Δείγμα φόρμας υποβολής υποψηφιοτήτων εργασίας και Εισαγωγή του εντύπου
Αυτή η φόρμα επιτρέπει στα μέλη του προσωπικού σας, τα οποία συμμετέχουν στη διαδικασία συνέντευξης με έναν υποψήφιο, να αξιολογήσουν τα προσόντα του ατόμου. Η μορφή αυτή παρέχει μια μέθοδο για τη σύγκριση των εντυπώσεων των συνεντευξιακών διαφόρων υποψηφίων.
Τα ερωτήματα παρέχουν επίσης καθοδήγηση σχετικά με το είδος των δεξιοτήτων και τις πιθανές συμβολές που θα πρέπει να αξιολογούν οι συνεντεύξεις σε κάθε υποψήφιο που συνέντευξη.
Αυτή η μορφή σάς επιτρέπει να προσαρμόσετε το ερωτηματολόγιο με οποιεσδήποτε πρόσθετες εκτιμήσεις που θεωρείτε απαραίτητες για τη σχετική θέση.
Με την πάροδο του χρόνου, θα θελήσετε να αναπτύξετε προσαρμοσμένες ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας για κάθε θέση που συνήθως γεμίζετε. Ακόμη και βραχυπρόθεσμα, παρέχετε κάποια καθοδήγηση στους διαχειριστές και σε άλλους ερευνητές σχετικά με τις ερωτήσεις που κάθε ερωτώμενος είναι υπεύθυνος για την ερώτηση.
Για παράδειγμα, κατά την πρόσληψη ενός πωλητή, ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να έχει την ευθύνη να αξιολογήσει την ικανότητα πωλήσεων του ατόμου, την επιθετικότητα του και άλλες ειδικές απαιτήσεις εργασίας. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να θελήσει να αξιολογήσει την πολιτιστική προσαρμογή του υποψηφίου τόσο με ερωτήσεις όσο και με παρατηρήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο το υποψήφιο επεξεργάζεται προσωπικό
Ένας ομότιμος θα ήθελε να μάθει πώς ο υποψήφιος εργάζεται σε ένα ομαδικό περιβάλλον , πώς ο υποψήφιος χειρίζεται την απόρριψη, πώς ο υποψήφιος παίρνει οδηγεί και πώς μπορεί το άτομο να χωρέσει ως συνεργάτης.
Ένας άλλος υπάλληλος που εκτελεί την ίδια δουλειά με αυτόν που ο υποψήφιος είναι να κάνει συνέντευξη μπορεί να αξιολογήσει τις γνώσεις του υποψηφίου και τη δουλειά του.
Εάν μοιράζεστε ερωτήσεις και ευθύνες μεταξύ των συνεντευκτών , θα μάθετε περισσότερα για τον υποψήφιο. Θα ανακαλύψετε αν ο υποψήφιος ταιριάζει στον οργανισμό σας.
Ο υποψήφιος δεν θα αντιμετωπίσει επανειλημμένα τις ίδιες ερωτήσεις συνέντευξης που μπορεί να προκαλέσουν κόπωση συνέντευξης.
Αυτή είναι μια πραγματική αντίσταση σε έναν υποψήφιο για να απαντάει επανειλημμένα στις ίδιες ερωτήσεις. Μπορεί επίσης να αφήσει τον υποψήφιο με δυσμενή οπτική γωνία στον οργανισμό σας. Στη συνάντηση προγραμματισμού πρόσληψης πρόσληψης εργασίας, αναθέστε την ευθύνη σε τομείς αξιολόγησης και ερωτήσεις συνέντευξης.
Ρίξτε μια ματιά στην προτεινόμενη μορφή για να αποκτήσετε μια εικόνα για το πώς εγκρίνετε ερωτήσεις συνέντευξης για αυτό το ρόλο. μπορεί να συγκρίνει αντικειμενικά και αντικειμενικά τις δεξιότητες, την εμπειρία και τα χαρακτηριστικά των υποψηφίων που έχετε επιλέξει για συνέντευξη .
Υποψήφιο έντυπο αξιολόγησης
Θέση:
Ονομα Υποψηφίου:
Όνομα Συνεργάτη:
Ημερομηνία συνέντευξης:
Με βάση τη συνέντευξη, αξιολογήστε τα προσόντα του υποψηφίου για τη θέση που αναφέρεται παραπάνω. Σε κάθε ενότητα, παρέχεται χώρος για τη σύνταξη πρόσθετων παρατηρήσεων για τη συγκεκριμένη εργασία. Εάν μία από τις ερωτήσεις δεν ισχύει για τη θέση, παρακαλούμε γράψτε το Ν / Ο στην ενότητα σχολίων.
Εκπαίδευση / Κατάρτιση
Ο υποψήφιος έχει την απαραίτητη εκπαίδευση ή / και κατάρτιση που απαιτείται από τη θέση.
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
Προϋπηρεσία
Ο υποψήφιος έχει προηγούμενη εργασιακή εμπειρία που σχετίζεται με τη θέση.
_____ Εκτεταμένη εμπειρία
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Δεν σχετίζονται αλλά μεταβιβάσιμες δεξιότητες
_____ Καμία προηγούμενη εμπειρία
Σχόλια:
Δεξιότητες (Τεχνική)
Ο υποψήφιος εξέφρασε την ικανοποίησή σας ότι είχε τις απαραίτητες τεχνικές δεξιότητες για να επιτελέσει επιτυχώς τη δουλειά.
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
Επιτήρηση άλλων
Ο υποψήφιος εξέφρασε την ικανοποίησή σας ότι είχε την απαραίτητη εμπειρία στην εποπτεία ή τη διαχείριση άλλων υπαλλήλων για να επιτελέσει επιτυχώς τη δουλειά.
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
Ηγετικές ικανότητες
Ο υποψήφιος κατέδειξε για την ικανοποίησή σας ότι είχε τις απαραίτητες δεξιότητες ηγεσίας για να επιτελέσει επιτυχώς τη δουλειά.
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
Διαπροσωπικές δεξιότητες
Επικοινωνία: εκφράζει σαφώς τις ιδέες τόσο γραπτώς όσο και προφορικά.
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
Έδειξε την ικανότητα να δουλεύει καλά σε μια ομάδα και με ανώτερους, συνομηλίκους και προσωπικό αναφοράς.
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
Διαχείριση χρόνου
Έδειξε την ικανότητα να διαχειρίζεται το χρόνο ανεξάρτητα και να εργάζεται αποτελεσματικά.
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
Εξυπηρέτηση πελατών
Έδειξε την ικανότητα εστίασης στον πελάτη.
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
Κίνητρο για την εργασία
Ο υποψήφιος εξέφρασε ενδιαφέρον και ενθουσιασμό για τη δουλειά.
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
Επίλυση προβλήματος
Επίδειξη της ικανότητας σχεδιασμού καινοτόμων λύσεων και επίλυσης προβλημάτων.
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
Απαιτείται δεξιότητα
- Συμπληρώστε μια πρόσθετη δεξιότητα ειδικά για τη δουλειά που πληρώνετε.
Επίδειξη της δυνατότητας:
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
Απαιτείται δεξιότητα
- Συμπληρώστε μια πρόσθετη δεξιότητα ειδικά για τη δουλειά που πληρώνετε.
Επίδειξη της δυνατότητας:
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
Απαιτείται δεξιότητα
- Συμπληρώστε μια πρόσθετη δεξιότητα ειδικά για τη δουλειά που πληρώνετε.
Επίδειξη της δυνατότητας:
_____ Υπερβαίνει τις απαιτήσεις
_____ Πληροί τις απαιτήσεις
_____ Χρειάζεται λίγο περισσότερη προπόνηση
_____ Δεν πληροί τις απαιτήσεις
Σχόλια:
Συνολική σύσταση
_____ Συστήνεται ιδιαίτερα
_____ Συστήστε
_____ Χρειάζεται αποσαφήνιση των προσόντων
_____ Μην συνιστούμε
Σχόλια: