Μπορείτε να προετοιμάσετε να κρατήσετε δίκαιες, δεοντολογικές και νομικές συνεντεύξεις εργασίας με τους υποψηφίους
Ο έλεγχος του ιστορικού και οι έλεγχοι αναφοράς είναι επίσης βασικοί παράγοντες στις αποφάσεις πρόσληψης.
Ας ελπίσουμε ότι έχετε προσθέσει αυτούς τους ελέγχους των πραγματικών πληροφοριών στο οπλοστάσιο μίσθωσης σας. Οι πρόσφατες τάσεις κινούνται προς την κατεύθυνση της ευνοϊκής βαθμολογίας των δοκιμών και άλλων αμερόληπτων μέσων αξιολόγησης στην επιλογή των εργαζομένων, αλλά οι περισσότερες εταιρείες εξακολουθούν να βασίζονται σε μια καλή, παρωχημένη συνέντευξη εργασίας.
Έτσι, η συνέντευξη εργασίας παραμένει το βασικό εργαλείο αξιολόγησης της πολιτιστικής προσαρμογής του υποψηφίου . Είναι επίσης το εργαλείο που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να γνωρίσετε τους υποψηφίους σας σε πιο προσωπική βάση. Η διαδικασία της συνέντευξης βοηθά και άλλους υπαλλήλους να γνωρίσουν τον υποψήφιο.
Η συμπερίληψη επιπλέον πιθανού συνεργάτη στη διαδικασία της συνέντευξης και της επιλογής βοηθά τους νέους συνεργάτες να αποκτήσουν και να αναλάβουν κάποια ευθύνη για την επιτυχία του νέου υπαλλήλου όταν αυτός ή αυτή προσχωρήσει στον οργανισμό σας. Χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές για να βοηθήσετε την ομάδα σας να επιλέξει ανώτερα στελέχη .
Πώς να επιλέξετε υποψηφίους για τη συνέντευξη εργασίας
Το σημείο εκκίνησης σας, προτού προγραμματίσετε μια συνέντευξη εργασίας με έναν υποψήφιο, είναι να εξετάσετε κάθε υποψήφιο
Όταν αντιμετωπίζετε 100-200 υποψηφίους, είναι σημαντικό να χρησιμοποιήσετε εργαλεία που χωρίζουν τους μεγάλους υποψηφίους από τους πολλούς. Αυτά θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τους υποψηφίους για τη συνέντευξη εργασίας. Θα σας βοηθήσουν επίσης να προετοιμάσετε τη λίστα των ερωτημάτων που θα χρησιμοποιήσετε για να τηλεφωνήσετε στους υποψηφίους της οθόνης και στη συνέχεια να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια των επιτόπιων ή online συνεντεύξεων εργασίας σας.
Βρείτε πρόσθετες συμβουλές που σας βοηθούν να επιλέξετε υποψηφίους για τις συνεντεύξεις εργασίας σας στο διαδίκτυο ή στο χώρο εργασίας σας
Θα θελήσετε να ρίξετε μια ματιά σε αυτούς τους πρόσθετους πόρους που θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τα άτομα με τα οποία περνάτε το χρόνο σας κατά τη διάρκεια της επιλεγμένης μεθόδου της διαδικασίας συνέντευξης.
- Εντοπίστε συμβουλές επανάληψης στην ενότητα " Γιατί αυτό το συνέχιση πετρωμάτων ".
- Συμβουλές σχετικά με τον τρόπο αναθεώρησης μιας συνοδευτικής επιστολής .
- Κρατήστε μια συνάντηση σχεδιασμού πρόσληψης .
- Καταρτίστε μια λίστα με τις ιδιότητες, τις δεξιότητες και την εμπειρία που θα χρησιμοποιηθούν για την προβολή των βιογραφικών σημειωμάτων και των υποψηφίων για συνέντευξη εργασίας.
Υποψήφιοι τηλεφωνικής οθόνης πριν από μια συνέντευξη εργασίας
Η τηλεφωνική συνέντευξη ή η υποψήφια τηλεφωνική οθόνη επιτρέπει στον εργοδότη να προσδιορίσει εάν τα προσόντα, η εμπειρία, οι προτιμήσεις του χώρου εργασίας και οι ανάγκες μισθών είναι σύμφωνες με τη θέση και τον οργανισμό σας.
Η τηλεφωνική συνέντευξη εξοικονομεί χρόνο για τους υπαλλήλους και εξαλείφει τους απίθανους υποψηφίους. Ενώ θα θέλετε να αναπτύξετε μια προσαρμοσμένη συνέντευξη εργασίας με προσαρμοσμένες ερωτήσεις για κάθε θέση, αυτή η γενική συμβουλή συνέντευξης θέσης εργασίας θα σας καθοδηγήσει.
Πώς να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη εργασίας
Η ομάδα της συνέντευξης επιλέχθηκε στην προηγούμενη συνάντηση προγραμματισμού πρόσληψης , οπότε οι ερευνητές είχαν χρόνο να προετοιμαστούν. Θα θελήσετε να χρησιμοποιήσετε τη λίστα με τις ιδιότητες, τις δεξιότητες, τις γνώσεις και την εμπειρία που αναπτύξατε για τη διαδικασία εξέτασης επανέκδοσης.
Χρησιμοποιήστε αυτόν τον κατάλογο για να βεβαιωθείτε ότι κάθε συνεντευκτής καταλαβαίνει το ρόλο του στην υποψήφια εκτίμηση. Ελέγξτε επίσης τις ερωτήσεις κάθε συνέντευξης, για να βεβαιωθείτε ότι οι επιλεγμένες ερωτήσεις συνέντευξης θα λάβουν τις απαραίτητες πληροφορίες.
Δείγμα ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για τους εργοδότες να ζητούν από τους μελλοντικούς υπαλλήλους
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας κατά τη συνέντευξη των πιθανών υπαλλήλων.
- Ερωτήσεις Εργασίας Συνέντευξη για τους εργοδότες να ρωτήσω (με περιγραφές)
- Ερωτήσεις συνέντευξης για την αξιολόγηση της πολιτιστικής κατάστασης
- Ερωτήσεις ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας
- Ομάδες και Ερωτήσεις Εργασίας Συνέντευξη Εργασίας
- Ερωτήσεις Συνέντευξη Τύπου για την Ηγεσία
- Διαπροσωπικές δεξιότητες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας
- Ερωτήσεις σχετικά με τη συνέντευξη εργασίας για τη διαχείριση και την εποπτεία των δεξιοτήτων
- Ερωτήσεις Εργασίας Συνέντευξη Εργασίας
- Ερωτήσεις Συνέντευξης Εργασίας Ενδυνάμωσης
- Προγραμματισμός ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας
- Αποφάσεις λήψης ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας
- Ασυνήθιστες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας
- Ερωτήσεις συνέντευξης που μπορούν να προκαλέσουν νομικά προβλήματα
Παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας
Ζητήστε από νομικές συνεντεύξεις ερωτήσεις που φωτίζουν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες του υποψηφίου για να καθορίσουν τη θέση εργασίας . Αποφύγετε τις παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης και τις πρακτικές συνέντευξης που θα μπορούσαν να κάνουν την επιχείρησή σας το στόχο μιας δίκης της Επιτροπής EQUAL .
Κρατήστε μια Συνέντευξη Συμπεριφοράς με κάθε υποψήφιο
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας, βοηθήστε τον υποψήφιο να αποδείξει τις γνώσεις, τις δεξιότητές του και την εμπειρία του. Ξεκινήστε με μικρή συζήτηση και ρωτήστε αρκετές εύκολες ερωτήσεις έως ότου ο υποψήφιος φαίνεται χαλαρός. Στη συνέχεια, κρατήστε μια συνέντευξη συμπεριφοράς .
Μια συνέντευξη συμπεριφοράς είναι το καλύτερο εργαλείο που πρέπει να εντοπίσετε υποψήφιους που έχουν τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς και τα χαρακτηριστικά που έχετε επιλέξει ως απαραίτητα για την επιτυχία σε μια συγκεκριμένη δουλειά.
Επιπρόσθετα, οι ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης ζητούν από τον υποψήφιο να εντοπίσει συγκεκριμένες περιπτώσεις στις οποίες εκδηλώθηκε συγκεκριμένη συμπεριφορά στο παρελθόν. Στις καλύτερες συνεντεύξεις με βάση τη συμπεριφορά, ο υποψήφιος δεν γνωρίζει τη συμπεριφορά που ο ερωτώμενος επαληθεύει. Αυτή είναι μια πολύ καλύτερη προσέγγιση στην εκμάθηση για τον υποψήφιο σας και στη συνέχεια να ζητήσετε από το άτομο να εξετάσει μια κρυστάλλινη σφαίρα και να προβλέψει πιθανή μελλοντική συμπεριφορά.
Εκτός από τις προφορικές απαντήσεις του υποψηφίου κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας, θα θελήσετε να παρατηρήσετε όλη τη μη λεκτική αλληλεπίδραση.
Αξιολογήστε τους υποψήφιους μετά τη συνέντευξη εργασίας
Παρέχετε ένα τυποποιημένο μορφότυπο για κάθε ερευνητή που θα χρησιμοποιήσει για να αξιολογήσει κάθε υποψήφιο μετά τη συνέντευξη . Θα πρέπει να έχετε αρκετούς υποψηφίους που θα θελήσετε να ζητήσετε μια δεύτερη ή και τρίτη συνέντευξη εργασίας .
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.