θέσεις εργασίας στην ιστοσελίδα της εταιρείας τους και περιμένουν τους υποψηφίους να βρουν την απόσπαση θέσεων εργασίας και να υποβάλουν αίτηση. Δεν χρειάζεται να κάνουν τίποτα άλλο εξαιτίας του όγκου των αιτήσεων που λαμβάνουν.
Άλλες εταιρείες προσλαμβάνουν ενεργά υποψηφίους χρησιμοποιώντας πολλούς διαφορετικούς τρόπους για να συνδεθούν και να εμπλακούν σε πιθανούς υπαλλήλους. Ακόμα κι αν έχουν πολλές εφαρμογές, θέλουν να είναι σίγουροι ότι φθάνουν στους καλύτερους υποψηφίους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ενδέχεται να μην αναζητούν ενεργά απασχόληση, αλλά μπορεί να ενδιαφέρονται εάν είδαν μια θέση εργασίας ή προσλήφθηκαν.
Προσλήψεις σε ιστότοπους της εταιρείας
Πολλές μεγάλες εταιρείες έχουν περισσότερους αιτούντες από ό, τι μπορούν εύκολα να διαχειριστούν, επομένως δεν υπάρχει λόγος να διαφημίζουμε εκτενώς τους υποψηφίους για απασχόληση. Για παράδειγμα, η Southwest Airlines έλαβε 342.664 συνεχίζει και προσέλαβε 7.207 νέους υπαλλήλους το 2016. Αυτό είναι πολλά υποψήφια για κάθε διαθέσιμη δουλειά. Παρόλα αυτά, η Southwest διαθέτει ένα τμήμα Καριέρας της ιστοσελίδας της εταιρείας με πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις εργασίας, τα οφέλη, την εταιρική κουλτούρα, τις πρακτικές ασκήσεις και τις συμβουλές για το τι είναι σαν να εργάζεστε στο Southwest. Οι αιτούντες μπορούν να υποβάλουν αίτηση ηλεκτρονικά φορτώντας, αντιγράφοντας και επικολλώντας, ή χρησιμοποιώντας τον οδηγό επαναλήψεων για να πάρουν το βιογραφικό τους στα συστήματα υποψηφίων της Southwest.
Οι αναφορές δείχνουν ότι η Google λαμβάνει εκατομμύρια βιογραφικά σημειώματα κάθε χρόνο και πολλοί άλλοι μεγάλοι εργοδότες λαμβάνουν επίσης σχετικά μεγάλο αριθμό εφαρμογών.
Εάν γνωρίζετε εταιρείες στις οποίες θα θέλατε να εργαστείτε, το πρώτο σας βήμα θα πρέπει να είναι να ελέγξετε την ιστοσελίδα της εταιρείας για να βρείτε διαθέσιμα ανοίγματα και να κάνετε online αίτηση. Εάν πηγαίνετε απευθείας στην πηγή, θα λάβετε γρήγορα την αίτησή σας στο σύστημα και ίσως μπορέσετε να εγγραφείτε για να ενημερωθείτε για νέα ανοίγματα θέσεων εργασίας αμέσως μόλις αναρτηθούν.
Πίνακες εργασίας
Οι πίνακες θέσεων εργασίας εξακολουθούν να διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην πρόσληψη επιχειρήσεων.
Οι σημαντικότεροι εργοδότες τοποθετούν ανοικτές θέσεις σε πίνακες εργασίας όπως το Monster.com, το CareerBuilder.com και το Dice.com. Οι αιτούντες εργασία μπορούν να δημιουργήσουν ένα προφίλ σε αυτούς τους ιστότοπους και να ανεβάσουν βιογραφικά και επιστολές για να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας. Επιπλέον, πολλοί από τους κορυφαίους πίνακες εργασίας διαθέτουν εφαρμογές για κινητά, ώστε να μπορείτε να ψάχνετε για εργασία από το τηλέφωνο ή το tablet σας.
Μηχανές αναζήτησης εργασίας
Οι μηχανές αναζήτησης εργασίας είναι ένας καλός τρόπος για τους αιτούντες εργασία να αποκτήσουν γρήγορα θέσεις εργασίας, διότι αναζητούν πολλές πηγές όπου αναφέρονται οι ευκαιρίες απασχόλησης. Παρόλο που μια μηχανή αναζήτησης εργασίας βρίσκει πολλές θέσεις εργασίας αυτόματα όταν πραγματοποιεί αναζήτηση στο Διαδίκτυο, οι εταιρείες τις χρησιμοποιούν για να προσλάβουν άμεσα επίσης.
Για παράδειγμα, το US.jobs είναι ένας εθνικός ιστότοπος αναζήτησης εργασίας που διαχειρίζεται η DirectEmployers, μια μη κερδοσκοπική κοινοπραξία ανθρώπινων πόρων των κορυφαίων παγκόσμιων εργοδοτών και η Εθνική Ένωση Κρατικών Υπηρεσιών Εργατικού Δυναμικού.
Οι καταχωρίσεις εργασίας από εταιρείες-μέλη δημοσιεύονται απευθείας στις τοποθεσίες US.job.
Επιπλέον, οι εργοδότες που επιθυμούν τις ανοικτές θέσεις τους σε μια μηχανή αναζήτησης εργασίας μπορούν, για παράδειγμα, να αξιοποιήσουν τις διαφημιστικές λύσεις Recruitment Advertising της LinkUp.com για να λάβουν υψηλής ποιότητας τοποθετήσεις στο διαδίκτυο, να μεταφέρουν θέσεις εργασίας από την ιστοσελίδα της εταιρείας στο Facebook και να επωφεληθούν από μια ποικιλία άλλες επιλογές πρόσληψης.
Το LinkedIn εξακολουθεί να είναι το κυρίαρχο δίκτυο για επαγγελματική πρόσληψη, με το 96% των εργοδοτών που ερωτήθηκαν από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) το 2015 να το χρησιμοποιήσει για να προσλάβει.
Οι λύσεις πρόσληψης της LinkedIn επιτρέπουν στις εταιρείες να προμηθεύουν εύκολα υποψηφίους, να μοιράζονται και να διαφημίζουν θέσεις εργασίας στο LinkedIn και να δημιουργούν σελίδες σταδιοδρομίας για να προσελκύσουν και να εμπλακούν σε ταλέντα.
Οι αιτούντες εργασία μπορούν να αναζητήσουν θέσεις εργασίας απευθείας στο LinkedIn και να ακολουθήσουν τις εταιρείες για να αποκτήσουν τα τελευταία νέα και τις τρέχουσες θέσεις εργασίας. Για να χρησιμοποιήσετε το LinkedIn με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο, το προφίλ σας θα πρέπει να βελτιστοποιηθεί προσεκτικά, ώστε οι εκπρόσωποι για την πρόσληψη να σας βρουν όταν ψάχνουν για υποψήφιους.
Εφημερίδες
Ναι, οι εταιρείες εξακολουθούν να προσφέρουν βοήθεια σε διαφημίσεις που απευθύνονται σε εφημερίδες και το τοπικό σας έγγραφο μπορεί να αποτελέσει καλή πηγή καταλόγων εργασίας. Δεν χρειάζεται να αγοράσετε ένα χαρτί για να βρείτε τις λίστες. Ελέγξτε online και θα βρείτε διαβαθμισμένες διαφημίσεις για διάφορες τοπικές εργασίες στις ιστοσελίδες της εφημερίδας σας.
Παραπομπές
Οι εργοδότες αγαπούν τους υποψηφίους επειδή ο αιτών έχει μια σύσταση εκ των προτέρων από έναν από τους υπαλλήλους της εταιρείας. Όταν υπάρχει μια παραπομπή, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα να αποκτηθεί κάποιος υποψήφιος, διότι ο υπάλληλος γνωρίζει την εταιρεία και τον τύπο του ατόμου που χρειάζεται για τη δουλειά.
Επιπλέον, οι παραπομπές εξομαλύνουν τη διαδικασία ενοικίασης. Στην πραγματικότητα, ορισμένες εταιρείες καταβάλλουν μπόνους στους υπαλλήλους που παραπέμπουν τους υποψηφίους που προσλαμβάνονται. Για τον αναζητητή εργασίας, η παραπομπή από κάποιον που εργάζεται ήδη σε μια εταιρεία μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να πάρετε το βιογραφικό σας μια προσεκτική ματιά από τον διαχειριστή μίσθωσης.
Κοινωνική προσέλκυση
Η χρήση της κοινωνικής πρόσληψης , η οποία πραγματοποιείται όταν οι εταιρείες χρησιμοποιούν ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης όπως το Facebook και το Twitter, για να διαφημίσουν τις θέσεις εργασίας και να προσλάβουν πιθανούς εργαζόμενους συνεχίζει να αυξάνεται. Οι Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού που απάντησαν στην έρευνα SHRM θεωρούν τη Linkedin την πιο αποτελεσματική (73%) ιστοσελίδα κοινωνικής δικτύωσης για την πρόσληψη, ακολουθούμενη από το Facebook (66%) και το Twitter (53%).
Οι εταιρείες, μεγάλες και μικρές, έχουν σελίδες Facebook και Twitter όπου θα βρείτε πληροφορίες για την εταιρεία, δημοσιεύσεις εργασίας, συμβουλές και συμβουλές για την εφαρμογή και πληροφορίες σχετικά με το τι είναι σαν να εργάζεστε για την εταιρεία. Οι εταιρείες συχνά δημοσιεύουν ανοιχτές θέσεις εργασίας σε αυτούς τους ιστότοπους πριν από την απόσπαση αλλού, οπότε αν ακολουθήσετε την εταιρεία στο Twitter ή το αρέσει στο Facebook, θα είστε σε θέση να ξεκινήσετε την απόκτηση της αίτησής σας.
Εκτός από τις εταιρείες που συμμετέχουν σε προσπάθειες κοινωνικής πρόσληψης, τα γραφεία διεύθυνσης έχουν επίσης ισχυρή κοινωνική παρουσία. Οι περισσότεροι κορυφαίοι ιστότοποι έχουν σελίδες του Twitter όπου στέλνουν μηνύματα εργασίας και συμβουλές καριέρας. Στο Facebook, για παράδειγμα, μπορείτε να βρείτε λίστες εργασίας και συμβουλές καριέρας στις σελίδες Facebook πολλών καρτών εργασίας.
Εφαρμογές Walk-In
Πολλοί μικρότεροι εργοδότες εξακολουθούν να προσλαμβάνουν τον παλιομοδίτικο τρόπο με ένα σημάδι στο παράθυρο. Εάν ενδιαφέρεστε για μια δουλειά με μια τοπική εταιρεία, μην διστάσετε να κάνετε αίτηση προσωπικά εάν δείτε ένα σημείο ή σταματήσετε και ρωτήστε εάν η εταιρεία προσλαμβάνει εάν δεν το κάνετε. Δεν έχετε τίποτα να χάσετε και να κερδίσετε μια δουλειά, θέτοντας μια γρήγορη ερώτηση.
Διαβάστε περισσότερα: Πώς αποφασίζει ο εργοδότης ποιος αιτών να προσλάβει;