Ο εκφοβισμός συνδέεται συνήθως με την παιδική χαρά και μερικές φορές με το Internet σε ηλικιωμένους νέους. Αλλά μπορεί να συμβεί και στο χώρο εργασίας, συνήθως εκδηλώνεται με συγκεκριμένους τρόπους.
Απειλές στην προσωπική στάση
Ο εκφοβισμός μπορεί να πάρει τη μορφή μιας προσωπικής επίθεσης που φαίνεται να έχει ελάχιστη σχέση με τη δουλειά ή το περιβάλλον εργασίας.
Μπορεί να περιλαμβάνει τη διάδοση φημών, ή κουράγιο ή υπονοούμενα σχετικά με έναν συνεργάτη. Στις αντιπαραθέσεις πρόσωπο με πρόσωπο, μπορεί να περιλαμβάνει φωνές, όνομα-κλήση, κοροϊδία, προσβολή ή γελοιοποίηση.
Ο εκφοβισμός μπορεί να γίνει φυσικός όταν περιλαμβάνει ανεπιθύμητη επαφή ή χειρονομίες που προορίζονται να εκφοβίσουν ή να απειλήσουν ένα άτομο. Μπορεί να περιλαμβάνει επιθετικές φωτογραφίες ή αντικείμενα τοποθετημένα στο γραφείο του ατόμου, στο ντουλάπι της ή οπουδήποτε αλλού είναι πιθανό να συναντήσει.
Εκφοβισμός εναντίον Vs. ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας
Πολλές από αυτές τις συμπεριφορές αντικατοπτρίζουν τον ορισμό ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας ή διάκρισης στο χώρο εργασίας. Εάν απευθύνονται σε εσάς από έναν ανώτερο, αυτό μπορεί να θεωρηθεί παρενόχληση και εάν οι ενέργειες του ανώτερου σας βασίζονται σε παράγοντες που εισάγουν διακρίσεις, αυτό είναι ενάντια στον ομοσπονδιακό νόμο.
Ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 καθιστά παράνομη μια εργοδότη, διευθυντή ή επιβλέποντα να προβεί σε συγκεκριμένες ενέργειες εναντίον εργαζομένων με βάση το φύλο, τη θρησκεία, τη φυλή, την εθνική τους προέλευση ή το χρώμα τους.
Ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για τις ενέργειες του διοικητικού και εποπτικού προσωπικού.
Η παρενόχληση γίνεται παράνομη όταν η ανοχή γίνεται μια προϋπόθεση για την απασχόλησή σας - εσείς είτε το βάζετε είτε είστε εκτός εργασίας. Ο εκφοβισμός αυξάνεται στο επίπεδο της παρενόχλησης όταν οποιοσδήποτε λογικός υπάλληλος θα θεωρούσε τη συμπεριφορά δυσάρεστη, προσβλητική ή εχθρική.
Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας
Μερικά παραδείγματα εκφοβισμού που διασχίζουν το κατώτατο όριο της διάκρισης ή ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας περιλαμβάνουν:
- Απαγορεύοντας στους υπαλλήλους την πρόσβαση σε πόρους, αναθέσεις, έργα ή ευκαιρίες
- Μικρή ή καθόλου ανατροφοδότηση σχετικά με την απόδοση
- Αποκλεισμός πληροφοριών απαραίτητες για την εκτέλεση της δουλειάς του
- Μην προσκαλέσετε κάποιον σε μια ουσιαστική συνάντηση
- Απειλή απώλειας θέσεων εργασίας
- Υπερβολική παρακολούθηση ή μικροδιαχείριση
- Ανάθεση καθηκόντων που δεν μπορούν να ολοκληρωθούν εντός προθεσμίας και να θέσουν μη ρεαλιστικούς και αδύνατους στόχους
- Παρεμβολή ή δολιοφθορά
- Η θεραπεία ενός εργαζομένου διαφορετικά από τους συνομηλίκους και τους συναδέλφους αντιμετωπίζεται
- Υπερβολικές, αδύνατες, αντικρουόμενες προσδοκίες ή απαιτήσεις εργασίας
- Ακατάλληλη και σκληρή θεραπεία
- Μη έγκυρη ή αβάσιμη κριτική, βλάβη και αδικαιολόγητη ευθύνη
- Λογικές ή απειλητικές δηλώσεις
- Ταπείνωση, δημόσιες επιλήψεις ή άσεμνες γλώσσες
Αυτός ο τύπος συμπεριφοράς πρέπει να είναι επαναλαμβανόμενος και διαδεδομένος να φτάνει στο επίπεδο ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας, όχι κάτι που συμβαίνει ξανά και ξανά. Κάτι που συμβαίνει σποραδικά μπορεί να είναι μόνο εκφοβισμός. Αλλά ο εκφοβισμός από έναν συνάδελφο μπορεί να θεωρηθεί ότι δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας εάν ο εργοδότης ή ο επιβλέπων σας γνωρίζει την κατάσταση και δεν κάνει τίποτα για να το σταματήσει.
Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος κατά του εκφοβισμού στον εργασιακό χώρο, αλλά εάν αυτό συμβαίνει λόγω παραγόντων που δημιουργούν διακρίσεις, αυτό είναι αντίθετο προς το νόμο.
Πώς να αντιμετωπίσετε τον εκφοβισμό
Αν είστε βασανισμένοι από έναν συνάδελφο, μπορείτε να πάρετε το θέμα στον προϊστάμενό σας, αλλά αυτό μπορεί να χειροτερέψει την κατάσταση εάν ο επιβλέπων σας επιπλήξει ή άλλως επιβάλει κάποιο είδος τιμωρίας εναντίον του υποκινητή. Εάν ο προϊστάμενος σας είναι το πρόβλημα, πηγαίνετε πάνω από το κεφάλι του, αν είναι δυνατόν. Ίσως θελήσετε να κρατήσετε σημειώσεις και τεκμηρίωση των συμβάντων έτσι ώστε να έχετε απόδειξη.
Εάν ο προϊστάμενος σας είναι ο ιδιοκτήτης της εταιρείας ή εάν δεν έχετε ικανοποίηση όταν μιλάτε στον προϊστάμενό του, μιλήστε σε έναν δικηγόρο σχετικά με ενδεχόμενη υποβολή καταγγελίας στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση. Πρέπει να το κάνετε αυτό προτού καταθέσετε αγωγή και έχετε μόνο έξι μήνες να ενεργήσετε αφού ειδοποιήσετε τον εργοδότη σας για το πρόβλημα ή ζητήσετε από τον προϊστάμενό σας να σταματήσει την καταχρηστική συμπεριφορά του.