Ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση εργάστηκε παραδοσιακά λιγότερο από μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Σήμερα, όμως, ορισμένοι εργοδότες υπολογίζουν τους εργαζόμενους ως πλήρους απασχόλησης εάν εργάζονται 30, 32 ή 36 ώρες την εβδομάδα.
Στην πραγματικότητα, λιγότερες ώρες εργασίας θεωρούνται μη τυποποιημένο όφελος σε ορισμένους οργανισμούς. Συνεπώς, ο ορισμός του εργαζομένου με μερική απασχόληση θα ποικίλει από οργάνωση σε οργάνωση.
Σε πολλές οργανώσεις, μια διαφοροποίηση μεταξύ του πλήρους και του μερικής απασχόλησης υπαλλήλων είναι η επιλεξιμότητα για παροχές όπως η ασφάλιση υγείας , η αμειβόμενη περίοδος (PTO) , οι μέρες διακοπών και η αναρρωτική άδεια . Ορισμένες οργανώσεις επιτρέπουν στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση να εισπράττουν ένα σύνολο παροχών που έχουν προταθεί. Σε άλλους οργανισμούς, το καθεστώς μερικής απασχόλησης καθιστά έναν υπάλληλο μη επιλέξιμο για οποιαδήποτε οφέλη.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση επωφελούνται από την προθυμία των εργοδοτών να εξετάσουν τις επιλογές των ωραρίων εργασίας, όπως τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και η κατανομή των θέσεων εργασίας .
Γιατί να προσλάβετε εργαζόμενους με μερική απασχόληση;
Υπάρχουν σημαντικοί λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες θα μπορούσαν να εξετάσουν την πρόσληψη προσωπικού με μερική απασχόληση.
- Πολλοί εργοδότες προσλαμβάνουν μισθωτούς μερικής απασχόλησης για να μειώσουν το κόστος εργασίας τους. Μπορούν να εξοικονομήσουν σημαντικά, προσφέροντας οφέλη στο προσωπικό με μερική απασχόληση. Για έναν ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης, η πρόσληψη πρώτων υπαλλήλων, ξεκινώντας με μερική απασχόληση, είναι λιγότερο επικίνδυνη από οικονομική άποψη.
- Επιπλέον, δεν είναι όλες οι εργασίες που απαιτούν τις υπηρεσίες ενός υπαλλήλου με πλήρη απασχόληση. Ο συνδυασμός θέσεων εργασίας μπορεί να μην ταιριάζει με το σετ δεξιοτήτων του υπαλλήλου, ακόμη και αν ο εργοδότης έχει στη διάθεσή του μια δεύτερη μερική απασχόληση.
- Ίσως θελήσετε να εξετάσετε την πρόσληψη υπαλλήλων μερικής απασχόλησης για να επεκτείνετε την ικανότητά σας να προσλαμβάνετε ειδικευμένους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, ένας γονέας διαμονής στο σπίτι μπορεί να έχει τα ακριβή προσόντα που χρειάζεστε, αλλά το άτομο είναι διαθέσιμο μόνο για εργασία εκτός του σπιτιού από τις 9 έως τις 3. Οι φοιτητές συχνά αναζητούν εργασία μερικής απασχόλησης. Ένα άλλο πρόσωπο μπορεί να εργάζεται ως ανεξάρτητος συγγραφέας αλλά να αναζητά το μαξιλάρι μιας μερικής απασχόλησης για τις ώρες που οι εργασίες είναι άπαχες. Ένας συνταξιούχος μπορεί να αναζητήσει εργασία μερικής απασχόλησης για να συμπληρώσει το εισόδημά του, να ανακουφίσει την πλήξη, ή επειδή θέλει να αισθάνεται κερδοφόρα να συνεισφέρει ξανά. (Με συνταξιούχους, οι εργαζόμενοι αποκτούν γνώσεις και μέντορα για τους νεότερους, λιγότερο έμπειρους υπαλλήλους.)
- Ένα άλλο πλεονέκτημα για την πρόσληψη υπαλλήλων μερικής απασχόλησης είναι ότι έχετε την ευκαιρία να δοκιμάσετε έναν υπάλληλο έξω προτού δεσμευθείτε να τον προσλάβετε με πλήρη απασχόληση. Αυτό βοηθά τους εργοδότες να εκτιμήσουν την πολιτιστική προσαρμογή του ατόμου, την επαγγελματική του ικανότητα, τις δεξιότητες και την ικανότητα να μάθει και να συμβάλει.
Μειονεκτήματα για την πρόσληψη υπαλλήλων με μερική απασχόληση
- Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν είναι τόσο αφοσιωμένοι στον εργοδότη τους και στην εργασία τους.
- Μπορούν επίσης να διαρκέσουν περισσότερο για να μάθουν την εταιρική κουλτούρα, πώς να πάρουν εργασία στην οργάνωση και τα συστατικά της εργασίας τους.
- Το προσωπικό με μερική απασχόληση είναι πιο δύσκολο να διατηρηθεί, ειδικά αν το άτομο θέλει να εργάζεται με πλήρες ωράριο και ποτέ δεν πραγματοποιεί εργασία πλήρους απασχόλησης.
Οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης μπορεί να ανήκουν στον οργανισμό σας. Η καλύτερη αντιστοίχιση συμβαίνει όταν τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος θεωρούν τη μερική απασχόληση ως νίκη.
Γνωστή επίσης ως μισθωτός υπάλληλος