Για ποιους λόγους ένας εργοδότης θα πυρπολήσει έναν υπάλληλο;
Τερματισμός για Αιτία
Όταν η απασχόληση ενός εργαζομένου τερματίζεται λόγω αιτίας, η απασχόληση τερματίζεται για έναν λόγο που δίνεται στον εργαζόμενο και αναφέρεται στην επιστολή καταγγελίας .
Ο τερματισμός της αιτίας μπορεί να συμβεί για οποιεσδήποτε ενέργειες που ο εργοδότης θεωρεί ως σοβαρό παράπτωμα. Παραδείγματα τέτοιων καταστάσεων περιλαμβάνουν αυτά.
- Παραβίαση του κώδικα δεοντολογίας ή της πολιτικής δεοντολογίας της εταιρείας,
- Η μη τήρηση της πολιτικής της εταιρείας,
- Παραβίαση της σύμβασης
- Η βία ή η απειλή βίας,
- Απειλές ή απειλητική συμπεριφορά,
- Η κλοπή χρημάτων ή περιουσίας της εταιρείας,
- Ξαπλωμένη,
- Παραποίηση των αρχείων,
- Ακραία ανυποταξία,
- Παρενόχληση,
- Εάν δεν πραγματοποιήσετε έλεγχο αλκοόλ ή φαρμάκων,
- Καταδίκη για κάποια εγκλήματα ή,
- Παρακολουθήστε την πορνογραφία online.
Αυτοί δεν είναι οι μόνοι λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να πυρπολήσει έναν υπάλληλο για αιτία. Κάθε φορά που νομίζω ότι το έχω δει όλα, ένας υπάλληλος με αποδεικνύει ότι έσφαλε. Έτσι, ένας εξαντλητικός κατάλογος είναι αδύνατος. Εάν σχεδιάζετε να τερματίσετε την απασχόληση ενός υπαλλήλου για αιτία, ίσως θελήσετε να μιλήσετε με το δικηγόρο σας για τυχόν έκτακτες περιστάσεις ή καταστάσεις.
Ο τερματισμός της αιτίας είναι συνήθως άμεσος όταν ο εργοδότης συγκέντρωσε τα απαραίτητα έγγραφα και αποδεικτικά στοιχεία.
Η συνάντηση τερματισμού πραγματοποιείται με τον υπάλληλο, τον διευθυντή ή τον επιβλέποντα του υπαλλήλου και έναν εκπρόσωπο του ανθρώπινου δυναμικού.
Εάν η σχέση εργασίας τερματιστεί λόγω αιτίας, ο εργοδότης πιθανόν δεν θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση ανεργίας . Μπορεί να θέλετε να επικοινωνήσετε με το Υπουργείο Εργασίας στο κράτος σας για να κατανοήσετε τους κανόνες που θα διέπουν τη σχέση σας με τους υπαλλήλους σας.
Ένας εργοδότης που τερματίζει έναν υπάλληλο για αιτία αποθαρρύνεται από την αποζημίωση . Αυτό στέλνει ένα διπλό μήνυμα που θα μπερδέψει τον αναχωρούντα υπάλληλο, θα συγχύσει μια κριτική επιτροπή σε μια μεταγενέστερη αγωγή και θα θέσει ένα κακό προηγούμενο για τον εργοδότη.
Γνωστή επίσης ως τερματισμός απασχόλησης για αιτία, πυρκαγιά ένας υπάλληλος για αιτία
Σημείωση: Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας σε αυτή την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος. Το περιεχόμενο στον ιστότοπο δεν πρέπει να εκλαμβάνεται ως νομική συμβουλή. Ο δικτυακός τόπος έχει έναν παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, επομένως τα άρθρα δεν μπορούν να είναι οριστικά για όλα αυτά για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή. Οι πληροφορίες στον ιστότοπο παρέχονται μόνο για οδηγίες.