Η Outplacement είναι μια πιο εκτιμημένη συνιστώσα ενός πακέτου εξάρτησης
Η εξάρθρωση είναι μια ταχέως αναπτυσσόμενη συνιστώσα μιας συμφωνίας αποχώρησης. Το αν η ανατοποθέτηση είναι αποτελεσματική για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να βρουν πιο γρήγορα θέσεις εργασίας είναι προς συζήτηση.
Οι εμπειρίες των πρώην υπαλλήλων ποικίλλουν και οι εργοδότες φαίνεται να κάνουν πολύ λίγο έλεγχο ή μέτρηση των αποτελεσμάτων των επιχειρήσεων επανατοποθέτησης που χρησιμοποιούν.
Τι υπηρεσίες παρέχει η Outplacement;
Η Outplacement είναι μια υπηρεσία που παρέχεται από εταιρείες που ειδικεύονται στην παροχή βοήθειας σε εργαζόμενους μετά από απολύσεις ή απώλεια θέσεων εργασίας. Οι υπηρεσίες εξωσωματικής τοποθέτησης συμβάλλονται από τον εργοδότη ο οποίος απολύει τους εργαζόμενους για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να κάνουν ταχεία μετάβαση σε μια νέα θέση εργασίας.
Οι άνθρωποι μπορούν να πληρώσουν για την ανατοποθέτηση τους, αλλά είναι ένα επίδομα όταν παρέχεται από τον εργοδότη ως μέρος μιας συμφωνίας αποχώρησης.
Η outplacement αποτελείται συνήθως από ατομική ή ομαδική συμβουλευτική και συμβουλευτική σταδιοδρομίας. Δεδομένου ότι πολλοί απολυμένοι υπάλληλοι δεν είναι εξοικειωμένοι με τις τρέχουσες τεχνικές αναζήτησης εργασίας , παρέχεται εκπαίδευση στην αναζήτηση εργασίας.
Οι εταιρείες εξειδίκευσης συμβάλλουν στην ανάπτυξη βιογραφικών σημειωμάτων και συνοδευτικών επιστολών και ακόμη και στην αίτηση για θέσεις εργασίας για ιδιώτες. Οι εταιρείες outplacement προσφέρουν επίσης συμβουλευτικές υπηρεσίες και συμβουλές παρακολούθησης και παρακολούθησης.
Οι εταιρείες outplacement παρέχουν γραφεία για εργαζόμενους που αναζητούν εργασία σε ορισμένες συμφωνίες και ομαδική κατάρτιση σε όλες τις πτυχές της αναζήτησης εργασίας και μετάβασης σταδιοδρομίας. Όλο και περισσότερο, οι υπηρεσίες αλληλεπίδρασης διαδραματίζονται διαδικτυακά, οπότε ένας υπάλληλος δεν χρειάζεται να ταξιδέψει για να δει τον προπονητή καριέρας του.
Πρόσθετες υπηρεσίες αναδιαρθρώσεων παρέχονται μέσω τηλεφώνου, μέσω άμεσου μηνύματος (IM) και ακόμη και μέσω γραπτών μηνυμάτων.
Επικράτηση της Outplacement
Σύμφωνα με την Wall Street Journal , το 2009, "περισσότερα από τα δύο τρίτα των 265 αμερικανικών εργοδοτών με απολύσεις τα τελευταία δύο χρόνια προσέφεραν επανατοποθέτηση, με μέσο κόστος 3.589 δολαρίων ανά εργαζόμενο, σύμφωνα με έρευνα του Ιουνίου για την Wall Street Journal από η Αμερικανική Ένωση Διαχείρισης και το Ινστιτούτο για την Εταιρική Παραγωγικότητα. "
Το WSJ, στο προαναφερθέν άρθρο, λέει ότι 58,5% των απολυμένων επαγγελματιών λαμβάνουν αναδιοργάνωση για 1-3 μήνες. Ένα άλλο 17,7% λαμβάνει επανατοποθέτηση για 3-6 μήνες. Τα στελέχη είναι πιθανό να λάβουν περισσότερες υπηρεσίες για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
Το κόστος της επανατοποθέτησης κυμαίνεται από ένα υψηλό ύψος άνω των $ 10.000 για ανώτερα στελέχη σε $ 1.472 για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους. Η ποσότητα των υπηρεσιών αντικατοπτρίζεται από το εύρος. Μια εταιρεία που υπογραμμίζεται σε άρθρο του Inc. λέει ότι η προγύμναση και η υποστήριξή τους διαρκούν για ένα χρόνο με κόστος που κυμαίνεται από $ 1.000 έως $ 25.000, που πληρώνονται από τους εργοδότες.
Η επιτυχία της Outplacement
Η επιτυχία της επανατοποθέτησης καταγράφει ανάμεικτα σχόλια. Οι συμμετέχοντες ισχυρίζονται ότι πάρα πολλοί άνθρωποι εξυπηρετούνται από πολύ λίγους προπονητές καριέρας. Άλλοι ισχυρίζονται ότι οι συμβουλές που λαμβάνουν είναι ασήμαντες και δεν είναι πολύ χρήσιμες σε μια σοβαρή αναζήτηση εργασίας.
Άλλοι είναι δυσαρεστημένοι με τα βιογραφικά σημειώματα και τις συνοδευτικές επιστολές που αναπτύσσουν οι εταιρίες εξειδίκευσης και ισχυρίζονται ότι είναι στρατολογημένες και ενοχλητικές, ειδικά όταν ένας υποψήφιος ανταγωνίζεται άλλους πελάτες της ίδιας επιχείρησης αναθέρμανσης για την ίδια δουλειά.
Οι παραλήπτες της outplacement διαμαρτύρονται επίσης για τις μεθόδους που χρησιμοποιούν οι επιχειρήσεις για την εκ νέου τοποθέτηση θέσεων εργασίας για να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας για αυτούς. Ωστόσο, η πλειοψηφία των καταγγελιών σχετικά με την ανατοποθέτηση φαίνεται να περιστρέφεται γύρω από την έλλειψη ατομικής προσοχής και χρόνου από τους προπονητές καριέρας και την ποιότητα των συμβουλών, της βοήθειας και των υλικών υποβολής αιτήσεων.
Γιατί να προσφέρετε Outplacement
Οι εργοδότες της επιλογής παρέχουν υπηρεσίες outplacement για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους στη μετάβαση σε μια νέα θέση εργασίας. Γνωρίζουν επίσης συνεχώς τον αντίκτυπο των ενεργειών τους , τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουν τους απολυμένους εργαζομένους, στο μυαλό και την καρδιά των υπολοίπων υπαλλήλων τους.
Πράγματι, οι εργοδότες προσφέρουν επανατοποθέτηση για να προστατεύσουν τη φήμη τους ως επιθυμητούς εργοδότες, να ξεπεράσουν πιθανές αγωγές και, σε περίπτωση που υποβληθεί αγωγή, να φαίνονται σαν καλοί και να ελαχιστοποιήσουν την ευθύνη τους για αποζημιώσεις ανεργίας .
Σε μελέτες που έγιναν από τον David Sirota, Ph.D., Ιδρυτή και Ομότιμο Πρόεδρο της Sirota Survey Intelligence , εάν οι εργοδότες κάνουν απολύσεις πιο ανθρώπινα και αποτελεσματικά, περιέχουν τρεις συνιστώσες.
"... Οικονομική βοήθεια, βοήθεια για την εξωστρεφόμενη εργασία και επικοινωνίες. Όσον αφορά τη χρηματοοικονομική βοήθεια και την παροχή βοήθειας σε ξενιστές, οι καλύτερες εταιρείες τείνουν να είναι ασυνήθιστα γενναιόδωρες και χρήσιμες σε ό, τι κάνουν για τους εργαζόμενους.
"Έτσι, ενώ μια αρκετά τυπική αποζημίωση για τους κατώτερους μισθωτούς είναι μία ή δύο εβδομάδες για κάθε έτος υπηρεσίας, αυτές οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν μισθό μήνα για κάθε έτος υπηρεσίας, καθώς και βοήθεια με κάλυψη ιατρικής ασφάλισης.
"Ενώ έχει γίνει ο κανόνας στη βιομηχανία να παρέχει βοήθεια για την εξωστρέφεια για την εξεύρεση νέας θέσης, αυτές οι εταιρείες θα μπορούσαν να παρέχουν συμπληρώματα, όπως οικονομική διαβούλευση και αποζημίωση για δαπάνες επανεκπαίδευσης.
«Συχνά θα βοηθήσουν ενεργά τους εργαζόμενους να βρουν άλλες θέσεις εργασίας, και συνήθως θα εγγυώνται στους απολυμένους εργαζομένους την προτεραιότητα για ανανέωση όταν βελτιώνονται οι επιχειρηματικές συνθήκες».
Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν αποτελεσματικά την ανατοποθέτηση για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ ανεργίας και νέας θέσης εργασίας. Το κλειδί είναι να χρησιμοποιήσετε μια εταιρεία αναθέρμανσης που παρέχει αποτελεσματικές υπηρεσίες για τους πρώην υπαλλήλους.
Οι εργοδότες συμβουλεύονται να μετρήσουν και να παρακολουθήσουν την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης επανατοποθέτησης που χρησιμοποιούν και να συγκεντρώσουν τις απόψεις και την εμπειρία των πρώην υπαλλήλων που χρησιμοποίησαν την υπηρεσία επανατοποθέτησης.
Υπάρχει ένας λόγος, σύμφωνα με το WSJ , γιατί περίπου το 40% των εργαζομένων, οι οποίοι λαμβάνουν επανατοποθέτηση ως μέρος της αποχώρησής τους, δεν δείχνουν ποτέ να συμμετάσχουν στις υπηρεσίες.
Μερικοί από αυτούς τους υπαλλήλους ζητούν μετρητά αντί για outplacement. Όμως, το ποσοστό των απολυμένων εργαζομένων που δεν χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες επανατοποθέτησης ή εγκαταλείπουν γρήγορα δεν είναι πραγματικά περίεργο όταν θεωρείτε ότι οι επιχειρήσεις outplacement, κατά μέσο όρο, δεν παρακολουθούν καν το ποσοστό των πελατών που βρίσκουν εργασία πριν τα προγράμματα επανατοποθέτησης τους τελειώνουν.