Πώς να γνωρίζετε και τι να κάνετε αν τερματίζεται η απασχόληση
Ακριβώς όταν χρειάζεστε τις περισσότερες θετικές προοπτικές για να σας βοηθήσουμε να βρείτε την επόμενη ευκαιρία σας, αισθάνεστε ζαλισμένοι σαν να απομακρύνεται ολόκληρος ο κόσμος από τον έλεγχο. Μην απελπίζεστε.
Καλύτερα? Αυτός είναι ο τρόπος προετοιμασίας για την επόμενη απόλυση ή τον τερματισμό της απασχόλησής σας πριν από τη μοιραία συνάντηση.
Σημάδια της επικείμενης λήξης της απασχόλησης
Τα σημάδια της επικείμενης λήξης της απασχόλησης είναι προφανή εκ των υστέρων. Εάν η απασχόλησή σας τερματιστεί για λόγους απόδοσης, θα έχετε γενικά ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης .
Ή, ελάχιστα, οι συζητήσεις για τη βελτίωση της απόδοσης με τον προϊστάμενό σας θα έχουν κλιμακωθεί. Ο διευθυντής σας μπορεί επίσης να έχει συμμετάσχει προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού σε αυτές τις συζητήσεις.
Το εγχειρίδιο των εργαζομένων απαριθμεί κατά κανόνα τις περιστάσεις και τις παραβάσεις βάσει των οποίων εξελίσσεται η προοδευτική πειθαρχία , μέχρι και τη λήξη της απασχόλησης. Θα θελήσετε να εξοικειωθείτε με αυτές τις οδηγίες.
Εάν πιστεύετε ότι ο διευθυντής σας δημιουργεί μια υπόθεση που θα οδηγήσει σε τερματισμό της απασχόλησης, μπορεί να θέλετε να μιλήσετε με έναν πληρεξούσιο ενώ έχετε ακόμα χρόνο να επηρεάσετε την εργασία σας.
Σε άλλες περιπτώσεις, ο τερματισμός της απασχόλησης είναι η σωστή απάντηση. Ενδεχομένως να υποφέρετε ή να μην ταιριάζετε με τον ρόλο που αναμένετε να εκτελέσετε.
Οι απολύσεις είναι επίσης συχνά εμφανείς σε εκ των υστέρων. Πολλές εταιρείες θα γνωστοποιήσουν μια ολοένα και πιο άσχημη οικονομική πρόβλεψη άλλες εταιρείες αφήνουν τους υπαλλήλους στο σκοτάδι για την οικονομική τους κατάσταση.
Τα σημάδια που μπορεί να προκύψουν από μια απολύμανση περιλαμβάνουν ορισμένα ή όλα αυτά.
Οι διευθυντές ζητούν από τους υπαλλήλους να εφαρμόσουν μέτρα εξοικονόμησης κόστους. Η πρόσληψη και οι δαπάνες είναι παγωμένες. Οι εργαζόμενοι που αποχωρούν δεν αντικαθίστανται. Οι πωλήσεις μειώνονται ή η προβολή των πωλήσεων είναι θλιβερή. Οι συνεδριάσεις κλειστής πόρτας συμβαίνουν συχνότερα και ο χώρος εργασίας αισθάνεται άκρη.
Πρόσθετα σημάδια μιας επερχόμενης εγκατάλειψης
Η Robert Half International προσφέρει αυτές τις πρόσθετες ενδείξεις ότι μπορεί να στοχεύσετε σε μια απολύτως απόλυση:
- "Τα μέτρα περικοπής κόστους εφαρμόζονται σε ολόκληρο τον οργανισμό.
- Το φόρτο εργασίας σας είναι ελαφρύτερο από το συνηθισμένο ή τα έργα μεταφέρονται σε άλλους στο τμήμα σας.
- Το έργο σας είναι κυκλικής φύσης και έχετε σημαντικές περιόδους αργού χρόνου.
- Η θέση ή το τμήμα σας δεν αντιμετωπίζεται ως γεννήτρια εσόδων.
- Δεν συμμετέχετε πλέον σε συναντήσεις στις οποίες έχετε συμμετάσχει συνήθως.
- Ο διευθυντής σας δείχνει αυξημένο ενδιαφέρον για την κατάσταση των έργων σας και τις διαδικασίες που σχεδιάζονται για την ολοκλήρωσή τους. "
Παρατηρήστε όμως προσεκτικά όλα αυτά τα σημάδια και μην πηδήσετε σε λανθασμένα συμπεράσματα. αυτά μπορεί επίσης να είναι σημάδια ότι η εταιρεία σας είναι καλά διαχειριζόμενη και έτοιμη να επιβιώσει σε οικονομική ύφεση.
Εξασκηθείτε με συνεχή επίγνωση του περιβάλλοντος σας.
Ακούστε και μάθετε να διαβάζετε μεταξύ των γραμμών. Σκεφτείτε τι δεν λένε οι διευθυντές σας. Φροντίστε το μύλο των φημών. οι υπάλληλοι στις πωλήσεις ή στη λογιστική ενδέχεται να έχουν τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να προετοιμαστούν για το μέλλον σας. Μην αφήσετε έναν τερματισμό της απασχόλησης, για οποιοδήποτε λόγο, να σας πιάσει απροετοίμαστα.
Προετοιμασία για τερματισμό της απασχόλησης
Αυτά τα βήματα θα σας καθοδηγήσουν για μια γρήγορη επιστροφή στο εργατικό δυναμικό σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης. Αυτή είναι η γενική συμβουλή σταδιοδρομίας ότι οποιοσδήποτε επαγγελματίας Ανθρώπινου Δυναμικού θα προσφέρει στους υπαλλήλους του τρέχοντος προσωπικού που κινδυνεύουν να τερματίσουν την απασχόληση
Στην πραγματικότητα, δεδομένου ότι πολλοί οργανισμοί αδυνατούν να επικοινωνούν ανοιχτά με τους υπαλλήλους τους, αυτές είναι οι δράσεις που κάθε εργαζόμενος πρέπει να αναλάβει καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του. Θέλετε να ελαχιστοποιήσετε το μειονέκτημα των απρόβλεπτων γεγονότων, όπως πτώχευση της εταιρείας, μεγάλη απώλεια πελατών, απώλεια μεγάλου προμηθευτή ή τερματισμός απασχόλησης.
Ζήστε τη ζωή σας όπως εάν κάθε μέρα είναι η τελευταία μέρα της απασχόλησής σας
- Διατηρήστε το βιογραφικό σας σημείωμα, τα υλικά εφαρμογών και τις πιθανές αναφορές και τα στοιχεία επικοινωνίας τους ενημερωμένα.
- Συμμετάσχετε και συμμετέχετε ενεργά σε κατάλληλες σε απευθείας σύνδεση περιοχές κοινωνικής δικτύωσης όπως το LinkedIn, το Google+ και το Tribe.net. Το Facebook και το Twitter έχουν επίσης κερδίσει την έλξη στον κόσμο της δικτυακής σταδιοδρομίας. Ποτέ δεν ξέρεις πότε θα χρειαστείς ένα ενεργό δίκτυο.
- Βεβαιωθείτε ότι οι επαγγελματικές σας συνδρομές είναι ενημερωμένες. Συμμετέχω.
- Περάστε ένα ορισμένο μέρος του χρόνου σας μακριά από το έργο που κάνετε την επιχειρηματική δικτύωση στην κοινότητά σας, σε πολιτικές εκδηλώσεις, φιλανθρωπικές οργανώσεις, σε συμβούλια και σε ομάδες που μοιράζονται τα ενδιαφέροντα σας για αναψυχή.
- Φάτε το μεσημεριανό γεύμα με μια επαφή ή έναν φίλο αρκετές φορές την εβδομάδα για να διατηρήσετε το δίκτυό σας ακμάζον ακόμα και όταν εξακολουθείτε να εργάζεστε.
Τι πρέπει να κάνετε εάν η ανεργία ξεσπάσει
Ανησυχείτε για το ενδεχόμενο τερματισμού της απασχόλησης; Αυτά είναι τα επόμενα βήματα. Δείτε πώς μπορείτε να προβλέψετε τον ενδεχόμενο τερματισμό της απασχόλησης και τα πρώτα βήματα για την προετοιμασία.
Τραβήξτε τον σταθμό εργασίας και τον ηλεκτρονικό σας εξοπλισμό. Είτε εργάζεστε σε ένα γραφείο, σε μια καμπίνα ή στο πάτωμα του εργοστασίου, προσέξτε τον χώρο εργασίας σας. Ο αριθμός των προσωπικών αντικειμένων που θα πρέπει να αφαιρέσετε σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης είναι εύκολα εφικτός; Έχετε αντίγραφα ασφαλείας προσωπικών αντικειμένων στον οικιακό σας υπολογιστή ή σε μη φορητό υπολογιστή;
Στην πραγματικότητα, αφαιρέστε υλικό που δεν σχετίζεται με την εργασία από τον εξοπλισμό που ανήκει στην εταιρεία σας και θα πρέπει να επιστρέψετε αμέσως σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης. Πάρτε στο σπίτι τυχόν προσωπικά αρχεία που μπορεί να έχετε αποθηκεύσει στην εργασία. Δημιουργήστε αντίγραφα ασφαλείας του τηλεφωνικού καταλόγου και των επαφών σας τόσο από τον υπολογιστή σας όσο και από το κινητό σας τηλέφωνο στο σπίτι.
Καταργήστε όλα τα αρχεία που σχετίζονται με φόρους, όπως έξοδα ταξιδίου και χιλιόμετρα. Τέλος, ο εργοδότης σας είναι ιδιοκτήτης της εργασίας που έχετε παράξει ενώ εργάζεστε, οπότε δεν θέλετε να χρησιμοποιήσετε το ίδιο υλικό για έναν νέο εργοδότη. Αλλά, μπορεί να θέλετε να πάρετε αντίγραφα της εργασίας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως δείγματα στην επόμενη εργασία σας.
Ανάλογα με το αν έχετε μια συμφωνία μη ανταγωνισμού και τα άλλα στοιχεία της απασχόλησής σας και του χωρισμού σας, τα δείγματα θα σας εξοικονομήσουν χρόνο από την αρχή. Δεν θα θέλατε να χάσετε όλη την προσπάθεια που μόλις επενδύσατε στη σύνταξη ενός εγχειριδίου για τους εργαζόμενους ή την αιτιολόγηση του κόστους για μια σημαντική αγορά εξοπλισμού.
(Να είστε προσεκτικοί σχετικά με το πώς μια ξαφνική αναταραχή των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του σπιτιού σας θα αναζητήσετε σε έναν εργοδότη από τον οποίο χρειάζεστε μια θετική αναφορά .) Θυμηθείτε ότι ο εργοδότης σας είναι και ο συνεργάτης σας . Ένας άλλος υπάλληλος είναι πιθανό να παρακολουθεί τον λογαριασμό σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για μια χρονική περίοδο, ώστε η εταιρεία να μην χάσει κλήσεις ή πελάτες.
Αν αναμένετε ότι ο τερματισμός της απασχόλησής σας θα είναι για την απόδοση, διατηρήστε ένα αντίγραφο εκτός εργασίας όλων των εγγράφων που σχετίζονται με την απόδοσή σας. Κρατήστε αντίγραφα των τυχόν σχεδίων δράσης που δημιουργούνται κατά τη διάρκεια των συνεδριών προγύμνασης και τυχόν άλλων γραπτών εγγράφων που λαμβάνετε, συμπεριλαμβανομένων αξιολογήσεων απόδοσης .
Εάν δεν λαμβάνετε τακτικά σχόλια σχετικά με την πρόοδό σας, ίσως θελήσετε να εγγραφείτε για να ζητήσετε ανατροφοδότηση, αποστέλλοντας ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στον προϊστάμενό σας και στο προσωπικό HR, εάν εμπλέκεται, για να ζητήσετε μια περιοδική συνάντηση ανάδρασης. Σε κάθε περίπτωση, διατηρήστε τη δική σας τεκμηρίωση με ένα χρονοδιάγραμμα της σειράς των γεγονότων που οδήγησαν στον τερματισμό της απασχόλησής σας. Μπορεί επίσης να θέλετε να μιλήσετε με έναν πληρεξούσιο εάν πιστεύετε ότι ο ενδεχόμενος τερματισμός της απασχόλησής σας δεν είναι δικαιολογημένος.
Προετοιμαστείτε για να διαπραγματευτείτε το πακέτο αποχώρησης . Σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης , ο εργοδότης σας ενδέχεται να σας προσφέρει αμοιβή αποχώρησης. Εάν ο τερματισμός είναι για αιτία ή απολύσεις, αναμένετε ότι ο εργοδότης θα απαιτήσει, σε αντάλλαγμα, ότι θα υπογράψετε μια δήλωση που σας δίνει το δικαίωμα να μηνύσετε για οποιονδήποτε λόγο ως αποτέλεσμα του τερματισμού της απασχόλησής σας.
Σε όλες τις περιπτώσεις, πάρτε το έγγραφο στο σπίτι, για το χρονικό διάστημα που απαιτείται από τον εργοδότη σας βάσει νόμου , και σκεφτείτε να υπογράψετε τα δικαιώματά σας για μερικές εβδομάδες αμοιβής. Ίσως συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο, αλλά ποτέ δεν υπογράψετε ένα τέτοιο έγγραφο επί τόπου, τη στιγμή της λήξης της απασχόλησης.
Ενώ είναι δύσκολο να σκεφτείτε στρατηγικά κατά τη στιγμή της λήξης της απασχόλησης, δεν έχετε τίποτα να χάσετε μόλις ακούσετε την προσφορά του εργοδότη σας. Αυτά τα στοιχεία, ανάλογα με τις προηγούμενες πρακτικές της εταιρείας, τον αριθμό των εργαζομένων που συμμετέχουν στην προσωρινή απόλυση και άλλες μεταβλητές, μπορεί να είναι διαπραγματεύσιμες:
- το ποσό της αμοιβής αποχώρησης,
- η διάρκεια των παροχών όπως η ασφάλιση ασθενείας παραμένει σε ισχύ,
- πώς ο τερματισμός της απασχόλησης καταγράφεται στο αρχείο προσωπικού σας (π.χ.
- - πώς ο τερματισμός απασχόλησης θα χαρακτηρίζεται από τους ανθρώπινους πόρους όταν οι δυνητικοί εργοδότες ζητούν αναφορά, και
- πόσο ο εργοδότης είναι διατεθειμένος να πληρώσει για υπηρεσίες ανακαταθέτησης για να σας βοηθήσει να προχωρήσετε στην επόμενη εργασία σας.
Περισσότερες σκέψεις σχετικά με τη διαπραγμάτευση εξόδου
"Μη βγείτε έξω από την πόρτα σαν να μην υπάρχουν επιλογές για σας. Ζητήστε τρόπους για να επεκτείνετε τη μετάβασή σας και να επανατοποθετήσετε τον εαυτό σας για την επόμενη δουλειά σας" λέει η Amy Dorn Kopelan, συν-συγγραφέας του "I Did not See it Coming "και ο συν-δημιουργός του δικτύου" TheGuruNation.com "για επαγγελματίες και επιχειρηματίες που θέλουν να πάρουν τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους .
Ακολουθούν έξι τρόποι διαπραγμάτευσης μετά την αποχώρηση:
- "Εμπορεύστε το χρόνο των διακοπών σας για περισσότερες εβδομάδες στη δουλειά σας στην αμειβόμενη θέση σας.
- Πάρτε το ήμισυ της αμοιβής σας. Κάποιοι θεωρούν ότι είναι καλύτερο να έχουν ακόμα ένα μέρος για να εργάζονται καθημερινά.
- Κρατήστε μια συνάντηση με την ομάδα που είναι ακόμα στη θέση της. Παρέχετε τη συμβουλή και την καθοδήγησή σας πριν βγείτε.
- Ζητήστε μια επιστολή επαίνους και σύστασης από τον διευθυντή και τον ανώτερο διευθυντή σας προτού εγκαταλείψετε τη θέση σας.
- Προσφορά για εργασία έργου. Η εταιρεία δεν χρειάζεται να καλύπτει τα ιατρικά σας οφέλη και αυτό είναι ένα πλεονέκτημα.
- Σηκώστε το χέρι σας για να εκπαιδεύσετε ή να συμβάλλετε στην εδραίωση. Έχετε εμπιστευτικές γνώσεις που μπορεί να είναι χρήσιμες. "
Συμπέρασμα σχετικά με τη διαπραγμάτευση εξόδου
Ο τερματισμός της απασχόλησης δεν είναι ποτέ ευχάριστος. Αλλά εάν δίνετε προσοχή στο εργασιακό περιβάλλον σας, προετοιμαστείτε για έναν ενδεχόμενο τερματισμό της απασχόλησης τόσο στην προσωπική όσο και στην επαγγελματική πλευρά της ζωής σας, διατηρήστε τις βάσεις για μια ενεργή αναζήτηση εργασίας και διαπραγματευθείτε την αποχώρησή σας, θα μετριάσετε το μειονέκτημα. Εδώ είναι ένα επιπλέον είκοσι ερωτήσεις που θα πρέπει να ρωτήσετε αν είστε απολύονται ή απολύονται από την εργασία σας.
Τι συμβαίνει έπειτα από τη λήξη της απασχόλησης
Όταν αντιμετωπίζετε τερματισμό της απασχόλησης, η καλύτερη τακτική σας είναι να ξεκινήσετε ενεργά την άσκηση της νέας σας δουλειάς. Υποβάλετε αίτηση για αποζημίωση ανεργίας, ανεξάρτητα από το τι σας είπε ο εργοδότης σας. ακόμη και όταν ο τερματισμός της απασχόλησης οφείλεται σε αιτία, οι εργοδότες σπάνια κρατούν τους πρώην υπαλλήλους να συλλέγουν, εκτός αν η αιτία της λήξης ήταν υπερβολική. Μέσα σε λίγες εβδομάδες, θα λάβετε μια επιστολή που σας προσφέρει το COBRA για να συνεχίσετε την ασφάλιση υγείας σας, η οποία συνιστάται.
Ο πρώην εργοδότης σας μπορεί να σας στείλει μια δήλωση που σας λέει τι σας χρωστάμε όσον αφορά τις αμοιβές των διακοπών και άλλα οφέλη, συνοψίζει τη συμφωνία που διαπραγματευτήκατε και οτιδήποτε άλλο χρειάζεται να γνωρίζετε κατά τη λήξη της απασχόλησης, όπως η υποβολή των 401 (k) ένα νέο σχέδιο.