Οι νόμοι περί παραδοσιακών εργαζομένων μεταβάλλονται
Κάθε κράτος απαιτεί από τους εργοδότες να αγοράζουν ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι που πλήττονται από ασθένεια ή τραυματισμό και τα εξαρτώμενα από αυτούς άτομα προστατεύονται από σημαντικές κακουχίες σε περίπτωση τραυματισμού, ασθένειας ή θανάτου.
Εκτός από την καταβολή των ιατρικών εξόδων, η αποζημίωση των εργαζομένων παραδοσιακά παρείχε επίσης παροχές αναπηρίας στον τραυματισμένο υπάλληλο ενώ δεν ήταν σε θέση να εργαστεί. Αυτό καλύπτει συχνότερα μέχρι τα δύο τρίτα της κανονικής αποζημίωσης ενός εργαζομένου.
Η αποζημίωση των εργαζομένων παρέχεται ανεξάρτητα από το ποιος υπέπεσε σε πταίσμα σε τραυματισμό. Ακόμη και αν ο τραυματισμός επήλθε ως αποτέλεσμα των πράξεων του ίδιου του εργαζομένου, αυτός καλύπτεται.
Η αποζημίωση των εργαζομένων δημιουργήθηκε για να προστατεύσει τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο από το κόστος και τις κακουχίες από τραυματισμό και ασθένεια των εργαζομένων. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημιώσεις και ιατρικά οφέλη. Με τη σειρά του, ο εργαζόμενος υπογράφει το δικαίωμα να μηνύσει τον εργοδότη.
Ο εργοδότης απολαμβάνει, ως επί το πλείστον, την απαλλαγή από τα ένδικα μέσα. Αυτό το * συμπαγές * αποτέλεσε τη βάση για την παροχή αποζημίωσης των εργαζομένων από την αυγή της βιομηχανικής εποχής, σύμφωνα με τον Michael Grabell της ProPublica και τον Howard Berkes του NPR στο The Demolition of Workers 'Comp.
Τρέχουσα κατάσταση του συστήματος αποζημίωσης των εργαζομένων
Αυτοί οι συγγραφείς μελέτησαν την τρέχουσα κατάσταση με την αποζημίωση των εργαζομένων και διαπίστωσαν ότι είναι δύσκολο για τους εργαζόμενους να συλλέγουν χρήματα για να καλύψουν τις θεραπείες που συνιστούν οι γιατροί τους. Το ποσό των εισπραχθέντων χρημάτων, σε πολλές περιπτώσεις, δεν καλύπτει τα έξοδα διαβίωσης εκτός από τα ιατρικά έξοδα.
Η αρχική πρόθεση των εργαζομένων ήταν να καλύψουν και τα δύο. Οι Grabell και Berkes δηλώνουν:
"Κατά την τελευταία δεκαετία, η κατάσταση μετά το κράτος έχει καταστρέψει το σύστημα των εργαζομένων της Αμερικής με καταστροφικές συνέπειες για πολλές εκατοντάδες χιλιάδες ανθρώπους που υποφέρουν σοβαρά τραυματίες στην εργασία κάθε χρόνο, σύμφωνα με έρευνα της ProPublica και της NPR.
"Οι περικοπές ήταν τόσο δραστικές σε ορισμένα μέρη που ουσιαστικά εγγυώνται ότι οι τραυματίες εργαζόμενοι θα πέσουν στη φτώχεια".
Από το 2003, νομοθέτες σε 33 κράτη έχουν εγκρίνει νομοθεσία που μειώνει το χρηματικό ποσό που μπορεί να συλλέξει ένας τραυματισμένος εργαζόμενος. Επιπλέον, τα διαθέσιμα οφέλη ποικίλλουν από κράτος σε κράτος. Οι συντάκτες της μελέτης χρησιμοποιούν αυτό το παράδειγμα: «Η μέγιστη αποζημίωση για την απώλεια οφθαλμού είναι 27.280 δολάρια στην Αλαμπάμα, αλλά 261.525 δολάρια στην Πενσυλβανία».
Ο Υπεύθυνος Εργοδότης
Ως εργοδότης, βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοι και οι διευθυντές σας γνωρίζουν ότι οι εκθέσεις ατυχημάτων πρέπει να συμπληρωθούν όταν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί ή ζητήσει ασθένεια που σχετίζεται με την εργασία. Διανέμουν τα έντυπα υποβολής αιτήσεων από την εταιρεία αποζημίωσης που επιλέξατε.
Συνεργάζεται στενά με τον πράκτορά σας για την αποζημίωση των εργαζομένων, ώστε να διασφαλίζεται ότι καλύπτονται τόσο οι ιατρικές ανάγκες του εργαζομένου όσο και η ευθύνη σας.
Συνεργαστείτε στενά με τους υπαλλήλους σας για να βεβαιωθείτε ότι η αξίωση είναι εύκολη, έγκαιρη και σωστή. Ακολουθήστε τις οδηγίες της ασφαλιστικής σας εταιρείας.
Οι εργοδότες πρέπει να προσέχουν και για δόλιες αξιώσεις. Σε μια πρόσφατη απαίτηση των εργαζομένων, ο υπάλληλος ζήτησε από το προσωπικό του Ανθρώπινου Δυναμικού να μην καταθέσει αξίωση για ζημιά στη δουλειά. Ο ΥΕ έκανε ούτως ή άλλως γιατί αυτή είναι η αναμενόμενη σχέση με την εταιρεία αποζημίωσης των εργαζομένων τους.
Έμαθαν ότι ο εργαζόμενος είχε καταθέσει αξιώσεις στους τελευταίους πέντε εργοδότες της, κανείς από τους οποίους δεν συμπεριλήφθηκε στο βιογραφικό σημείωμα ή στην αίτηση του ατόμου. Αν και είχε πραγματικά πληγωθεί στην τρέχουσα δουλειά και ο εργοδότης είχε βιντεοσκοπήσει το βίντεο του περιστατικού, γνώριζε ότι η αξίωση θα έφερε την ιστορία της στην προσοχή του εργοδότη.
Υπηρεσίες Αποζημιώσεων Εργαζομένων
Εκτός από την αποζημίωση για τον εργαζόμενο, πολλές εταιρείες αποζημιώσεων εργαζομένων προσφέρουν τις υπηρεσίες ενός ειδικού για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, οι οποίοι μπορούν να ελέγξουν τον χώρο εργασίας σας και να κάνουν συστάσεις σχετικά με την ασφάλεια και την εργονομία των εργαζομένων.
Αυτή η διαδικασία εκπαιδεύει επίσης τους εργαζόμενους σχετικά με τον τρόπο αποφυγής τραυματισμών.
Αυτή η υπηρεσία είναι χρήσιμη, όπως και η εκπαίδευση που διατίθεται από τις περισσότερες εταιρείες σχετικά με τον τρόπο σύνταξης αναφορών ατυχημάτων και τη συμπλήρωση των εντύπων αιτήσεων αποζημίωσης των εργαζομένων. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με το γραφείο αποζημιώσεων των κρατικών εργαζομένων για βοήθεια.
Πλήρης Γλωσσάριο HR Γλωσσάριο Εισαγωγή
Υποβάλετε μια πολιτική για τον κατάλογο πολιτικής δειγμάτων.
Επίσης γνωστό ως: αποζημίωση εργαζομένων, εργαζόμενοι, εργαζόμενοι
Αποποίηση ευθυνών:
Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.
Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.