10 λόγοι για τους οποίους το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να συμμετάσχει στα κοινωνικά μέσα για την επιτυχία της σταδιοδρομίας
Γιατί να μην συμμετέχετε στις ιστοσελίδες κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης, ενώ η συμμετοχή σας μπορεί να προωθήσει την καριέρα σας στο ανθρώπινο δυναμικό, να σας βοηθήσει να αποκτήσετε ανώτερες υπαλλήλους διευρύνοντας την υποψήφια πισίνα και να σας επιτρέψει να παραμείνετε σε επαφή εύκολα με συναδέλφους και πρώην συνεργάτες σε μια τοποθεσία.
Θα χρειαστεί να εξερευνήσετε τις πιθανές τοποθεσίες κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης για να δείτε ποιες τοποθεσίες ταιριάζουν στις ανάγκες σας για συμμετοχή. Ορισμένοι ιστότοποι ειδικεύονται σε ορισμένες βιομηχανίες και σε συγκεκριμένα θέματα. Μερικοί επικεντρωθούν ακόμη και στη δικτύωση εντός περιφερειών και εθνών. Δημιουργήστε προφίλ και συμμετέχετε σε ορισμένες δραστηριότητες στο Twitter, στο Facebook και στο LinkedIn .
Οι ιστότοποι κοινωνικών μέσων αποτελούν κρίσιμο στοιχείο στην επαγγελματική δικτύωση, στην επιτυχία σταδιοδρομίας και στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Οι ιστότοποι κοινωνικών μέσων ενημέρωσης θα διαδραματίσουν έναν αυξανόμενο ρόλο στη δικτύωση, στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας και στην επαγγελματική επιτυχία.
Χρειάζεστε πειστική; Αυτοί οι δέκα λόγοι καθιστούν την επένδυσή σας σε κοινωνικά μέσα κοινωνικής μέριμνας υποχρεωτική για την καριέρα σας και την επιχειρηματική επιτυχία.
Λόγοι για να πάρει κοινωνική
- Μείνετε σε επαφή με συναδέλφους και φίλους. Αν, όπως και εγώ, έχετε "χάσει" τους ανθρώπους όλα αυτά τα χρόνια, να τους αναζητήσουμε στους δημοφιλείς ιστότοπους κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης. Μπορείτε να τα βρείτε. Και, αν ολόκληρο το δίκτυό σας είναι διαμορφωμένο και συνδεδεμένο, ποτέ δεν θα τα χάσετε ξανά. Οι πρώην συνάδελφοι, εκτός των συνόλων από τις αρχές της δεκαετίας του ογδόντα και τη δεκαετία του '90, μπορεί να φτάσουν και να σας προσθέσουν στα επαγγελματικά τους δίκτυα στο LinkedIn.
- Βοηθήστε τους συναδέλφους να σας βρίσκουν Πολλοί πρώην συνάδελφοι, φίλοι και συνεργάτες θα βρουν πιθανώς τα προφίλ σας και θα επικοινωνήσουν μαζί σας. .
- Βρείτε υποψηφίους για θέσεις εργασίας. Μπορείτε να στείλετε με email το κοινωνικό σας δίκτυο με τις απαιτήσεις εργασίας και να ζητήσετε παραπομπές. Πατήστε στην εξουσία των υπαρχόντων δικτύων των υπαλλήλων σας, ζητώντας τους να μεταδώσουν διαθέσιμες θέσεις στα δίκτυά τους. Λαμβάνουμε κορυφαίους αιτούντες από δίκτυα εργαζομένων σε LinkedIn και Facebook. μπορείτε να κάνετε το ίδιο. Αυτός είναι επίσης ένας από τους κορυφαίους τρόπους για να βρεθούν παθητικοί υποψήφιοι, άνθρωποι που ενδέχεται να μην αναζητούν ενεργά εργασία. Αναζητήστε λέξεις-κλειδιά για να επεκτείνετε τις επαφές σας ακόμη και εκτός δικτύου. Για παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το LinkedIn για προσλήψεις .
Αναπτύξτε ένα δίκτυο προσλήψεων και μια υποψήφια ομάδα δυνητικών εργαζομένων με δεξιότητες που θα γίνουν όλο και πιο σπάνιες. Ειδικά καθώς οι baby boomers αποχωρούν ή αναζητούν ευκαιρίες μερικής απασχόλησης, καθορίστε πού θα βρείτε τους εργαζομένους με τεχνολογικές, ιατρικές και ποιοτικές δεξιότητες, όπως παραδείγματα, που θα χρειαστεί ο οργανισμός σας για το μέλλον. Διάφορα κοινωνικά δίκτυα υπάρχουν για μια ποικιλία τομέων σταδιοδρομίας.
Τοποθετήστε το πόδι σας σταθερά στα κοινωνικά δίκτυα που θα παρέχουν στους μελλοντικούς υπαλλήλους για τον οργανισμό σας. Αναπτύξτε τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την πλήρη αξιοποίηση του δυναμικού της δικτύωσης κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για τον ανθρώπινο παράγοντα και για τη δική σας σταδιοδρομία. Ζητήστε επίσης τη βοήθεια των υπαρχόντων υπαλλήλων σας. Είναι ήδη δικτύωση σε αυτές τις περιοχές (και αναρωτιούνται πού είσαι). Οι σημερινοί υπάλληλοί σας θέλουν να σας βοηθήσουν να βρείτε και να προσλάβετε το είδος των ατόμων με τα οποία θέλουν να εργαστούν - και αυτοί οι πιθανοί υπάλληλοι είναι όλοι σε κοινωνικά δίκτυα.
- Βρείτε μια νέα εργασία. Επιθυμία να προχωρήσετε από τον σημερινό εργοδότη σας για οποιονδήποτε λόγο; Χρησιμοποιήστε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για να σας βοηθήσουν στην αναζήτηση εργασίας σας. Όλα τα συνιστώμενα για την πρόσληψη υποψηφίων συνιστώνται για την αναζήτηση εργασίας HR . Ρίξε μια ματιά; τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι ένα τεράστιο συστατικό μιας τρέχουσας αναζήτησης εργασίας - ή πρέπει να είναι.
- Καθιέρωση της online μάρκας σας. Ποιος είσαι? Ποιες γνώσεις έχετε; Τι θέλετε να γνωρίζετε για την ολοκλήρωση; Πώς θέλετε να είστε γνωστός και αναγνωρισμένος από συναδέλφους, άλλους επαγγελματίες και δυνητικούς εργοδότες; Οι πληροφορίες που βάζετε στα προφίλ των κοινωνικών μέσων σας θα σας εξυπηρετήσουν τελικά καλά για να προωθήσετε την πρόοδο της σταδιοδρομίας σας - ή, αν δεν αναπτύξετε μια online παρουσία στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης - καθόλου.
Όταν ένας δυνητικός εργοδότης ή δυνητικός υπάλληλος αναζητά το όνομά σας στο Google ή σε άλλη μηχανή αναζήτησης, ο εργοδότης ή ο δυνητικός υπάλληλος θα βρει τα διαπιστευτήρια ενός καταρτισμένου επαγγελματία; Δεν θα βρουν τίποτα; Ή χειρότερα, θα βρουν το μη επαγγελματικό σας προφίλ κολλεγίων, που αναπτύχθηκε για φίλους και οικογένεια στο Facebook, και, oh μου, κοιτάξτε τι φίλοι έχουν γράψει στον τοίχο σας! Τίποτε καθόλου και οι μη εξειδικευμένες σελίδες ή προφίλ δεν κάνουν τίποτα για να προωθήσουν την καριέρα σας ή την αναζήτηση εργασίας σας. Ένας αυξανόμενος αριθμός εργοδοτών αναζητούν την παρουσία σας στο διαδίκτυο .
Ως παράδειγμα της ορατότητας που προωθώ, εισάγετε την "Susan Heathfield" σε μια μηχανή αναζήτησης. Τελικά κοίταξα, δημιουργήθηκε ένα επαγγελματικό προφίλ. Θέλετε τα ίδια αποτελέσματα για το όνομά σας. Θέλετε να δημιουργήσετε την ηλεκτρονική σας εικόνα πριν τη χρειάζεστε. Η καθιέρωση αυτής της εικόνας μπορεί να διαρκέσει για λίγο. Γιατί περιμένεις;
- Συμμετέχετε σε ομάδες που μοιράζονται τα ενδιαφέροντά σας, την κοινότητά σας ή το επάγγελμά σας. Το Facebook, για παράδειγμα, σας επιτρέπει να δημιουργείτε ομάδες. Υπάρχει μια ομάδα HR του LinkedIn στην οποία μπορείτε να συμμετάσχετε. Ακολουθώντας τους ανθρώπους στο Twitter αποδίδουν επίσης συστάσεις για τον ιστότοπό μου.
Για την αναζήτηση εργασίας οδηγεί, το Twitter παίζει ρόλο που αυξάνεται. Σε 140 χαρακτήρες ή λιγότερο, είναι δύσκολο να κάνετε αίτηση για δουλειά, αλλά μπορείτε να πείτε στους συναδέλφους και τους εργοδότες ότι ψάχνετε. Οι εργοδότες μπορούν να "tweet" (μεταδίδουν ένα μήνυμα) σχετικά με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας και τον τρόπο υποβολής αίτησης για αυτές. Οι χρήστες μπορούν επίσης να "retweet" (επανεκπομπή μηνύματος εργασίας) στα δίκτυά τους στο Twitter. Αυτό θα διευρύνει τον τομέα των πιθανού, εξειδικευμένων υποψηφίων που λαμβάνουν νέα σχετικά με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας σας στο Twitter.
Οι ομάδες του Twitter προγραμματίζουν ολοένα και περισσότερο συναντήσεις στο πρόσωπο, έτσι ώστε οι άνθρωποι που αλληλεπιδρούν online να μπορούν να συναντηθούν πρόσωπο με πρόσωπο. Ο όμιλος στο μέσο του Μίτσιγκαν πραγματοποιεί τακτικές συναντήσεις. Θα στοιχηματίσετε ότι οι συναντήσεις είναι διαθέσιμες και στην περιοχή σας. Εάν παρακολουθείτε συνέδρια ή εμπορικές εκθέσεις, το Twitter είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να προγραμματίσετε συναντήσεις στην εκπομπή.
Μπορείτε να παρέχετε ενημερωμένες πληροφορίες σχετικά με την τοποθεσία και τη διαθεσιμότητά σας για μια συνάντηση. Γνωρίζουμε έναν συνάδελφο, ο οποίος tweeted τη διαθεσιμότητα τους για να συναντηθούν σε ένα συνέδριο και είχε εξασφαλίσει μια προσφορά εργασίας μέχρι το τέλος της επίδειξης (εν αναμονή της επιβεβαίωσης από μια πλήρη έλεγχο ιστορικού μετά την παράσταση, φυσικά.)
- Ανάπτυξη κοινωνικών συνδέσεων με την πάροδο του χρόνου σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης Τοποθεσίες όπως το Facebook επιτρέπουν πολύ πιο "διασκεδαστικό" από το πιο επαγγελματικά προσανατολισμένο LinkedIn. Οι συνδέσεις σάς στέλνουν κάρμα και εικονικά φυτά από το Facebook, ως παράδειγμα. Ενώ και οι δύο αυτοί χώροι ξεκίνησαν για τους νέους, οι ώριμοι επαγγελματίες τους προσχωρούν όλο και περισσότερο. Παρά το γεγονός ότι η κόρη ενός φίλου μας λέει ότι είμαστε πολύ παλιές για το Facebook, όλο και περισσότεροι άνθρωποι ασχολούνται με τους επαγγελματίες. Στην πραγματικότητα, οι ώριμοι επαγγελματίες ήταν, όπως έλεγξα τελευταία, το ταχύτερα αναπτυσσόμενο τμήμα νέων συμμετεχόντων.
Προσέξτε τι μοιράζεστε για να προστατεύσετε την επαγγελματική εικόνα που αναφέρεται παραπάνω, αλλά μην αμφιβάλλετε για τη δύναμή της να επεκτείνετε τις σχέσεις σας. Ένα πρόσθετο πλεονέκτημα; Οι φοιτητές, οι οποίοι μπορεί να θέλετε να προσλάβετε, πληρούν αυτές τις τοποθεσίες και είναι καλά εξοικειωμένοι με τη χρήση τους και άνετα φτάνοντας έξω από αυτούς. Ένας από τους ανιψιούς μας εξαφανίστηκε από το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο πρόσφατα. μια άλλη ανηψιά του έστειλε ένα μήνυμα στο Facebook και ήταν ξανά σε επαφή μαζί μου εκείνη την ημέρα - στον τοίχο μου στο Facebook. - Παρέχετε ένα χώρο στον οποίο οι χρήστες του προϊόντος ή της υπηρεσίας σας μπορούν να αλληλεπιδράσουν μαζί σας. Οι καταναλωτές θέλουν να συζητήσουν μαζί σας για τις επιθυμίες και τις ανάγκες τους. Θέλουν να σας πω πώς μπορείτε να τους εξυπηρετήσετε καλύτερα. Πολλοί από αυτούς θέλουν να οικοδομήσουν μια κοινότητα γύρω από προϊόντα ή υπηρεσίες που αγαπούν. Δώστε τους την ευκαιρία. Blog, να υποστηρίξει φόρουμ χρηστών και να απαντήσει στα σχόλια των χρηστών.
Χρησιμοποιήστε τα σχόλια των πελατών σας για να βελτιώσετε. είναι πολύ πιο εύκολο να απενεργοποιήσετε μια σημείωση σε σας στο Facebook ή να σχολιάσετε το ιστολόγιό σας παρά να γράψετε μια επιστολή σε μια ανώνυμη διεύθυνση εταιρείας. Να είστε έξω εκεί. Αλληλεπιδρώ. Ο Zappos , το μοναδικό κατάστημα αγορών που αγοράζω από πια, έχει ζωηρή τροφή στο Twitter. Είναι ένα μόνο παράδειγμα. Και εάν χρειάζεστε μια στρατηγική για να βοηθήσετε τους πελάτες σας να σας βρουν και να μιλήσουν μαζί σας, πηγαίνετε εκεί που μιλάνε ήδη και συμμετάσχετε στη συζήτηση. Στην πραγματικότητα, κάνε και αυτό. - Δημιουργήστε μια κοινότητα γύρω από το προϊόν ή την υπηρεσία σας. Είναι οι άνθρωποι που είναι το "πρόσωπο" της εταιρείας σας προσιτό, συμπαθητικό, ενημερωμένο και έξω εκεί στα κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης; Πρέπει να βρεις αυτούς τους ανθρώπους και να τις γαλουχήσεις. Είναι όλο και περισσότερο η φωνή της εταιρείας σας. Πέρα από τις ευκαιρίες των μέσων μαζικής ενημέρωσης που πληρώνονται, όπως οι διαφημίσεις, οι τηλεοπτικές διαφημίσεις και οι παραδοσιακές προσεγγίσεις των μέσων μαζικής επικοινωνίας, ο σε απευθείας σύνδεση κόσμος αναζητά ευαγγελιστές εταιρειών και προϊόντων που δημιουργούν μια κοινότητα ανθρώπων που τους ακολουθούν και τους οποίους ακολουθούν. Το μάρκετινγκ / διαφήμιση από στόμα σε στόμα (WoM) παρέχει την πιο ισχυρή ευκαιρία για εσάς να φτάσετε στους ανθρώπους και τους ανθρώπους να φτάσουν σε εσάς.
Φόρουμ και ιστολόγια στην ιστοσελίδα της εταιρείας σας, φόρουμ και ιστολόγια στο Intranet Ανθρώπινου Δυναμικού σας, καθώς και άλλες ευκαιρίες κοινότητας στο διαδίκτυο δημιουργούν αυτή την αίσθηση κοινότητας. Τόσο εντός όσο και εκτός της επιχείρησής σας, πρέπει να αναπτύξετε σχέσεις. Αποτελούν τη γραμμή επικοινωνίας σας - για τους εργαζόμενους, για αμοιβαία ευεργετικά δίκτυα και για τη συνεχή εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας. Δημιουργήστε τα. ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕ τους; αξία τους. να επωφεληθούν από αυτά. - Τέλος, ο Betsy Weber της TechSmith Corporation μας έστειλε ένα σημείωμα που αξίζει να ληφθεί υπόψη. Η επιχείρησή σας, εκτός από μεμονωμένους υπαλλήλους, πρέπει να εδραιώσει την παρουσία της σε σημαντικούς ιστότοπους κοινωνικών μέσων. Η πρόσφατη μελέτη Cone Business in Social Media δείχνει ότι "το 93% των Αμερικανών πιστεύει ότι μια εταιρεία πρέπει να έχει παρουσία σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων και το 85% πιστεύει ότι αυτές οι εταιρείες θα πρέπει να χρησιμοποιούν αυτές τις υπηρεσίες για να αλληλεπιδράσουν με τους καταναλωτές". Από τους συμμετέχοντες στη μελέτη:
- Το 60% των Αμερικανών τακτικά αλληλεπιδρά με τις εταιρείες σε έναν ιστότοπο κοινωνικών μέσων,
- το 43% των καταναλωτών υποστηρίζουν ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να χρησιμοποιούν κοινωνικά δίκτυα για την επίλυση των προβλημάτων των καταναλωτών, και -
- το 41% πιστεύει ότι οι εταιρείες θα πρέπει να χρησιμοποιούν εργαλεία κοινωνικών μέσων για να ζητούν ανατροφοδότηση σχετικά με προϊόντα και υπηρεσίες.
Το Διαδίκτυο έχει ανοίξει την επικοινωνία πέρα από τα όρια του κόσμου. Γιατί να μην χρησιμοποιήσετε τα συστατικά των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για να επεκτείνετε το δίκτυό σας, να βελτιώσετε την καριέρα σας, να προσθέσετε φίλους, να κάνετε συνδέσεις, να προσλάβετε εργαζόμενους, να βρείτε άτομα με περιορισμένες δεξιότητες, να αναπτύξετε υποψήφιες ομάδες παθητικών πιθανών υπαλλήλων και να μεγεθύνετε την κοσμοθεωρία σας; Συμμετέχουμε. Γιατί όχι και εσύ;