Χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά των στόχων που προκαλούν το χτύπημα στο χώρο εργασίας
Τι κάνει τα άτομα πιο ευάλωτα σε εκφοβισμό από άλλους; Πώς ένας μαχητής επιλέγει τους στόχους του; Παρακάτω παρατίθενται ορισμένα χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά γνωρίσματα της προσωπικότητας που είναι κοινά για τους στόχους του φοβερού στο χώρο εργασίας .
Προφίλ ενός στόχου για την καταπολέμηση της ασθένειας στο χώρο εργασίας
Παρόλο που κάθε στόχος για τη μάστιγα στο χώρο εργασίας είναι διαφορετικός, οι στόχοι συχνά μοιράζονται πολλά από τα παρακάτω χαρακτηριστικά.
Οι στόχοι είναι:
Απειλούν τον Bully
Οι αστυνομικοί στοχεύουν στους ανθρώπους που αποτελούν απειλή γι 'αυτούς στον εργασιακό χώρο. Συχνά ο στόχος φοβερίζει είναι έξυπνος, ικανός, καλά άρεσε και αυτοπεποίθηση. Στην πραγματικότητα, οι στόχοι είναι συχνά οι πιο βετεράνοι και ειδικευμένοι στην ομάδα εργασίας. "Οι στόχοι είναι πιο τεχνικά καταρτισμένοι από τους μαχητές τους. Πρόκειται για τους βετεράνους εργαζόμενους, στους οποίους απευθύνονται νέοι υπάλληλοι για καθοδήγηση. Τα ανασφάλιστα αφεντικά και οι συνεργάτες τους δεν μπορούν να αντέξουν να μοιράζονται πίστωση για την αναγνώριση του ταλέντου. Τα αφεντικά bully κλέβουν πίστωση από ειδικευμένους στόχους ", σημειώνει το Ινστιτούτο εκφοβισμού στο χώρο εργασίας.
Για τους κακούς, η αρμοδιότητα είναι ο ανταγωνισμός. Οι φοβεροί στόχοι στοχεύουν σε αυτούς τους ικανούς εργαζόμενους από ζήλια ή για να θέσουν τον στόχο κάτω για να κάνουν τους εαυτούς τους να φαίνονται καλύτερα και να κάνουν τον στόχο να φαίνεται λιγότερο πολύτιμο για την οργάνωση.
Οι φοβεροί στο χώρο εργασίας συχνά στοχεύουν στους εργαζόμενους που υπερέχουν στις δουλειές τους και τους αρέσουν οι επόπτες τους. Οι αστυνομικοί επιδιώκουν να ανυψώσουν τη δική τους θέση στο πλαίσιο της οργάνωσης, πιέζοντας τους άλλους ή υπονομεύοντας το έργο τους.
Οι αστυνομικοί έχουν συχνά κακές ικανότητες αντιμετώπισης και αντιμετωπίζουν τις ανασφάλειες τους χειρίζοντας άλλους για να αυξήσουν τη δική τους αντιληπτή ιδιοσυγκαιρότητα.
Ευάλωτα
Συνειδητά ή ασυνείδητα, οι bullies ευδοκιμούν στην άμεση εξουσία. Οι αστυνομικοί αναζητούν ανθρώπους που είναι ευάλωτοι και που είναι απίθανο να αντιποίνουν, να τις αντιμετωπίζουν ή να τις αναφέρουν.
Οι Bullies στοχεύουν στους υπαλλήλους οι οποίοι είναι:
- Μη αντιπαράθεση
- Παθητική και υποτακτική
- Ντροπαλός, πεπαλαιωμένος ή ήσυχος
- Νέα στο χώρο εργασίας
- Εκτός από τις κλίκες στο χώρο εργασίας
- Πιστός
Επιπλέον, οι φοβεροί μπορεί να απευθύνονται σε άπειρους, ηλικιωμένους ή ανάπηρους υπαλλήλους. Οι αστυνομικοί είναι συχνά ανασφαλείς και ευάλωτοι και ο εκφοβισμός τους βοηθά να κρύβουν τις δικές τους ανασφάλειες και να δημιουργούν την εμφάνιση που ελέγχουν.
Φροντίδα, Κοινωνική και Συνεργασία
Οι εκφοβισμοί στο χώρο εργασίας στοχεύουν εκείνους για τους οποίους η ευδαιμονία, η συνεργασία, ο συμβιβασμός, η ομαδική ανάπτυξη και η αναζήτηση συναίνεσης είναι δεύτερη φύση και ενώ τέτοια χαρακτηριστικά γνωρίσματα αποτελούν σημαντικό μέρος μιας υγιούς ομάδας εργασίας, τα χαρακτηριστικά αυτά επιδεινώνουν μόνο τον εκφοβισμό. "Οι πιο εύκολα εκμεταλλευόμενοι στόχοι είναι άνθρωποι με προσωπικότητες που βασίζονται σε φιλοσοφικό προσανατολισμό - επιθυμία να βοηθήσουμε, να θεραπεύσουμε, να διδάξουμε, να αναπτύξουμε, να καλλιεργήσουμε άλλους", δηλώνει το Ινστιτούτο εκφοβισμού στο χώρο εργασίας. Οι αστυνομικοί θεωρούν τέτοια χαρακτηριστικά γνωρίσματα ως διαρροή της εξουσίας τους. πιστεύουν ότι η πίστη, ο συμβιβασμός και η συνεργασία δίνουν πίστη και εξουσία σε άλλους.
Δίκαιη, ειλικρινής και ηθική
Οι αστυνομικοί συχνά στοχεύουν στους υπαλλήλους που είναι δίκαιοι, ειλικρινείς και ηθικοί ή έχουν ισχυρή ηθική και ακεραιότητα, ειδικά αν ο νταής δεν έχει αυτά τα χαρακτηριστικά ή αν οι αξίες του στόχου έρχονται σε σύγκρουση με εκείνες του φοβερού.
Οι whistleblowers που εκθέτουν δόλιες ή ανήθικες πρακτικές είναι συνήθως στόχοι εκφοβισμού.
γυναίκες
Οι γυναίκες συχνότερα εκφοβίζονται από τους άνδρες. Στην πραγματικότητα, μια έρευνα από το Ινστιτούτο εκφοβισμού στο χώρο εργασίας διαπίστωσε ότι το 62 τοις εκατό των φοβερίζει ήταν άντρες και το 58 τοις εκατό των στόχων ήταν γυναίκες. Η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι η πλειοψηφία (68%) του εκφοβισμού είναι η ίδια παρενόχληση με βάση το φύλο και ότι οι γυναίκες εκφοβισμού στοχεύουν τις γυναίκες 80 τοις εκατό του χρόνου.
Φυλετικές Μειονότητες
Σύμφωνα με νέα ευρήματα έρευνας από μια έρευνα στο Ινστιτούτο Εργατικού Χαστού, ο αγώνας μπορεί να επηρεάσει την εμπειρία του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας. Οι Ισπανοί αναφέρουν τα υψηλότερα ποσοστά εκφοβισμού στο χώρο εργασίας, οι Αφρο-Αμερικανοί δεύτερη μεγαλύτερη και οι Ασιάτες οι χαμηλότεροι.