Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των εργαζομένων που μοιράζονται μια θέση εργασίας
Εδώ είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα ενός μεριδίου απασχόλησης.
Πλεονέκτημα απασχόλησης για τον εργοδότη
- Διατηρείτε δύο αξιόλογους υπαλλήλους οι οποίοι διαφορετικά θα μπορούσαν να σταματήσουν να επιδιώκουν ζητήματα ισορροπίας μεταξύ εργασίας και οικογένειας .
- Κερδίζετε δύο μυαλά, δύο ομάδες ενθουσιασμού και δημιουργικότητας και δύο εργαζόμενους δεσμευμένοι στην επιτυχία σας.
- Οι εργαζόμενοι που είναι άνετοι να ζυγοσταθμίζουν τις ευθύνες ζωής έχουν λιγότερη πίεση και περισσότερη ικανοποίηση από την εργασία. Αυτό σας επιστρέφει σε αυξημένα κίνητρα, θετική εξυπηρέτηση πελατών και αποτελεσματικές σχέσεις συνεργάτη.
- Οι επιτυχημένοι εταίροι μεριδίου απασχόλησης είναι υπόλογοι μεταξύ τους. Αυτό αυξάνει τη λογοδοσία τους για επιτεύγματα στον εργοδότη. Πρέπει να σχεδιάζουν, να θέτουν στόχους, να επικοινωνούν αποτελεσματικά, να μετρούν τα επιτεύγματα και να μοιράζονται τη δόξα για επιτυχίες - άνετα.
- Η κάλυψη για άρρωστα παιδιά και άλλα οικογενειακά θέματα είναι ευκολότερη όταν ο συνεργάτης που μοιράζεται την εργασία είναι διαθέσιμος για να συμπληρώσει. Οι συνεργάτες που μοιράζονται θέσεις εργασίας παρέχουν επίσης κάλυψη ο ένας στον άλλο για προγραμματισμένες διακοπές .
Μειονεκτήματα Μοιραζόμενης Θέσης Εργασίας για τον Εργοδότη
- Έχετε να κάνουμε με δύο εργαζόμενους σε ένα μερίδιο απασχόλησης. Εάν οι υπάλληλοι δεν είναι συμβατοί, δεν μοιράζονται ένα στυλ εργασίας, κρατούν συνεργάτες και πελάτες απηύθυνες και δυσαρεστημένες με δύο προσεγγίσεις, είστε τελικά υπεύθυνοι για την αντιμετώπιση των συνεργατών που μοιράζονται θέσεις εργασίας.
- Μπορεί να σας ζητηθεί να πληρώσετε για μια διασταυρωμένη μέρα, η οποία αυξάνει το κόστος απασχόλησής σας αλλά εξασφαλίζει ένα άλλο επίπεδο επιτυχίας για ένα μερίδιο απασχόλησης.
- Το κόστος των παροχών μπορεί να αυξηθεί εάν αποφασίσετε να παρέχετε σε κάθε συνεργάτη μεριδίου απασχόλησης πλήρη οφέλη.
Πλεονέκτημα απασχόλησης για τους υπαλλήλους
- Ένας υπάλληλος μπορεί να αισθάνεται σχισμένος για να εργάζεται με πλήρη απασχόληση ειδικά αφού έχει μια οικογένεια, για να τονίσει ένα κοινό λόγο για τον οποίο οι εργαζόμενοι θέλουν να μοιράζονται δουλειά. Δεν είναι μόνο ο φόρτος εργασίας που θεωρούν, είναι επίσης η πραγματική τους επιθυμία να περάσουν περισσότερο χρόνο με το παιδί / τα παιδιά τους.
- Τα ζητήματα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου είναι σημαντικά για τους εργαζόμενους, ιδιαίτερα για τις χιλιετηρίδες που έγιναν οι περισσότεροι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας τον Μάρτιο του 2015. Θέλουν να εθελονθούν για αιτίες, να αναλάβουν ψυχαγωγικές δραστηριότητες όπως αθλήματα και χόμπι και να παραμείνουν στενά σε επαφή με φίλους .
- Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής είναι λιγότερο έμπειροι και μπορούν να συμβάλλουν αποτελεσματικότερα όταν εργάζονται. Η λιγότερη μετακίνηση επηρεάζει θετικά το άγχος των εργαζομένων.
Μειονεκτήματα μοιραζόμενων θέσεων εργασίας για τους υπαλλήλους
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά έναν δεύτερο εργαζόμενο. Οι εργαζόμενοι θεωρούν αυτή την αλληλεπίδραση πρόκληση, δεδομένου ότι πρέπει να μοιραστούν όλες τις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τον δεύτερο εργαζόμενο να συμβάλει αποτελεσματικά και να κάνει τη δουλειά τους. Αυτό σημαίνει ότι τίποτα δεν μπορεί να πέσει μέσα από τις ρωγμές.
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να ασχοληθούν με τους διάφορους τρόπους με τους οποίους μπορούν να κάνουν τα διάφορα στοιχεία της εργασίας. Σε μια μεικτή συνεργασία, κανένας υπάλληλος δεν θα έχει πράγματα στο δρόμο του. Απαιτείται συμβιβασμός και μάθηση νέων τρόπων συνεργασίας, ή οι πελάτες και οι συνεργάτες θα βιώσουν σύγχυση και αβεβαιότητα.
- Εάν οι συνεργάτες που μοιράζονται δουλειά δεν είναι συμβατές προσωπικότητες που πραγματικά αγαπούν ο ένας τον άλλον και μπορούν να συνεργαστούν καλά, το μερίδιο απασχόλησης δεν θα λειτουργήσει. Στη συνέχεια, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να επανεξετάσουν το σύνολο της πορείας λήψης αποφάσεων που τους οδήγησε στην απόφαση να μοιραστούν θέσεις εργασίας. Είναι δύσκολο να βρεθεί κάποιος συνεργάτης, επειδή οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν μπορούν να αντέξουν να εργάζονται με μερική απασχόληση .
Συνολικά, ένα μερίδιο απασχόλησης μπορεί να εξυπηρετήσει με επιτυχία τους υπαλλήλους, τον εργοδότη και τους πελάτες. Ας ελπίσουμε ότι αυτές οι πληροφορίες θα σας βοηθήσουν να προβλέψετε τις πιθανές δυσκολίες και εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι σε μια κατάσταση μεριδίου απασχόλησης.
Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι μπορούν να αντιμετωπίσουν την κατανομή της εργασίας ως πρόκληση. Αλλά, αξίζει να εξετάσουμε για τη σωστή δουλειά που στελεχώνεται από το δικαίωμα δύο άτομα που είναι πρόθυμοι να συμβιβαστούν, να πάρουν μαζί και να επικοινωνούν αποτελεσματικά μεταξύ τους.
Γνωστή επίσης ως κοινή χρήση εργασίας