Αυτά είναι τα επιδόματα που οι εργοδότες πληρώνουν κατά τη διάρκεια του έτους
Οι εργοδότες μπορούν να κατανείμουν τυχαία το επίδομα μπόνους καθώς η εταιρεία μπορεί να πληρώσει ένα μπόνους ή το ποσό της αμοιβής μπόνους μπορεί να καθοριστεί με σύμβαση.
Οι εταιρείες πληρώνουν μπόνους στους υπαλλήλους για να τους ευχαριστήσουν και να τους συγχαρώ για τη συνάντηση και την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων.
Η επίτευξη αυτών των στόχων οδήγησε σε θετικά συμβάντα για τον οργανισμό, τους υπαλλήλους του και τους πελάτες του.
Είδη Μπόνους
Συμβεβλημένο επίδομα μπόνους: Τα ανώτερα στελέχη μπορεί να έχουν συμβόλαια που απαιτούν από την εταιρεία να καταβάλει επιδόματα. Αυτά τα επιδόματα συχνά εξαρτώνται από την εκπλήρωση συγκεκριμένων στόχων εσόδων της εταιρείας ή ο εργοδότης μπορεί να τα στηρίξει σε διαφορετικά κριτήρια όπως οι πωλήσεις, η διατήρηση των εργαζομένων ή οι στόχοι ανάπτυξης.
Ενώ οι εργαζόμενοι ενδεχομένως επιθυμούν να συνδέονται τα επιδόματα των εκτελεστικών επιδομάτων με τα αποτελέσματα των επιδόσεων, αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε. Το συμβατικό επίδομα μπόνους δεν είναι σύνηθες εκτός της εκτελεστικής σουίτας.
Επιδόματα απόδοσης: Πολλές εταιρείες προσφέρουν επιδόματα σε άτομα κάτω από το εκτελεστικό επίπεδο, αν και αυτή η πρακτική είναι σπάνια. Αυτά τα μπόνους βασίζονται σε πολλούς διαφορετικούς παράγοντες, αλλά πολλές εταιρείες βασίζονται σε τρία πράγματα.
- Προσωπική απόδοση. Οι εργαζόμενοι βαθμολογούνται βάσει του τρόπου με τον οποίο συνάντησαν, δεν συνάντησαν ή υπερέβησαν τους στόχους που έθεσε η διοίκησή τους.
- Στόχοι της εταιρείας. Ενώ ένας εργαζόμενος μπορεί να είχε ένα εξαιρετικό έτος ο ίδιος, αν η εταιρεία δεν εκπλήρωσε τους οικονομικούς στόχους της, ο εργαζόμενος δεν θα καταστεί επιλέξιμος για ένα μπόνους. Από την άλλη πλευρά, αν η εταιρεία υπερβεί τους οικονομικούς της στόχους, είναι πιθανό οι εργαζόμενοι να λάβουν υψηλότερο επίδομα.
- Αμοιβή βαθμού. Συνήθως, αν έχετε πληρώσει περισσότερα χρήματα, δικαιούστε υψηλότερο μπόνους. Για παράδειγμα, εάν κερδίζετε 50.000 δολάρια ετησίως και ικανοποιείτε τους στόχους σας και η εταιρεία πληροί τους στόχους της, τότε δικαιούστε ένα μπόνους 5%, αλλά εάν κερδίζετε 100.000 δολάρια το χρόνο υπό τους ίδιους όρους, θα δικαιούστε ένα μπόνους 10% .
Προμήθειες πωλήσεων: Εάν είστε υπάλληλοι πωλήσεων (εντός ή εκτός), οι προμήθειες είναι γενικά ένα μεγάλο μέρος της αμοιβής σας. Αυτά αναφέρονται συχνά και ως μπόνους, αλλά διαφέρουν από τα άλλα μπόνους κατά το ότι συνδέονται άμεσα με τους αριθμούς πωλήσεών σας και γενικά με τίποτα άλλο. Ορισμένες εταιρείες καλύπτουν το συνολικό μπόνους πωλήσεων που μπορεί να λάβει ένας μεμονωμένος εργαζόμενος.
Μια δομή των πληρωμών επιδομάτων βρίσκεται συχνά στους οργανισμούς πωλήσεων για να επιβραβεύσει την απόδοση των πωλήσεων σε συγκεκριμένα επίπεδα πέρα από την προμήθεια . Ορισμένοι οργανισμοί πωλήσεων ανταμείβουν τους υπαλλήλους με μπόνους χωρίς προμήθεια.
Άλλοι οργανισμοί θέτουν στόχους ομάδας πωλήσεων αντί για μεμονωμένους στόχους πωλήσεων. Ως μέλος της ομάδας, θα κερδίσετε ό, τι κάνουν τα άλλα μέλη της ομάδας, ένα μέρος των συγκεντρωμένων προμηθειών και μπόνους, αν είναι διαθέσιμο.
Τυχαία μπόνους: Κανείς δεν θα διαμαρτύρεται ποτέ για επιπλέον χρήματα και το αφεντικό είναι πάντα ελεύθερο να παραδώσει μπόνους. Πολλές εταιρείες κάνουν τα τέλη του έτους ή τα μπόνους διακοπών που δεν αποτελούν μέρος σύμβασης ή υποσχέθηκαν στο εγχειρίδιο των εργαζομένων .
Οι εργοδότες μπορούν να αλλάξουν τα εγχειρίδια και τα ποσά των αμοιβών μπόνους, αλλά εάν ο εργοδότης δεν κάνει και δεν κοινοποιήσει τις αλλαγές στους υπαλλήλους, τότε η εταιρεία υποχρεούται να πληρώσει όπως περιγράφεται.
Μη απαλλασσόμενα επιδόματα. Οι εταιρείες πρέπει να είναι προσεκτικές όταν δίνουν ένα μπόνους σε έναν μη απαλλασσόμενο υπάλληλο. Σύμφωνα με τον νόμο για τα δίκαια εργατικά πρότυπα (FLSA) , ο εργοδότης πρέπει γενικά να υπολογίζει την αμοιβή επίδομα στο ωρομίσθιο των εργαζομένων κατά τον υπολογισμό της υπερωριακής αμοιβής .
Γιατί να πληρώσετε τα μπόνους;
Η αμοιβή μπόνους χρησιμοποιείται από πολλούς οργανισμούς ως ευχαριστία στους υπαλλήλους ή σε μια ομάδα που επιτυγχάνει σημαντικούς στόχους. Η αμοιβή μπόνους χρησιμοποιείται επίσης για τη βελτίωση του ηθικού των εργαζομένων , των κινήτρων και της παραγωγικότητας. Όταν συνδυάζετε τα επιδόματα με την απόδοση, μπορεί να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να επιτύχουν τους στόχους τους, γεγονός που με τη σειρά του βοηθά την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της.
Οι εργαζόμενοι έρχονται να βασίζονται σε μπόνους, επομένως οι επιχειρήσεις πρέπει να καθορίζουν σαφώς και να γνωστοποιούν τις συνθήκες υπό τις οποίες οι εργαζόμενοι είναι επιλέξιμοι να τους λάβουν. Οι εργαζόμενοι καταστρέφονται όταν δεν λαμβάνουν το υποσχεθέν μπόνους.
Εφόσον η αμοιβή μπόνους είναι διακριτική από τον εργοδότη, δεν θεωρείται σύμβαση. Ωστόσο, αν ο εργοδότης υπόσχεται ένα επίδομα, ο εργοδότης υποχρεούται νομικά και ηθικά να καταβάλει το επίδομα.