Η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι μια επιλογή για ορισμένους υπαλλήλους

Τι εάν ο εργοδότης σας προσφέρει κίνητρα πρόωρης συνταξιοδότησης;

Η πρόωρη συνταξιοδότηση πραγματοποιείται όταν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να συνταξιοδοτηθεί (πριν από την ηλικία κατά την οποία δικαιούται να εισπράξει συνταξιοδοτικές παροχές, όπως είναι η κοινωνική ασφάλιση, η σύνταξη σε εταιρεία ή οι διανομές από ένα σχέδιο συνταξιοδότησης 401 (k)).

Επιλογές για πρόωρη συνταξιοδότηση

Υπάρχουν πολλά σενάρια που θα επιτρέψουν σε έναν υπάλληλο να συνταξιοδοτηθεί νωρίτερα. Αυτά είναι μερικά από τα πιθανά σενάρια:

1. Η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι μια επιλογή για τους εργαζόμενους που έχουν εξοικονομήσει σημαντικούς οικονομικούς πόρους εκτός από τους λογαριασμούς συνταξιοδότησης.

1. Η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι επίσης μια επιλογή για τους εργαζόμενους που έχουν αναπτύξει πολλαπλές ροές εισοδήματος. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που εργάζεται με πλήρες ωράριο, αλλά επιδιώκει την ανάπτυξη ιστοσελίδας, τη συγγραφή ανεξάρτητων εγγράφων ή τη φωτογραφία ως δεύτερο εισόδημα, μπορεί να αναπτύξει την επιχείρηση μερικής απασχόλησης σε καριέρα πλήρους απασχόλησης. Αυτό λειτουργεί καλύτερα όταν ο εργαζόμενος έχει αναπτύξει τη ροή εισοδήματος πριν από τη συνταξιοδότησή του. Μόλις πρόσφατα διάβασα για ένα ζευγάρι που αποσύρθηκε, μετακόμισε σε ένα νησί και άνοιξε ένα wine bar. Είχαν περάσει πολλά χρόνια με γνώση του κρασιού και εξοικονόμηση χρημάτων πριν από τη συνταξιοδότησή τους.
2. Ο εργαζόμενος αποφασίζει ότι η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι δυνατή λόγω ενός συνδυασμού σημαντικών εξοικονομήσεων καθώς και ενός δεύτερου εισοδηματικού ρεύματος.
3. Σε άλλες περιπτώσεις, όταν ένας εργαζόμενος επιλέγει πρόωρη συνταξιοδότηση, ο εργαζόμενος κάνει την επιλογή και ξέρει ότι πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται. Συχνά, καίγονται στο τρέχον πεδίο και οι αποθηκευμένοι πόροι τους επιτρέπουν την επιλογή να εργάζονται με μερική απασχόληση ή με πιο ευέλικτο χρονοδιάγραμμα .

Μερικές φορές οι πρόωροι συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται για τον τρέχοντα εργοδότη τους, αλλά με μερική απασχόληση και για μέρος του έτους. Ανάλογα με το πεδίο τους, αυτή η αλλαγή σχέσης μπορεί να είναι μια επιλογή. Άλλοι πρόωροι συνταξιούχοι αποφασίζουν να συνεχίσουν μια δουλειά σε έναν τομέα διαφορετικό από την καριέρα τους πλήρους απασχόλησης . Για παράδειγμα, ένας φίλος που εργάστηκε εδώ και χρόνια στην τριτοβάθμια εκπαίδευση και την προαγωγή της εκπαίδευσης, στην πρόωρη συνταξιοδότηση εργάζεται στην εκκλησία της ως διαχειριστής μερικής απασχόλησης.

Εργοδότης απενεργοποιημένη πρόωρη συνταξιοδότηση

Η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι επίσης μια προσφορά από τους εργοδότες που επιδιώκουν να μειώσουν το κόστος και να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους με υψηλή αμοιβή να εγκαταλείψουν την εργασία τους με την αποχώρηση τους νωρίς. Συνήθως, η επιλογή πρόωρης συνταξιοδότησης συνοδεύεται από οικονομικά κίνητρα .

Μερικές φορές ο εργοδότης θέλει να κάνει χώρο για νεότερους εργαζομένους με νέες ιδέες. Ο εργοδότης μπορεί να θέλει να προάγει τους εργαζόμενους έτσι ώστε να αποκτήσουν εμπειρία στη διαχείριση ή σε μετακινήσεις εργασίας σε πλάγια θέση . Όμως, όποιοι είναι οι λόγοι του εργοδότη, είτε οι οικονομικοί στόχοι, οι ανάγκες τριβής ή οι νέοι εργαζόμενοι, οι προσφορές πρόωρης συνταξιοδότησης πρέπει να τους βοηθήσουν να επιτύχουν τους στόχους τους.

Ο εργοδότης επιτυγχάνει τους οικονομικούς στόχους του, όταν ο σωστός αριθμός εργαζομένων που απαιτείται για τον εξορθολογισμό της οργάνωσης και τον περιορισμό του κόστους, αποδέχεται την προσφορά πρόωρης συνταξιοδότησης. Και οι εργαζόμενοι στους οποίους προσφέρεται πρόωρη συνταξιοδότηση πρέπει να αξιολογούν προσεκτικά τα κίνητρα πρόωρης συνταξιοδότησης του εργοδότη σε συνδυασμό με τη δική τους αποταμίευση και τις ρεαλιστικές πρόσθετες προσδοκίες και ευκαιρίες εισοδήματος.

Σπάνια η προσφορά πρόωρης συνταξιοδότησης αποζημιώνει πλήρως. Οι πρόσθετες επιλογές, όπως τα καταβαλλόμενα δίδακτρα κολλεγίων , συχνά συνοδεύουν προσφορές πρόωρης συνταξιοδότησης και πρέπει επίσης να αξιολογούνται στη συνολική εξίσωση.

Και στις δύο περιπτώσεις, οι προσφορές πρόωρης συνταξιοδότησης πρέπει να αξιολογούνται με γνώση ότι εάν ο εργοδότης δεν επιτύχει τους προβλεπόμενους στόχους μείωσης του εργατικού δυναμικού, ενδέχεται να προκύψουν απολύσεις . Οι προσφορές πρόωρης συνταξιοδότησης από τους εργοδότες είναι γεμάτες με επιλογές που οι ενδεχόμενοι συνταξιούχοι πρέπει να εξετάσουν με την κατανόηση ότι θα μπορούσαν να χάσουν τα κίνητρα και τη δουλειά τους ούτως ή άλλως αν επιλέξουν να μην δεχτούν την πιο γενναιόδωρη προσφορά του εργοδότη.

Και σε μια απόλυση, ένας εργαζόμενος θα λάβει γενικά ένα πακέτο αποχώρησης , αλλά τα κίνητρα πρόωρης συνταξιοδότησης δεν θα προσφερθούν ή θα είναι διαθέσιμα.

Οι εργαζόμενοι στους οποίους προσφέρονται πακέτα κινήτρων πρόωρης συνταξιοδότησης πρέπει να μιλούν με έναν οικονομικό σύμβουλο για να καθορίσουν τις καλύτερες και τις λογικότερες επιλογές και εναλλακτικές λύσεις. Θα πρέπει επίσης να παρακολουθούν τον αριθμό των εργαζομένων που επιλέγουν να λάβουν την προσφορά του εργοδότη για να κατανοήσουν καλύτερα τα πιθανά σενάρια που μπορεί να τους περιμένουν.

Είναι δύσκολο να αρνηθείτε το κίνητρο και να βρεθείτε έτσι κι αλλιώς - χωρίς τα κίνητρα που προτάθηκαν νωρίτερα.