Γιατί θέλετε να προσφέρετε καφέ τσάντες και άλλα εσωτερικά μαθήματα
Το μεσημεριανό τσάντα με καφέ, ως όρος, έρχεται να αντιπροσωπεύει οποιαδήποτε σύντομη άτυπη εκπαίδευση ή κατάρτιση των εργαζομένων που παρέχεται κατά τη διάρκεια εργασίας ή εκτός ωρών εργασίας στο χώρο εργασίας.
Ως εκ τούτου, το όνομα, μεσημεριανό τσάντα, αναγνωρίζει ότι αυτές μπορεί να είναι μαθησιακές ευκαιρίες που παρέχονται κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος των εργαζομένων. Καφέ γεύματα τσάντα πραγματοποιούνται επίσης στην αρχή ή το τέλος μιας ημέρας εργασίας, επίσης, και περιστασιακά, το βράδυ ή το Σαββατοκύριακο.
Θέματα για καφέ γεύματα τσάντα
Ένα καφέ μεσημεριανό τσάντα χρησιμοποιείται για να μεταφέρει τις πληροφορίες εργασίας περιστασιακά ειδικά σε θέματα που όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την υποχρεωτική εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού , τις αλλαγές πολιτικής σε επίπεδο εταιρείας και τις τάσεις της βιομηχανίας και της αγοράς. (Για τις απαιτούμενες συνεδρίες μεσημεριανής τσάντας, ο εργοδότης τις κρατά συνήθως έξω από το μεσημεριανό γεύμα ή παρέχει γεύμα.)
Ένα μεσημεριανό μεσημεριανό τσάντα μπορεί επίσης να χρησιμεύσει για την ενίσχυση της γνώσης των εργαζομένων σχετικά με θέματα που δεν σχετίζονται με την εργασία, Ένας τρίτος τύπος γεύματος καφέ τσάντα μπορεί να καλύψει συγκεκριμένες εργασίες και ιδέες. Για παράδειγμα, όλα τα στελέχη λαμβάνουν κατάρτιση στην τέχνη να λένε ευχαριστώ στους υπαλλήλους.
Τα θέματα για ένα μεσημεριανό τσάντα καφέ περιορίζονται μόνο από τη φαντασία σας. Κυμαίνονται από την προβολή διαφανειών του ταξιδιού των συνεργατών σε μια επίσκεψη από έναν τοπικό τραπεζίτη για να συζητήσουν τη μεγιστοποίηση της πιθανής απόδοσης που μπορούν να κερδίσουν οι εργαζόμενοι με εξοικονόμηση.
Καφέ τσάντες γεύματα είναι μόνο ένα σχήμα για την εσωτερική κατάρτιση των εργαζομένων
Θα θέλατε να καταλάβετε γιατί η ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση είναι αποτελεσματική και σημαντική για τους εργαζομένους - και την αξία που θα αποφέρει για την επένδυσή σας;
Αν δεν έχετε σκεφτεί να προσφέρετε κάποια εκπαίδευση εσωτερικά, σας ενθαρρύνω να εξετάσετε τις επιλογές σας.
Το βασικό άρθρο μου σχετικά με τις επιλογές κατάρτισης απαριθμεί τους διάφορους τρόπους με τους οποίους οι οργανισμοί μπορούν να παρέχουν κατάρτιση στους εργαζομένους. Ενώ μερικές από τις μεθόδους περιλαμβάνουν τη συμμετοχή σε εξωτερικά προγράμματα κατάρτισης και σεμινάρια, πιστεύω σταθερά στη δύναμη των αναπτυξιακών δραστηριοτήτων και της κατάρτισης που κάνουν οι εργαζόμενοι εσωτερικά . Ένα καφέ μεσημεριανό γεύμα είναι ένα παράδειγμα εσωτερικής κατάρτισης. Ένα άλλο είναι η εβδομαδιαία ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση .
Γιατί πρέπει να παρέχετε εσωτερική κατάρτιση;
Η εσωτερική κατάρτιση και ανάπτυξη χαλιναγωγήσει τα τεράστια εμπόδια που επιβαρύνουν την εξωτερική κατάρτιση. Αντικατοπτρίζει μια σταθερή γνώση της κουλτούρας του οργανισμού . Η εσωτερική κατάρτιση χρησιμοποιεί παραδείγματα, προβλήματα και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι συμμετέχοντες κάθε μέρα στη δουλειά.
Η επιτυχής εσωτερική κατάρτιση προσδιορίζει τις ακριβείς δεξιότητες και τις γνώσεις που χρειάζονται οι συμμετέχοντες για να πετύχουν στην εργασία τους. Επίσης, προετοιμάζει τους υπαλλήλους για την επιτυχία στην επόμενη δουλειά τους. Η καλύτερη εσωτερική κατάρτιση περιλαμβάνει επίσης τον διευθυντή του υπαλλήλου ο οποίος είτε συμμετείχε προηγουμένως στην κατάρτιση είτε επιλέγει να παραστεί με τις άμεσες εκθέσεις του.
Αυτό εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι που παρακολουθούν την εκπαίδευση θα βιώσουν υποστήριξη στην εργασία κατά την προσπάθειά τους να εφαρμόσουν την εκπαίδευση .
Και, δεν είναι αυτό το σημείο της κατάρτισης; Οι υπάλληλοι εφαρμόζουν τις νέες πληροφορίες για την εργασία. Σωστά. Αυτό είναι πολύ πιο δύσκολο με την κατάρτιση που παρέχεται από μια εξωτερική πηγή.
Η ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση παρουσιάζεται στη γλώσσα και την ορολογία που μπορούν να αφορούν και να κατανοούν οι συμμετέχοντες. Η δράση ως εσωτερικός εκπαιδευτής αναπτύσσει τις δεξιότητες των εργαζομένων και τσιμενίζει τη δική τους γνώση του θέματος.
Είμαι βέβαιος ότι είστε εξοικειωμένοι με το παλιό ρητό ότι ο καλύτερος τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι ένας υπάλληλος κατανοεί διεξοδικά ένα θέμα είναι να ζητήσει από τον υπάλληλο να εκπαιδεύσει άλλους .
6 Στερεοί λόγοι για να κάνετε εσωτερική εκπαίδευση συμπεριλαμβανομένου του καφέ γεύμα τσάντες
Η εσωτερική κατάρτιση έχει σταθερή θέση στις περισσότερες οργανώσεις. Αυτοί είναι έξι λόγοι για τους οποίους είναι τόσο σημαντικό.
- Οι εσωτερικοί εκπαιδευτές, ακόμα και αν είναι σύμβουλοι που εργάζονται με τον οργανισμό σας συχνά, γνωρίζουν τους υπαλλήλους και την κουλτούρα σας. Γνωρίζουν την εσωτερική λειτουργία της επιχείρησής σας και μπορούν να προσαρμόσουν τους στόχους της εκπαίδευσης στις ανάγκες του οργανισμού σας.
- Οι εσωτερικοί εκπαιδευτές μιλούν τη γλώσσα του οργανισμού σας. Μπορούν να παρουσιάσουν την κατάρτιση έτσι ώστε να ενισχύσουν κοινές έννοιες και ορολογία. Οι ενήλικες μαθαίνουν καλύτερα όταν μπορούν να συνδέσουν τις τρέχουσες πληροφορίες κατάρτισης με τη γνώση που έχουν ήδη.
- Η εσωτερική παρουσίαση της κατάρτισης μπορεί να προσεγγίσει όλους τους υπαλλήλους, έτσι ώστε οι διευθυντές να λαμβάνουν την ίδια κατάρτιση και ιδέες με τους υπαλλήλους. Αυτό είναι χρήσιμο με την ενίσχυση της κατάρτισης και τη μεταφορά στη δουλειά.
- Οι εργαζόμενοι που έχουν εκπαιδευτεί μπορούν να εκπαιδευτούν και να προετοιμαστούν για την εκπαίδευση άλλων εργαζομένων. Τίποτα δεν τσακίζει το περιεχόμενο της εκπαίδευσης στο μυαλό ενός εργαζομένου όσο πιο γρήγορα ο υπάλληλος πρέπει να είναι έτοιμος να εκπαιδεύσει άλλους υπαλλήλους. Είναι επίσης μια μέτρηση του πόσο ένας υπάλληλος έχει μάθει.
- Οι εσωτερικοί εκπαιδευτές σας μπορούν να εργαστούν με την εκπαίδευση προγραμματισμού έτσι ώστε να παρακολουθήσουν οι διευθυντές και οι εργαζόμενοι. Μπορούν να παρακολουθούν και να διδάσκουν στους υπαλλήλους πώς να εκπαιδεύουν τους άλλους. Αλλά το πιο σημαντικό είναι ότι μπορούν να παρακολουθήσουν και να βοηθήσουν με τη μεταφορά της κατάρτισης για να διασφαλίσουν ότι οι δραστηριότητες πριν , κατά τη διάρκεια και μετά την εκπαίδευση ενισχύουν την μετακίνηση των εννοιών κατάρτισης στην εφαρμογή της κατάρτισης στην εργασία.
- Τέλος, οι εσωτερικοί εκπαιδευτές προσθέτουν αξία . Οποιαδήποτε υπηρεσία κατάρτισης ή Ανθρώπινου Δυναμικού γνωρίζει ποια αξία παραδίδει και προσθέτει στην οργάνωση κάθε μέρα. Οι ίδιοι οι συνεργάτες τους.
Αλλά, είναι σημαντικό να σκεφτούμε από την άποψη των ανώτερων στελεχών που μπορεί να μην έχουν τακτική πρόσβαση στο έργο και τη συμβολή τους. Μπορείτε να αποδείξετε την αξία σας. Περιοδικά υπολογίστε και παρουσιάστε την προστιθέμενη αξία σας από την άποψη της εξοικονόμησης κόστους, των υποστηριζόμενων και εφαρμοζόμενων εταιρικών πρωτοβουλιών, των εσωτερικών διαδικασιών και των πολιτικών που εκπαιδεύονται ότι κανένας ξένος δεν θα γνωρίζει και ούτω καθεξής.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με το γιατί μπορεί να θέλετε να προσφέρετε καφέ γεύματα τσάντα ως μια από τις πολλές εσωτερικές επιλογές κατάρτισης για τους υπαλλήλους. Προτείνονται επίσης πρόσθετα θέματα για καφέ γεύματα και άλλες εσωτερικές εκπαιδευτικές συνεδρίες.
Γνωστό επίσης ως γεύμα και μάθετε