Ιδέες για την πρόσληψη υποψηφίων και τις πρώτες 3 συμβουλές
Μπορείτε να αναπτύξετε σχέσεις με πιθανούς υποψηφίους πολύ πριν τις χρειαστείτε. Αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν επίσης στην πρόσληψη ενός μεγάλου αριθμού υποψηφίων όταν διαθέτετε μια τρέχουσα θέση.
Διαβάστε παρακάτω για να ανακαλύψετε τους καλύτερους τρόπους για να αναπτύξετε το ταλέντο σας και να προσλάβετε εργαζόμενους.
Όσο νωρίτερα υιοθετείτε αυτές τις πρακτικές, τόσο καλύτερα θα κάνει η οργάνωση σας στον επερχόμενο πόλεμο για ταλέντο. (Και πιστεψτε με, θα δοκιμάσετε τους πολέμους για το ταλέντο καθώς η γενιά του baby boomer αποσυρθεί.) Διαβάστε παρακάτω για να ανακαλύψετε τους καλύτερους τρόπους για να αναπτύξετε το ταλέντο σας.
Προσλάβετε τον ιδανικό υποψήφιο
Μια περιγραφή εργασίας που λέει σε δυνητικούς υπαλλήλους τις ακριβείς απαιτήσεις της θέσης είναι χρήσιμη. Ακόμη πιο χρήσιμη είναι η διαδικασία που χρησιμοποιείτε για την εσωτερική περιγραφή της εργασίας και τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς του ιδανικού υποψηφίου σας.
Συγκεντρώστε μια ομάδα ανθρώπων που αντιπροσωπεύουν τις καλύτερες ιδιότητες των ανθρώπων που κατέχουν αυτήν την ίδια ή παρόμοια θέση. Συμπεριλάβετε τον διαχειριστή προσλήψεων .
Αναπτύξτε μια περιγραφή εργασίας που περιγράφει τις βασικές ευθύνες και τις εξόδους της θέσης. Στη συνέχεια, καθορίστε τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς του ατόμου που θεωρείτε ότι είναι ο ιδανικός υποψήφιος σας.
Τέλος, απαριθμήστε τις πέντε βασικές σας ευθύνες και τα χαρακτηριστικά που θα χρησιμοποιήσετε για να δείτε τα βιογραφικά σας, να εκτελέσετε οθόνες τηλεφώνου και τελικά να δημιουργήσετε τις ερωτήσεις για τους υποψηφίους που έχετε συνέντευξη.
Ακούγεται σαν πολλή προσπάθεια; Είναι. Αλλά, θα έχετε μια πολύ καλύτερη ιδέα σχετικά με τα χαρακτηριστικά του ιδανικού υποψηφίου που θέλετε να προσελκύσετε στην επιχείρησή σας όταν κάνετε αυτό το σχεδιασμό μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μιας συνάντησης σχεδιασμού πρόσληψης .
Πατήστε τα δίκτυα των υπαλλήλων σας για την πρόσληψη υποψηφίων
Διαδώστε πληροφορίες από το στόμα σχετικά με τη διαθεσιμότητα της θέσης ή την ενδεχόμενη διαθεσιμότητα σε κάθε υπάλληλο, ώστε να μπορούν συνεχώς να αναζητούν ανώτερους υποψηφίους στα δίκτυα φίλων και συνεργατών τους.
Σε αυτήν την εποχή της online κοινωνικής και επαγγελματικής δικτύωσης , οι πιθανότητες είναι ότι εσείς και οι υπάλληλοί σας συνδέεστε άμεσα με εκατοντάδες, ακόμη και χιλιάδες, υποψήφιους. Πατήστε σε αυτό το πιθανό κοινό στο Facebook, το LinkedIn και στο Twitter, για να αναφέρετε μόνο μερικά.
Χρησιμοποιήστε το χρόνο των εμπορικών εκθέσεων για να συναντήσετε και να γνωρίσετε δυνητικούς υποψηφίους καθώς και πελάτες. Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να συλλέγουν επαγγελματικές κάρτες και να αναπτύσσουν σχέσεις με υψηλού δυνατού δυνατού προσωπικού. Και, μην σταματάτε μόνο με τους εργαζόμενους. χτυπήστε τα δίκτυα των κοινωνικών, του σκάφους, του χρηματοδότη και των ακαδημαϊκών σας συνδέσεων.
Σε μια εταιρεία-πελάτη, ο διευθυντής πωλήσεων παραπέμπει έναν φίλο παιδικής ηλικίας, ο οποίος επέστρεφε στην πολιτεία μας, για μια θέση. Έξω από την αφή για αρκετά χρόνια, ο νέος υπάλληλος είχε επικοινωνήσει με όλους τους φίλους του όταν έπρεπε να μετακομίσει από το Σικάγο στην περιοχή του Ντιτρόιτ. Ο πελάτης μου επωφελήθηκε από το δίκτυο του διαχειριστή πωλήσεων και προσέλαβε έναν εξαιρετικό υπάλληλο.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε δημοσιοποιήσει το ενδιαφέρον σας για παραπομπές των εργαζομένων . Σε ορισμένες εταιρείες, οι παραπομπές των εργαζομένων , ειδικά για θέσεις που είναι δύσκολο να γεμίσουν, ανταμείβονται ακόμη και με επιδόματα μετρητών. Η απόσπαση όλων των ανοιχτών θέσεων, η ανακοίνωση των ανοιγμάτων στις συναντήσεις της εταιρείας και η κοινή χρήση των σχεδίων ανάπτυξης με τα μέλη της εταιρείας θα συμβάλουν στη διάδοση του μηνύματός σας.
Επωφεληθείτε από τις Επαφές της Βιομηχανίας σας, τις Μελών του Συνδέσμου και τις Εμπορικές Ομάδες για την πρόσληψη υποψηφίων
Πληρώστε τους υπαλλήλους να συμμετέχουν και να συνεργάζονται σε ομάδες, συνέδρια και εμπορικές εκθέσεις. Περιοδικά, δημιουργήστε κύριους καταλόγους κορυφαίων στελεχών και άλλων πιθανών υπαλλήλων από πελάτες, συναδέλφους, συνεργάτες και φίλους.
Αναπτύξτε ένα σχέδιο επικοινωνίας με αυτούς τους ανθρώπους συστηματικά και τακτικά. Να είστε έτοιμοι να μοιραστείτε μαζί σας την περιγραφή της δουλειάς σας μέσω του ταχυδρομείου, του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, στο Διαδίκτυο και μέσω φαξ.
Παρακολουθήστε κάθε καλό προβάδισμα.
Χρησιμοποιήστε εκτενή τηλεφωνική δικτύωση. Φέρτε τους ανθρώπους σε συνεντεύξεις προτού διαθέσετε μια θέση. Ίσως θελήσετε ακόμη και να εξετάσετε το ενδεχόμενο ένα περιοδικό εταιρικό ενημερωτικό δελτίο για να ενημερώσετε τους κύριους καταλόγους δυνητικών υπαλλήλων, πελατών και ενδιαφερομένων άλλων για την πρόοδο της εταιρείας και τα γεγονότα. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη διανομή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή / και ταχυδρομείου για να τα στείλετε.
Ψάχνετε να ενταχθούν οι "σωστές" ενώσεις; Ελέγξτε αυτόν τον πόρο: Βρείτε ενώσεις, άτομα και επιχειρήσεις από την Αμερικανική Εταιρεία Στελεχών Συλλόγου.
Χρησιμοποιήστε τον ιστότοπό σας για την πρόσληψη υποψηφίων
Μήπως η ενότητα "Συμμετάσχετε την Ομάδα μας" στην ιστοσελίδα της εταιρείας σας λέει και μάλιστα, "πωλεί", πιθανούς υπαλλήλους για το όραμα , την αποστολή , τις αξίες και τον πολιτισμό της εταιρείας σας; Παρουσιάζετε ένα μήνυμα σχετικά με τον τρόπο αποτίμησης των ανθρώπων;
Εκφράζετε τη δέσμευσή σας στην ποιότητα και στους πελάτες σας; Εάν όχι, σας λείπει ένα από τα πιο σημαντικά εργαλεία προσέλκυσης που πρέπει να απευθυνθείτε σε υποψήφιους εργαζόμενους υψηλού δυναμικού.
Αντί για τις τυπικές, στενά γραπτές λίστες εργασίας σχετικά με τις διαθέσιμες θέσεις, ο ιστότοπός σας πρέπει να περιλαμβάνει αυτό το όραμα, αυτές τις πληροφορίες που θέτουν την εταιρεία σας εκτός από άλλους στην βιομηχανία σας.
Οι δουλειές σας πρέπει να σπινάρουν με την προσωπικότητα, έτσι ένας πιθανός υποψήφιος σκέφτεται, "αυτή η οργάνωση είναι για μένα". Και τώρα που έχετε την προσοχή τους, πρέπει επίσης να δώσετε στους υποψηφίους τη δυνατότητα να υποβάλλουν εύκολα τα βιογραφικά τους για εξέταση για μελλοντικές θέσεις.
Ένας δικτυακός τόπος πελάτη έχει έναν σύνδεσμο "Συζητήστε με τον Πρόεδρο" και, πιστέψτε με, κάνουν οι άνθρωποι. Λαμβάνουμε μια συνεχή ροή βιογραφικών και επαφών μέσω αυτής της πρόσκλησης και μάλιστα προσέλαβε έναν Διευθυντή Παραγωγής ο οποίος έκανε την πρώτη επαφή του εδώ.
Άλλες δημοσιεύσεις περιγραφές γενικών θέσεων για θέσεις που χρειάζονται συχνά αιτούντες. Οι άνθρωποι αποκρίνονται. εργασίες προσέλκυσης ιστοσελίδων .
Θέλετε περισσότερες ιδέες για την πρόσληψη σπουδαίων υποψηφίων; Συνέχισε να διαβάζεις ...
Ψάχνετε για πρόσθετες ιδέες σχετικά με την πρόσληψη υποψηφίων που είναι δυνητικοί ερμηνευτές αστέρι; Ακολουθούν αρκετές από τις αγαπημένες μου ιδέες για την πρόσληψη υποψηφίων.
Διατηρήστε συχνές επαφές με ενδιαφερόμενους υποψήφιους
Μην αφήσετε αυτούς τους δυνητικούς υπαλλήλους να υποβάλουν τα βιογραφικά τους και να μην σας ακούσουν ξανά ούτε από σας. Θα χάνατε όλη την δυναμική που μόλις περάσατε στο χρόνο με τους αγαπημένους λίγους. Όπως συνέστησα νωρίτερα με τα δίκτυα εργαζομένων και τις επαγγελματικές επαφές, συνεχίστε και προωθήστε τη σχέση.
Ενεργοποιήστε τους ενδιαφερόμενους υποψηφίους για να εγγραφείτε στο ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας. σκεφτείτε να γράψετε ένα μίνι-ενημερωτικό δελτίο μόνο γι 'αυτούς. Παρακολουθήστε όλες τις υποβολές του ιστότοπου με ένα χαιρετισμό που ευχαριστεί το άτομο για το ενδιαφέρον του για την εταιρεία σας.
Στείλτε μια περιοδική ενημέρωση σχετικά με τα ανοίγματα εργασίας σας. Προσκαλέστε τον πιθανό υπάλληλο να επισκεφθεί τον οργανισμό σας όταν βρίσκεται στην περιοχή. Η επαγγελματική σας συνεχής επαφή με τους ενδιαφερόμενους εξασφαλίζει την επιτυχή πρόσληψη .
Γίνετε εργοδότης επιλογής για την πρόσληψη υποψηφίων
Σκεφτείτε τι θεωρεί πιθανός υπάλληλος πριν συμφωνήσετε να συμμετάσχετε στον οργανισμό ή την επιχείρησή σας. Είστε σταθεροί, κερδίζετε χρήματα και μεγαλώνετε; Είστε φιλικοί προς τους εργαζομένους; Μήπως η αποστολή σας πιάσει το μερίδιο νου ή / και τις καρδιές των ανθρώπων που θέλετε περισσότερο να στρατολογήσετε;
Μήπως ένας νέος υπάλληλος αισθάνεται μέρος κάποιου μεγαλύτερου από τον εαυτό του αν ενταχθεί; Ο οργανισμός σας θα καλλιεργήσει το ταλέντο του και θα προσφέρει συναρπαστικές ευκαιρίες για πρόκληση και επαγγελματική ανάπτυξη;
Αν μπορείτε να απαντήσετε καταφατικά σε αυτές τις ερωτήσεις, αναλύστε κάθε στοιχείο της διαδικασίας πρόσληψης για να βεβαιωθείτε ότι στέλνετε αυτά τα μηνύματα. Εάν θέλετε να είστε εργοδότης της επιλογής σας, πρέπει να ενεργείτε ως εργοδότης της επιλογής σας. Επιπλέον, πρέπει να κοινοποιήσετε αυτή τη δέσμευση στους μελλοντικούς υπαλλήλους σας.
Οι άνθρωποι ψάχνουν για μικρά πράγματα - που είναι πραγματικά μεγάλα πράγματα - όπως να παρατηρήσετε αν θα επιστρέψετε τα τηλεφωνήματα αμέσως. Παρατηρούν ότι όλοι οι ερευνητές επαναλαμβάνουν τις ίδιες ερωτήσεις. Γνωρίζουν ότι απαντήσατε για να επιβεβαιώσετε την παραλαβή του βιογραφικού τους σημειώματος.
Εκτιμούν ένα τηλεφώνημα όταν κάποιος άλλος επιλέγεται για τη δουλειά που θέλουν. (Ναι, πρέπει ακόμα να στείλετε μια επιστολή στους ανθρώπους που έχετε πάρει συνέντευξη, αλλά εκτιμάται ότι η πιο ανεπίσημη παρακολούθηση γίνεται.) Αισθάνονται ευπρόσδεκτοι όταν μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Επιπλέον, είναι εργοδότης της επιλογής είναι μια φήμη που χτίζετε στη βιομηχανία σας που είναι ένα ισχυρό εργαλείο για την προσέλκυση κορυφαία ταλέντα.
Προσλάξτε τη χρήση του Διαδικτύου
Το Διαδίκτυο, πέραν της ιστοσελίδας της ίδιας της επιχείρησής σας, βρίσκεται σε μικρή ηλικία όσον αφορά τη χρησιμότητά της στους εργοδότες, τους δυνητικούς εργαζόμενους και την κοινωνία γενικότερα. Μάθετε πώς να χρησιμοποιείτε το Internet για να βρείτε και να προσελκύσετε σπουδαίους υποψηφίους. Αυτές είναι οι επιλογές που μπορείτε να εξετάσετε επί του παρόντος .
- Δημοσιεύστε τις θέσεις σας σε τοποθεσίες Web επαγγελματικής σύνδεσης. Αυτό περιλαμβάνει τοπικές ιστοσελίδες κεφαλαίου ή επαγγελματικές ενώσεις που σχετίζονται με την εργασία. (Αυτή είναι μια εξαιρετική μέθοδος για την εύρεση τοπικών ταλέντων.)
- Δημοσιεύστε ανοικτές θέσεις σε τοποθεσίες Web που παρέχουν οι ιδιωτικοί προμηθευτές ή η πολιτεία σας ή / και η τοπική κυβέρνηση. Στο Μίτσιγκαν, οι θέσεις μπορούν να αναρτηθούν χωρίς κόστος σε διάφορες ιστοσελίδες συμπεριλαμβανομένου του MLive.com - Everything Michigan and Michigan Workforce Development.
- Καταχωρήστε τη διαφήμισή σας σε ιστότοπους που σχετίζονται με εφημερίδες. Οι περισσότερες εφημερίδες έχουν μια συνδεδεμένη τοποθεσία στο Web όπου μπορείτε να δημοσιεύσετε διαφημίσεις. Αυτές οι διαφημίσεις περιλαμβάνονται είτε στην τιμή μιας διαβαθμισμένης διαφήμισης ή μπορείτε να πληρώσετε ξεχωριστά μόνο για την ηλεκτρονική ανάρτηση .
Βεβαιωθείτε ότι οι διαφημίσεις πρόσληψης "πωλούν" το όραμα και τα πλεονεκτήματα του οργανισμού σας. Οι αποτελεσματικές διαφημίσεις απεικονίζουν την εταιρεία σας ως ένα συναρπαστικό και ανταμείβοντας μέρος για να εργαστείτε. Οι αποτελεσματικές δημοσιεύσεις εργασίας κάνουν τους ανθρώπους να θέλουν να υποβάλουν αίτηση στην επιχείρησή σας.
Χρησιμοποιήστε Headhunters και Recruiters
Μερικές φορές, αξίζει τον κόπο σας να χρησιμοποιήσετε headhunters, recruiters, και τις εταιρείες τοποθέτησης θέσεων εργασίας. Οι καλύτερες επιχειρήσεις έχουν κάνει πολλά από αυτή την εργασία και την υποψήφια ανάπτυξη πισίνα για εσάς. Αναμείνετε να πληρώσετε το 20-35% του κόστους του ετήσιου μισθού του νέου προσωπικού. Όμως, για ορισμένες θέσεις, και σε ορισμένες βιομηχανίες, το κόστος στο χρόνο του τμήματος σας και ο χρόνος που επενδύεται σε μια πιθανή αποτυχημένη αναζήτηση, αξίζει τον κόπο.
Επιπλέον, οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν μια ήδη ανεπτυγμένη ομάδα υποψηφίων. Παρέχουν ένα δεύτερο ζευγάρι έμπειρων ματιών για να σας βοηθήσουν στην αναζήτηση σας. Μερικοί από αυτούς είναι πολύ καλοί. Συναντήθηκα πρόσφατα με έναν υπεύθυνο προσλήψεων και του προσέφερα μια θέση πωλήσεων σε μια οργάνωση πελάτη επί τόπου. Πιστέψτε με, ήταν τόσο καλό - μπορώ σίγουρα να τον δω να βρει σπουδαίους υποψήφιους για εργοδότες.
Όταν εργάζεστε σε ρόλο HR , οι κλήσεις από δυνητικούς υπεύθυνους πρόσληψης έρχονται αρκετές φορές την εβδομάδα. Ζητώ αναφορές και ελέγξτε τα. Μιλάω επίσης και με μη ανταγωνιστικές επιχειρήσεις για να λαμβάνω παραπομπές με τους υπεύθυνους προσλήψεων με τους οποίους είναι ευχαριστημένοι. Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε προσωπικό πρόσληψης στο Online Network του Recruiter.
Θέλετε περισσότερες ιδέες για την πρόσληψη σπουδαίων υποψηφίων ; Συνέχισε να διαβάζεις ...
Ψάχνετε για πρόσθετες ιδέες σχετικά με την πρόσληψη υπαλλήλων που είναι δυνητικοί ερμηνευτές αστέρων; Ακολουθούν αρκετές από τις αγαπημένες μου ιδέες για την πρόσληψη υπαλλήλων.
Χρήση προσωρινών οργανισμών και εταιρειών για προσλήψεις
Εξετάστε το ενδεχόμενο να χρησιμοποιήσετε το έκτακτο προσωπικό ως λύση για να «δοκιμάσετε ένα άτομο σε θέση» ή για να στεγάσετε μια θέση που δεν είστε σίγουροι ότι χρειάζεστε για μεγάλη απόσταση. Οι προσωρινοί υπάλληλοι μπορούν επίσης να παρέχουν ένα χρήσιμο buffer για τα σκαμπανεβάσματα του επιχειρηματικού κύκλου, έτσι ώστε να μην χρειάζεται να επηρεάζετε το βασικό σας προσωπικό κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Οι εταιρείες Temp θα προσλαμβάνουν και θα ελέγχουν τις προδιαγραφές σας και θα εγγυώνται την ικανοποίησή σας. Εξοικονομούν το προσωπικό σας τεράστιο χρονικό διάστημα καθώς παρέχουν δοκιμές, διαγνωστικούς ελέγχους φαρμάκων, έλεγχο αναφοράς , ελέγχους ιστορικού και οτιδήποτε άλλο θέλετε, με ονομαστική χρέωση. Μέχρι τη στιγμή που συναντώ την επιλεγμένη ομάδα υποψηφίων, το μεγαλύτερο μέρος της εργασίας, εκτός από μια προσωπική συνέντευξη εργασίας , ολοκληρώθηκε για μένα.
Επιπλέον, καθώς οι επιχειρήσεις εξοικειώνονται με τις ανάγκες σας, όπως κάνουν και οι αρχαιολόγοι και οι recruiters, θα αναζητήσουν και θα προτείνουν ταλέντα που πιστεύουν ότι πληρούν τα κριτήριά σας για τους υποψηφίους.
Δουλεύω με δύο ή τρεις εταιρείες και η εταιρεία-πελάτη μου προσλαμβάνει μόνο το 5% των προσωρινών μελών του προσωπικού, γι 'αυτό προσλαμβάνουμε σπουδαίους ανθρώπους.
Μάθετε πού ζουν οι ιδανικοί υποψήφιοι σας
Προσδιορίστε τι διαβάζουν οι υποψήφιοι που χρειάζονται. παρατηρήστε τους ιστότοπους που επισκέπτονται. να μελετήσουν τις λίστες στις οποίες συμμετέχουν. καθορίζουν τα περιοδικά και τις εφημερίδες που διαβάζουν.
Προσδιορίστε τις αγαπημένες πηγές ειδήσεών τους, φόρουμ, ομάδες συζήτησης και μέρη για να εξασκηθείτε στην κοινωνική δικτύωση . Με άλλα λόγια, μάθετε όλα όσα μπορείτε για τους τύπους ανθρώπων που αποτελούν το δέκατο τοις εκατό των υπαρχόντων υπαλλήλων σας και το καλύτερο από το ταλέντο σας.
Χρησιμοποιήστε αυτές τις πληροφορίες για να συνεχίσετε την αναπαραγωγή , φυσικά, και να αναπτύξετε αποτελεσματικές ερωτήσεις συνέντευξης .
Το πιο σημαντικό είναι να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να αναπτύξετε στρατηγικές δημιουργικής και διασκεδαστικής πρόσληψης για τα πιθανά σας ανοίγματα. Καθίστε με μια ενδιαφέρουσα ομάδα που περιλαμβάνει μέλη της ομάδας που προσπαθείτε να προσλάβετε και να εμβαθύνετε άλλους πιθανούς τρόπους για να εντοπίσετε μια καλά καταρτισμένη ομάδα υποψηφίων για κάθε θέση.
Μερικά παραδείγματα που έχω δει περιλαμβάνουν μια πολύ αστεία διαφήμιση σε μια σταθερή εφημερίδα. Κυριολεκτικά πήδηξε από τη σελίδα επειδή ξεχώριζε τόσο δυνατά από το πακέτο. (Η διαφήμιση αναζητούσε ένα διαφημιστικό κείμενο για μια διαφημιστική αντιπροσωπεία · στοιχηματίζω ότι βρήκαν τον τέλειο υποψήφιο.) Έχω προσληφθεί ως δυνητικό μέλος του προσωπικού κατά την περιήγηση σε ένα βιβλιοπωλείο. Οι άνθρωποι προσλαμβάνουν σε εμπορικές εκθέσεις από τους ανθρώπους που επισκέπτονται τους θαλάμους τους.
Μία ακόμα σκέψη σχετικά με την πρόσληψη υπαλλήλων - Δημοσιότητα
Εδώ είναι μια πρόσθετη σκέψη για την πρόσληψη σπουδαίων υπαλλήλων: Η δημοσιότητα που λαμβάνει ο οργανισμός σας στα μέσα ενημέρωσης, σε έντυπη μορφή, στην τηλεόραση, στο ραδιόφωνο και στο διαδίκτυο είναι εξαιρετικά σημαντική για την πρόσληψη. ΕΝΑ
λίγα καλά λόγια, ένα ενδιαφέρον άρθρο ή ένα κομμάτι για την αποστολή σας που αντανακλά την οργάνωση σας σε ευνοϊκό κλίμα, θα οδηγήσει σε πιθανούς υπαλλήλους να έρχονται σε σας. Και αυτό, με τον τρόπο σκέψης μου, είναι ο καλύτερος τρόπος να βρεθούν μεγάλοι δυνητικοί υπάλληλοι για την υποψήφια ομάδα σας.
Οι ιδέες για στρατολόγηση είναι ατελείωτες και ατελείωτες, αλλά ο χρόνος και η προσπάθεια που επενδύετε αξίζει τον κόπο όταν οδηγούν σε κορυφαία ταλέντα για τον οργανισμό σας.
Θέλετε περισσότερες ιδέες για την πρόσληψη μεγάλων δυνητικών υπαλλήλων; Συνέχισε να διαβάζεις ...