Χρησιμοποιήστε αυτές τις ιδέες για να επιλέξετε εργαζόμενους που θα ταιριάζουν καλά στον χώρο εργασίας σας
Ποτέ δεν θα επιτύχει τις πραγματικές του δυνατότητες. Οι εργοδότες πρέπει να ανησυχούν όσο το δυνατόν περισσότερο για την επαγγελματική μόρφωση . Εδώ γιατί.
Η προσαρμογή στην εργασία είναι μια ιδέα που εξηγεί εάν η διασταύρωση μεταξύ των δυνατών, των αναγκών και της εμπειρίας ενός εργαζομένου και των απαιτήσεων μιας συγκεκριμένης εργασίας και περιβάλλοντος εργασίας - ταιριάζει - ή όχι.
Όταν τα δύο συμφέροντα ταιριάζουν, ένας υπάλληλος και ο οργανισμός σας αντιμετωπίζουν καλή δουλειά.
Οι εργοδότες δίνουν προσοχή στις δεξιότητες και την εμπειρία που ένας δυνητικός υπάλληλος φέρνει στο τραπέζι των συνεντεύξεων. Λιγότεροι εργοδότες αξιολογούν ενεργά εάν ο υποψήφιος θα ενταχθεί καλά στην κουλτούρα του οργανισμού. Ακόμη λιγότερη ματιά στη συνολική εικόνα και αξιολόγηση της θέσης εργασίας του υποψηφίου.
Πώς να σκεφτείτε την προσαρμογή εργασίας
Αυτοί είναι μερικοί από τους παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη όταν ένας εργοδότης εκτιμά την πιθανή θέση εργασίας ενός υποψηφίου.
- Πολιτιστική εφαρμογή: Ο υποψήφιος θα εργαστεί καλά στην κουλτούρα του οργανισμού . Η κουλτούρα του οργανισμού ταιριάζει με το τι χρειάζεται να είναι επιτυχής σε ένα συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον;
- Εμπειρία: Έχει ο υποψήφιος την απαραίτητη εργασιακή και επαγγελματική εμπειρία για να υπερέχει στη δουλειά;
- Αξίες , πεποιθήσεις, προοπτικές: Για να επιτύχει μια δουλειά, ένα άτομο πρέπει να μοιράζεται τις επικρατούσες αξίες , των συναδέλφων και των πελατών του. Οι εργαζόμενοι που αποτυγχάνουν να ενταχθούν στο περιβάλλον γενικά αφήνουν να βρουν ένα εργασιακό περιβάλλον ή έναν πολιτισμό που είναι περισσότερο σύμφωνος με τις δικές τους αξίες και πεποιθήσεις.
- Απαιτεί ο εργαζόμενος να εκπληρώνει δουλεύοντας: Κάθε άνθρωπος έχει λόγους για εργασία που περιλαμβάνουν την επιθυμία για paycheck, αλλά κάθε άτομο έχει άλλες ανάγκες που το έργο ικανοποιεί - ή θα έπρεπε. Αυτές περιλαμβάνουν παράγοντες όπως η φήμη, η αναγνώριση, η ηγεσία, η συλλογικότητα και η πρόκληση. Για τη σωστή προσαρμογή της εργασίας, η εργασία πρέπει να καλύπτει σημαντικό αριθμό αναγκών του εργαζομένου.
- Περιεχόμενο εργασίας: Το έργο που κάνει ο εργαζόμενος κάθε μέρα είναι επίσης ένας σημαντικός παράγοντας για την καλή δουλειά. Μήπως ο υπάλληλος να κάνει τα πράγματα που αγαπά να κάνει; Η εργασία αξιοποιεί τα δυνατά της; Η εργασία ικανοποιεί τις ανάγκες της και της επιτρέπει να ζήσει μια δουλειά που είναι σύμφωνη με τις αξίες της; Το περιεχόμενο της εργασίας είναι σημαντικό για την ταυτοποίηση της τοποθέτησης της εργασίας.
- Εκπαίδευση και Κατάρτιση: Έχει ο υποψήφιος σας τη σωστή εκπαίδευση και κατάρτιση για την εργασία; Ή, μπορείτε να το παρέχετε; ή μπορεί να το λάβει έγκαιρα; Η απόκτηση ενός πόρου πλήρους απασχόλησης για την κατάρτιση ενός νέου υπαλλήλου είναι σπάνια πρακτική εναλλακτική λύση αν μπορείτε να εντοπίσετε έναν εξειδικευμένο υπάλληλο με την κατάλληλη εκπαίδευση.
Υπάρχουν και άλλα στοιχεία που υποδηλώνουν την ικανότητα εργασίας, αλλά αυτά καλύπτουν τις περισσότερες βάσεις.
Προσαρμογή θέσης εργασίας στην επιλογή υπαλλήλων
Σε μια αριστοτεχνική δουλειά, οι συντάκτες Marcus Buckingham και Curt Coffman προτείνουν ότι οι μισθωτοί πρέπει να προσλάβουν το καλύτερο ταλέντο που μπορούν να βρουν.
Σε μια αναλογία που χρησιμοποιείται σε ολόκληρο το βιβλίο, συνιστούν ότι, όταν έχετε τους σωστούς ανθρώπους στο λεωφορείο, τότε μπορείτε να αρχίσετε να ανησυχείτε για το τι κάθισμα θα τους τοποθετήσετε (ανάλογα με την εργασία).
Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε εκτιμήσεις και δοκιμές για τη δεξιότητα εργασίας, συνεντεύξεις συμπεριφοράς και σημαντικό, διεξοδικό έλεγχο ιστορικού για να προσδιορίσετε εκ των προτέρων εάν ο αιτών που σας αρέσει θα ταιριάζει με την τρέχουσα εργασία που διαθέτετε.
Αυτό δεν πρέπει να σας αποτρέψει από την πρόσληψη του καλύτερου ταλέντου που μπορείτε να βρείτε επειδή έχετε πρόσθετες επιλογές για πιθανούς υπαλλήλους αστέρων: για παράδειγμα, μπορείτε να δημιουργήσετε μια διαφορετική δουλειά.
Αυτές οι ερωτήσεις συνέντευξης και αυτές οι συμβουλές σχετικά με τον τρόπο ερμηνείας των απαντήσεων σε ερωτήσεις συνέντευξης θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε τους ανθρώπους που ταιριάζουν στην εργασία.
Οι εργαζόμενοι που έχουν εμπειρία στη δουλειά τους είναι παραγωγικοί, χαρούμενοι, συνεισφέροντες εργαζόμενοι. Εάν έχετε έναν υπάλληλο ο οποίος αναζητά εργασία ή εκφράζοντας δυστυχία στον σημερινό του ρόλο, αρχίζει με την εξέταση της τακτοποίησης της εργασίας. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι έχετε έναν πιθανό παίκτη Α που έχει ανατεθεί σε λάθος κάθισμα στο λεωφορείο.
Η αντικατάσταση αυτού του πιθανού παίκτη Α παίρνει πάρα πολύ χρόνο και χρήμα σε σχέση με την αλλαγή της θέσης του στο λεωφορείο.